CC BY
159
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
И ДОГОВОРА ПОДРЯДА
Я.В. Чаплыгина, магистр
Московский финансово-юридический университет (Россия, г. Москва)
DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11224
Аннотация. В статье провидится юридический анализ квалификации и разграничения договора возмездного оказания слуг и договора подряда. Отмечается, что правовой режим реализации услуг и выполнения разнообразен, несмотря на то, что применение отдельных норм о подряде к договорам возмездного оказания услуг допустимо, но лишь в определенных случаях. В рамках договора возмездного оказания услуг дифференцируется правовое регулирование различных групп услуг, что позволяет разграничивать и систематизировать особенности договора возмездного оказания услуг и договора подряда. Ключевые слова: договор, услуга, выполнение работе, подряд.
Вопрос о разграничении договора возмездного оказания услуг и договора подряда очень старый и очень сложный: чем договор подряда (гл. 37 ГК РФ) отличается от договора возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ)?
Это непростая материя, очень значимая с практической точки зрения материя. Если в имущественном обороте человек ошибся в квалификации договора и думает, что заключил, например, договор возмездного оказания услуг, а на самом деле договор подряда, то суд будет применять к возникшим отношениям и вытекающим из них спорам нормы о подряде (ст. 431 ГК РФ). И тут может возникнуть затруднительное положение, потому что правила о подряде так или иначе имеют отличия от правил о договоре возмездного оказания услуг. Для того чтобы не быть в таких затруднительных ситуациях, не оказываться в них, следует детально анализировать соответствующие нормы ГК РФ, что позволит четко различить такие договорные типы отношений.
Все началось с римского права, которое знало несколько видов договора найма. Первый вид договора найма - это договор найма вещей, который мы называем договором аренды сегодня. Второй вид договора найма - это договор найма труда. Договор найма труда может быть структурирован по двум типам в зависимости от то-
го, чего хочет наниматель труда, тот, кто нанимает чужой труд [4].
Первый договорный тип - когда тот, кто нанимает труд, хочет, чтобы исполнитель, то есть нанятое им лицо, осуществлял какую-то деятельность. И за сам по себе факт осуществления деятельности он готов платить исполнителю деньги. Французы называют это договором о приложении усилий: когда мы заключаем такой договор найма труда, в соответствии с которым исполнитель обязуется прикладывать усилия некоего стандарта, делать что-то, и вот за это делание заказчик готов платить вознаграждение.
Вторая договорная модель найма труда - это когда заказчик и нанятый исполнитель договариваются о том, что нанятый обязуется достичь некоего результата. То есть, он не просто совершает действие, не просто прикладывает усилия, но обязуется достичь некоего результата, полезного для заказчика. И заказчик говорит: «Я заплачу тебе деньги только в том случае, если ты достигнешь того результата, который я хочу». Французы называют это договором о достижении результата [5].
Очень хорошо на таком практическом примере можно увидеть различия двух этих договорных моделей - договора о достижении результата и договора о приложении усилий. Представим себе, что лицо наняло другого человека для обучения первого английскому языку. Заключаете
договор о том, что преподаватель (репетитор) обязуется учить английскому. Занятия проходят два раза в неделю. Репетитор занимаемся, разбирает какие-то тексты, рассказывает о грамматике английского языка, пытается поставить произношение, но вот у первой стороны такого договора никак ничего не получается. Предположим, он после завершения такого тренинга с репетитором, он не сдал какой-то вступительный экзамен. Но, несмотря на то, что полезный результат от деятельности, по всей видимости, близок к нулю, лицо, нанявшее репетитора, должно будет заплатить, за проведенные занятия, потому что был договор о приложении усилий. Другой договор вариант договора может быть таким: стороны заключили договор о том, что лицо обязуется научить английскому, и стороны договорились о том, что «научить английскому» означает, что заинтересованная сторона успешно сдаст языковой экзамен. Если результат не будет достигнут, будет правомерным и не оплачивать такие услуги.
Если пытаться переложить эти две договорные модели (договор о приложении усилий и договор о достижении результата) на наше действующее законодательство, то получается следующее: договор об оказании услуг - это договор о приложении усилий, договор подряда - это договор о достижении результата. Это следует из формулировок, которые есть в ГК РФ в части описания существа этих договорных конструкций.
Давайте посмотрим, как ГК РФ говорит о том, что такое договор подряда. По договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его [2]. Ключевое слово в норме - это слово «результат», что явно подчеркивает центральную идею: обязанность подрядчика - это обязанность достичь некий позитивный для заказчика результат [8].
Получается, что мы в принципе любую человеческую деятельность можем структурировать либо по модели договора о приложении усилий (то есть договора о
возмездном оказании услуг), либо по модели достижения результата (то есть по модели договора подряда). Например, я обязуюсь помыть окна. Вы можете мне заплатить просто за то, что я провел какое-то количество времени за мытьем окон -это первая модель, это услуги. А вторая модель - это когда мы договорились о том, что вы мне заплатите только после того, как соответствующие окна будут чистыми. Это будет договор подряда в терминологии, о которой мы сейчас с вами рассуждаем - приложение усилий и достижение результата. Пример может быть такой: мы договорились о том, что я веду ваше судебное дело. И просто за то, что я трачу свои часы на сопровождение вашего судебного процесса, вы мне платите, а уж выиграете вы либо проиграете - это не скажется на оплате, которую я получу. Это будет договор об оказании услуг [2]. Строго говоря, можно договориться о том, что вы мне заплатите только в том случае, если будет достигнут положительный результат для вас - договор о достижении результата.
И вот когда мы начинаем обсуждать деятельность исполнителя, то есть лица, чей труд был нанят, в сфере чего-то нематериального, кажется, что называть такой договор договором подряда нам что-то мешает. Несмотря на такую видимую стройность классификационную, которую я вам показал до этого, кажется, нам что-то мешает. Что-то внутри нас препятствует назвать такой договор о помощи юриста в суде договором подряда. И на самом деле это действительно так.
То есть, вдобавок к тому делению договора о достижении результата и договора о приложении усилий, о котором я рассказал, есть еще одно деление, которое вводится нашим Гражданским кодексом. Это очень важный п. 1 ст. 703 ГК РФ, который говорит о том, что договор подряда заключается на изготовление или переработку, обработку вещи или на выполнение другой
работы с передачей ее результата заказчику.
Явно наш законодатель говорит: договоры подряда - это такие договоры о достижении результата, когда подрядчик де-
лает что-то с вещью (например, он создает новую вещь), либо он прикладывает усилия по переработке одной вещи в другую вещь. То есть получается, что вот из сферы договоров о достижении результата наш законодатель явно выкидывает, вытесняет договоры, по которым я должен достичь результата, но не материального, и говорит: «Это не подряд». Все-таки подряд -это договор о достижении результата в том случае, если результат выражается в чем-то материальном.
Но тогда возникает вопрос: а вот эти вытесненные сделки, сделки о том, что должен быть достигнут результат в чем-то нематериальном, например, научить английскому, - что это тогда? Я думаю, что мы можем смело утверждать, что это тоже такая разновидность договора возмездного оказания услуг. Просто структура договорных связей и обязанность исполнителя в данном случае, видимо, будут заключаться в том, что я не просто должен прикладывать усилия некого стандарта, учить вас английскому, но я должен научить вас английскому, то есть достигнуть полезного для вас нематериального результата. Это тоже, видимо, благодаря норме ст. 703 ГК РФ, вытеснено в услуги.
Таким образом, получается, что договор подряда по нашему ГК РФ - это договор о достижении результата, причем результата, связанного либо с созданием новой вещи, либо с такими действиями подрядчика, которые приводят к переработке одной вещи и появлению другой вещи [7].
Сложный вопрос: что означает «появление другой вещи»? Долгое время на этот вопрос невозможно было однозначно ответить, но сейчас благодаря реформе ГК РФ и благодаря новому п. 2 ст.133 ГК РФ мы можем понять, как наш ГК РФ, как наш законодатель отвечает на вопрос о том, когда одна вещь прекращается, и вместо нее появляется другая вещь. ГК РФ говорит: замена составных частей вещи другими составными частями не влечет
возникновение новой вещи, если при этом существенные свойства вещи сохраняются. То есть ГК РФ явно настраивает нас на то, чтобы связать появление новой вещи с изменением существенных свойств некого объекта. Это норма, которая основана на таком старом философском парадоксе, старой философской задачке, связанной с заменой в деревянном корабле бревен и досок, из которых он был когда-то собран. Когда корабль выходит в плаванье, он ходит по морям 25 лет, команда меняет постепенно бревна, доски, из которых он собран, корабль возвращается через 25 лет обратно в порт. И спрашивается: это тот же корабль или это новый корабль? Философы отвечают: этот тот же корабль, несмотря на то, что он собран из новых бревен и досок, потому что это корабль. Потому что его назначение не изменилось. И вот этот принцип философский был положен в основу нормы п. 2 ст. 133 ГК РФ, и его очень легко сейчас применять к подрядным отношениям. Например, гражданин отдал кусок кожи, из которого другое лицо сшило ему кожаный плащ. Явно, что существенные свойства рулона кожаного материала и существенные свойства плаща разные. Поэтому вот такое воздействие подрядчиком явно влечет за собой возникновение новой вещи, потому что существенные свойства прежней вещи прекратились.
Таким образом, раздел между подрядом и услугами лежит в плоскости двух важных квалификаций. Первое: мы должны квалифицировать обязанности исполнителя, будь то подрядчик по договору подряда либо исполнитель по договору возмездного оказания услуг. И после этого мы должны понять, есть ли некий материальный субстрат, материальный результат, который появляется как новая вещь. Если ответ на этот вопрос «да», тогда мы скажем, что перед нами договор подряда. Все остальные случаи - это модификации до-
говора возмездного оказания услуг. Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. - N 7. - 21.01.2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - N 32. - ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - N 5. - ст. 410.
4. Ахметова Г.З. Институт возмездного оказания услуг в системе договорного права // Юрист. - 2017. - №6. - С. 16-17.
5. Бабайцева Е.А. Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности // Журнал предпринимательского и корпоративного права. - 2019. - №4. - С. 33-34.
6. Васильева А.А. 2Гонорар успеха» в договоре возмездного оказания юридических услуг // Вестник арбитражной практики. - 2020. - №3. - С. 57-58.
7. Никитин А.В. Применение общих положений о подряде к договорам возмездного оказания услуг // Российский юридический журнал. - 2018. - №4. - С. 94-95.
8. Туманов Р.В. К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами // Юстиция. - 2016. - №1. - С. 88-89
DISTINCTION OF THE SERVICE AGREEMENT AND THE CONTRACT AGREEMENT
Ya.V. Chaplygina, Master
Moscow University of Finance and Law
(Russia, Moscow)
Abstract. The article provides a legal analysis of the qualifications and delineation of the contract for paid provision of servants and the contract. It is noted that the legal regime for the sale of services and performance is diverse, despite the fact that the application of certain rules on contracts to contracts for the provision of services for a fee is permissible, but only in certain cases. Within the framework of the contract for the provision of paid services, the legal regulation of various groups of services is differentiated, which makes it possible to differentiate and systematize the features of the contract for the provision of paid services and the work contract.
Keywords: contract, service, performance of work, contract.
