Разграничение договора подряда и трудового договора: теоретический и практический аспекты Текст научной статьи по специальности «Право»

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

DOI 10.24412/2227-7315-2021-1-69-75 УДК 347.454.1:349.222

Т.В. Богданова

РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ

Введение: охрана и защита трудовых прав граждан является одной из главных задач государственной политики Российской Федерации. Несмотря на то, что договор подряда, как и трудовой договор, регулирует отношения сторон по выполнению работ, отождествлять указанные договоры нельзя. Различия между трудовым договором и договором подряда весьма существенны. Цель: исследовать и провести сравнительный анализ договора подряда и трудового договора, рассмотреть их практическое значение и проблемы в их разграничении. Методологическая основа: методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, используется необходимая аргументация, обобщение, а также сравнительно-правовой анализ. Результаты: разграничение договора подряда и трудового договора можно провести по различным критериям: по субъектному составу, предмету договора, рабочему времени, выполнению возложенных обязанностей, оплате работ, условиям работы, предоставлению социальных гарантий. Выводы: трудовой договор и договор подряда при всех внешних сходствах имеют кардинальные различия как в регулировании правоотношений между сторонами, так и в предмете, основных условиях, обязанностях и ответственности сторон. На первый взгляд оба типа договорных отношений могут показаться близкими, но на практике имеются фундаментальные отличия, не позволяющие поставить знак равенства в их применении. Если в договоре подряда имеется график рабочего времени, подрядчик подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка имеют место трудовые отношения, замаскированные договором подряда. В случае отсутствия таковых условий наличествуют подрядные отношения.

Ключевые слова: гражданско-правовой договор, договор подряда, трудовой договор.

© Богданова Татьяна Васильевна, 2021

Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права (Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина), помощник прокурора (прокуратура Октябрьского района г. Тамбова); е-mail: [email protected]

© Bogdanova Tatyana Vasilyevna, 2021

Candidate of law, associate Professor, Civil law department (Tambov State University named after G.R. Derzhavin), assistant prosecutor (Prosecutor's office of the Oktyabrsky district of Tambov) 69

T.V. Bogdanova

DIFFERENTIATION OF CONTRACT OF WORK AND EMPLOYMENT CONTRACT OF : THEORETICAL AND PRACTICAL ASPECTS

Background: the safety and protection of labor rights are one of the main tasks of the state policy of the Russian Federation. Although a contract of work like an employment contract, regulates the relations between the parties to perform work, these contracts cannot be identified. There are significant differences between the contract of work and labor and the contract of employment. Objective: to research and make a comparative analysis of the work contract and employment contract; to consider their practical significance and problems in their differentiation. Methodology: methods of analysis and synthesis, induction and deduction, the necessary argumentation, generalization, and comparative legal analysis are used. Results: the difference between a work contract and an employment contract can be carried out according to various criteria: subject composition, subject of the contract, working time, the fulfillment of assigned duties, payment for work, working conditions, social benefits. Conclusions: the work contract and the employment contract, with all the similarities, have crucial differences both in the regulation of legal relations between the parties and in the subject matter, basic conditions, duties, and responsibilities of the parties. At first glance, both types of contractual relations may seem to be close; however, in practice, there are fundamental differences that do not allow to put an equal sign in their application. If there is a working time schedule in the work contract, the contractor obeys the rules of the internal labor schedule - then there are employment relations that are disguised by the parties to the work contract. In the absence of such circumstances contractual relations take place.

Key-words: civil contract, work contract, employment contract.

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей являются основными целями и задачами трудового законодательства Российской Федерации.

На практике все чаще и чаще встречаются случаи, когда работодатели умышленно вместо трудового договора умышлено заключают с работниками иные гражданско-правовые договоры: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и иные, тем самым нарушая конституционные права и свободы экономически слабой стороны — работника.

Данная проблема является достаточно актуальной, поскольку имеют место не только трудности в защите и восстановлении нарушенных прав работника, но и неточности в определении критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, а также трудности в их оформлении в процессе правоприменительной практики.

Трудовой договор и договор подряда являются наиболее используемыми в гражданских правоотношениях. На практике не всегда легко разграничить указанные договоры, что и порождает споры между субъектами права. Однако различия между трудовым договором и договором подряда весьма существенны. Проведем сравнительный анализ этих двух видов договоров, а также рассмотрим их практическое значение и проблемы в их разграничении.

Договор подряда и трудовой договор при первом рассмотрении регламентируют одинаковые взаимоотношения субъектов. Трудовой договор, как и договор подряда, направлен на выполнение или производство работ за определенное материальное вознаграждение. В одном случае это договор между работодателем и сотрудником, в другом — между заказчиком и подрядчиком. Невзирая на достаточно близкие процессы, регламентируемые обоими видами отношений, имеются также и фундаментальные отличия.

Основное отличие рассматриваемых договоров состоит в том, что эти виды договоров регламентируются разными правовыми нормами. Договоры подряда относятся к гражданско-правовым отношениям и регулируются нормами гражданского законодательства гл. 37 Гражданского кодекса РФ1 (далее — ГК РФ). Трудовые договоры, в свою очередь, регламентируются нормами трудового законодательства, относятся исключительно к трудовым правоотношениям, не имеющим ничего общего с гражданско-правовой сферой.

Отличительной особенностью выступает и субъектный состав анализируемых договоров. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, где работником является только физическое лицо, а работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое. По договорам подряда закон не предъявляет специальных требований к субъектному составу. Как на стороне заказчика, так и на стороне подрядчика может выступать любое субъектоспособное лицо.

Следует отметить, что заказчик и подрядчик позиционируются как равноправные стороны: имеет место встречный характер исполнения взаимных обязательств [1, с. 79]. Так, исполнив предмет договора — работу, услугу и т.п., подрядчик ожидает исполнения договорных обязательств со стороны заказчика, а именно оплаты в соответствии со ст. 711 ГК РФ. Заказчик, в свою очередь, перечислив денежные средства на счет исполнителя в виде авансового платежа, если таковой предусмотрен договором или контрактом, вправе ожидать от подрядчика исполнения договорных обязательств. Например начала работ и закупки материалов. Подрядчик, в свою очередь, имеет право приостановить работу, если заказчик не исполняет своих финансовых обязательств (ст. 719 ГК РФ).

В случае с трудовым договором можно сказать, что в этих взаимоотношениях прослеживается явное подчиненное положение работника по отношению к работодателю. Если сотрудник не исполняет возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями обязанности должным образом, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с ним, то есть уволить его по соответствующей статье, но при этом обязан вовремя и полностью погасить задолженность по заработной плате за отработанный период [2, с. 56].

Сотрудник, в свою очередь, обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией (ст. 56 ТК РФ2). При этом работодатель также отнюдь не свободен в своих решениях: например, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным в ст. 77 Трудового кодекса РФ, в то время как работник имеет в любой момент по собственному желанию право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).

1 См.: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 28 апреля 2020 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 5, ст. 410.

2 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 31 июля 2020 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1, ч. 1, ст. 3. 71

Более того, Трудовой кодекс возлагает на работодателя широкий спектр обязанностей по соблюдению прав работника:

по предоставлению оплачиваемых отпусков и больничных, сохранению выплат по заработной плате в период самоизоляции;

по страхованию от несчастных случаев на производстве, социальному страхованию и иным видам социального обеспечения.

Одним из принципиальных отличий в рассматриваемых нами видах отношений является разница в определении предмета договора.

В случае с договором подряда, предмет договора — это оговоренный, имеющий пределы объем работ с указанием санкционных мер за нарушение или неисполнение сроков и видов работ (п. 1 ст. 703 ГК РФ). По достижении требуемых результатов работ и при отсутствии претензий как с одной, так и с другой стороны, договор считается выполненным и прекращает свое действие.

Трудовой договор, в свою очередь, предусматривает выполнение не разовых работ, а постоянные взаимоотношения между работодателем и сотрудником, выполнение работником функций и задач на постоянной основе. В предмете трудового договора отсутствует конечная цель сотрудничества. При этом работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту. Это протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При заключении трудового договора перед работником не ставится цель достичь какого-то конкретного овеществленного результата.

При выполнении работ по трудовому договору сотрудник не имеет права перепоручать, делегировать выполнение своих обязанностей другому лицу. В то же время при заключении договора подряда такая практика распространена достаточно широко (ст. 706 ГК РФ).

При выполнении работ в рамках подрядного договора, заказчик не имеет функций полного руководства в отношении подрядной организации. Исключением является лишь контроль качества на любом из этапов выполнения работ. Остальные взаимоотношения устанавливаются путем переговоров сторон. В трудовых же отношениях работодатель не только постоянно устанавливает регламент производства работ, но и обязан обеспечивать нормативные условия труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при наличии заключенного трудового договора рабочее время не должно составлять более сорока часов в неделю. Если сотрудник отработал более сорока часов в неделю, то работодатель должен произвести дополнительную оплату труда. По договору подряда для сторон важен конечный результат выполненной работы, который должен быть сдан заказчику к установленному договором сроку, в связи с чем стороны не определяют конкретное время работы.

В соответствии с трудовым законодательством по трудовому договору работник получает заработную плату, а по договору подряда исполнитель работ получает вознаграждение, которое определяется соглашением сторон.

Также одно из отличий трудового договора от договора подряда заключается в предоставлении социальных гарантий. Например, по трудовому законодательству работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а также в случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие. По договору подряда отпуска и выплата пособий не предусмотрены [3, с. 358].

Распространенной является ситуация, когда работодатель, пытаясь избежать дополнительных обязанностей по социальному обеспечению и финансовых потерь в виде налоговых отчислений, пользуясь юридической безграмотностью работника, вводит его в заблуждение, фактически подменяя понятие трудовой договор договором подряда или совмещая более выгодные для себя положения этих договоров. Это приводит к тому, что в договорах могут отсутствовать условия соблюдения установленного Трудовым кодексом режима работы и отдыха, не предусматривается выплата материальной компенсации по временной нетрудоспособности и травматизму, не прописываются другие социальные гарантии для физических лиц. Но исполняемые по данным договорам работы, определяют, как и в трудовом договоре, полное подчинение работников правилам внутреннего распорядка в организации.

Подобные случаи часто встречаются в судебной практике по трудовым взаимоотношениям. В разрезе интересующей нас темы интересно проанализировать Определение ВС РФ от 14 января 2019 г. № 5-КГ18-259, в котором отмечается, что суды нижних инстанций отказывали истцам в признании отношений трудовыми в виду того, что между сторонами был заключен договор, имеющий все признаки договора подряда. Высший судебный орган указал, что в данном договоре присутствовали условия, характерные для трудового соглашения, а именно оговаривалось наличие рабочего места, обязанность исполнителя подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка3.

При этом Верховный Суд подчеркивает, что юридическое оформление документа между сторонами не должно выступать определяющим фактором при рассмотрении дел подобного рода. Инстанциям нужно следить затем, чтобы работодатель не пытался ущемить законные права сотрудника путем подмены трудового договора договором подряда.

В соответствии с такими разъяснениями при выявлении различными инстанциями признаков подмены понятий в договорных отношениях, суд, руководствуясь ст. 15 ТК РФ, как правило, выносит решение в защиту прав работника, квалифицируя такие отношения как трудовые даже при наличии договора подряда. Для разрешения проблем с работодателем работнику следует обратиться в территориальную инспекцию труда которая в случае получения достаточных первичных данных может произвести проверку предприятия на соответствие действий работодателя Трудовому кодексу (ст. 19.1 ТК РФ) и вынести работодателю предписания по устранению выявленных нарушений. Полученные в результате проверки материалы, свидетельствующие о нарушениях положений ТК РФ, могут быть переданы в суд. Установив в отношениях сторон признаки трудовых правоотношений, суд, несмотря на формально заключенный договор подряда, вправе признать наличие работником и работодателем именно трудовых отношений со всеми вытекающими из этого факта последствиями.

Так, например, Амурским городским судом Хабаровского края 27 февраля 2020 г. удовлетворены исковые требования гражданина П. к ООО «А», а именно: договор подряда, заключенный между ООО «А» и П., признан трудовым договором; признано наличие между П. и ООО «А» трудовых отношений; ООО «А» обязано внести в трудовую книжку П. запись о приеме на работу на должность

3 См.: Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 года № 5-КГ18-259. URL: http://www. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc &base=ARB&n=571217#001944487599077105 (дата обращения: 25.08.2020).

монтажника технологических трубопроводов и об увольнении с работы по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора; с ООО «А» в пользу П. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда4.

Аналогичная ситуация: Магаданским городским судом Магаданской области 26 сентября 2019 г. удовлетворены исковые требования гражданина К. к индивидуальному предпринимателю П. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной суммы налога на доходы физических лиц. Отношения, возникшие между К. и индивидуальным предпринимателем П. на основании договора возмездного оказания услуг от 9 января 2019 г. в период с 9 января 2019 г. по 25 марта 2019 г., суд признал трудовыми. С индивидуального предпринимателя П. в пользу К. взыскана заработная плата, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы5.

При изучении судебной практики были выявлены случаи недобросовестных отношений между сторонами, в которых работодатель, для получения дополнительной прибыли и минимизации своей социальной ответственности перед работником, умышленно подменяет понятие трудовой договор и договор подряда.

Из всего вышеизложенного мы можем сделать вывод, что трудовой договор и договор подряда при всех внешних сходствах имеют кардинальные различия как в регулировании таких правоотношений между сторонами, так и в предмете, основных условиях, обязанностях и ответственности сторон. На первый взгляд оба типа договорных отношений могут показаться близкими, но на практике имеются фундаментальные отличия, не позволяющие поставить знак равенства в их применении. Трудовой договор, в отличие от договора подряда, относящегося к Гражданскому кодексу, регламентируется трудовым законодательством РФ. В связи с этим взаимоотношения и споры, возникшие в результате заключения таких договоров между сторонами, разрешаются соответствующим образом: в случае с трудовым договором — государственной инспекцией труда (при несогласии с решением ГИТ граждане вправе обратиться за защитой своих прав в судебные органы), а в случае с договором подряда — в судебном порядке. К основным отличиям необходимо отнести и отношения между сторонами. При заключении трудового договора имеет место явная подчиненность работника работодателю, устанавливающему правила трудового распорядка, отсутствие у сотрудника возможности сотрудником перепоручать свои функции иным лицам. По договору подряда заказчик поручает подрядчику выполнение конкретных работ с конечным результатом для достижения которого он использует все имеющиеся средства, работы или услуги, предусмотренные договором. Сторону заказчика интересует лишь конечный продукт соответствующего качества, полученный в оговоренный взаимным соглашением срок. То есть вмешательство

4 URL: https://sudact.ru/regular/doc/EISnzy9BeA6Q/?regular-txt=%D0%BF%D1%80%D0% B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0 %BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%82%D1%80%D1%83%D0 %B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85+%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D 0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-date_ from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=&regular-area=&regular-court=&regular-judge=&_=1598786738266&snippet_pos=10884#snippet (дата обращения: 25.08.2020).

74 5 URL: https://sudact.ru/regular/doc/JKXtlOj69HY1/ (дата обращения: 25.08.2020).

заказчика в хозяйственную часть производственного процесса либо минимально, либо отсутствует совсем.

Таким образом, разграничение договора подряда и трудового договора можно провести по различным критериям: по субъектному составу, предмету договора, рабочему времени, выполнению возложенных обязанностей, оплате работ, условиям работы, предоставлению социальных гарантий. Если в договоре подряда имеется график рабочего времени, подрядчик подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то имеют место трудовые отношения, замаскированные договором подряда. В случае отсутствия таковых условий наличествуют подрядные отношения.

Библиографический список

1. Ершов О.Г., Карпов К.В. К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда // Евразийская адвокатура. 2019. № 4. С. 78-81.

2. Когай И.Е. К вопросу о соотношении трудового договора и договора подряда // Актуальные проблемы современного частного права. 2018. № 5. С. 54-57.

3. Казарян С.Н. Сравнение трудового и гражданско-правового договора: материалы Международной научно-практической конференции (с элементом школы молодого ученого) «25 лет Гражданскому кодексу Российской Федерации: Традиции и новации частноправового развития». Тамбов, 2019. 912 с.

References

1. Ershov O.G., Karpov K.V. On the Discussion on the Delimitation of an Employment Contract and a Work Contract // Eurasian Advocacy. 2019. No. 4. Р. 78-81.

2. Kogay I.E. On the Issue of the Relationship between an Employment Contract and a е Work Contract // Actual Problems of Modern Private Law. 2018. No. 5. Р. 54-57. |

3. Kazaryan S.N. Comparison of Work and Civil Law Contracts: proceedings of the С International Scientific and Practical Conference (with an element of the school of a young т scientist) „25 years of the Civil Code of the Russian Federation: Traditions and innovations К of private law development". Tambov, 2019. 912 p. Г

о

д

т

5

а

№

3

)

2