CC BY
137УДК 347.44
Юридические науки
Жукавин Виталий Владимирович, начальник факультета юриспруденции, Дальневосточный юридический институт МВД России,
Россия, г. Хабаровск Жукавин Сергей Витальевич, магистрант юридического факультета Хабаровского государственного университета экономики и права,
Россия, г. Хабаровск
К ВОПРОСУ О РАЗГРАНИЧЕНИИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аннотация: в статье проводится сравнительный анализ двух договорных конструкций (договор подряда, трудовой договор), опосредующих взаимоотношения субъектов экономического оборота. На основе проведенного анализа проводится разграничение этих договоров с указанием соответствующих критериев.
Ключевые слова: договор подряда, трудовой договор, трудовая функция, выполнение работ, подрядчик, работодатель, свобода договора.
Annotation: The article provides a comparative analysis of two contractual structures (work contract, labor contract) that mediate the relationship between the subjects of economic turnover. Based on the analysis carried out, a distinction is made between these contracts, indicating the appropriate criteria.
Key words: work contract, labor contract, labor function, performance of work, contractor, employer, freedom of contract.
В современных условиях, характеризующихся преобладанием имущественных отношений над всеми остальными имущественными отношениями, значительно возросла роль договора, как способа правового
регулирования межсубъектных отношений. Договор становится комплексным правовым институтом, а договорные отношения регулируются нормами не только гражданского, но и других отраслей права [1, с. 21].
В данной связи интересным с практической точки зрения является правовой анализ разграничения договора подряда и трудового договора, так как в данном случае они оба могут охватывать одну из самых важных сфер человеческой деятельности - трудовую.
Договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, трудовой договор же стоит особняком, а к его регулированию применяются нормы трудового законодательства. Легальная дефиниция трудового договора закреплена в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Из нее можно вывести первое различие с договором подряда - целью трудового договора является осуществление трудовых функций, при этом не предусматривается направленность на достижение какого-либо материального результата. Решающее значение имеет само осуществление трудовой деятельности. Соответственно и оплата по трудовому договору, в отличии от договора подряда, будет производиться «не за фактически выполненную работу, а за процесс ее выполнения как таковой» [2].
Вторым отличительным моментом является общее правило, предусматривающее личное исполнение обязательств при осуществлении трудовых функций, в то время как в подрядных отношениях, если это не запрещено договором, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств субподрядчиков. Очень интересно, что перечисленные особенности трудового договора в каком-то смысле роднят его с гражданского-правовым договором о возмездном оказании услуг.
Третьей особенностью является то, что в соответствии с п. 1 ст. 704 ГК РФ в подрядных отношениях работа выполняется иждивением подрядчика, при этом он абсолютно свободен в выборе способа выполнения работы и своего графика. Это опять же следует из правоотношений, в которых важен сам результат деятельности. Трудовой же договор предусматривает соблюдение
внутреннего распорядка организации и определенного графика работы. При этом даже исходя из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовая деятельность осуществляется «...под управлением и контролем работодателя...». Важно отметить и тот факт, что если работник не будет соблюдать установленные правила, то работодатель будет вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности. Подрядчик, в свою очередь, будет нести ответственность только при условии, что пропустит установленный договором срок сдачи результата работы или какой-то ее части. На примере этого законоположения видно, что для работодателя важен процесс осуществление деятельности, а значит и спрос будет именно за него.
Интересно, что заказчик и подрядчик находятся в равном положении, так как договор подряда регулируется нормами гражданского законодательства, которое строится на юридическом равенстве сторон. Работник же находится в зависимом положении по отношению к работодателю. Это прямо следует из норм трудового законодательства и обуславливается необходимостью соблюдения трудовой дисциплины. Возможно, что именно этот критерий будет являться ключевым при разграничении рассматриваемых договорных конструкций, так как это первостепенная особенность трудовых отношений. В данном случае мы имеем договор, в котором работодатель «стоит на несколько ступеней» выше, чем наемный работник. Это то, чего нет в подрядных отношениях. Поэтому, при разграничении рассматриваемых конструкций следует обращать внимание именно на наличие или же отсутствие модели «власть - подчинение».
При таком раскладе возникает вполне уместный вопрос: почему же некоторые работодатели предлагают своим потенциальным работник заключить договор подряда вместо трудового? Ответ очевиден. Трудовое законодательство предоставляет работнику определённые социальные гарантии, а также предоставляет отдельные механизмы защиты своих прав, что совершенно невыгодно недобросовестному работодателю. При этом заключение гражданско-правового договора позволяет ему «.избежать
обременительных налоговых и иных обязательств...» [3]. К таким обязательствам можно отнести, например, оплату ежегодного отпуска или необходимость выплачивать заработную плату в размере не меньше минимального размера оплаты труда. А в том же самом договоре подряда стороны вправе установить оплату результата выполненной работы соглашением.
И наконец еще одно различие, которое также уводит желание работодателя в сторону заключения договора подряда. Оно лаконично сводится к тому, что в соответствии с ст. 156 ТК РФ «... работодатель обязан оплатить частичный брак по вине работника по пониженным расценкам, а брак не по вине работника - в полном размере.» [4]. При этом, до приемки работы заказчиком, риск случайной гибели результата работы лежит на подрядчике.
Существенным для договора подряда является условие о начальном и конечном сроке выполнения работы. Из этого прямо следует, что он заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный [5].
Приведенные положения находят отражения в правоприменительной практике, например, в Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.01.2018 N 17АП-14694/2016-ГК по делу N А60-25178/2016 сказано, что «.договор подряда, несмотря на внешнее сходство, имеет существенные отличия от трудового договора. Прежде всего, подрядчик . выполняет работу на свой риск и, если иное не предусмотрено договором подряда, собственным иждивением, то есть своими силами и средствами. В отличие от этого работник, заключивший трудовой договор, зачисляется в штат соответствующей организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан выполнять указания работодателя. Таковы традиционно выделяемые признаки, отличающие договор подряда и трудовой договор.» [6], аналогичные критерии отражены в Постановлении этого же суда от 23.04.2019 N 07АП-2771/2019 по делу N А03-16378/2018 [7], а также в
Постановлении Первого арбитражного апелляционного суда от 09.08.2019 N 01АП-5704/2019 по делу N А43-9853/2019 [8].
Интересной представляется также позиция высшей судебной инстанции -Конституционного суда РФ, выраженная в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О: «В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением . законодатель предусмотрел . возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера..» [9].
Таким образом, можно сделать вывод, что разграничение договора подряда и трудового договора представляет наименьшую проблему, по сравнению с другими договорными конструкциями. Объяснить это можно тем, что рассматриваемые соглашения подчиняются нормам различных отраслей права.
Условия договора подряда как гражданско-правового договора выстраиваются исходя из принципа свободы договора. Стороны вольны сами установить «правила игры», исходя из собственных соображений, при этом, что не менее важно, они будут равноправны.
Условия трудового договора во многом продиктованы волей работодателя, в нем присутствует вертикаль власти. При этом важно отметить, что заключение трудового договора накладывает на стороны намного большие обязательства, чем они могут изначально предполагать. В частности, если положения трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с тем, какое предусматривается действующим законодательством, то работник может обраться в суд и получить все те гарантии, которые для него предусмотрены. Получается, что по сравнению с трудовым договором, договор подряда предусматривает намного больше места для маневра.
При этом еще одним существенным различием будет являться и то, что при заключении договора подряда стороны нацелены не на саму деятельность как таковую, а на ее результат, в свою очередь при заключении трудового договора в центре оказывает сам процесс.
В заключении следует отметить, что ключевым критерием для разграничения подрядных и трудовых отношений, в соответствии с изученной судебной практикой, будет являться факт наличия вертикали власти между контрагентами. Специфика трудовых отношений предполагает соблюдение субординации, а значит, если одна из сторон находится в зависимом положении, то это трудовой договор. Если стороны юридически равны - это подряд.
Совершенно очевидно, что изучение вопросов, связанных с анализом схожих договорных конструкций в отрыве от сложной практики их применения, не может представлять собой какой-либо ценности, чем и обуславливается необходимость дальнейшего изучения договора, как способа регулирования межсубъектных отношений.
Библиографический список:
1. Желонкин С.С., Рогова Ю.В. Гражданско-правовой договор: отдельные вопросы теории и практики: монография. - СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2016.
2. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 2 / Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, К.М. Арсланов [и др.]; под ред. А.П. Сергеева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2019.
3. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография / Е.Е. Коломоец - Москва: Проспект, 2019 // [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 17.10.2020 г.).
4. Ратушный М. Разграничение трудового договора и договора подряда: практические аспекты. // [Электронный ресурс] URL:
https: //zakon.ru/blog/2016/11/19/razgranichenie_trudovogo_dogovora_i_dogovora_p odryada_prakticheskie_aspekty (дата обращения: 10.10.2020 г.).
5. Орлова Е. Подмена трудового договора гражданско-правовым: причины, разграничения, последствия для работодателя и работника / Е. Орлова //Налоговый вестник - 2018 - № 7. // [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 09.10.2020 г.).
6. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от
15.01.2018 N 17АП-14694/2016-ГК по делу N А60-25178/2016 // [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.10.2020 г.).
7. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от
23.04.2019 N 07АП-2771/2019 по делу N А03-16378/2018 // [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.10.2020 г.).
8. Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от
09.08.2019 N 01АП-5704/2019 по делу N А43-9853/2019// [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.10.2020 г.).
9. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения:
17.10.2020 г.).
