CC BY
56
Новая система оплаты труда
РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА*
В. И. СУПРОТКИНЛ, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Всероссийской государственной налоговой академии
В системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Оплата труда работников бюджетной сферы является первоочередной задачей для органов власти всех уровней.
Реформа оплаты труда в бюджетной сфере назрела уже давно, так как единая тарифная сетка не обеспечивает стимулирования труда в зависимости от общественно значимого результата, не учитывает специфики профессии.
Отличия новой системы оплаты труда от старой заключаются в следующем: во-первых, фонд оплаты труда по каждому ведомству и каждому учреждению фиксируется. И до тех пор, пока учреждение продолжает выполнять свои основные функции и оказывать населению услуги в полном объеме, этот фонд не может быть снижен.
Во-вторых, на федеральном уровне определяются базовые оклады работников бюджетной сферы, атакже перечень надбавок, которые могут быть начислены сотрудникам учреждения сверх оклада. Не размер, а именно перечень, потому что размер ограничивается только фондом оплаты труда того или иного учреждения.
В-третьих, возрастает роль профсоюзных организаций и коллективных договоров. Профсоюзы должны теперь особенно внимательно следить за соблюдением прав работников и контролировать кадровую политику руководства.
Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться бюджетному учреждению для ведения новой системы оплаты труда? Какие формы первичных документов применять для оформления операций по оплате труда? Как от-
"Продолжение следует
разить в бюджетном учете операции по начислению сумм оплаты труда по бюджетной деятельности, по деятельности, приносящей доход, по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, по реализации национального проекта на примере родовых сертификатов? Об этом и многом другом мы расскажем в настоящей статье.
Нормативно-правовая база для ведения новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения
Вопросы оплаты труда в Российской Федерации, в том числе и для учреждений здравоохранения, определяются Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (или оплату труда работников) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже перечисляет компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным выплатам отнесены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. К стимулирующим выплатам — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
С целью формирования единого подхода к оплате труда работников бюджетной сферы на основании ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу ФС РФ проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 г., утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 протоколом № 8.
Правительство РФ в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 утверждены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников. Такихгрупп утверждено четыре:
1) профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
2) профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
3) профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»;
4) профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня не разбивается на квалификационные группы в отличие от остальных квалификационных групп.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» делится на 5 квалификационных уровней, соответственно, и базовых окладов (базовых ставок) для среднего медицинского и фармацевтического персонала будет 5.
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» делится на 4 квалификационных уровня. На первом — врачи (провизоры) — интерны и стажеры, на втором — врачи-специалисты амбулаторно-поликлинических учреждений, за исключением врачей-терапевтов (педиатров) участковых, а также врачей общей и семейной практики, которые отнесены к третьему уровню. К тому же уровню отнесены и врачи-специалисты стационарных подразделений ЛПУ. И, наконец, самые высокие базовые оклады будут иметь оперирующие врачи-специалисты хирургического профиля, а также старшие врачи и старшие провизоры.
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» состоит из двух квалификационных уровней, на втором уровне — заведующие отделениями хирургического профиля, на первом — все остальные руководители структурных подразделений — врачи и провизоры.
Основным документом, регулирующим оплату труда работников учреждений здравоохранения, является Положение об оплате труда. Оно предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании. Согласно данному Положению заработная плата работников учреждений здравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от29.12.2007 № 818.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Учреждения здравоохранения самостоятельно
определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат
производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных положением о премировании работников, мнения представительного органа работников или коллективного договора.
Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирования работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь.
Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. Данные выплаты предусматриваются работникам:
1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 (вред, постановления Правительства РФ от 06.06.2008 № 440).
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75%, имеющими степень секретности «совершенно секретно» — 30 — 50 %, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 %, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 %.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной став-
ке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 %, от5 до 10 лет — 15%, от 10 лети выше — 20%.
Для составления и исполнения бюджетов, составления бюджетной отчетности, обеспечивающей сопоставимость показателей бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, начиная с 2009 г. необходимо руководствоваться Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от25.12.2008 № 145н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» (в ред. приказа Минфина России от 23.01.2009 № 4н).
Расходы по заработной плате отражаются по ст. 210 «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда». Данная статья детализирована подст. 211 — 213.
На подст. 211 «Заработная плата» относятся расходы по оплате труда на основе договоров (контрактов) в соответствии с трудовым законодательством, в том числе:
• выплаты по: должностным окладам; ставкам заработной платы; почасовой оплате;
• надбавки за: выслугу лет; работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; работу со сведениями, имеющими степень секретности и допуск к государственной тайне; шифровальную работу; специальный режим работы; особые условия; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
• выплаты: премий; материальной помощи; вознаграждений по итогам работы за год; других вознаграждений и выплат поощрительного, стимулирующего характера;
• оплата отпусков, а также компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата за: период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям; дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам — донорам крови; дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
• выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
• выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного
характера в случае увольнения в связи с сокращением штатной численности, ликвидацией, реорганизацией учреждений, изменением их структуры;
• другие аналогичные расходы.
На подстатью 212 «Прочие выплаты» относятся расходы по оплате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленныхусловиями трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
• подъемные пособия при переезде на новое место работы (службы); оплата стоимости проезда к месту отпускай обратно: лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера; оплата средств при убытии в основной отпуск (до заключения контракта), в отпуск по болезни; единовременное пособие при перезаключении трудового договора;
• суточные при служебных командировках;
• компенсации: за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение; за использование личного транспортадля служебных целей;
• ежемесячные пособия на ребенка;
• другие аналогичные расходы.
На подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» относятся расходы по уплате единого социального налога в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Расходы по уплате единого социального налога и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, подлежат отражению по тем подстатьям классификации операций сектора государственного управления, где отражаются расходы на оплату услуг по данному договору.
Формы первичныхдокументов для оформления операций по оплате труда
Для учета личного состава используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Операции по оплате труда оформляются первичными документами, приведенными в приложении № 2 к Инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 30.12.2008 № 148н:
ф. 0504401 — расчетно-платежная ведомость; ф. 0504403 — платежная ведомость; ф. 0504417 — карточка-справка; ф. 0504421 — табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
ф. 0504425 — записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.
Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Авансы начисляются в суммах, не превышающих половину заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц, без распределения по видам надбавок и доплат.
Для отражения начисления заработной платы и выплат, произведенных работникам в течение месяца и причитающихся в окончательный расчет, удержанных из заработной платы налогов и других сумм применяется расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401).
Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы.
Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.
Расчетно-платежная ведомость составляется по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.
В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости или расходным кассовым ордером. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе «Сумма к выдаче» против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».
В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы, сверить эти суммы с общим итогом по платежной или расчет-но-платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Деньги по ведомости выдал — должность, подпись, расшифровка подписи». После тщательной проверки отметок, сделанных кассиром в расчетно-платежной ведомости, и подсчета выданных и депонированных сумм на расчетно-платежной ведомости заполняются реквизиты расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы из кассы. Указанный расходный ордер на сумму выданной заработной платы по расчетно-платежной ведомости подлежит регистрации в журнале регистрации приходных и расходных ордеров.
В централизованных бухгалтериях расчетно-платежная ведомость составляется раздельно на каждое обслуживаемое учреждение, подписывается руководителем соответствующего обслуживаемого учреждения, руководителем группы учета и исполнителем. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером.
Платежная ведомость (ф. 0504403) применяется в тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате, при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением общего расчета, т. е. в межрасчетный период. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца.
Порядок оформления платежной ведомости аналогичен порядку, предусмотренному для рас-четно-платежной ведомости.
Для регистрации справочных сведений о заработной плате работника применяется карточка-справка (ф. 0504417). В данной форме, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, удержанные суммы по видам, сумма к выдаче. Карточка-справка заполняется на основании расчетно-платежной ведомости.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.
Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий и др.).
Табель открывается ежемесячно за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.
В табеле регистрируются только случаи отклонений. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений.
Заполненный табель в установленные графиком документооборота сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов.
Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425) применяется для расчета среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством.
Сведения о виде отпуска, дате начала и конца отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняются на основании приказа.
Виды предоставляемых отпусков даны на схеме 1.
Постановлением Правительства РФ от24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска представлен на схеме 2.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда(ф. 0504071). К нему прилагаются документы, на основании которых начисляется заработная плата (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др.).
Форма Журнала операций расчетов по оплате труда (ф. 0504071) утверждена приказом Минфина России от 23.09.2005 № 123н «Об утверждении форм регистров бюджетного учета».
Отражение операций по начислению сумм оплаты труда в бюджетном учете
Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении заработной платы за счет бюджетной деятельности, следующие.
1. Начисление заработной платы штатным сотрудникам:
' Ежегодный оплачиваемый отпуск )
( Виды отпусков^
3
> -(Основной оплачиваемый отпуск)
'Дополнительный оплачиваемый^ ч_отпуск_)
^^С сохранением среднего заработка^)
- за ненормированный рабочий день (от 3 дней);
- за вредные условия труда (от 4 до 38 дней);
- за особый характер работы;
- за работу на Крайнем Севере .(24 дня)
^Учебный отпуск^ ^ Отпуск без сохранения заработной платы ^
Продолжительность отпуска при получении высшего (среднего) профессионального образования:
- прохождение промежуточной аттестации на I и II курсах - 40 дней — (30 дней), на каждом из последующих курсов — 50 дней (40дней);
- подготовка и защита выпускной работы — 3 месяца (1 месяц);
- сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц (1месяц)
Продолжительность отпуска при получении высшего (среднего) профессионального образования:
- сдача вступительных экзаменов — 15 дней (10 дней);
- сдача выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений — 15 дней (нет);
- для обучающихся по очной форме обучения:
- прохождение промежуточной аттестации — 15 дней (10 дней);
- подготовка и защита выпускной работы — 3 месяца (1 месяц);
- сдача итоговых государственных экзаменов — 1 месяц (1 месяц)
Предоставляется по соглашению сторон
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам^
предоставляется обязательно ^
^ Без сохранения среднего заработка^
- работающим пенсионерам по возрасту (до 14 дней)
- родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибшим при исполнении обязанностей военной службы (до 14 дней)
- работающим инвалидам (до 60 дней)
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней)
- участникам ВОВ (до 35 дней)
М СО
Средний Средний
заработок = дневной (отпускные) заработок
Кодличество
дней
отпуска
Средний Суммы заработной платы, фактически дневной = начисленной за расчетный период Заработок Количество календарный дней в расчетном периоде
В организации произошло повышение оплаты труда
Расчетный период отработан полностью
ДА
Средний Доход
дневной = за 12 месяцев
заработок 12x29,4
НЕТ
ДА
НЕТ
Коэффициент Заработная плата после увеличения увеличения = Заработная плата до увеличения
Средний Доход Фактическое число
дневной за расчетный х отработанных
заработок период календарный дней
в расчетном периоде
Доход Доход за Доход за
за расчетный ПОЛНОСТЬЮ -)- неполностью
период — отработанные отработанные
месяцы месяцы
Повышение произошло после расчетного ^периода до наступления отпуска
Э
Доход Заработная Количество месяцев Коэффициент
за расчетный = плата х в расчетном периоде хувеличения
период до увеличения
Фактическое число отработанных календарный дней
Количество полностью отработанных месяцев
Количество фактически отработанных календарных х 29,4 + дней в неполностью отработанном месяце
3=
Количество фактически отработанных календарных дней в неполностью отработанном месяце
Количество фактически отработанных рабочих дней по календарю 5-, 6-дневной рабочей недели
На коэффициент 1,4 (1,2)
—>^Повышение произошло в расчетный период
Доход Заработная Коэффициент Количество месяцев Увеличенная Количесвто месяцев
за расчетный = плата х увеличения х до момента + заработная х после момента
период до увеличения повышения оплаты плата повышения оплаты
Ъ.
^^^Повышение произошло в период отпуска
Средний Доход за Количество Доход за Количество Коэффициент
заработок = расчетный период х дней отпуска + расчетный период х дней отпуска х увеличения
(отпускные) 12x29,4 до увеличения 12x29,4 после увеличения
Дебет счета 1 401 01 211 «Расходы по заработной плате»
Кредит счета 1 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».
2. Начисление оплаты по договорам подряда или возмездного оказания услуг:
Дебет соответствующих счетов аналитического учета счета 1 401 01 200 «Расходы учреждения» (1 401 01 221 - 1 401 01 226, 1 401 01 290)
Кредит соответствующих счетов аналитического учета счета 1 302 00 000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (1 302 04 730 — 1 302 09 730, 1 302 18 730).
Следует обратить внимание, что данные выплаты формально не являются оплатой труда. С вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по таким договорам, удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), на них начисляют ЕСН (за исключением части, предназначенной для перечисления в ФСС РФ согласно п. Зет. 238 НК РФ). Взносы по страхованию от несчастных случа-
ев и профзаболеваний начисляют, если их уплата предусмотрена договором.
3. Начисление пособий по временной нетрудоспособности:
— за первые 2 дня оплаты больничного листа (за счет средств учреждения здравоохранения — работодателя):
Дебет счета 140101211 «Расходы по заработной плате»
Кредит счета 1 302 01 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»;
— за счет средств ФСС РФ:
Дебет счета 1 303 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»
Кредит счета 1 302 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».
Условия продолжительности выплаты пособия, а также размер пособий представлены соответственно в табл. 1и2.
Таблица 1
Условия продолжительности выплаты пособия
Вид страхового случая Застрахованное лицо Срок выплаты Нормативный документ
Пособие по временной нетрудоспособности
Заболевание, травма Работник с неопределенным сроком трудовой деятельности, со срочным ТД свыше 6-ти месяцев. За весь срок до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением трудоспособности п. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Заболевание (кроме туберкулеза), травма Лицо, признанное инвалидом с ограничением трудовой деятельности Не более 4-х месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году п. Зет. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Заболевание (кроме туберкулеза), травма Срочный ТД до 6 месяцев. Не более 75 дней п. 4 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006 г.
Туберкулез Любое застрахованное лицо За весь срок до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением трудоспособности или увеличение степени ограничения инвалидности п.1,3, 4 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Заболевание (кроме туберкулеза), травма Страховой случай произошел в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования Пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе, не более 75 дней. п. 4 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Долечивание в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационара Любое застрахованное лицо Не более 24 дней п. 2ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Карантин, в связи с контактом или бактерионосительством, карантин детей до 7 лет, посещающих ДОУ*, др. недееспособных членов семьи Любое застрахованное лицо За весь период карантина п. бет. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Уход за больным ребенком до 7 лет (кроме заболеваний по перечню) в том числе в стационаре Любое застрахованное лицо За весь период, но не более 60 дней в календарном году. подп. 1п.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Окончаниетабл. 1
Вид страхового случая Застрахованное лицо Срок выплаты Нормативный документ
Уход за больным ребенком до 7 лет в связи с заболеванием по перечню, в том числе в стационаре Любое застрахованное лицо За весь период но не более 90 дней в календарном году подл. 1п.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Уход за больным ребенком от 7 до 15лет, в том числе в стационаре Любое застрахованное лицо До15 калл дней, но не более 45 дней в календарном году подл. 2п.5 ст. 6 ФЗ №255-ФЗ от29.12.2006
Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до15 лет, в том числе в стационаре Любое застрахованное лицо За весь период но не более 120 дней в календарном году подл. Зп.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрастедо 15 лет, в том числе в стационаре Любое застрахованное лицо За весь период подл. 4п.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Уход за больным ребенком в возрасте до15 лет, в том числе в стационаре в связи с поствакци-ональным осложнением Любое застрахованное лицо За весь период подл. 5п.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении Любое застрахованное лицо 7 дней, но не более 30 дней в календарном году по всем заболеваниям этого члена семьи подл. 6п.5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Протезирование по медицинским показаниям Любое застрахованное лицо За весь период, включая время в пути туда и обратно п. 7ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ от29.12.2006
Пособие по беременности и родам
Дородовый Любая застрахованная женщина 70 дней п. 1 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Дородовый при многоплодной беременности Любая застрахованная женщина 84 дня п. 1 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Послеродовый Любая застрахованная женщина 70 дней п. 1 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Послеродовый при осложненных родах Любая застрахованная женщина 86 дней п. 1 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Послеродовый при многоплодной беременности Любая застрахованная женщина ПОдней п. 1 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев Любое застрахованное лицо Со дня усыновления до исполнения 70 дней со дня рождения ребенка п. 2 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
При усыновлении нескольких детей в возрасте до 3 месяцев Любое застрахованное лицо Со дня усыновления до исполнения 110 дней со дня рождения детей п. 2 ст. 10ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
*ДОУ — дошкольное образовательное учреждение
Таблица 2
Размер пособий
Вид пособия Страховой стаж Размер выплаты
Заболевание или травма работающего лица, карантин, протезирование, долечивание, уход за нетрудоспособным членом семьи 8 лет и более 100 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Заболевание или травма работающего лица, карантин, протезирование, долечивание, уход за нетрудоспособным членом семьи От5до8 лет 80 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Заболевание или травма работающего лица, карантин, протезирование, долечивание, уход за нетрудоспособным членом семьи До 5 лет 60 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Заболевание или травма, наступившие в течение 30 дней после увольнения застрахованного лица При любом стаже 60 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Уход за больным ребенком при амбулаторном лечении При любом стаже 10 дней в соответствии со страховым стажем, последующие дни — 50 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Окончание табл. 2
Вид пособия Страховой стаж Размер выплаты
Уход за больным ребенком при стационарном лечении При любом стаже В соответствии со страховым стажем, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
Пособие по беременности и родам Свыше 6 месяцев 100 % среднего заработка, но не более месячного максимума, установленного в текущем году
По всем основаниям До 6 месяцев 1 МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 руб. (ст. 12 ФЗ «О бюджете фондасоциального страхования Российской Федерации на 2008 и на плановый период 2009 и 2010 годов» от21.07.2007 № 183-ФЭ).
4. Начисление по обязательствам по несчастным случаям и профзаболеваниям:
Дебет счета 1 303 06 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Кредит счета 1 302 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».
5. Начисление ЕСН на штатных сотрудников учреждения:
Дебетсчета 1 401 01 213 «Расходы наначисле-ния на оплату труда»
Кредит счета 1 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации».
6. Начисление ЕСН на выплаты по договорам подряда или возмездного оказания услуг:
Дебет соответствующих счетов аналитического учета счета 1 401 01 200 «Расходы учреждения» (1 401 01 221 - 1 401 01 226, 1401 01 290)
Кредит счета 1 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации».
7. Начисление взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:
Дебет счета 140101213 «Расходы на начисления на оплату труда»
Кредит счета 1 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Учетудержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. К таким случаям относятся:
1. Удержания, относящиеся к обязательным (налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным документам: удержания при взысканиях задолженности в пользу третьих лиц, удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы, удержания штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами).
2. Удержания по инициативе работодателя (возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку; возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; возмещение материального ущерба, причиненного организации).
3. Удержания по заявлению работника (алиментов на содержание детей либо родителей; платежей за приобретенные в кредит товары; взносов по личному страхованию; профсоюзных взносов; оплата коммунальных услуг и квартирной платы; оплата кредитов, займов; оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и др.).
