Пути повышения эффективности рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2014. Социально-экономические и гуманитарные науки

- производство обогащенного урана для АЭС, выпуск стабильных и радиоактивных изотопов различных элементов;

- производство, передача и поставка (продажа) электрической и тепловой энергии.

Современное социально-экономическое положение ЗАТО г. Зеленогорска характеризуется следующими тенденциями [5]:

- снижение численности занятых в экономике города;

- естественная и миграционная убыль населения;

- снижение сальдированного финансового результата организаций в том числе в связи с сокращением спроса населения;

- увеличение среднедушевых денежных доходов населения;

- положительная динамика развития системы начального, среднего и высшего профессионального образования, физической культуры и спорта;

- повышение предпринимательской активности населения, повышение доли малого и среднего предпринимательства в общем обороте организаций города и вклада в бюджеты всех уровней.

Государство пытается создать условия для возрождения моногородов путем реализации специальной программы, предполагающей инвестирование в проекты перспективного развития данных населенных пунктов [2; 7]. Учитывая высокий потенциал социально-культурной сферы города, наличие энергетической базы и транспортной инфраструктуры государство способно дать импульс новому развитию города, но для этого оно должно способствовать диверсификации экономики города. С этой целью государство должно стать инициатором возрождения производства химических волокон или создания нового промышленного предприятия на основе частно-государственного партнерства. Только в этом случае можно ожидать сохранение ЗАТО г. Зеленогорска в его прежних размерах и стабильное социально-экономическое развитие в перспективе.

Библиографические ссылки

1. Зеленогорск, Красноярского края [Электронный ресурс]. URL: http://www.bankgorodov.ru/place/inform. php?id=172755#eco (дата обращения: 21.04.2014).

2. Минэкономразвития пересчитает моногорода: маленьким откажут в господдержке [Электронный ресурс]. URL: http://www.gosrf.ru/news/13257/ (дата обращения: 21.04.2014).

3. Моногорода. Перезагрузка: поиск новых моделей функционирования моногородов России в изменившихся экономических условиях // Исследование специалистов компании «Базовый элемент» [Электронный ресурс]. URL: http://www.slideshare.net/basel_ ru/ss-30574408 (дата обращения: 21.04.2014).

4. Монопрофильные города и градообразующие предприятия: НПФ «Экспертный институт» [Электронный ресурс]. URL: http://www.unioninvest.ru/city_ mong.html (дата обращения: 22.04.2014).

5. Основные тенденции развития в 2013 году и прогноз социально-экономического развития ЗАТО Зеленогорск на 2014-2016 годы [Электронный ресурс]. URL: http://zeladmin.ru/other/ekonomika/prognoz-2007/4337 (дата обращения: 22.04.2014).

6. Павленко А. С. Моногорода: проблемы и перспективы [Электронный ресурс] // Студенческий научный форум : IV Междунар. студ. электрон. науч. конф. (15 февраля - 31 марта 2012 г.). URL: http://www.rae.ru/forum2012/277/1811 (дата обращения: 21.04.2014).

7. Перечень моногородов (одобренный приказом Минрегиона России от 26.09.2013. № 312) : метод. рекомендации [Электронный ресурс]. URL: http:// www.minregion.ru/documents/2931?locale=ru (дата обращения: 22.04.2014).

8. Перспективы моногородов в современной России [Электронный ресурс]. URL: http://www.memoid. ru/node/Perspektivy_monogorodov_v_sovremennoj_Ross ii (дата обращения: 22.04.2014).

© Ткачева А. В., 2014

УДК 331.57

Т. С. Трубинова Научный руководитель - Н. Д. Корсукова Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА

Рассмотрена сложившаяся ситуация на рынке труда и занятости населения Красноярского края. Рассмотрены проблемы, пути решения, предложенные Агентством труда и занятости населения Красноярского края. Предложены пути решения выявленных проблем.

Рынок труда является главным показателем экономической занятости и социального состояния населения. Изучение предложений на рынке помогает определиться с выбором профессии, как выпускнику школы, так и государственным органам определить существующее экономическое положение в стране и скорректировать его.

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д. [2].

Секция «СОВРЕМЕННЬШ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И РЕГИОНАЛИСТИКИ»

По состоянию на 2014 год в Красноярском крае состоит на учете 27,2 тыс. ищущих работу граждан и из них статус безработного имеют 21,7 тыс. граждан. Служба занятости Красноярского края располагает сведениями о 33,9 тыс. вакансий. Из данных цифр можно сделать вывод, что на рынке труда спрос превышает предложения [1].

Рынок труда края характеризуется тем, что, несмотря на то, что край специализируется на добывающем и обрабатывающем производстве и производстве энергетических ресурсов потребностей на рабочую силу в данных областях нет и спрос на них падает.

Проанализировав структура заявленной работодателями потребности в работниках, в разрезе видов экономической деятельности, первые места стабильно занимает спрос в строительстве, оптовой и розничной торговле. Это обуславливается тем, что город активно застраивается, а также появлением все большего количества торгово-развлекательных центров [1].

По сложившейся ситуации на рынке труда Красноярского края, можно выделить такие проблемы как:

1) перенасыщенность рынка несоответствующими спросу специальностями. В крае проводится мало программ направленных на информированность молодежи о востребованных профессиях на рынке труда. Отсюда высокая концентрация выпускников вузов, не имеющих возможности работать по специальности;

2) низкий уровень заработной платы. Средний уровень заработной платы в Красноярском крае составляет 31 529 рублей. Но в то же время, по данным агентства труда и занятости, средняя заработная плата на должности служащих составляет 17 780 рублей, а на рабочие специальности 15 140 рублей;

3) высокий уровень трудовой миграции. В январе-июне 2013 года агентством труда и занятости населения Красноярского края на запросы УФМС России по Красноярскому краю в связи обращениями к ним работодателей за получением разрешений на привлечение иностранных работников было выдано 228 заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Наибольшее число заключений выдано для замещения вакансий в организациях видов экономической деятельности «Строительство» (66 заключений на 2,3 тыс. человек) и «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» (131 заключение на 0,4 тыс. человек). Именно эти специальности являются самыми востребованными в крае;

4) отсутствие рынка доступного жилья.

Решением данных проблем активно занимается

Агентство труда и занятости края. Они не только содействуют нуждающимся в помощь поиска работы, но и проводят ряд программ для решения вышеизложенных проблем:

1) профессиональная ориентация граждан;

2) профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан;

3) содействие самозанятости безработных граждан;

4) организация временного трудоустройства;

5) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

6) территориальная трудовая мобильность;

7) выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников;

8) социальные выплаты безработным гражданам.

Благодаря этим программам к профессиональному

обучению приступило 5,1 тысяч безработных граждан. С начала 2013 года организовали свое дело 400 безработных граждан. Было проведено 223 ярмарки вакансий. Численность трудоустроенных за пределы края составила 4 тыс. Кроме этого проводится психологическая поддержка безработных граждан [1].

Решить проблемы так же можно рядом изменений в законодательной базе, а так же при сознательном сотрудничестве работодателя и будущего сотрудника.

При трудовой миграции работодатель должен обеспечивать работника жильем и социальными благами, такими, как место в детском саду, школе, если он действительно заинтересован в квалифицированном сотруднике.

С проблемами в устройстве на работу чаще всего сталкиваются выпускники вузов. Работодатели не хотят принимать на работу выпускников без опыта, пусть и с высшим образованием. Введение бакалавриата сильно изменило процесс образования. Сократилось количество практик, что отрицательно влияет на получение необходимого опыта работы.

В связи с этим введение обязательной нормы выпускников на предприятии может решить данную проблему. Для того что бы компенсировать работодателям неудобства можно предложить некие налоговые льготы.

В связи с тем, что бюджетные места формируются в связи с ситуацией на рынке труда, возможно внедрение добровольного распределение выпускников на рабочие места.

Для более эффективного функционирования рынка труда необходимо усилить работу с потенциальными трудовыми кадрами и уже с 7 класса информировать школьников о состоянии рынка труда, проводить различные профориентационные мероприятия.

Все предлагаемые мероприятия могут быть выполнены при условиях повышения качества прогнозирования состояния рынка труда и использовании современного и постоянно обновляемого оборудования, что поможет составлять прогнозы о состоянии рынка труда на более долгий срок, чем сейчас.

Библиографические ссылки

1. Агентство труда и занятости населения Красноярского края [Электронный ресурс]. URL: http://www. rabota-enisey.ru/ (дата обращения: 28.03.2014).

2. Рынок труда [Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/ (дата обращения: 28.03.2014).

© Трубинова Т. С., 2014