CC BY
149
ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ОКАЗАНИИ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ
Касимовская Н.А., Ефремова В.Е.
Первый Московский госу. медицинский Университет им. И.М. Сеченова, кафедра общественного здоровья и здравоохранения, г. Москва
Специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь предоставляется гражданам в медицинских организациях при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных, уникальных или ресурсоемких медицинских технологий (1).
Высокотехнологичная медицинская помощь оказывается при наличии строгих медицинских показаний для данного вида помощи в медицинских учреждениях федерального значения. К таким заболеваниям, например, относятся ишемическая болезнь сердца, различные виды нарушений ритма сердца, новообразования сердца, пороки сердца, состояния, требующие замены сердечного клапана, дефекты и пороки развития костей конечностей и позвоночника, остеомиелиты, заболевания и травмы позвоночного столба и так далее (3).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ ежегодно определяются перечни специализированных медицинских учреждений - государственных медицинских учреждений, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, имеющих право на оказание определенного вида высокотехнологичной медицинской помощи (2).
Оказание медицинской помощи пациентам по высоким технологиям подразумевает под собой оснащенность медицинских учреждений современным высокотехнологичным оборудованием и наличие высококвалифицированных специалистов, как врачей, так и медицинских сестер. Такие специалисты должны обладать высокопрофессиональной квалификацией и фундаментальными знаниями, включающими последние достижения медицинской науки, а средний медицинский персонал, помогающий врачу в работе на высокотехнологичном оборудовании, также должен обладать умениями и навыками, обеспечивающими работу с новейшей диагностической и лечебной аппаратурой. Разнообразие функций в настоящее время, которые выполняет сестринский персонал по оказанию медицинской помощи пациентам, в том числе и высокотехнологичной, требует понимания факторов, влияющих на здоровье, причины болезней, способов их лечения и реабилитации, а также экологических, социальных и иных условий.
Но если врачи имеют возможность получить эти знания во время повышения квалификации, то средний медицинский персонал практически не имеет возможности для получения таких знаний, навыков и умений, что является в настоящее время проблемой для здравоохранения. При этом «сестринское дело» является важной частью лечебного процесса, в которой эффективность использования сложного современного лечебно-диагностического оборудования и внедрение новых методов лечения невозможны без высококвалифицированной сестринской деятельности.
Для решения вопросов по оптимизации оказания медицинской помощи в клиниках федерального значения необходимо разработать и внедрить комплекс мероприятий по систематизации совершенствованию деятельности среднего медицинского персонала по следующим основным направлениям:
1. Параметры по проведению мониторинга и анализа оценки деятельности среднего медицинского персонала в Университетских клинических больницах
2. Реестр сестринской документации.
3. Документация по подготовке кадрового резерва руководителей сестринских служб (Школа кадрового резерва).
4. Алгоритмов (стандартов) сестринских манипуляций
5. Алгоритмов (стандартов) и планов общего и специализированного сестринского ухода за пациентами;
6. Программы адаптации для медицинских сестер вновь принятых на работу.
7. Модернизации рабочих мест;
8. Определение системы управления средним и младшим медицинским персоналом.
Проведение комплекса мероприятий по систематизации совершенствованию деятельности среднего медицинского персонала позволит ожидать следующие результаты: повышение эффективности лечебнодиагностического процесса; уменьшение числа осложнений, связанных с дефицитом ухода; повышение профессионального уровня медицинских сестер; закрепление сестринских кадров; грамотное управление средним и младшим медицинским персоналом; повышение значимости и престижа профессии медицинской сестры.
Материалы XII международного конгресса «Здоровье и образование в XXI веке» РУДН, Москва, 2011
Литература
1. Сборник научных тезисов и
2. Сборник научных тезисов и
3. Сборник научных тезисов и
4. Сборник научных тезисов и
5. Сборник научных тезисов и
6. Сборник научных тезисов и
7. Сборник научных тезисов и
8. Сборник научных тезисов и
9. Сборник научных тезисов и
10. Сборник научных тезисов и
11. Сборник научных тезисов и
статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование статей «Здоровье и образование
в XXI веке» РУДН, Москва, 2010г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2009г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2008г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2007г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2006г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2005г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2004г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2003г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2002г. в XXI веке» РУДН, Москва, 2001г. в XXI веке» РУДН, Москва, 1999г.
Материалы XII международного конгресса «Здоровье и образование в XXI веке» РУДН, Москва, 2011
