CC BY
36
Психологическое обеспечение профессиональной подготовки сотрудников, убывающих в зону антитеррористических действий Машекуашева М.Х.
Машекуашева Маргарита Хасанбиевна /Mashekuasheva Margarita Hasanbievna - старший преподаватель, кандидат
психологических наук, профессор РАЕ, кафедра общепрофессиональных дисциплин Северо-Кавказский институт повышения квалификации, (филиал) Краснодарского университета МВД РФ, г. Нальчик
Аннотация: в статье рассматриваются вопросы профессионально-психологической подготовки к несению службы в зоне антитеррористических действий. Актуализируются проблемы деятельности сотрудников отрядов мобильных особого назначения, имеющие большую общественную значимость. Именно их деятельность связана с осознанной ответственностью за результаты выполнения профессиональных задач (не сопоставимой с ответственностью сотрудников в обычных условиях), высокой степенью риска, опасностью для жизни и здоровья. В представленной статье предложен ряд мероприятий, имеющих практическую значимость в подготовке молодых сотрудников к выполнению оперативно-служебных (боевых) задач.
Abstract: the article deals with the professional and psychological preparation for duty in the area of anti-terrorist operations. Updated problems of activity of employees of special purpose mobile units having a large social significance. Their activity is associated with conscious responsibility for the results of the professional tasks (not comparable with the responsibility of employees under normal conditions), high-risk, danger to life and health. In the present paper proposes a number of measures ofpractical importance in the training of young staff to undertake operational service (combat) missions
Ключевые слова: сотрудники полиции, профессионально-психологическая подготовка, зона антитеррористических действий.
Keywords: police, professional and psychological preparation, area of anti-terrorist operations.
Профессионально-психологическая подготовка сотрудников органов внутренних дел, в том числе отрядов мобильных особого назначения осуществляется в соответствии с Приказом МВД РФ от 30.04.2004 г. № 273 «Об утверждении Комплексной программы медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, выполняющих задачи на территории Северо-Кавказского региона».
Необходимо, чтобы личный состав, убывающий в зону антитеррористических действий, мог обладать высоким уровнем профессионально-психологической подготовленности, психологической устойчивости к деятельности в нестандартных, экстремальных условиях, связанных с риском для жизни.
Среди личного состава, убывающего в зону антитеррористических действий, есть сотрудники, которые неоднократно выезжали в служебные командировки на Северный Кавказ, где им приходилось выдерживать и преодолевать чрезмерные физические и эмоциональные нагрузки и есть сотрудники, которые не имеют такого практического опыта несения службы. Поэтому профессионально-психологической подготовке личного состава в зону антитеррористических действий должна отводиться важная роль.
С целью изучения уровня подготовленности молодых сотрудников к несению службы на Северном Кавказе, проводился опрос в форме анкетирования. В анкетировании приняли участие 170 молодых сотрудников подразделений отрядов мобильных особого назначения органов МВД России (35 человек - из Сибирского округа, 40 человек - из Центрального округа, 30 человек - из Забайкальского округа, 65 человек - из Приволжского округа), убывающих в служебную командировку в зону антитеррористических действий. Кроме того, оценку уровня готовности молодых сотрудников давали 54 руководителя (командиры взводов, отделений) и 32 психолога данных подразделений. Общая выборка составила 256 человек. Средний возраст большинства молодых людей 24 года, стаж службы 2,06 года. Средний возраст руководителей, выступивших экспертами, составляет 37 лет, стаж службы в органах внутренних дел в среднем 8-15 лет.
Наиболее высоко все респонденты оценили служебно-боевую подготовленность к службе: 7,05 балла -молодые сотрудники, 4,76 балла - психологи, 4,83 балла - руководители; наименее - морально-психологическую: 6,72 балла - молодые сотрудники, 3,92 балла - психологи, 3,5 балла - руководители. Эти данные еще раз свидетельствуют о том, что основные трудности и проблемы в профессиональной подготовке молодые сотрудники испытывают из-за низкой морально-психологической подготовленности, а следовательно, и психологической готовности к службе в зоне боевых действий. Профессиональную подготовленность сотрудника органов внутренних дел образует сумма профессиональных знаний, навыков и умений, которыми он обладает. Психологическая подготовленность является совокупностью сформированных и развитых психологических характеристик, отвечающих психологическим особенностям оперативно-служебной (боевой) деятельности и выступающих необходимым внутренним условием ее успешного осуществления. Именно этот вид подготовки играет важную роль в преодолении психологических трудностей профессиональной деятельности, и тем самым, в обеспечении успешного
решения стоящих перед ними задач. Как показывает практика, молодые сотрудники испытывают ряд трудностей перед служебной командировкой. Преобладающими трудностями, с которыми сталкиваются молодые сотрудники в период ожидания убытия в служебную командировку в зону антитеррористических действий за 40 дней до убытия, являются «безразличие к личным проблемам сотрудников со стороны непосредственных руководителей (командиров батальонов, командиров взводов, командиров отделений)». Удельный вес в общей структуре равен 16,41%. Трудность вхождения в «новый коллектив», убывающий в служебную командировку, имеет удельный вес в общей структуре 15,33%. Как правило, сотрудники служат в разных батальонах, взводах, отделениях. Вхождение в «новый коллектив», убывающий в служебную командировку, требует от молодого сотрудника принятие целей, планов коллектива как части своих жизненных целей и установок, включение в деятельность коллег по службе, внесение конкретного вклада, умение отстаивать интересы коллектива [1].
В целом, система психологической подготовки сотрудников к несению службы в экстремальных условиях представляет собой мероприятия, которые с организационной точки зрения можно разбить на три этапа.
Первый этап - подготовительный. Этот этап включает психологический отбор сотрудников для несения службы в зоне антитеррористических действий.
Второй этап - психологическая подготовка к работе в экстремальных условиях. Мероприятия, осуществляемые на этом этапе, включают комплектование отряда, убывающего в служебную командировку с учетом социально-психологических закономерностей и индивидуально-личностных особенностей бойцов, профессиональную подготовку.
Третий этап - психологическое сопровождение личного состава, убывшего в служебную командировку и их родственников.
На каждом из трех этапов психологического обеспечения деятельности сотрудников, принимающих участие в контртеррористической операции используются различные организационные, методические подходы, специфический алгоритм действий психологов. Из вышеперечисленных задач вытекают основные направления работы психологов подразделения на этом этапе:
- Предварительное собеседование с командиром отряда, выезжающим в служебную командировку (решение вопроса по отбору сотрудников, командируемых).
- Методом наблюдения изучить сотрудников в различных видах деятельности: в межличностном общении с сотрудниками, руководством (командиром взвода, командиром отделения); отношение сотрудников к ношению форменной одежды; четкость выполнения приказов руководства.
- Проведение полевых учений, в условиях которых осуществить включенное наблюдение за поведением сотрудников: умение включаться в групповую деятельность, умение бесконфликтно общаться, проявлять ответственность за порученное задание.
- Создавая экстремальные моделируемые ситуации на полевых учениях, отслеживать динамику поведения личного состава.
- Проводить собеседование и психологическое обследование сотрудников на предмет психологической готовности к предстоящей служебной командировке.
- Проведение мероприятий, направленных на сплочение сотрудников: тренингов, психологической полосы препятствий, обращая внимание на психологическую устойчивость к воздействию стресса, и умение проявлять взаимовыручку в сложных жизненных ситуациях.
- Проведение методики «ЦОЕ», с целью выявления ценностных качеств, необходимых командиру, выезжающему в служебную командировку.
- Подготовить совместно с командиром, заместителями командира, врачом список сотрудников, направляемых в служебную командировку.
Следует тщательно подходить к проведению мероприятий, направленных на обеспечение личной безопасности, на сохранение физического и психического здоровья сотрудников, особо делая акцент для категории «молодых сотрудников».
Профессиональное становление молодых сотрудников в системе МВД определяется 3-5 годами работы человека по определенному профилю с момента его поступления на службу в органы внутренних дел, то есть этот процесс длителен. Поэтому руководители подразделений должны проявлять заботу о личном составе, который выезжает в зону антитеррористических действий и способствовать их профессиональному становлению как специалистов.
Литература
1. Стародубцев М.П. Условия, необходимые для эффективного формирования профессиональной готовности у сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей // Ученые записки университета им. П.Ф.Лесгафта. 2012. № 4 (86). с.153-156.
2. Some problems in relationships verbal and nonverbal communication in professional activities police Tutukov A.U., Kochesokova Z.H., Mashekuasheva M.H. В сборнике: Aapplied and fondamental tudies proceedings of the 3rd international academic conference. publishing house science and innovation center, ltd.. 2013. с. 478481.
3. Актуальные вопросы использования социально-психологических тренингов в деятельности сотрудников правоохранительных органов. Кочесокова З.Х., Машекуашева М.Х. Вопросы современной юриспруденции. 2013. № 28. с. 115-120.
4. Терроризм как угроза национальной безопасности. Машекуашева М.Х. В сборнике: Современные проблемы уголовной политики материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией А.Н. Ильяшенко; Министерство Внутренних Дел РФ, Краснодарский университет МВД России. 2012. с. 107-112.
5. Психологическое обеспечение деятельности сотрудников спецподразделений в условиях массовых беспорядков Машекуашева М.Х. Пробелы в Российском законодательстве. 2014. № 3. с. 258-261.
