Психологические особенности мотивации служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Научная статья

УДК 159.9.07; ББК: 88.8

https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-4-114-117 NIION: 2018-0077-4/22-232 MOSURED: 77/27-024-2022-04-431

Область науки: 5. Социальные и гуманитарные науки

Группа научных специальностей: 5.3. Психология

Шифр научной специальности: 5.3.3. Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика

Психологические особенности мотивации служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений

Елизавета Васильевна Фролова1, Татьяна Юрьевна Полозова2, Наталья Викторовна Аникеева3

1 УВД по ЦАОГУ МВД России, Москва, Россия

2 3 Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя, Москва, Россия

1 lizavetfrolova@yandex.ru,

2 psn_06@mail.ru,

3 n.anikeeva0606@yandex.ru

Аннотация. Статья посвящена исследованию особенностей мотивации служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений. Предметом исследования выступают мотивационные компоненты служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений с различными уровнями профессиональной идентичности.

Ключевые слова: мотивационные компоненты служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений, повышение эффективности профессиональной деятельности, сбережение психологических ресурсов сотрудников ЦАОГУ МВД России города Москвы.

Для цитирования: Фролова Е. В., Полозова Т. Ю., Аникеева Н. В. Психологические особенности мотивации служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений // Психология и педагогика служебной деятельности. 2022. № 4. С. 114-117. https://doi.org/10.24412/2658-638Х-2022-4-114-117.

Original arcticle

Psychological features of motivation of official activity of employees of

forensic departments of traffic police

Elizaveta V. Frolova1, Tatiana Yu. Polozova2, Natalia V. Anikeeva3

1 Department of Internal Affairs of the Central Administrative District of the Main Directorate of the Ministry of

Internal Affairs of Russia, Moscow, Russia

2 3 Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia named after VYa. Kikot', Moscow, Russia

1 lizavetfrolova@yandex.ru,

2 psn_06@mail.ru,

3 n.anikeeva0606@yandex.ru

Abstract. The article is devoted to the study of the features of the motivation of the performance of employees of the forensic departments of the traffic police. The subject of the study is the motivational components of the professional activity of employees of forensic units with different levels of professional identity.

Keywords: motivational components of the performance of employees of the forensic departments of the traffic police, improving the efficiency of professional activity, saving psychological resources of employees of the Central Administrative Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia of Moscow

For citation: Frolova E. V., Polozova T. Yu., Anikeeva N. V. Psychological features of motivation of official activity of employees of forensic departments of traffic police // Psychology and pedagogy of service activity. 2022;(4):114-117. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2658-638Х-2022-4-114-117.

Исследованию психологических особенностей служебной деятельности были посвящены научные работы таких авторов, как: В. Е. Петров, В. М. Поздняков,

А. В. Котенева, И. О. Котенев, М. И. Марьин, Л. В. Миллер, И. Н. Мищенко, Е. А. Орлова, А. И. Петрошенко, М. И. Розенова и многие др.

© Фролова Е. В., Полозова Т. Ю., Аникеева Н. В., 2022

114 PSYCHOLOGICAL SCIENCES

Предметом нашего исследования выступили мо-тивационные компоненты служебной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений (далее - ЭКП) с различными уровнями профессиональной идентичности.

Для решения поставленных задач нами использовался комплекс разнообразных методов: теоретических - изучение и анализ психологической научной литературы по теме исследования; эмпирических - психодиагностические методы исследования и методы обработки данных.

Изучение взаимосвязи мотивационной сферы с профессиональной идентичностью сотрудников ОВД авторами проводилось с помощью использования следующих методик: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин), Мотивы выбора профессии (Р. В. Овчарова), Личный профессиональный план (ЛПП) (Е. А. Климов в адаптации Л. Б. Шнейдер).

Компьютерная обработка результатов выполнена с помощью программы Excel. Использованы методы наблюдения, анкетирования, а также математические методы обработки и анализа результатов с помощью автоматизированных статистических пакетов «Statistica 6.0».

Теоретическая значимость исследования основывается на получении более обширных представлений об особенностях мотивационной сферы сотрудников ОВД и факторов, влияющих на ее формирование.

Эти знания позволяют направить усилия работников психологической службы ОВД на повышение эффективности профессиональной деятельности и сбережение психологических ресурсов осуществляющих ее сотрудников, для успешного выполнения ежедневных служебных задач различных подразделений.

Для понимания трудового поведения человека и построения обоснованной системы стимулирования персонала руководителям и работодателям важно понимание тех психологических закономерностей и ключевых принципов, которые лежат в основе трудовой мотивации сотрудников.

Сегодня к этим ключевым принципам могут быть отнесены:

- полимотивированность поведения;

- иерархия трудовых мотивов;

- принцип справедливости вознаграждения;

- принцип подкрепления ведущего мотива.

Рассмотрим более подробно каждый из принципов.

Понимание полимотивированности трудового поведения подчиненных может помочь руководителям организовать эффективный рабочий процесс, не допуская и предотвращая конфликты мотивов.

Рассматривая классификацию мотивов трудовой деятельности, по мнению Е. П. Ильина:

- мотивы как побуждения общественного характера - желание приносить пользу обществу, оказывать помощь людям, а также осознание необходимости трудовой деятельности в обществе;

- мотивы получения материальных благ;

- мотивы удовлетворения потребности в самоактуализации, самовыражении, самореализации», опреде-

ляется, что в многочисленных определениях служебной деятельности делается акцент на исполнение функций и задач, реализуемых органами государственной исполнительной власти и управления.

А. Г. Караяни определяет служебную деятельность, как «совместную трудовую деятельность, направленную на достижение целей, определяемых государством (поддержание обороноспособности, безопасности и правопорядка), мотивируемую профессиональным долгом (ответственностью), осуществляемую способами противоборства (с противником, преступником, чрезвычайными обстоятельствами, экстремальными условиями) с использованием предписанных приемов» [1]. Служебная деятельность отличается от других видов деятельности по целям, мотивам, способам, условиям осуществления.

Одной из отличительных сторон служебной деятельности, по мнению А. Г. Караяни, является высокая психологическая цена субъектов труда, так как для ее реализации необходимо принять внешние (общественно значимые) цели, мотивы, действовать исключительно предписанными приемами в обстановке противодействия экстремальных факторов.

По словам Алексея Шишко: «Сегодня криминалисты приходят на помощь следователям в раскрытии даже самых запутанных преступлений» [4].

Рассмотрим взаимосвязь между личностными особенностями и мотивацией профессиональной деятельности сотрудников экспертно-криминалистических подразделений УВД по ЦАОГУ МВД России по городу Москвы.

В нашем исследовании были выявлены следующие отличия, проявившиеся у сотрудников ЭКП. Среди факторов мотивации методики М-профиль, наиболее значимой оказалась потребность в ощущении востребованности в интересной общественно полезной работе (Показатель потребности в работе, наполненной смыслом и значением, с элементом общественной полезности).

По словам авторов методики «Мотивационный профиль», у этого фактора «самое высокое зафиксированное значение моды распределения» [2]. Это означает, что стремление к интересной и полезной работе является более значимым, чем прочие условия мотивации сотрудников. Профессионалы в своем деле в наибольшей степени мотивированы именно ощущением пользы выполненной работы поиска истины, интересностью своей профессии, но никак не представляющимися возможностями проявления влиятельности, реализации достижений карьеры.

Здесь открываются широкие возможности для мотивации в организации деятельности, чтобы сотрудники имели возможность принимать ее равно как нужную либо увлекательную. В случае если деятельность никак не рассматривается сотрудником как полезная либо интересная, другие мотивационные условия функционируют не в полную мощь.

Следовательно частью развития и совершенствования аспектов мотивации каждого сотрудник ЭКП

ЕСКИЕ НАУКИ 115

является комплексная работа с сотрудниками с целью выяснения того, что каждый сотрудник того или иного подразделения считает полезным и интересным в своей профессиональной деятельности. Это подразумевает необходимость в первую очередь проводить предтесто-вые, а так же посттестовые беседы с сотрудниками всех служб, а после рассматривать их рассуждения в некотором общем организационном контексте для дальнейшего практического использования.

Во всех случаях стоит еще раз обратить внимание на прочие мотивационные стимулы работника. Для этого попробуем составить обобщенный мотивационный профиль сотрудников подразделений экспертов-криминалистов. Следующим важным этапом определили, какие из полученных факторов коррелируют с позитивной, а так же выраженной активной профессиональной идентичностью.

Рассмотрим аналогичный среднестатистический профиль сотрудника ЭКП (рис. 1).

Рис. 1. «Среднестатистический» мотивационный профиль сотрудника ЭКП.

При таком сочетании шкал, где ведущими мо-тивационными факторами являются «интересная и полезная работа» и «самосовершенствование» стоит обращать внимание на то, считает ли сотрудник собственную деятельность полезной для общества. Если ответ отрицательный, то сотрудникам будет свойственно направлять всю свою энергию на саморазвитие, никак не связанное с потребностями подразделения. Работа должна быть неоспоримо полезной конкретно в их понимании.

Именно то, что вкладывает конкретный работник в понятия «интересная» и «полезная» работа может

отражать уровень его самосознания, а именно уровень профессиональной идентичности. Чтобы усилить восприятие полезности работы, целесообразно разъяснять сотрудникам весь спектр выполняемой деятельности, а так же интересоваться, осознают ли они его научную и практическую значимость, то есть в рамках чего их конкретная служебная деятельность занимает определенное положение и имеет определенный смысл. В табл. 1 представлена взаимосвязь показателя «интересная работа» с уровнем профессиональной идентичности у сотрудников экспертно-криминалистических подразделений.

Таблица 1

Результаты корреляционного анализа тесноты взаимосвязи между показателями

методики М-профиль и ЛПП

Невыраженная, пассивная профессиональная идентичность Средневыраженная профессиональная идентичность Выраженная активная профессиональная идентичность

интересная и полезная работа -0,65* -0,25 0,83*

Представленные в табл. 1 результаты еще раз подтверждают предположение о том, что познавательный мотив деятельности, характерный для сотрудников ЭКП и выражающийся в интересе к своей работе, способствует выраженной и позитивной профессиональной идентичности сотрудников. То есть уровень идентичности, «сформировавший определенную совокупность личностно значимых для него целей, ценностей и убеждений, переживающий их как личностно

значимые, обеспечивающие ему чувство направленности и осмысленности жизни» [3].

Менее значимыми статистически достоверными в нашем исследовании были выявлены следующие корреляционные зависимости:

- позитивная идентичность и структурирование работы

- позитивная идентичность и самосовершенствование

116

PSYCHOLOGICAL SCIENCES

- позитивная идентичность и интересная работа

- позитивная идентичность и потребность в достижении

Таким образом, полученные в ходе исследования практические результаты направлены на совершенствование деятельности психолога в аспекте создания психолого-педагогических условий, применения способов развития и формирования профессионально важных факторов мотивации служебной деятельности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, непосредственно связанных с уровнем профессиональной идентичности сотрудника, в нашем случае конкретно подразделений ЭКП ГИБДД МВД РФ.

Библиографический список

1. Караяни, А. Г. Психологическое обеспечение служебной деятельности: элементы концепции / А. Г. Караяни // I Всероссийский съезд психологов силовых структур Российской Федерации: сб. материалов. М. : НЦКУС МЧС России, 2013. С. 16-23.

2. Управление мотивацией : учебное пособие для вузов / пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 122 с.

3. Шнейдер, Л. Б. Профессиональная идентичность : монография / Л. Б. Шнейдер. М. : МОСУ 2001. 122 с.

4. https://мвд.рф/document/16100225.

Bibliographic list

1. Karayani, A. G. Psychological support of official activity: elements of the concept / A. G. Karayani // I All-Russian Congress of psychologists of power structures of the Russian Federation: collection of materials. M. : NCCS of the Ministry of Emergency Situations of Russia, 2013. pp. 16-23.

2. Motivation management : a textbook for universities / translated from English, edited by Prof. E. A. Klimova. M. : UNITY-DANA, 2014. 122 p.

3. Schneider, L. B. Professional identity : a monograph / L. B. Schneider. Moscow : MOSU, 2001. 122 p.

4. https://мвд.рф/document/16100225 .

Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article. The authors declare no conflicts of interests.

Статья поступила в редакцию 21.07.2022; одобрена после рецензирования 22.11.2022; принята к публикации 12.12.2022.

The article was submitted 21.07.2022; approved after reviewing 22.11.2022; accepted for publication 12.12.2022.

Социальная психология организованной преступности : монография / А. Н. Сухов. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2020. 159 с. Гриф НИИ образования и науки.

Монография посвящена изложению социально-психологических аспектов организованной преступности. Раскрыта социально-психологическая природа организованной преступности.

Книга содержит не только основы социально-психологических теорий организованной преступности, но и конкретную ее характеристику на транснациональном, национальном, региональном, корпоративном, групповом и личностном уровнях.

Для психологов, социологов, юристов, преподавателей, студентов, сотрудников правоохранительных органов и государственных служащих.

Социальная психология организованной преступнее гн

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

117