CC BY
42
УДК 159.9
А.А. Калашник
Управление МВД России по г. Архангельску Российская Федерация, 163000, Архангельск, ул. Попова, д. 18. E-mail: arh-alex-ra@rambler.ru
Влияние личностных особенностей, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность, на показатели успешности в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В статье обсуждаются результаты сравнительного анализа личностных особенностей успешных и неуспешных сотрудников основных подразделений УМВД России по Архангельской области, на основе которого были выявлены и проанализированы индивидуально-психологические особенности, оказывающие достоверно значимое влияние на эффективное выполнение профессиональной деятельности. Личностные особенности, лимитирующие профессиональную психологическую пригодность сотрудников органов внутренних дел, затрудняют успешное выполнение профессиональных обязанностей, детерминируют низкие показатели оперативно-служебной деятельности, грубые и систематические нарушения служебной дисциплины, а также нарушения законности.
Ключевые слова: успешные сотрудники, неуспешные сотрудники, личностные лимитирующие свойства, профессиональная психологическая пригодность, надёжность профессиональной деятельности.
Alexandra A. Kalashnik
Arkhangelsk Department of the MIA 18, Popova str., Arkhangelsk, 163000, Russian Federation. E-mail: arh-alex-ra@rambler.ru
The influence of personal characteristics limiting the of professional psychological suitability, on indicators of success full law-enforcement employees
The article deals with the results of comparative analysis of successful and unsuccessful police personnel characteristics who belong to the main divisions of the Ministry of internal Affairs of Russia in the Arkhangelsk region. On the basis of the results the individual basis of which were identified and analyzed individual psychological that had a significant impact on the effective performance of professional activities. The personal features limiting professional psychological suitability of employees of law-enforcement bodies complicate successful accomplishment of professional duties, determine low indicators of operative activity, rough and systematic violations of discipline, as well as violations of legality.
Keywords: successful policemen, unsuccessful employees, the personal limiting characteristics, professional psychological suitability, reliability of professional activity.
Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел, характеризующаяся напряжённостью и насыщенностью психофизических и психологических нагрузок, предъявляет к психике субъекта труда требования, предусматривающие минимизацию качеств личности, лимитирующих его деятельность. Это диктуется необходимостью сохранения психо-
логической устойчивости профессионально значимых качеств, задачами поддержания эффективности и надёжности в деятельности, поэтому специфика профессиональной деятельности в сфере правовых отношений обусловливает необходимость соответствия сотрудников требованиям профессиональной пригодности, основу которой составляют индивидуально-психологи-
ческие качества, значимые для профессиональной деятельности.
С методологической точки зрения в категории профессиональной пригодности отражены возможности становления и развития профессионала, формирования его профессиональной «Я-концепции» и самореализации в деятельности. Профессиональная пригодность, в соответствии с теоретической концепцией В.А. Бодрова, «предопределяет» успешность на различных этапах профессиональной деятельности как в период адаптации к профессии и накопления знаний, так и в процессе становления компетентности и формирования ценностных карьерных ориентаций [1]. Профессиональная пригодность определяет на первых этапах выбора профессиональной сферы возможности и способности человека, перспективы развития. Соответствие параметрам профессиональной пригодности позволяет прогнозировать результативность и успешность в последующей деятельности, оценить надёжность субъекта труда и выявить лимитирующие качества, препятствующие будущей успешности.
Профессиональное становление не всегда обеспечивается готовыми психическими структурами и соответствием требованиям пригодности, наличием профессионально важных качеств. Часто выполнение профессиональных задач сопряжено с деятельностью, требующей компетенций, изначально не предусмотренных процедурами профессионального психологического отбора. Лимит профессионально необходимых психологических свойств преодолевается в дальнейшей деятельности за счёт компенсации «слабых» сторон личности наиболее выраженными общими способностями. Изначально отсутствующие специфические способности в условиях профессиональной деятельности достоверно значимо формируются и далее выступают в качестве профессионально значимых качеств личности [2]. Сформированные профессионально важные качества являются инструментом, при помощи которого происходит последующее освоение новых для субъекта труда элементов профессиональной деятельности. Они обеспечивают возможность приобретения компетенций, а также формирование компетентности за счёт накопления энергии профессионально-психологического потенциала [2].
Однако ряд качеств, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность при выполнении оперативно-служебных задач, не могут быть компенсированы, поэтому на этапе профессионального отбора актуализируется задача эффективности их оценки, а в процессе профессиональной деятельности - изучения, психолого-статистического анализа и развития [3].
С целью выявления и анализа личностных особенностей сотрудников органов внутренних дел, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность при выполнении оперативно-служебных задач, в рамках диссертационного исследования по специальности 19.00.06 - «Юридическая психология» было проведено экспериментальное исследование с использованием батареи тестов, позволяющих оценить различные сферы личности.
В ходе исследования анализировались результаты, полученные при помощи следующего диагностического инструментария: модифицированный опросник «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина; опросник для оценки волевого самоконтроля А.Г. Зверкова; методика «Локус контроля» Е.Г. Ксенофонто-вой; методика «Многомерный метод изучения личности» Ф.Б. Березина; методика «Прогрессивные матрицы Дж. Равена»; методика «Аналогии»; методика «Словарь»; методика «Краткий ориентировочный тест»; методика изучения правосознания Л.А. Ясюковой [4]. Для анализа полученных показателей были применены методы математической статистики и Т-критерий Стьюдента. Математико-статистические расчеты производились с помощью специализированного пакета компьютерных программ обработки данных SPSS-17 и программы Excel.
В исследовании принимали участие 163 сотрудника основных служб и подразделений УМВД России по Архангельской области. Респонденты были распределены на две группы по признаку успешности в деятельности. Первая группа была представлена сотрудниками (n = 80), которые соответствовали критериям успешности: 1) высокие результаты в оперативно-служебной деятельности по итогам 20152016 гг.; 2) поощрения от руководства органов внутренних дел за 2015-2016 гг.; 3) высокое качество и своевременность выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности (по мнению руководства органов внутренних дел); 4) положительная динамика результатов служебной деятельности (оценка кадровой службы).
Вторая группа (n = 83) была сформирована по критериям неуспешности: 1) низкие результаты по итогам 2015-2016 гг. в оперативно-служебной деятельности; 2) грубые или неоднократные (более трёх) нарушения служебной дисциплины, взыскания за которые объявлены письменно в 2015-2016 гг.; 3) низкое качество и несвоевременность выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности (по мнению руководства органов внутренних дел); 4) отрицательная динамика результатов служебной деятельности.
Предметом исследования являлись личностные особенности, лимитирующие профессиональ-
ную психологическую пригодность при выполнении оперативно-служебных задач. В качестве таковых выступают качества личности, затрудняющие успешное выполнение профессиональных обязанностей. Соответственно, они детерминируют низкие показатели в оперативно-служебной деятельности, дисциплинарные нарушения, ошибки и срывы в ответственных ситуациях.
В результате проведённого сравнительного анализа эмпирических данных выявлены статистически значимые различия между успешными и неуспешными сотрудниками. Полученные эмпирические значения были проверены на нормальность распределения при помощи одновы-борочного критерия Колмогорова-Смирнова.
Результаты сравнительного анализа показателей групп успешных и неуспешных сотрудников позволили выявить признаки низкой мотивации респондентов неуспешной группы, которые выступают в качестве лимитирующих факторов, детеминирующих в деятельности профессиональную деформацию. Об этом свидетельствуют полученные статистически значимые различия между значениями показателей групп по шкале «Потребность в интересной и полезной работе» опросника «Мотив ационный профиль» (значения t - кр = 2,746; р < 0,01). Для успешных сотрудников характерным является наличие потребности в ощущении востребованности в работе, наполненной смыслом и значением, содержащей в себе элементы общественной полезности. Отмечается личностная направленность профессионально-делового содержания, что подтверждает результаты аналогичных исследований, проведенных Н.А. Гончаровой, и может выступать в качестве маркера при оценке уровня компетентности сотрудников органов внутренних дел, а также ориентиром в организации психологической подготовки сотрудников и в профилактике должностных преступлений [5]. В свою очередь, неуспешные сотрудники при выполнении профессиональных обязанностей не ориентированы на выполнение работы, направленной на удовлетворение общественных интересов. Для них большее значение имеют собственные интересы и потребности, в ущерб общественным требованиям.
Получены статистически достоверные различия между значениями показателей групп успешных и неуспешных сотрудников по шкале «Настойчивость» (опросник для оценки волевого самоконтроля А.Г. Зверкова) (значение t - кр = 2,319; р < 0,05). В соответствии с методикой это позволяет констатировать в группе успешных сотрудников направленность личности на профессиональные достижения. Данная категория сотрудников отличается силой собственных намерений, высоким уровнем активности и рабо-
тоспособности, более высоким уровнем в проявлениях настойчивости в завершении начатого дела, а встречающиеся на пути к поставленной цели препятствия и преграды оказывают мотивирующее действие в реализации намеченных планов. В поведении отмечается уважение к социальным нормам и стремление подчинять им своё поведение.
Психологические показатели в группе неуспешных сотрудников находятся в пределах значений, свидетельствующих о сниженном фоне активности и работоспособности, неуверенности в достижении поставленной цели, импульсивности. Это проявляется не только в непоследовательности и нецеленаправленности поведения, но и в свободной трактовке социальных норм, стремлении к удовлетворению потребностей «эгоистически-престижного содержания» [7]. Наличие данных отличительных качеств позволяет рассматривать их как лимитирующий фактор, который необходимо учитывать при осуществлении профессионального отбора не только на новую должность, но и при трудоустройстве на службу в органы внутренних дел.
Анализ лимитирующего профессиональную психологическую пригодность показателя «Вытеснение факторов, вызывающих тревогу или истерии» (методика многомерного изучения личности Ф.Б. Березина), позволил установить достоверные различия между значениями групп (1 - кр = -2,055; р < 0,05). Для успешных сотрудников характерным является объективная картина происходящих с ними событий, адекватная оценка собственных способностей и возможностей реализации желаний, намерений, что позволяет данным лицам устанавливать конструктивные взаимоотношения с окружающими людьми и успешно справляться с возложенными профессиональными обязанностями. Исследование данного критерия как лимитирующего успешное выполнение оперативно-служебной деятельности, позволяет выделить ряд качеств, ограничивающих эффективность в деятельности неуспешных сотрудников, и отражающих выраженную склонность к отрицанию эмоциональных затруднений и напряжённость в межличностных контактах. Выявлены показатели игнорирования неприятной, нежелательной для себя информации, и ориентация на внешние стимулы, детерминированные актуальной сиюминутной ситуацией. Описанные качества свидетельствуют об избирательности и неадекватности субъекта при отражении окружающего мира, хаотичности, бесплановости и непостоянстве при выполнении деятельности, а также неадекватно завышенной самооценке. Отмечается игнорирование низких показателей
эффективности в деятельности и отрицательные реакции со стороны окружающих людей.
Установленные различия в уровне адекватности оценки собственных способностей выступают также лимитирующим фактором, препятствующим качеству выполнения оперативно-служебной деятельности. Результаты исследованных значений показателей личностных особенностей, лимитирующих профессиональную психологическую пригодность сотрудников органов внутренних дел, вступают в противоречие с результатами процедур психологического отбора лиц из группы неуспешных сотрудников. Это позволяет предположить изначальную представленность в структуре личности неуспешных сотрудников лимитирующих качеств в период проведения профессионального отбора. В данном случае со всей определённостью следует вести речь о неком-пенсированности свойств лимитирующих деятельность в период службы.
Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы.
1. Анализ достоверных различий между значениями психологических показателей успешных и неуспешных сотрудников органов внутренних дел показал значимость фактора мотивационной составляющей, определяющей высокий уровень мотивации эффективных в деятельности сотрудников и ориентацию на общественно-полезный труд.
2. Нравственно-деловая направленность личности сотрудников органов внутренних дел детерминирует успешность в деятельности, здоровую Я-концепцию, адекватную самооцен-
ку, высокий уровень правосознания и надёжность субъекта.
3. Эгоистическая направленность личности на удовлетворение личных интересов, низкий уровень мотивации к деятельности выступают фактором, лимитирующим успешность сотрудников органов внутренних дел в профессиональной деятельности, и препятствует её эффективности.
4. Значимым фактором, лимитирующим качество выполнения профессиональной деятельности, является эмоционально-волевая сфера личности, определяющая способы саморегуляции, проявление или отсутствие настойчивости в преодолении трудностей при выполнении оперативно-служебных задач, самоконтроль импульсивных действий, саморегуляцию спонтанных действий и поступков.
5. В качестве свойств, лимитирующих профессиональную деятельность сотрудников органов внутренних дел, при диагностике профессиональной пригодности, могут выступать показатели деформации Я-концепции личности, выраженной в неадекватно завышенной самооценке, неуверенности в собственных силах, сниженном фоне активности и работоспособности.
6. В ходе исследования подтверждена значимость и необходимость оценки уровня правосознания при анализе профессиональной пригодности претендентов, что доказывается повторными диагностическими процедурами, в ходе которых достоверно установлен факт низкого уровня правосознания неуспешных сотрудников, отражающий установки субъектов на неправомерные действия, стремление к свободной трактовке социальных норм.
Список литературы
1. Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход / под ред. В.А. Бодрова. — М.: Институт психологии РАН, 2004. - 390 с.
2. Гончарова, Н. А. Взаимосвязь профессионально-психологического потенциала личности сотрудников полиции и профессиональных компетенций // Проблемы современного педагогического образования. - 2017. - № 54-5. - С. 314-320.
3. Гончарова, Н. А. Механизмы профессионального дизонтогенеза и профессиональные деформации личности // Проблемы современного педагогического образования. - 2017. - № 57-4. -С. 309-315.
4. Аппаратно-программный психодиагностический комплекс «Мультипсихометр». - Ч. I. Методическое руководство. - М.: ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП», 2013. - С. 7-31.
5. Гончарова, Н. А., Костылева, И. В. Психологические особенности аксиологической надёжности сотрудников органов внутренних дел на различных стадиях профессиогенеза [Электронный ресурс] // Психология и право. - 2018. - Т. 8. - № 3. - С. 25-33. ао1:10.17759/р8у1ате2018080302.
6. Психолого-педагогические основы профессионального становления специалистов - сотрудников органов внутренних дел : методическое пособие. - М.: ЦОКР МВД России, 2005. - 332 с.
7. Дружилов, С. А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма : монография. - Воронеж: Научная книга, 2010. - 240 с.
© Калашник А.А., 2018
