CC BY
57
Практикум по инженерной психологии и эргономике (под ред. Ю.К. Стрелкова). М.: Академия, 2003. С. 136-166.
7. Мартин Р. Психология юмора. СПб: Питер, 2009. 480 с.
8. Мозер К. Психология маркетинга и рекламы. Пер. с нем. Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2004. 380 с.
9. Огилви Д. Откровения рекламного агента. Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. 160 с.
10. Совладающее поведение: Современное состояние и перспективы. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. 474 с.
11. иоиг<1агНопе8си С. Юмор как фактор защиты молодежи от рисков в их окружении//Психологи-ческая безопасность, устойчивость, психотравма. Сб. науч.статей Первого Международного Форума.-СПб.: ООО «Книжный дом», 2006. 304 с. С. 73-76.
12. Eysenk, H.J. (1972). Foreword. In: J.H. Goldstein & P.E. McGhee (Eds.), The psychology of humor: Theoretical perspectives and empirical issues. New York: Academic Press. Pp. 12-17.
13. Hehl, F.-J., & Ruch, W. (1985) The location of sense of humor within comprehensive personality spaces as exploratory study. Personality & Individual Differences, 6 (6). Pp. 703-715.
14.Kuiper, N.A., Grimshaw, M., Leite, C., & Kirsh, G.A., (2004). Humor is not always the best medicine: Specific components of sense of humor and psychological well-being. Humor: International journal of Humor Research, 17 (1-2). Pp. 135-168.
15. Martin R.A. Humor, laughter, and physical health. Methodological issues and research findings//Psy-chol. Bull. 2001. V. 127. №4. Pp. 504-519.
16. Lefcourt, H.M., & Martin, R.A. (1986) Humor and life stress: Antidote to adversity. New York: Springer-Verlag.
Псикологические особенности личности сотрудников спецподразделений ФСИН России в период выполнения служебных и служебно-боевых задач
Ю. Ю. Красикова, О. А. Усанова
Аннотация: в статье рассмотрены этапы психологического обеспечения сотрудников ОСН ФСИН России УФСИН России по Рязанской и Московской области в период выполнения служебных и служебно-боевых задач. Также представлен сравнительный анализ психологических особенностей личности сотрудников, выполняющих служебные и служебно-боевые задачи. Ключевые слова: психологическое обеспечение, служебная деятельность, эмоционально - волевая устойчивость, реабилитация, психологическая подготовка.
The summary: in article stages of psychological maintenance of employees of OSN FSIN of Russia UFSIN of Russia on Ryazan and Moscow Region in perform-
ance of office and sluzhebno-fighting problems are considered. Also the comparative analysis of psychological features of the person of the employees, carrying out office and sluzhebno-fighting problems is presented.
Keywords: psychological maintenance, office activity, emotionally - strong-willed stability, rehabilitation, psychological preparation.
Специфика служебной деятельности сотрудников спецподразделений ФСИН России в последнее время предъявляет значительно более высокие требования не только к профессиональной подготовленности сотрудников, но и к их личностным качествам, эмоционально-волевой устойчивости, характеру поведения, осо-
бенностям реагирования в экстремальных ситуациях.
Так как сотрудники ОСН ФСИН России помимо служебных задач выполняют и служебно-боевые задачи, которые заключаются в восстановлении конституционного порядка на территории Северо-Кавказского региона.
Психологическое обеспечение сотрудников спецподразделений ФСИН России при выполнении служебно-боевых задач в зоне вооруженного конфликта предполагает проведение системы взаимосвязанных и непрерывных мероприятий, которые осуществляет психологическая служба. Во временном интервале эти мероприятия разбивают на три этапа:4
• первый этап - подготовительный -психологической подготовки;
• второй этап - психологического сопровождения в период служебной командировки;
• третий (заключительный) этап - реабилитации после возвращения к постоянному месту службы (реадаптация), включая, в первую очередь, психологическую помощь.
На подготовительном этапе - перед выездом в зону вооруженного конфликта, психологи проводят психологическое обследование сотрудников спецподразделений, которое включает:
• индивидуально-психологические беседы с кандидатом (учет автобиографических данных, оценка внешних поведенческих проявлений, подтвержде-
ние добровольного участия в работе отдела, оценка состояния взаимоотношений в семье);
• применение методов психодиагностики. Несмотря на то, что при поступлении на службу в УИС сотрудники проходят психологический отбор, перед комплектованием подразделений, которые будут направлены в «горячие точки», вновь проводится специальное изучение личности. Это объясняется, во-первых, тем, что деятельность в экстремальных условиях предъявляет высокие требования к личности, нежели при выполнении служебных обязанностей на месте постоянной дислокации; во-вторых, в процессе выполнения служебно-боевых задач может меняться не только психическое состояние человека, но и его личностные качества. С целью выявления личностных особенностей сотрудников, которые позволят сотруднику осознать некоторые дезадаптив-ные моменты своего поведения.
Особое внимание, по мнению уче-ных,5 психологическая служба должна уделить вопросам комплектования подразделений, направляемых в зону вооруженного конфликта. В поле зрения психологов должны быть вопросы психологической совместимости сотрудников, их социально-психологический статус, авторитет командиров.
Также психологи отделов специальных назначений выделяют основные психологические «противопоказания» к командированию для несения служ-
4 Психологическое обеспечение деятельности сотрудников отделов специального назначения: сборник методических рекомендаций и статей пенитенциарных психологов. Раздел 2. психологическая подготовка сотрудников ОСН к действиям в экстремальных ситуациях. М.: ГУИН МЮ РФ, НИИ УИС МЮ РФ, 2004. 161 с.
5 Столяренко А.М., Карпов В.С. Морально-психологическая подготовка сотрудников ОВД к действиям в экстремальных условиях//Проблемы, пути становления и дальнейшего развития психологической службы органов внутренних дел. Часть 2. М., 1998. С. 60
бы в зону контртеррористической операции: неадекватные установки и искаженная мотивация(например, преобладание утилитарных (материальных) мотивов — командировка как возможность подзаработать); низкая стрессоустойчи-вость; слабый самоконтроль; агрессивность; дезадаптивные защитные механизмы; низкий социометрический ста-тус.6
2. Мероприятия по психологической подготовке сотрудников к работе в экстремальных условиях. Это и обучение приемам психологической саморегуляции и самоконтроля в сложных условиях, проведение обучающих тренингов, направленных на развитие внимания, памяти, групповой сплоченности, также проводится просветительская работа.
Психологическая подготовка направлена не только на повышение эффективности выполнения профессиональных задач, но и обеспечение личной безопасности,7 сохранение физического и психического здоровья сотрудников.8
Для выявления психологических особенностей сотрудников ОСН, они были обследованы в разные периоды службы по шестнадцатифакторному личностному опроснику Кеттела.
Рассмотрим средние показатели по шестнадцатифакторному личностному опроснику Кеттела группы сотрудников спецподразделений, непосредственно принимавших участие в боевых действиях на территории Северо-Кавказского региона (до и после служебной командировки), они представлены на рис. 2.
Рис. 2. Средние показатели по 16-ти факторному личностному опроснику Кеттела до и после служебной командировки в Чеченскую Республику
6 Кокурин А.В. Психологическое обеспечение служебно-боевой деятельности ОСН УИС//Закон и право, №5, 2003.
7 Папкин А.И. Личная профессиональная безопасность сотрудников органов внутренних дел. Учеб. пособие. Домодедово: ВИПК МВД России, 2006. С. 116.
8 Казак Б.Б., Ушатиков А.И. Профессиональная психологическая подготовка персонала исправительных учреждений: Учеб. пособие. 2-е изд., испр. Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2006. С. 97.
Из рисунка видно, что имеются различия средних оценок по нескольким факторам. Статистически значимыми (по ^критерию Стьюдента) являются следующие различия:
Фактор А (замкнутость - общительность) - результаты свидетельствуют, что до служебной командировки сотрудникам ОСН свойственна непринужденность в поведении, деликатность, добродушие и оптимизм. Они испытывают яркие эмоции и с легкостью откликаются на любые события. После служебной командировки у сотрудников ОСН вышеперечисленные качества становятся более выраженными (повышение по фактору), сотрудники ОСН активны в установлении межличностных контактов, непринужденны, открыты. В поведении проявляют экспрессивность, импульсивность, социальную смелость, склонность к риску, также предпочитают деятельность, где есть ситуации, связанные с социальным значением. Это свидетельствует о наличии такого критерия личностного роста, как социализированность, который ведет ко все более эффективному проявлению фундаментального стремления сотрудников к конструктивным социальным взаимоотношениям.
Фактор Е (доминантность - подчиненность) - до служебной командировки сотрудники ОСН характеризуются, как самостоятельные, независимые, упрямые и напористые. После командировки показатели несколько снижаются, это характеризует сотрудников ОСН как уступчивых, зависимых от мнения и требований группы, несамостоятельных в принятии решений. По отношению к окружающим отмечается насто-
роженность, дипломатичность, житейская проницательность. Этот фактор не существенно коррелирует с достижениями лидерства, однако связан с социальным статусом. Сотрудники хотят иметь более высокий статус, чем был раньше, выражающийся в более уважительном отношении к ним, как к участникам боевых действий, признании их и их заслуг. Сотрудники готовы открыто встречать жизненные проблемы и справляться с ними, не упрощая, а проявляя «творческую адаптацию к новизне конкретного момента» и «умение выразить и использовать все потенциальные внутренние возможности»,9 но их потребности остаются неудовлетворенными, что отражает активизацию защитных механизмов.
Фактор Б (низкая нормативность поведения - высокая нормативность поведения) - до служебной командировки у сотрудников отмечается некоторая склонность к неорганизованности, безответственности, импульсивности поведения. Отсутствии гибкости по отношению к социальным нормам. Им свойственна некоторая эгоистичность, подверженность влиянию случая и обстоятельств, несформированность духовно-нравственной сферы, моральных ценностей. После служебной командировки значения повышаются, что говорит о росте ответственности, уравновешенности, настойчивости, развитии чувства долга. Это означает, что в период служебной командировки произошли психодинамические изменения личности сотрудников ОСН в направлении личностного роста, который формируется по критерию «ответственная сво-
9 Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М., 1994. С. 67.
бода», что означает ответственность за выбор ценностей, независимость от давления внешних оценок. И ответственность за актуализацию своей индивидуальности, что говорит о формировании у сотрудников ОСН новой системы духовно-нравственных ценностей.
Фактор I (доверчивость - подозрительность) - до служебной командировки сотрудники ОСН открыты, терпимы, покладисты, уступчивы. Испытывают чувство собственной незначительности. После командировки (фактор повышается) у сотрудников наблюдается настороженность по отношению к людям, раздражительность, иногда они могут проявлять самостоятельность и независимость в социальном поведении. Здесь также можно говорить о наличии критерия личностного роста - социали-зированности. Сотрудники хотят, чтобы их приняло общество, как самостоятельных и независимых, они способны разрешать межличностные противоречия и «жить с другими в максимально возможной гармонии»,10 но подавление этой несознаваемой потребности отражает активизацию защитных механизмов, выражающуюся в раздражительности и стремлении возложить ответственность за свои поступки на окружающих (проекция).
Фактор 01 (консерватизм - радикализм) - до служебной командировки сотрудники ОСН стремятся быть более информированными по всем вопросам. Спокойно воспринимают новые неустоявшиеся взгляды и перемены. Им свойственна независимость суждений, взглядов и поведения. После служебной командировки средние показатели
понижаются. Сотрудники ОСН склонны к морализации и нравоучениям, имеют сомнения по основным жизненным вопросам, проявляют устойчивость по отношению к традициям, консервативны во взглядах. Они по-другому воспринимают мирные условия жизнедеятельности: что было для них значимо до командировки, уходит на второй план, что говорит о формировании новых мировоззренческих ценностей, то есть формирование новой системы духовно-нравственных ценностей.
Полученные данные свидетельствуют, что после выполнения служебно-боевых задач в зоне вооруженного конфликта, у сотрудников ОСН происходят психодинамические изменения в направлении личностного роста, который проявляется в потребности быть принятым в общество с более высоким социальным статусом (фактор Е), чем был раньше, в потребности независимости (фактор 1_), в формировании новых мировоззренческих ценностей (фактор 01). Подавление этих потребностей со стороны социального окружения ведет к формированию механизмов психологических защит (фактор Е). Таким образом, при анализе показателей личностных свойств по тесту Кеттела мы видим нарастание вышеобозначенно-го конфликта между внешней самодостаточностью и внутренней неосознаваемой потребностью принятия со стороны окружения. Учет этих фактов при оказании психологической помощи должен обеспечить качественный скачок личностного роста в осознании насущных потребностей во взаимопонимании с окружением.
10 Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М., 1994.С. 89.
Средние показатели по шестнадца-тифакторному личностному опроснику Кеттела группы сотрудников спецподразделений, выполняющих служебно-боевые задачи (не участвующих в боевых действиях), представлены на рис. 3.
Из рис. 3 видно, что имеются различия средних оценок по следующим факторам: Фактор С (эмоциональная нестабильность - эмоциональная стабильность) по данному фактору сотрудни-
мые, упрямые и напористые. Они настойчивы, с чувством соперничества, проявляется своенравие, иногда конфликтны, агрессивны, склоны к авторитарному поведению, контролю и критики. Им свойственно «принимать вызовы» и чувствовать превосходство над другими, они борются за более высокое положение в обществе, которое выражается в стремление к самоутверждению.
Фактор G (низкая нормативность поведения - высокая нормативность поведения) характеризует сотрудников ОСН как добросовестных, настойчивых, уравновешенных, склонных к морализирова-
ки недостаточно организованы и целеустремленны, не способны контролировать свои эмоциональные импульсы, переменчивы в настроениях, неустойчивы в своих интересах. Низкая толерантность по отношению к фрустрации, преобладает раздражительность и утомляемость.
Фактор Е (доминантность - подчиненность): сотрудники ОСН характеризуются как самостоятельные, независи-
нию, обязательных и достаточно требовательных к себе. Их поведение хорошо организовано, у них развито чувство долга и ответственности, они настойчивы в достижении цели.
Фактор Н (робость - смелость): сотрудники ОСН решительны, стрессоустойчивы, способны принимать самостоятельные решения, склонны к авантюризму и проявлению лидерских качеств. Имеют тягу к новым переживаниям, риску и новым ощущениям, не теряются при столкновениях с неожиданными ситуациями, быстро забывают о неудачах, не делая надлежащих выводов.
А О С Е Г, С и I L М N О Q1 02 <33 QJ MD
\------/
Рис. 3. Средние показатели по 16-ти факторному личностному опроснику Кеттела сотрудников ОСН, не принимавших участия в боевых действиях
Фактор I (доверчивость - подозрительность) - у сотрудников наблюдается ориентировка на собственное мнение, установки недостаточно гибкие. Они осторожны в поведении, упрямы, с высокой самооценкой, честолюбивы, склонны к соперничеству, эгоцентричны. Они относятся настороженно по отношению к людям, никому не доверяют, избирательны в контактах, держатся независимо, склонны к соперничеству. Считают, что их успехи недооцениваются, не могут реализовать себя.
Фактор М (практичность-мечтательность) отличает сотрудников ОСН как личностей зрелых, уравновешенных. Они практичны, склонны к прагматизму, реалистичны, прозаичны, надежны в решении практических вопросов.
Фактор N (прямолинейность - дипломатичность): у сотрудников ОСН отсутствует проницательность, отмечается нечеткость в поведении, ведут себя несколько прямолинейно, просто и естественно, порой грубовато и бестактно, не умеют хитрить и ловчить, естественны и спонтанны, откровенны.
Фактор О (спокойствие - тревожность) характеризует сотрудников ОСН как личностей эмоционально устойчивых, гибких, уверенных в собственных возможностях, у них высокая способность справляться с трудными задачами. Преобладает чувство отсутствия угрозы, они безмятежны, хладнокровны. Умеют легко переживать жизненные неудачи, верят только в себя и в свои возможности, не склонны к страхам, самоупрекам и расскаиванию.
Фактор 01 (консерватизм - радикализм): сотрудникам ОСН свойственны консерватизм, ригидность, уважение к установленным правилам, нормам,
традициям, идеям, принципам, сомнение в отношении новых идей и принципов, сопротивление переменам, соблюдают субординацию; наблюдется узость интеллектуальных интересов, ориентация на конкретную реальную деятельность.
Фактор 03 (низкий самоконтроль -высокий самоконтроль) - сотрудники ОСН имеют достаточно развитый волевой самоконтроль поведения, стремятся придерживаться установленных норм и правил поведения, настойчивость в поведении носит целенаправленный характер. Они упорно преодолевают препятствия, склонны доводить начатое дело до конца, не дают обещаний, которые не могут выполнить.
Таким образом, анализ полученных данных по шестнадцатифакторному личностному опроснику Кеттела показал следующие особенности.
Уже на подготовительном этапе служебной командировки у сотрудников ОСН появляется потребность в любви и понимании со стороны близких, что подталкивает их к социальным взаимодействиям, с относительно низкой от-кликаемостью на проблемы социального микроклимата. Это отражается в их поведении отсутствием необходимой «дипломатичности». Они с трудом достигают понимания глубинных причин своего поведения. Сотрудники стремятся к более конструктивным социальным взаимоотношениям, способны компетентно разрешать межличностные противоречия. Обладая хорошим уровнем самоконтроля, придерживаются общепринятых норм поведения. У них низкий уровень тревожности, они решительны в поступках, у них выраженная потребность быть среди людей. Такой тип внутренней психодинамики личностных
свойств мы предлагаем назвать «готовность к личностным изменениям». Резкое повышение экстремальности в данном случае не должно привести к болезненным невротическим реакциям, которых почему-то все ожидают от сотрудников ОСН по возвращении из служебной командировки. Личностный рост в данном случае гораздо более вероятен и станет возможным при правильной организации психологической помощи.
Мы также видим, что у сотрудников ОСН появляется потребность в принятии близкими, своего социального статуса, что говорит о направленности личностного роста по двум критериям - социа-лизированности и динамичности, то есть способность сохранять свою идентичность, развиваться через разрешение актуальных противоречий и проблем. В связи с этим Вахов В.П. отмечает: «...мало изученными представляются варианты естественной положительной динамики постстрессовых изменений у лиц психически здоровых».11
Сотрудники спецподразделений ФСИН России помимо служебных задач выполняют и служебно-боевые, заключающиеся в восстановлении конституционного порядка на территории Северо-Кавказского региона.
После прибытия из «горячей точки» сотрудники ОСН стремятся уйти от излишней откровенности. Проявляют оборонительную позицию со стремлением скрыть свое эмоциональное напряжение, чувство тревоги, которое они испытывают (повышение шкал 1_, Р), что сви-
детельствует о напряженной психодинамике, наличии внутреннего конфликта. В поведении они стремятся соответствовать нормативным критериям, как в социальном окружении, так и в сфере физиологических функций своего организма.
Для большинства профилей характерен смешанный тип реагирования, в котором сталкиваются разнонаправленные тенденции: мотивация достижения с мотивацией избегания неуспеха, склонность сотрудников ОСН к активности и решительным действиям со склонностью к блокировке в ситуации стресса, повышенное чувство достоинства и стремление к доминированию, в неуверенности в себе и избыточной самокритичностью, стеничный регистр эмоций гнева, восхищения, гордости и презрения с эмоциями астенического регистра - страхом, чувством вины, тревожностью.
У сотрудников ОСН преобладает мотивация, направленная на самореализацию. Независимость в отстаивании своего мнения, императивное давление окружающих вызывает внутренний протест. Они стремятся подчеркнуть свою бесконфликтность. В связи с этим активизируются защитные механизмы по типу отрицания трудностей, вытеснение психологических проблем. Сотрудники ОСН стремятся подчеркнуть спокойствие и уверенность в себе.
Несмотря на то, что внешнее поведение сотрудников спецподразделений может выглядеть как сбалансированное,
11 Вахов В.П. Программа психопрофилактики и реабилитации членов семей тех сотрудников, которые пребывали в экстремальных ситуациях, в зонах вооруженных конфликтов/Психологическое обеспечение деятельности сотрудников отделов специального назначения. Раздел 4. Психологическая работа с сотрудниками ОСН и их реабилитация по возвращении из «горячих точек». М.: ГУИН МЮ РФ, НИИ УИС МЮ РФ, 2004. С. 39.
мы можем говорить о наличии внутри-личностного конфликта, который сформировался в период пребывания в зоне вооруженного конфликта.
Полученные результаты говорят о том, что у сотрудников спецподразделений происходят психодинамические
фликта, у сотрудников ОСН происходят психодинамические изменения в направлении личностного роста, который проявляется в потребности быть принятым в общество с более высоким социальным статусом (фактор Е), чем был раньше, в потребности независимости (фактор 1_), в формировании новых мировоззренческих ценностей (фактор 01). Подавление этих потребностей со стороны социального окружения ведет к формированию механизмов психологических защит (фактор Е). Таким образом, при анализе показателей личностных свойств по тесту Кеттела с психодинамических позиций, мы видим нарастание вышеобозначенного конфликта между внешней самодостаточностью и внутренней неосознаваемой потребно-
изменения личности, которые выражаются в конфликте между несоответствием личностных ценностей (поведения) и внутренней картины мира.
Полученные данные свидетельствуют, что после выполнения служебно-боевых задач в зоне вооруженного кон-
стью принятия со стороны окружения. Учет этих фактов при оказании психологической помощи должен обеспечить качественный скачок личностного роста в осознании насущных потребностей во взаимопонимании с окружением.
Полученные результаты изменений личностных свойств сотрудников ОСН в период пребывания в зоне вооруженного конфликта говорит о накоплении личностных изменений (личностного роста первого - постепенного - типа) в сторону уверенности в себе, внутренней собранности, целостности личности.
Таким образом, по сравнению с сотрудниками ОСН, участвовавшими в боевых действиях, у сотрудников ОСН, несущих службу в менее экстремальных условиях, наблюдаются более направ-
Рис. 4. Профиль средних показателей по опроснику СМИЛ сотрудников ОСН до и после служебной командировки (г. Нальчик) и сотрудников ИУ
ленные и интенсивные личностные изменения с меньшей напряженностью внутреннего конфликта.
Но чрезмерная активность, переоценка своих возможностей, недостаточная сдержанность, низкий интеллектуальный контроль над эмоциями, говорят о затруднении социальной адаптации. Но на самом деле сотрудники обеспокоены реакциями окружающих на их поведение, своим положением и безопасностью, в связи с этим относятся
к себе критично. Они неудовлетворенны тем, что получают от жизни.
Показанные нами экспериментально изменения психодинамики свидетельствуют о готовности к скачку в личностном развитии, т.е. о текущем личностном росте. Сам момент расширения осознания своих реальных проблем (инсайт, завершения инсайта, собственно личностный рост) может успешно произойти с привлечением адекватной психологической помощи и психотерапии.
Сравнительныи анализ личностных особенностей законопослушных граждан и преступников с позиций гуман-структурологии Гюнтера Аммона
В. М. Труш, А. В. Румянцев, А. И. Астрелин
Аннотация: в статье предпринята попытка проведения сравнительного анализа типологического и гуман-структурологического подходов при рассмотрении личности преступника. Рассмотрены философские основы и принятые в современных отечественных психолого-криминологических исследованиях схемы типологизации лиц, ставших на противоправный путь бытийной самореализации. Сделан акцент на тех противоречиях, которые существуют при рассмотрении личности преступника, исходя из мотивов совершенных преступлений. Предпринята попытка рассмотрения личности преступника, исходя из позиций, принятых в психодинами-чески ориентированном подходе Г. Аммона - основных гуман-функций личности и последующих производных шкал. Освещены основные положения данной
концепции. Проведена сравнительная оценка гуман-структурологического среза законопослушных граждан и лиц, совершивших противоправные действия, осужденных на различные сроки отбывания наказания. Осуществлен математический анализ достоверности полученных данных. Предложен подход, позволяющий определить степени криминогенной зараженности, как индивида, так и групп различной социальной наполненности.
Ключевые слова: типология, мотив, особенности личности преступника, гуман-структурологическая концепция Г. Аммона, теория диссипатив-ных структур И. Пригожина, тенденция гуман-факторов, коэффициент правовой устойчивости).
The summary: in article attempt of carrying out of the comparative analysis typo-
