CC BY
6
ПДК в большинстве случаев более значительны, чем для CL50 и Сцга. Поэтому использование приведенных в табл. 3 частных уравнений, не требуя никаких поправок на химическое строение органического соединения, пока может служить дополнением, а не заменой расчетов, указанных в соответствующих инструкциях (1967, 1967а).
Отмеченные количественные изменения острой токсичности (CL50), пороговых и предельно допустимых концентраций разных групп органических соединений с изменением температуры кипения и молекулярного веса вместе с расчетами указанных важных физико-химических свойств могут быть использованы для ускорения токсикологических исследований.
ЛИТЕРАТУРА
Голубев А. А. В кн.: Вопросы с.^щей промышленной токсикологии. Л., 1963, с. 23. — Л а з а р е в Н. В. Неэлектролиты. Л., 1944.— Люблина Е. И. В кн.: Исследования в области промышленной токсикологии. Л., 1948, с. 51.— Л ю б л и н а Е. И., Голубев А. А. В кн.: Применение математических методов в биологии. Л., 1963, сб. 2, с. 90.— Люблина Е. И. Гиг. и сан., 1969, № 7, с. 20.— Инструкция по установлению расчетным способом ориентировочных предельно допустимых концентраций промышленных ядов в воздухе рабочих помещений. Сое. Е. И. Люблина, А. А. Голубев. Л., 1967.
Поступила 24/VI 1970 г.
THE POSSIBILITY OF PROGNOSTICATING THE TOXICITY OF VOLATILE ORGANIC COMPOUNDS JUDGING BY PHYSICAL CONSTANTS
E. I. Lyublina, L. V. Rabotnikova
On the basis of minimal data on physical properties of substances and their physico-chemical constants the authors recommend a calculation method of determining the supposed toxic concentration <LCs0 and Сцт) and the maximal permissible .concentrations of vapours in the air of working premises.
УДК 613.6:613.865]:012.821
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЦ УМСТВЕННОГО ТРУДА
4-
' Канд. мед. наук В. В. Крыжановская
Институт геронтологии АМН СССР, Киев
В последние годы изучением социальных вопросов трудовой деятельности занимаются философы, экономисты, психологи и другие специалисты (Б. Г. Ананьев; А. А. Зварыкин; В. А. Сухомлинский; Н. В. Голубе-ва и Е. С. Кузьмин; А. Г. Здравомыслов и В. А. Ядов; Я. Л. Коломин-ский). Одна из задач их работ — способствовать правильной организации труда с точки зрения учета «человеческого фактора». Однако лишь немногие авторы учитывают психологическое соответствие индивидуума выполняемой работе (В. Н. Мясищев; Ю. Д. Карпов и соавт.; Д. А. Поспелов, и др.). Физиологи труда и врачи-гигиенисты в этих исследованиях пока заметного участия не принимают.
Психофизиологические особенности человека оказывают самое непосредственное влияние на его работоспособность и производственные возможности. Рост производительных сил и научно-технический прогресс ведут к тому, что во всех сферах производства труд все более приобретает характер умственного. Тесные производственные взаимоотношения при таком труде, постоянная зависимость отдельных групп и отдельных работников в выполнении общего производственного задания предъявляют особые требования к индивидуальным качествам исполнителей. В связи с этим проблемы формирования и развития коллективов умственных работников,
связанные с возрастными, физиологическими и психологическими особенностями отдельных личностей, приобретают первостепенное значение.
Нами обследовано более 1000 инженеров в возрасте от 20 до 70 лет. Психофизиологические и производственные показатели мы изучали с помощью карты-вопросника, которую заполняли руководители изучаемых коллективов (групп, бригад). Все показатели оценивали по пятибалльной системе. На каждую карту была изготовлена перфокарта, и при анализе материалы подвергли машинной обработке. Карта включала вопросы, отражающие 3 вида показателей — психофизиологические, психологические с производственной направленностью и производственные. Материалы анализировали с учетом возраста, профессии и вида выполняемых работ (инженеры и старшие инженеры, руководители групп и главные специалисты, начальники и заместители начальников отделов). В изучаемых группах отклонение возраста от среднего не превышало 21/2—5 лет. Величина оценок психофизиологических признаков, характеризующих подвижность нервных процессов (способность быстро переключиться на другую работу), долговременная память профессионального характера и устойчивость к утомлению изменялись в зависимости от должности и возраста обследуемого. Оценочный балл возрастал по мере повышения должности обследуемого. Показатели оценки обычно снижались к 60 годам, а затем несколько повышались.
Кроме описанных признаков, в умственном труде большую роль играют психологические особенности, характерные для него и связанные с индивидуальными чертами характера и производственными взаимоотношениями. Последние влияют на дисциплину, техническое творчество, организацию режима, бюджета рабочего и нерабочего времени, а в результате и на производительность труда. Для выяснения этих признаков карта предусматривала ряд вопросов, выявляющих такие признаки, как общительность и умение работать в коллективе, выдержанность, пунктуальность и др. Оценки этих признаков, как и психофизиологических, были наиболее низкими у инженеров и старших инженеров. Между отдельными психологическими признаками выявлена большая корреляционная связь, особенно в группах руководителей и главных специалистов (г находится в пределах 0,7±0,05—0,88±0,09). Средняя суммарная оценка, характеризующая эти признаки, возрастает к 40 годам, затем постепенно снижается, после чего значительно повышается в последней группе (/=3,3; Р<0,01) и увеличивается по мере продвижения обследуемых по должности (табл. 1).
Таблица 1
Показатели оценок психологических признаков (средняя величина и ее ошибка)
Возрастная группа Оценка (в баллах) Должность Оценка (в баллах)
№ годы
1-Я 2-я 3-я 4-я 5-я 6-я 7-я 20—29 30-39 40—49 50—54 55—59 60—64 65—69 4,11 ±0,03 4,17±0,03 4,18±0,02 4,14±0,03 4,12±0,03 3,97±0,04 4,17±0,05 Инженеры Старшие инженеры Руководители групп Главные специалисты Начальники отделов 3,99±0,02 4,01 ±0,02 4,13±0,03 4,16±0,03 4,23±0,04
Очевидно, для продвижения по службе, кроме высокого уровня знаний и производственного опыта, необходимы достаточное развитие определенных психологических признаков, которые обусловят благоприятные взаимоотношения в служебном коллективе.
Исследования показали, что с возрастом снижается уровень одних психофизиологических признаков, развиваются и усовершенствуются но-
вые качества, связанные с жизненным и производственным опытом. Ряд признаков, таких, как возможность быстрой перестройки с одного вида работы на другие, стремление к новому, определенный риск и др., свойстве1. 1 ы лиц м более моло гго розраста. Для более старшего возраста характерны неторопливость в решении вопросов, выдержанность, умение рационально организовать свою работу. Последний признак получил у них самую высокую оценку.
Таблица 2
Оценки общей производственной ценности (средняя величина, ее ошибка и квадратическое отклонение)
Возрастная группа Должности
К годы инженеры и старшие инженеры руководители групп и главные специалисты начальники все
1-Я 2-я 3-я 4-я 5-я 6-я 7-я 20—29 30—39 40—49 50—54 55—59 60—64 65—69 4,1±0,5; 0,52 4,0± 0,07; 0,58 4,0±0,10; 0,74 4,1±0,17; 0,71 3,8±0,13; 0,52 3,7± 0,25; 0,66 3,4± 0,27; 0,98 4,6±0,1; 0,49 4,6±0,06; 0,49 4,4±0,04; 0,58 4,5± 0,08; 0,69 4,3±0,08; 0,72 3,9± 0,1; 0,71 4,1±0,13; 0,72 4,5±0,15; 0,5 4,0±0,19; 0,5 4,4±0,11; 0,62 4,6±0,09; 0,48 4,4±0,15; 0,61 4,2±0,14; 0,65 4,8±0,11; 0,41 4,2±0,05; 0,54 4,3±0,05; 0,62 4,3±0,04; 0,72 4,4±0,06; 0,68 4,3±0,06; 0,7 4,0±0,08; 0,7 4,1±0,11; 0,87
Вопросы анкеты, посвященные производственной характеристике, касались качества выполняемых работ, знания и освоения нового в своей и родственных профессиях, творческого воображения, инициативности и т. п. Повышение средней оценки этих признаков наблюдалось к 50—54 годам с незначительным понижением ее в последующих возрастных группах (табл. 2). Такое понижение у инженеров старших возрастов шло анало-
Оценки производственных признаков (по должностным группам) у лиц
различного возраста.
/ — инженеры: 11 — старшие инженеры; 11! — руководители групп; IV — главные специалисты; V — начальники отделов; 1 — 20 — 29 лет; 2 — 30 — 39 лет; 3 — 40—49 лет; 4 — 50—54 года; 5 — 55—59 лет; 6 — 60 — 64 года; 7 — 65—69 лет; 3 — средняя оценка каждой должностной группы.
гично снижению оценок психофизиологических показателей. Средняя оценка каждой должностной группы (см. рисунок) увеличивается с ростом значимости и ответственности должности обследуемого. Наиболее низкий средний уровень отмечен в группе старших инженеров, что связано со значительным понижением оценок у лиц в возрасте 55 и 65 лет. При вычислении средних показателей в этой должностной группе только по первым 3 возрастам, как это вычислено у инженеров, сохраняется постепенный подъем средней величины по должностным группам.
Оценки производственных признаков у лиц различных должностей представлены следующим образом. В первых 3 группах инженеров ценность работников с возрастом постепенно повышается, однако оценки не
Таблица 3
Виды и продолжительность выполнения отдельных работ одним инженером за год (средние и их ошибки)
Возрастная группа Выполнено чертежей Принято и проверено чертежей Дни в году, затраченные на этн работы
№ годы
1-я 2-я 3-я 4-я 5-я 20—29 30—39 40—49 50—59 60—69 57,4 ±7,3 36,9±3,2 35,0±4,3 25,7±5,0 23,6±5,5 21,3± 5,8 49,2±5,7 89,1 ±8,7 82,2± 10,7 147,5±46,5 74,3± 2,2 61,8± 1,9 59,2± 2,3 63,0± 2,6 67,3± 8,1
превышают 4 баллов. У старших инженеров при более высоких показателях у 2 первых возрастных групп с возрастом оценочный балл снижается, особенно резко в 5-й и 7-й группах. В группе 60-летних наблюдается резкий подъем, превышающий среднюю величину в группе старших инженеров. Это связано с переходом лиц из группы начальников на более легкую работу — на должности старших инженеров. У руководителей групп оценки самые высокие в первых 2 возрастных группах (4,4 и 4,5 баллов). Их показатели выше, чем показатели старших инженеров и начальников такого же возраста, и выше средних, характерных для всех руководителей. После 40 лет оценка постепенно снижается, что в определенной степени связано с перемещением наиболее способных людей в группы главных специалистов и начальников. У главных специалистов средние показатели первых 4 возрастных групп на 0,5 балла выше средней у лиц этой должности. Группа начальников по характеру отличается от всех предыдущих должностей. Самую низкую оценку получили 30—39-летние, несколько более высокую — 20—29-летние, так как на должность начальников в возрасте 20—29 лет выдвигаются в основном очень способные люди. После 40 лет оценка держится примерно на одном уровне, несколько снижаясь в первой пенсионной группе, а затем значительно повышается.
Между отдельными психологическими признаками и общей производственной ценностью выявлена большая корреляционная связь, особенно в группах руководителей и главных специалистов (г от 0,75±0,05 до 0,97± ±0,01), тогда как корреляционная связь между психофизиологическими и производственными признаками в основном средняя и малая. Хронометраж труда обследуемых, характеризующий вид их деятельности, показал, что с возрастом независимо от занимаемой должности сокращается время, затрачиваемое на исполнительную деятельность, и увеличивается продолжительность консультативной и проверочной работ. У инженеров и старших инженеров в возрасте 60—69 лет доля такой работы в 3 раза больше, чем исполнительской, а у инженеров — руководителей групп и главных специалистов — в 12 раз больше. Обследованные инженеры старше 60 лет, которые чувствовали ухудшение здоровья или повышенную утомляемость, старались уйти с руководящей работы и переключиться на проверочно-консультативную, занимая должности узаконенных консультантов, если представлялась такая возможность, или переходили на должность старших инженеров, а фактически в основном консультировали других работников.
Производительность труда у лиц различного возраста мы исследовали в одном из проектных институтов, где на протяжении 5 лет ведется постоянный подробный учет работы, выполняемой отдельными специалистами и целыми бригадами. Анализ данных о виде выполняемой деятельности также показал, что с возрастом снижается количество работ исполнительского характера и повышается количество проверочно-консультативных работ при относительно близкой суммарной затрате рабочего времени на те и другие (табл. 3).
Кроме того, выявлено положительное влияние пожилых инженеров на производительность труда бригады. Для примера приводим годовые данные 2 бригад, выполняющих однотипные работы (табл. 4). В первой бригаде, состоящей из инженеров не старше 38 лет, производительность труда при выполнении чертежей, их проверке и принятии ниже, чем во вто-
рой бригаде, где работали 2 инженера пенсионного возраста. Таким образом, с увеличением возраста отмечается снижение некоторых психофизиологических показателей, но в то же время ряд психологических и произт водственных показателей улучшается, что отражается на качественных изменениях производственной деятельности.
В заключение следует указать на то, что в современных условиях взаимоотношения личности и коллектива, человеческие отношения приобретают особое значение, так как это связано с воспитанием производственников всех возрастных и должностных категорий, с ростом производительных сил, научно-техническим прогрессом, сохранением здоровья, высокой работоспособности и производительности труда. Рациональное использование отдельных психофизиологических качеств служит одним из резервов повышения работоспособности и производительности труда коллектива и может в значительной степени влиять на продолжительность трудовой деятельности лиц старшего возраста. По-видимому, искусственное «омоложение» коллективов нецелесообразно, так как это приводит к потере ими многих ценных качеств и снижает общий уровень организации труда.
Учет психологических и производственных особенностей поможет правильно подобрать вид деятельности лицам разного возраста. Особенно важно правильно подбирать виды работы по одной и той же специальности лицам самой младшей производственной группы — группы молодых специалистов, с тем чтобы создать условия для развития психофизиологических и производственных качеств в соответствии с их индивидуальными особенностями. В период производственного становления правильный подбор работы играет большую роль в будущей трудовой деятельности, особенно в ее продолжительности. Для лиц старшего возраста в условиях, когда умственную работоспособность лимитируют функциональные возможности отдельных органов и систем, подбор соответствующей работы по их или смежной специальности подчас имеет решающее значение в продлении срока производственной деятельности.
ЛИТЕРАТУРА
Ананьев Б. Г. Вопр. психол., 1957, Л» 5, с. 156.— Г о л у б е в а Н. В., Кузьмин Е. С. В кн.: Социология в СССР. М., 1965, т. 2, с. 388.— Здравомыс-л о в А. Г., Ядов В. А. В кн.: Социология в СССР. М., 1965, т. 2, с. 189.— Карпов Ю. М., Кочетов Г. М., Ш у б к и н В. Н. Там же, с. 409.— Колонии-с к и й Я. Л. Вопр. психол., 1967, № 3, с. 110.— Мясищев В. Н. Личность и неврозы. Л., 1960.— Поспелов Д. А. В кн.: Материалы 3-го Всесоюзн. съезда психологов СССР. Отрасли психологии. М., 1968, т. 3, в. 1, с. 277.— С у х о м л и н с к и й В. А. Вопр. философии, 1963, № 4, с. 54.
Поступила 27/11 1970 г.
PSYCHO-PHYSIOLOGICAL AND WORKING CHARACTERISTICS OF INTELLECTUAL
WORKERS
V. V. Kryzhanovskaya
The paper contains results of a social-physiological investigation of engineers aged 20 to 70. A definite relation was found to exist between a series of psycho-physiological and occupational indices of workers on the one hand and their age and the post held by them on
Таблица 4
Виды и продолжительность выполнения отдельных работ инженерами-сантехниками (средние данные бригад)
Бригада Число человек Возраст бригады (в годах) Чертежи, выполненные непосредственно Чертежи, принятые и проверенные Дни, затраченные на 1 чертеж Дни, затраченные на 1 задание
1-я 2-я 7 7 27—38 25—42 1 26,1 64,6 27,4 70,7 2,5 1,2 13,4 2,2
раста.
1 В бригаде работают 2 человека пенсионного воз-
the other. With age certain psycho-physiological signs become less pronounced and new abilities appear and develop that were connected with life and industrial experience. These qualities stipulate the peculiar features of industrial activities and the working capacity of the elder group of engineers and have a positive effect on industrial relations in workers' brigades and increase the general labour productivity.
УДК 612.017.2:622.33
ОСОБЕННОСТИ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ОРГАНИЗМА ЗАБОЙЩИКОВ К УСЛОВИЯМ РАБОТЫ В ГЛУБОКИХ ШАХТАХ
С. Л. Зайцев
Институт гигиены труда и профзаболеваний, Донецк
Добыча ценных коксующихся углей на больших глубинах, в первую очередь на крутых пластах, обусловила необходимость разработки научно обоснованных мер, связанных с режимом труда и организацией производства, тем более что физиологический анализ труда горнорабочих, добывающих уголь на маломощных крутопадающих пластах, до настоящего времени не проводился. В качестве объекта исследования мы взяли шахту 1—5 «Кочегарка» треста «Горловск — уголь». Это — типичная шахта центрального района Донбасса, где разрабатываются крутые маломощные угольные пласты. Производственные операции молоткового способа угледобычи (на различных глубинах разработки пластов) оценивались по степени тяжести и времени отдыха при участии 54 забойщиков с помощью методики Ф. Т. Агаркова и С. А. Певного. Влияние сменной производственной нагрузки на организм горных рабочих изучалось на поверхности шахты. Исследования выполнялись до начала смены и через 60 мин. после ее окончания. Функциональными показателями являлись частота пульса и артериальное давление, латентный период зрительно-моторной реакции на простой и дифференцировочный раздражители, пробы с корректурными таблицами, мышечная сила и выносливость, объем легочной вентиляции, температура тела и кожных покровов (на лбу и кисти), потери веса.
Очистные работы в молотковых лавах горизонта 470 м велись при температуре рудничного воздуха 21,0±0,03°, относительной влажности 90± ±0,2% и скорости движения воздуха 0,9±0,08 м/сек. На рабочих местах забойщиков в лавах горизонта 860 м температура воздуха составляла 30± ±0,01°, влажность 95±0,25% и скорость движения воздуха 1,7±0,1 м/сек. Физиологические исследования забойщиков, добывающих уголь в крутопадающих лавах при различных температурных условиях, дали результаты, частично приведенные в табл. 1. Как видно, добыча угля в течение нескольких дней при температуре рудничного воздуха 30° сопровождалась у 6 неадаптированных забойщиков (2-я группа) достоверно большим по сравнению с 1-й группой (30 человек) учащением пульса, повышением артериального давления и объема легочной вентиляции (Р<0,001). Восстановление наблюдаемых физиологических сдвигов не происходило и на 15-й минуте послерабочего периода. Неадаптированные забойщики отмечали, что йм во время работы «душно» и «очень жарко». Обнаженные части их тела были покрыты потом. Это означает, что испарение пота происходило медленнее, чем его образование, и тепловыделение затруднялось. Поэтому можно предполагать, что у неадаптированных забойщиков, работающих в крутозалегающих лавах глубокого горизонта, как и у горнорабочих глубоких шахт с пологими пластами, отмечается напряжение терморегулятор-ной функции организма (А. А. Шаптала1).
Итак, у неадаптированных забойщиков под влиянием добычи угля на большой глубине развиваются значительные функциональные сдвиги в раз-
1 Автореферат докторской диссертации. Киев, 1968.
