CC BY
3
ситуаций и иных нарушений межличностных и семейных отношений; оказывает помощь гражданам, испытывающим трудности в воспитании детей; проводит профилактические мероприятия, направленные на предотвращение эмоционального и психологического кризиса.
Кроме центров значительную помощь родителям оказывают социальные педагоги школ. Эта помощь может осуществляться на базе программ, направленных на оказание родителям практической помощи в социальном, духовно-нравственном, правовом воспитании детей, повышении социально-психолого-педагогической грамотности родителей. Она может предусматривать два направления деятельности:
коррекционно-профилактическое;
информационно-просветительское.
Коррекционно-профилактическое направление предусматривает индивидуальное взаимодействие с различными категориями семей. Социальный педагог выявляет проблемы в развитии ребенка и ищет пути их коррекции.
Информационно-просветительское направление предусматривает педагогическое просвещение родителей с помощью проведения круглых столов, родительских собраний, лекторий.
При всем разнообразии программ у них есть общее - это задача расширить самостоятельность родителей при решении сложных задач, требующих выбора того или иного поведения.
Сегодня особую актуальность приобретает должность семейного педагога. На него возлагаются важные социальные функции, такие как повышение педагогической культуры семьи, формирование общественно значимых идеалов и образцов поведения самих родителей.
Цель социальных служб в работе с семьями, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, или испытывающей проблемы воспитания с детьми помочь «перешагнуть» через возникший кризис и самостоятельно изменить свою жизнь.
Карельская Л.П., к.ф.н.
доцент
кафедра социальных технологий ЮФУ
Головлева Е. студент
направление «Социальная работа»
ЮФУ
Россия, г. Ростов - на-Дону ПРОТИВОРЕЧИВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО
ВОЛОНТЕРСТВА
Институт волонтерства широко распространен во многих странах. Причем труд добровольцев с каждым годом становится все более значимым
ресурсом развития мировой экономики. За последние годы в России наблюдается активный интерес к волонтерской деятельности. Успешно развиваются новые для нашей страны практики, такие, как сетевое добровольчество, корпоративное добровольчество, волонтерство в чрезвычайных ситуациях и др.
В 2012 году согласно рейтингу мировой частной благотворительности, который опубликовал фонд Charities Aid Foundation (CAF), Россия заняла восьмое место в мире по числу волонтеров. Вместе с тем в России волонтерской деятельностью занимается всего 1% населения, в тоже время как в США и Канаде-60%.
Сегодня люди во всем мире добровольно работают в разных областях жизнедеятельности человека - социальной, культурной, политической, экономической сферах, а также в области охраны окружающей среды. В Великобритании, например, одной из основных сфер деятельности добровольцев традиционно является социальная работа.
В международной практике работа добровольцев воспринимается, как возможность участвовать в общественной жизни, как принятие личной ответственности за других и за сообщество в целом. Наиболее существенным качеством добровольческого труда является работа на основе доброй воли и осознанного выбора, без ожидания денежной компенсации.
Вместе с тем, как показывает практика, в последние несколько лет в экономически развитых странах прослеживается тенденция к переходу от концепции добровольчества как благотворительной деятельности, к концепции, согласно которой этот вид деятельности вносит значительный вклад в личностное развитие самого волонтера. В жизненной реальности это приводит к изменению характера волонтерской деятельности, прежде всего, меняются мотивы добровольцев, они имеют не только альтруистический характер, но и могут являться ответом на индивидуальные (собственные) потребности добровольца, к примеру, найти поддержку своим инициативам, получить новые навыки, знания, личные контакты. Во многих случаях их деятельность рассматривается как прямой путь к оплачиваемой работе. Таким образом, добровольчество можно рассматривать как более широкую стратегию, чем благотворительность, поскольку добровольческие действия имеют взаимовыгодный характер, от которых выигрывают и сами добровольцы, то есть признается, что добровольчество содержит в себе определенные элементы обмена, взаимности.
На изменение мотивации добровольного труда оказал влияние и такой фактор, как индивидуализация, старение населения и возрастающее число работающих женщин.
Волонтеров стали чаще привлекать к работе в государственных социальных службах. В этой связи взаимодополняющее партнерское сотрудничество между правительствами, гражданским обществом и частным сектором все чаще становится одним из важных элементов диалога по
вопросам развития. Многие государства признают, что именно молодые люди, а точнее молодые добровольцы должны стать важными субъектами реализации государственных задач. По сути дела на плечи волонтеров стали перекладываться задачи социального государства. Но при этом появилась опасность, что волонтерский труд потеряет характер добровольности. Как любой социальный процесс и этот является противоречивым и неоднозначным, здесь речь идет о том, что добровольческий труд в госструктурах с одной стороны, позволяет дополнять предоставляемые платные услуги клиентам, а с другой - получать практический опыт, например, студентам факультетов социальной работы. Так в течение последних трех лет в социальной сфере Санкт-Петербурга наблюдается положительная динамика состояния добровольного труда. На сегодняшний день на добровольных началах граждане работают в таких областях как, оказание услуг пожилым людям, с больными со специфическими тяжелыми заболеваниями, оказывают помощь бездомным, инвалидам и др. В Санкт-Петербурге волонтерской помощью пользуются центры социального обслуживания населения и центры социальной помощи семье и детям.
Во многих европейских странах сегодня наблюдается тенденция утверждения рыночных принципов в рамках социального государства и как следствие сведение до минимума затрат на решение социальных проблем. Новые стратегии социальной работы теперь подразумевали введение рыночных механизмов, чтобы стимулировать конкуренцию для повышения эффективности и понижения цен на спектр предлагаемых услуг. Теперь государственные структуры стали дополнять волонтерское движение. Как следствие этого процесса в 1983 г. Волонтерский центр Великобритании опубликовал Хартию по волонтерской работе. Здесь наряду с декларированием права каждого гражданина заниматься волонтерской деятельностью, подчеркивается, что волонтеры и штатные сотрудники должны не конкурировать, а дополнять работу друг друга и получать пользу от этого сотрудничества. В последнее время среди штатных сотрудников распространено мнение, что волонтерский труд является ценным дополнением работы профессионалов, добровольцы не могут быть заменены штатными сотрудниками, и наоборот. Волонтеры рассматриваются скорее не как конкуренты, а как ценное дополнение, и, не смотря на меры экономии, необходимость волонтеров не подлежит сомнению. Конфликтов в практике взаимодействия между штатными сотрудниками и волонтерами почти не происходит в силу того, что волонтеры не занимают освобождающиеся рабочие места штатных сотрудников и во время забастовок не оказывают социальные услуги.
В заключении следует отметить, что в силу того, что демократические институты должны опираться на социальные инициативы граждан и в первую очередь добровольчество и гражданское участие, волонтерское движение не теряет своей актуальности, но вместе с тем не должно брать на
себя функции государства. Добровольцы должны сохранять свое ядро и самостоятельность, не сливаться со штатными сотрудниками, однако их работа тоже имеет свою цену и требует от организации финансовых, кадровых и временных ресурсов.
Карзин Д.А. магистрант Велютина В.Г., к. э. н. научный руководитель, доцент Северный (Арктический) федеральный университет
имени М. В. Ломоносова Россия, г. Архангельск ПРОБЛЕМЫ АУДИТА В РОССИИ
В сфере оказания аудиторских услуг финансовой отчетности в последние годы назрело множество проблем, относящихся к регулированию аудиторской деятельности и ее дальнейшему развитию. Значительная часть этих проблем связана проведенными в недавнем прошлом реформами аудиторской деятельности. Большинство участников рынка ожидали, что реформирование отрасли даст положительный результат, но пока мы видим, что оно несет лишь негативный эффект, и подрывает основы аудиторской деятельности.
Сильный удар по рынку нанесло поднятие критериев обязательного аудита финансовой отчетности. Для снижения нагрузки на бизнес государство повысило порог выручки компании, при достижении которого компаниям необходимо в обязательном порядке проходить процедуру аудита финансовой отчетности. Этот шаг сузил и без того небольшой рынок аудиторских услуг нашей страны. Наиболее сильно пострадали от этого малые и средние аудиторские фирмы.
Следующая проблема для аудиторов возникла в связи с переходом на единый аттестат аудитора. Согласно федеральному закону «Об аудиторской деятельности» № 307-Ф3 от 30 декабря 2008 года, если специалист получил аттестат в 2010 году и ранее, то он может не менять его, не переучиваться и не сдавать экзамен. Но этот же закон устанавливает, что специалист не может аудировать негосударственные пенсионные фонды, госкорпорации, федеральные унитарные предприятия, а так же вводит ограничения по выручке и стоимости активов компаний, подлежащих проверке. Все это приводит к тому, что у аудитора резко сужается круг клиентов, ограниченный коммерческими организациями и инициативным аудитом. В то же время новый аттестат позволяет проверять организации, компании, предприятия любых размеров и форм собственности. Казалось бы, все просто - получи единый аттестат и работай, но на деле экзамен, который отнимает много времени, средств и отрывает от рабочего процесса, сдают менее 30% претендентов.
