CC BY
6в
:№ 2(22/1), 2016!
55
УДК 314.174
Зайцева И. В., Попова М. В., Немова А. В.
Zaitseva I. V., Popova M. V., Nemova A. V.
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
PREDICTION OF EFFICIENCY LABOUR POTENTIAL STAVROPOL REGION
Анализ взаимосвязей социально-экономических процессом невозможен без определения их будущих значений. Выявление и характеристика трендов существующих взаимосвязей являются основой для прогнозирования значений в будущем. В работе проанализированы количественные значения трудового потенциала Ставропольского края в зависимости от обшей численности населения, экономической активности населения, роста потенциальных возможностей, на основании коэффициентов потенциальных возможностей трудовой деятельности населения по половозрастным признакам. Представлен прогноз состояния и сделаны основные выводы о состоянии и перспективах развития трудового потенциала Ставропольского края.
Association analysis of the socio-economic process is impossible without definition of their future values. Identification and description of trends existing relationships are the basis to predict values in the future. This paper analyzes the quantitative importance of labor potential of the Stavropol region, depending on total population, economic activity of the population, growth potential, taking into account the age and sex ratios of potential opportunities of employment. Presents a forecast of the status and the main conclusions are drawn about the state and prospects of development of labor potential of the Stavropol territory.
Ключевые слова: регион, трудовой потенциал, количественные характеристики, прогноз, Ставропольский край.
Key words: region, employment potential, quantitative characteristics, forecast, Stavropol territory.
Зайцева Ирина Владимировна -
кандидат физико-математических наук,
доцент кафедры информационных систем
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный
аграрный университет»
г. Ставрополь
Тел.: 8-962-400-52-13
E-mail: ziki@mail.ru
Попова Марина Викторовна -
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры информационных систем
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный
аграрный университет»
г. Ставрополь
Тел.: 8-918-741-93-58
E-mail: ppva-marina@rambler.ru
Немова Алла Викторовна -
кандидат экономических наук, доцент кафедры
логистики и управления транспортными системами
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет
путей сообщения»
г. Ростов-на-Дону
Тел.: 8(8632) 72-62-04
www@rgups.ru
Zaytseva Irina Vladimirovna -
Ph.D in physico-mathematical sciences, Docent of Department of Information systems, Stavropol State Agrarian University Stavropol
Tel.: 8-962-400-52-13 E-mail: ziki@mail.ru
Popova Marina Viktorovna -
Ph.D in pedagogy, Docent of Department of Information systems, Stavropol State Agrarian University Stavropol
Tel.: 8-918-741-93-58 E-mail: ppva-marina@rambler.ru
Nemova Alla Victorovna -
Ph. D in Economics,
Docent department of logistics and management of transport system
Rostov state University of railway engineering
Rostov-on-Don
Tel.: 8(8632) 72-62-04
www@rgups.ru
Современное состояние исследований процессов прогнозирования социально-экономического развития территорий, основанного на использовании методов долгосрочного прогнозирования, характеризуется достаточно высокой актуальностью. Трудовой потенциал региона является сложной экономической системой, эффективность использования которой оценивается состоянием сбалансированности его социально-демографических характеристик с учетом развития социально-экономических процессов региона [3].
Главной целью прогнозирования трудового потенциала на региональном уровне является обеспечение эффективного управления процессом сохранения количественного и качественного состава персонала, их развитие в соответствии с потребностями региона, действующего законодательства и состояния рынок труда.
При прогнозировании трудового потенциала региона следует учитывать, что планирование состояния трудового потенциала на рынке труда основывается на взаимопоставлении прогноза развития демографической составляющей и необходимой потребности в рабо-
56
,,„ „„„„, Jj Ставрополья
научно-практическии журнал
чих местах, масштаба создания новых рабочих мест на основании планируемых преобразований в экономике. Для этого необходимо провести анализ таких показателей, как уровень образования, квалификационные характеристики населения, половозрастная структура.
Прогнозирование должно базироваться на основе оценки социально-экономического развития региона и результатов мониторинга рынка труда, осуществляемого путем социологических исследований с использованием материалов органов статистики и департамента Федеральной государственной службы занятости населения.
Разработанная и реализуемая на сегодняшний день концепция устойчивого развития сельских территорий до 2020 г. определила значимость изменений и дополнений концептуальных основ воспроизводства трудового потенциала как в АПК, так и в целом сельских регионов. В связи с этим возникает потребность формирования инновационных подходов, позволяющих рассматривать сельские территории как единую систему формирования и воспроизводства трудового потенциала [1].
Достижение единонаправленного развития качественных и количественных составляющих трудового потенциала региона с учетом особенностей подсистем разного уровня возможно при согласовании целей и действий субъектов, участвующих в процессе его формирования, будет способствовать оптимальному его использованию на основе инновационного развития экономики Ставропольского края.
Используя методику, предложенную [2], рассчитаем трудовой потенциал Ставропольского края. Автор [2] использует в своей работе метод, предложенный экономистами Э. Ливановой и Е. Палий [4]: величина трудового потенциала рассчитывается в зависимости от численности трудоспособного населения, от его участия в общественном производстве и т.д. Аналитически формула, которая учитывает влияние на трудовой потенциал данных факторов имеет вид
ТП = ^Ч,К1А1 (1)
где ТП - количество трудового потенциала;1^. ,4' - величина соответственно мужчин и женщин 1-го возраста; А, А. - коэффициент потенциальных возможностей потенциальных возможностей трудовой деятельности (ПВТД) /-го возраста; К, К: - уровень трудовой активности /-го возраста.
Величина уровня трудовой активности определяется как отношение численности экономически населения к общей численности населения. Для расчетов используется коэффициент экономически активного населения (ЭАН), равный отношению количества экономически активного населения к обшей численности населения, выраженному в процентах.
Единицей измерения трудового потенциала является величина тыс. усл. чел., введенная автором [3]. Данная величина соответствует условно-натуральному способу оценки запасов рабочей силы.
Коэффициент ЭАН равен соотношению величине экономически активного населения к обшей численности населения, выраженному в процентах. Для оценки сложности труда соотносят отдельные виды занятий друг с другом и формируют соответствующие шкалы от простого к сложному.
В таблице 1 приведены результаты расчетов трудового потенциала с учетом половозрастных коэффициентов производительности труда в качестве коэффициентов (ПВТД) (без учета индекса образования) [5].
Таким образом, величина трудового потенциала Ставропольского края в 2014 году составила 1215,2 (тыс. усл. ед.).
В таблице 2 представлены данные и рассчитанные индексы численности населения Ставропольского края с высшим и средним профессиональным образованием [5]. Это обусловлено тем,
Таблица 1 - Величина трудового потенциала Ставропольского края в 2014 году
(без учета индекса образования)
Возрастной интервал, лет Общая численность населения, тыс. чел. Величина ЭАН, тыс. чел. Коэффициент ЭАН Коэффициент ПВТД [7] Величина трудового потенциала, тыс. усл. чел.
Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен.
15-19 99,2 98,9 6,4 5,3 6,5 5,3 0,69 0,69 4,4 3,6
20-24 123,8 127,3 72,4 63,7 58,4 50,0 0,92 0,86 66,6 54,8
25-29 116,3 116,7 116,8 95,9 100,4 82,2 1,06 0,94 123,8 90,1
30-49 372,7 395,3 353,9 335,6 95,0 84,9 1,09 1,11 385,8 372,5
50-54 95,5 110,1 86,0 86,0 90,0 78,1 1,01 1,07 86,8 92,1
55-59 79,9 110,1 55,9 46,6 69,9 42,4 0,96 0,69 53,6 32,2
60-72 108,1 167,0 25,1 23,6 23,2 14,2 0,68 0,60 17,1 14,2
Итого 1296,7 1488,8 716,4 656,8 55,2 44,1 0,92 0,85 656,0 559,2
Общий средний показатель 2785,5 1373,2 49,3 0,88 1215,2
в
-№ 2(22/1), 2016:
57
Таблица 2 - Численность экономически активного населения Ставропольского края по уровню образования за период 2010-2014 гг., чел/индекс (индексы рассчитаны по отношению к предыдущему году)
Показатель 2010 2011/ 2010 2011 2012/ 2011 2013 2013/ 2012 2014 2014/ 2013
Высшее образование 303283 0,98 309442 1,02 355923 1,15 380933 1,07
Мужчины 149645 1,01 153854 1,03 180238 1,17 180664 1,00
Женщины 153639 0,95 155587 1,01 175685 1,13 200269 1,14
Среднее профессиональное образование 258414 0,55 209188 0,81 440423 2,11 455075 1,03
Мужчины 245944 1,06 153854 0,63 220600 1,43 232579 1,05
Женщины 12470 0,05 55334 4,44 219823 3,97 222496 1,01
Итого
Мужчины 395589 1,04 307709 0,78 400838 1,30 413243 1,03
Женщины 166109 0,41 210921 1,27 395508 1,88 422765 1,07
Всего 561698 0,72 518630 0,92 796347 3,26 836008 1,05
Общий индекс 0,72 0,99 2,14 1,05
что можно учесть влияние на трудовой потенциал уровня сложности труда, так как уровень профессионального образования является важнейшей качественной характеристикой занятого населения. Следует учитывать также, что данная категория является компонентом социального, экономического и политического состояния общества.
Статистические данные, представленные в таблице 2, свидетельствуют о том, что численность населения, имеющего высшее и среднее профессиональное образование, имеет тенденцию к увеличению. В 2014 году общий индекс ЭАН Ставропольского края по уровню образования составил 1,05; у мужчин - 1,03; у женщин - 1,07.
В таблице 3 представлены результаты расчетов трудового потенциала, где в качестве коэффициентов потенциальных возможностей трудовой деятельности выбраны коэффициенты производительности труда с учетом индекса образования и половозрастных особенностей [5]. Полученные данные показывают увеличение общего показателя с 1215,2 до 1274,06 (тыс. усл. чел.).
Таблица 3 -
Количество трудового потенциала в зависимости от значения коэффициента ПВТД экономически активного населения и с учетом индекса образования может изменяться. При этом можно отметить, что индекс образования оказывает значительное влияние на величину трудового потенциала, как количественно, так и качественно.
На рисунке 1 представлены значения и показана динамика изменения трудового потенциала (в % к предыдущему году) Ставропольского края за период с 1997 по 2013 г. Трудовой потенциал Ставропольского края за период с 1997 по 2013 г с учетом индекса образования увеличился с 943,2 до 1181,1 тыс. усл. чел., увеличившись на 125,51 %.
С изменением численности экономически активного населения за период 1997-2013 гг., за этот же период изменился также и показатель трудового потенциала. Следовательно, зная количество и качество трудовых ресурсов (экономически активного населения) можно вычислить значения трудового потенциала населения: снижать или увеличивать данный показатель. Для этого можно учитывать возраст-
Величина трудового потенциала Ставропольского края в 2014 году, тыс. усл. чел. (с учетом индекса образования)
Возрастной интервал, лет Общая численность населения, тыс. чел. Величина ЭАН, тыс. чел. Коэффициент ЭАН Коэффициент ПВТД Количество трудового потенциала, тыс. усл. чел.
Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен.
15-19 99,2 98,9 6,4 5,3 6,5 5,3 0,69 0,69 4,4 3,6
20-24 123,8 127,3 72,4 63,7 58,4 50,0 0,92 0,86 66,6 54,8
25-29 116,3 116,7 116,8 95,9 100,4 82,2 1,06 0,94 123,8 90,1
30-49 372,7 395,3 353,9 335,6 95,0 84,9 1,09 1,11 385,8 372,5
50-54 95,5 110,1 86,0 86,0 90,0 78,1 1,01 1,07 86,8 92,1
55-59 79,9 110,1 55,9 46,6 69,9 42,4 0,96 0,69 53,6 32,2
60-72 108,1 167,0 25,1 23,6 23,2 14,2 0,68 0,60 17,1 14,2
Итого 1296,7 1488,8 716,4 656,8 55,2 44,1 0,94 0,91 675,70 598,36
Общий средний показатель 2785,5 1373,2 49,3 0,93 1274,06
58
Ежеквартальный
научно-практический
журнал
В
Рисунок 1 - Динамика изменения трудового потенциала Ставропольского края
ную структуру, качественные характеристики (например, уровень образования) и другие особенности населения региона.
Таким образом, расчеты показывают, что увеличение трудового потенциала Ставропольского края, его реальный рост, происходят, во-первых, в основном за счет роста экономической активности населения, на втором месте, следует выделить рост потенциальных возможностей, где основным является уровень образования трудового потенциала. Изменение обшей численности населения Ставропольского края имеет для региона важное, но не первостепенное значение. На изменение трудового потенциала региона оказывают влияние и другие факторы, например, рост производительности, качества труда, миграция, возрастной состав населения и т.д. Данные факторы следует учитывать для более детального и точного определения количественного значения трудового потенциала региона.
Литература
1. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года // Собрание законодательства РФ: офиц.изд. 2010. № 50. С. 6748.
2. Аммосов И. Н. Трудовой потенциал Якутии: состояние и оценка. - Новосибирск : Наука. 2010. 160 с.
3. Егоров В. Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики. - Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2003. 192 с.
4. Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки // Вестник статистики, 1990. № 3. С. 10-15.
5. Труд и занятость в Ставропольском крае. 2014: Стат. сб. /Ставропольстат. - Ставрополь, 2014. 137 с.
6. Ялбачева Е. В. Методические аспекты системы оценки трудового потенциала региона [Электронный ресурс]// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал, 2005. - № 3. URL: http:// region.mcnip.ru/modules.php. Дата обращения 25.04.2016 г.
7. Валитова А. А. Методические вопросы оценки трудового потенциала региона (На материалах Самарской области): дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Валитова Альбина Айратовна. - Самара, 2001. 173 с.
8. Криулина Е. Н., Тарасенко Н. В., Лугов-ской С. И. Социально-инфраструктурное обустройство жизненного пространства сельского населения Ставрополья: статистика и социология // Экономика и предпринимательство, 2013. № 6 (35). С. 214-220.
References
1. The concept of sustainable development of rural territories of the Russian Federation for the period till 2020 // Collected legislation of the Russian Federation: official. ed. 2010. № 50. P. 6748.
2. Ammosov I. N. Working potential of Yakutia: status and assessment. - Novosibirsk: Nau-ka, 2010. 160 p.
3. Egorov V. D. Manpower population: the formation and use in terms of economic reform. - Saransk: Publishing House of the muzzle University Press, 2003. 192 p.
4. Libanova E., Paly E. Manpower: problems of statistical estimation // Bulletin of Statistics, 1990. № 3. Pp. 10-15.
5. Labor and Employment in the Stavropol region. 2014: The Stat.sb. / Stavropolstat. -Stavropol, 2014. 137 p.
6. Yalbacheva E. V. Methodological aspects of the evaluation of the employment potential of the region // Regional Economics and Management: electronic scientific journal, 2005. -№ 3. URL: http://region.mcnip.ru/modules. php. Date of treatment 25.04.2016 y.
7. Valitova A. A. Methodological issues of assessment of labour potential of region (On materials of the Samara area): dis. ... candidate. econ. sciences: 08.00.05 / Albina Valitova Airtown. — Samara, 2001. 173 p.
8. Kriulina E. N., Tarasenko N. V., Lugovskoi S. I. Social infrastructure the improvement of living space for the rural population of Stavropol: statistics and sociology // Economics and entrepreneurship, 2013. № 6 (35). Pp. 214-220.
