CC BY
11
УДК 159.944
ЭО1: 10.51522/2307-0382-2023-252-5-37-44
МАРГАРИТА АНАТОЛЬЕВНА МАДОЯН
доцент Института Академии ФСИН России по кафедре психологии профессиональной деятельности в уголовно-исполнительной системе, кандидат медицинских наук И smb-m@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0002-8364-0673 Рязань
СМБАТ МХИТАРОВИЧ МАДОЯН
заместитель начальника организационно-научного отдела научного центра Академии ФСИН России, подполковник внутренней службы И smb-m@yandex.ru, https://orcid.org/0009-0006-7684-9168 Рязань
Профессиональная деформация личности при совместительстве
Аннотация. В статье впервые в отечественной литературе рассмотрена проблема развития профессиональной деформации личности при наличии совместительства. Проанализированы виды совместительства с точки зрения психологической безопасности и перспектив профессионального деформирования личности работника, определены наиболее неблагоприятные характеристики совместительства. Предположено, что в зависимости от знака и степени эмоционального реагирования на совместительство оно может вызывать профессиональную деформацию, ускорять или замедлять развитие профессиональной деформации, связанной с основной работой. Статья имеет научно-прикладное значение - ее положения могут быть использованы как для дальнейших изысканий по данной проблематике, так и в рабочем процессе руководителей и психологов.
Ключевые слова: совместительство, трудовая нагрузка, психологическая безопасность, эмоциональный фон, профессиональная деформация, уголовно-исполнительная система
Для цитирования
Мадоян М. А., Мадоян С. М. Профессиональная деформация личности при совместительстве // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2023. № 5. С. 37-44. https://www.doi.org/10.51522/2307-0382-2023-252-5-37-44.
5.3.9 Юридическая психология и психология безопасности (психологические науки)
При многочисленности работ, всесторонне изучающих развитие профессиональной деформации личности, совершенно не исследована роль совместительства в ее формировании, тогда как совместительство - важное явление в жизни современного общества.
© Мадоян М. А., Мадоян С. М., 2023
Во-первых, совместительство способствует изменениям психологического портрета человека и модифицирует его жизненное пространство, то есть влияет и на субъективные, и на объективные факторы развития профессиональной деформации.
MARGARITA A. MADOYAN
Assistant Professor of the Institute of the Academy of the FPS of Russia in the Department of Psychology of Professional Activities in the Penal System, Candidate of Medicine smb-m@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0002-8364-0673 Ryazan
SMBAT M. MADOYAN
Deputy Head of the Organizational and Scientific Department of the Scientific Center of the Academy of the FPS of Russia, Lieutenant Colonel of the Internal Service smb-m@yandex.ru, https://orcid.org/0009-0006-7684-9168 Ryazan
Professional deformation of the personality with secondary employment
Abstract. In the article, for the first time in Russian research, the problem of the development of professional deformation of the personality in the presence of part-time work has been considered. The types of part-time employment are analyzed from the point of view of psychological safety and the prospects for professional deformation of the employee's personality, the most unfavorable characteristics of part-time employment are identified. It is assumed that, depending on the sign and degree of emotional response to part-time work, it can cause professional deformation, accelerate or slow down the development of professional deformation associated with the main job. The article has a scientific and applied value - its provisions can be used both for further research on this issue, and in the workflow of managers and psychologists.
Keywords: part-time job, work load, psychological safety, emotional background, professional deformation, penal system
For citation
Madoyan M. A., Madoyan S. M. Professional deformation of the personality with secondary employment // Vedomosti of the Penal System. 2023. No. 5. P. 37-44. https://www.doi.org/10.51522/2307-0382-2023-252-5-37-44.
5.3.9 Legal psychology and safety thinking (psychological sciences)
Во-вторых, совместительство имеет тенденцию к распространению по следующим причинам: стремительное развитие научно-технического прогресса, высвобождающее людские и временные ресурсы; динамичность рынка труда с быстро появляющимися новыми вида-
ми работ и разнообразием вариантов занятости, по мнению М. В. Кирсанова [1]; интеграция виртуального пространства во все сферы жизнедеятельности человека с ежегодным нарастанием доли дистанционных рабочих мест, как отмечают В. П. Клюшенкова и Ю. В. Гнез-
дова [2]; финансовая неустойчивость домохозяйств вследствие локальных и глобальных экономических процессов; кадровый дефицит в некоторых отраслях и регионах и другие.
В-третьих, совместительство может быть у подавляющего большинства трудящихся. Всех работающих лиц по признаку законодательного регулирования возможности совместительства можно разделить на три группы: с полным запретом, с частичным запретом и без запрета на совместительство.
В соответствии с нормативными документами для первой группы (это несовершеннолетние работники и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда) совместительство запрещено, если совместительство связано с такими же условиями труда [3].
Для второй группы разрешены определенные виды совместительства. Это сотрудники силовых и властных структур, которым в качестве совместительства разрешена только педагогическая, научная и иная творческая деятельность, причем она не должна оплачиваться иностранными государствами, организациями, гражданами или лицами без гражданства [4]; руководители организаций, которые могут работать у другого работодателя только с разрешения своего руководства [3]; тренеры и спортсмены, которые могут работать в том же качестве у другого работодателя только с разрешения основного работодателя [3]; проходящие альтернативную гражданскую службу граждане, которые могут быть совместителями только в той же организации [5].
Во вторую группу входят и сотрудники уголовно-исполнительной системы. Для них допускается совместительство в виде педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не сопровождается возникновением кон-
фликта интересов, не приводит к ухудшению несения службы и не финансируется за счет иностранных капиталов [6]. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить свое непосредственное руководство.
Наконец, самую многочисленную третью группу представляют все остальные категории работающих граждан, в отношении которых ограничение совместительства законодательно не предусмотрено.
В связи с изложенным актуальным представляется исследование психологической безопасности совместительства в контексте формирования профессиональной деформации личности.
Нами предпринята попытка изучения проблемы развития профессиональной деформации при совместительстве, состоящая из трех этапов:
- определение понятия совместительства и его основных отличий от совмещения;
- рассмотрение совместительства и его видов с точки зрения рисков развития профессиональной деформации;
- рассмотрение возможности возникновения профессиональной деформации, связанной с совместительством, а не с основной работой.
Совместительство - это регулярная оплачиваемая трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время [3]. Совместительство не стоит путать с совмещением. Совмещение - это временное оплачиваемое увеличение объема работ у того же работодателя в границах имеющейся продолжительности рабочего времени [3], используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе и в уголовно-исполнительной системе [7].
И совместительство, и совмещение имеют плюсы и минусы. Общими плюсами являются интенсификация и раз-
носторонность профессионального опыта, увеличение заработка и обусловленный этими факторами рост уверенности в себе у специалиста. А общими минусами - высокая трудовая нагрузка, требующая полного и глубокого восстановления, и воздействие факторов риска профессиональной деформации и основной, и дополнительной работы.
Но при совмещении внерабочие временные интервалы сохраняют свою продолжительность, а трудовая нагрузка интенсифицируется на определенный срок, так как обязанности совмещения накладываются на основные обязанности в рамках того же рабочего времени и на конкретный период. То есть у сотрудника остается прежнее время на отдых от работы, а высокая интенсивность труда и воздействие дополнительных факторов риска носят преходящий характер, что благоприятно для восстановления личностных ресурсов.
При совместительстве внерабочие временные интервалы сокращаются, так как к часам основной деятельности прибавляются часы дополнительной деятельности, а трудовая нагрузка остается возросшей длительное время. То есть большой объем работ, дефицит свободного времени и влияние дополнительных факторов риска приобретают хронический характер, что существенно снижает шансы на полноценный отдых и, соответственно, повышает риски профессиональной деформации и даже профессионального выгорания.
При совместительстве в зависимости от длительности увеличенной трудовой нагрузки, степени хронического дефицита свободного времени и специфики профессиональной деятельности факторы риска основной и дополнительных работ могут не просто суммироваться, а потенцировать и даже умножать действие друг друга. Во многом характер и
последствия взаимодействия факторов риска двух работ определяются особенностями совместительства. Так, совместительство может быть внутренним и внешним, официальным и неофициальным, реальным и виртуальным.
Внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительные трудовые обязанности у того же работодателя, при внешнем - у другого.
И внутреннее, и внешнее совместительство может быть по другой должности и по точно такой же. Внутреннее совместительство по такой же должности - это работа более чем на одну ставку, при нем на специалиста воздействуют одни и те же факторы риска профессиональной деформации, только в возросшем объеме. А при внутреннем совместительстве по другой должности и при внешнем совместительстве на специалиста воздействуют разные факторы риска, обусловленные спецификой разных трудовых функционалов или разных работодателей.
Внутреннее совместительство обычно осуществляется в той же географической точке, с ведома или даже по инициативе работодателя. А внешнее совместительство может быть сопряжено с дополнительными временными и финансовыми тратами на дорогу, необходимостью согласовывания графиков двух работ, невозможностью задерживаться на одной работе из-за вероятности опоздать на другую. Кроме того, не исключено негативное, предвзятое отношение работодателя, который может интерпретировать подработку как доказательство несерьезности, нелояльности к основной работе и пренебрежения ею. То есть внешнее совместительство привносит в жизнь специалиста ряд специфических проблем, которые могут быть причиной постоянной эмоциональной
напряженности, отягощающей психологический статус.
Официальное и неофициальное совместительство. При официальном совместительстве трудовые отношения юридически оформлены должным образом, что обеспечивает работнику все предусмотренные законодательством гарантии, хотя и в этом случае могут иметься спорные правовые моменты, как отмечают С. В. Кичигин [8], А. С. Кушнарев и В. Э. Мецлер [9].
При неофициальном совместительстве трудовой процесс фактически осуществляется вне правового поля. Это чревато нарушением прав работника и может порождать у него негативный эмоциональный фон в виде неуверенности в будущем и тревоги, что отягощает психологический статус и благоприятствует развитию профессиональной деформации. Кроме того, неофициальная подработка может скрываться сотрудником по ряду причин. Например, из-за законодательного запрета на такого рода деятельность или из-за того, что неофициальное совместительство представлено низкоквалифицированным трудом, несущим определенные репутационные риски. В этих случаях психологический статус будет ухудшаться еще и стойким страхом разоблачения и огласки.
Руководителям и сотрудникам психологической и кадровой служб следует учитывать возможность скрытия работником совместительства, так как именно оно может быть причиной или провоцирующим фактором для наблюдаемых неблагоприятных изменений профессиональных и личностных характеристик работника.
Реальное и виртуальное, или дистанционное, совместительство. При реальном совместительстве сотрудник лично является на другое рабочее место, при виртуальном - осуществляет трудовую деятельность на интернет-площадках
посредством гаджетов, фактически находясь где угодно (дома, в транспорте, на ином рабочем месте и так далее).
Интернет открывает широкие возможности для дополнительного заработка и самореализации. Как и любая другая, работа в интернете может быть квалифицированной и неквалифицированной. Квалифицированная требует специальной подготовки и, как правило, связана с имеющимся профессиональным опытом, компетенциями, образованием. Это разного рода консультирование, сопровождение, выполнение проектов. Неквалифицированная трудовая деятельность не требует специальной подготовки, может быть никак не связана с профессиональным маршрутом и образовательным уровнем. Это, например, ведение личного блога, участие в обсуждениях, написание отзывов, механическое заполнение разнообразных форм и тому подобное.
В отличие от реальной трудовой деятельности виртуальная - обычно неофициальная из-за отсутствия правовых механизмов юридического оформления таких видов работ. Хотя возможно и официальное трудоустройство на должностях, функционал которых предполагает исключительно дистанционную деятельность, на что указывают В. П. Клю-шенкова и Ю. В. Гнездова [2], а также Н. С. Пилипенко [10]. Другим существенным отличием виртуальной занятости от реальной является частая необходимость круглосуточно быть на связи, так как от оперативного реагирования на вызовы зависит рейтинг и обусловленная им оплата деятельности, поэтому подрабатывающие в интернете устанавливают на гаджеты систему всплывающих оповещений, постоянный контроль которых повышает уровень тревожности, препятствует полноценному отдыху и нарушает баланс между работой и личной жизнью.
Помимо рассмотренных особенностей работ по совместительству есть еще множество их характеристик, которые могут влиять на развитие и прогресси-рование профессиональной деформации у специалиста: это уровень эмоциональной вовлеченности в работу по совместительству, ее стаж, возможность с ее помощью достичь жизненно значимых целей и другие. Все параметры деятельности по совместительству вступают во взаимодействие с параметрами основной производственной деятельности на базе индивидуальных личностных особенностей, что показано в исследовании А. А. Петросяна, А. Н. Данилова и Ю. Ю. Елисеева [11], в результате в каждом случае складывается уникальный психологический узор. Поэтому вполне возможно развитие профессиональной деформации, индуцированной работой по совместительству. В этом случае страдать может и основная работа, и личная жизнь специалиста. И очень важно правильно определить первопричину негативных изменений для подбора оптимальных коррекционных мероприятий.
На наш взгляд, при выявлении источника профессиональной деформации -независимо от того, основная это деятельность или деятельность по совместительству - целесообразно ориентироваться не на время, проводимое на работе, или ее стаж, а на степень эмоциональных затрат. Так, если совместительство требует значительно большего расхода эмоциональных ресурсов, чем основная работа, велика вероятность возникновения профессиональной деформации или выгорания, связанных именно с совместительством. И наоборот, если совместительство представляет собой неиссякаемый источник позитивных впечатлений и переживаний, оно пополняет личностные ресурсы и защитный потенциал специалиста, профилактируя тем самым
формирование профессиональной деформации на основной работе.
На основе изложенного можно сделать следующие выводы.
1. Совместительство - это трудовая деятельность, регулярно осуществляемая в свободное от основной работы время на платной основе, может быть у разных категорий граждан, в том числе у сотрудников уголовно-исполнительной системы, имеет юридические и фактические отличия от совмещения и менее благоприятна в сравнении с совмещением для восстановления личностных ресурсов и профилактики профессиональной деформации.
2. При совместительстве растет общий риск развития профессиональной деформации за счет увеличения объема работ и уменьшения времени для отдыха. Разные виды совместительства имеют специфические особенности, в той или иной степени предрасполагающие к развитию профессиональной деформации. Максимально неблагоприятны с точки зрения психологической безопасности и перспектив профессионального деформирования следующие характеристики совместительства: внешнее, неофициальное, дистанционное с ненормированной необходимостью реагирования, длительное, на фоне полной занятости на основной работе.
3. Профессиональная деформация при совместительстве может быть связана как с основной работой, так и с работой по совместительству, что зависит, на наш взгляд, от уровня эмоциональных затрат при трудовых процессах.
Таким образом, сотрудники, имеющие работу по совместительству, представляют группу риска ускоренного развития профессиональной деформации личности и нуждаются в особом подходе со стороны психологической службы.
1. Кирсанов М. В. Тенденции и мероприятия по развитию и поддержке рынка труда Российской Федерации // Человек. Общество. Инклюзия. 2022. № 1. С. 39-40.
2. Клюшенкова В. П., Гнездова Ю. В. Тенденции развития дистанционной работы на рынке труда в 2021 году // Актуальные проблемы теории и практики управления : сборник Х Юбилейной международной конференции. Курск, 2021. С. 109-116.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Правовой Сервер КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 27.02.2023).
4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения требований к лицам, замещающим государственные или муниципальные должности, а также должности государственной или муниципальной службы : федер. закон от 02.03.2007 № 24-ФЗ // Гарант.ру : информационно-правовой портал. URL: https: // base.garant.ru/12152271/ (дата обращения: 27.02.2023).
5. Об альтернативной гражданской службе : федер. закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ // Гарант.ру : информационно-правовой портал. URL: https: // base.garant.ru/184751/ (дата обращения: 27.02.2023).
6. О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» : федер. закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ // Гарант.ру : информационно-правовой портал. URL: https: //base.garant.ru/71992738/ (дата обращения: 27.02.2023).
7. Верескун Е. В., Калинин В. С. Анализ соотношения понятий совмещения обязанностей и совместительства и возможность осуществления внутреннего совместительства в уголовно-исполнительной системе // Научные труды ФКУ НИИ ФСИН России : научно-практическое ежеквартальное издание. М. : ФКУ НИИ ФСИН России ; ФКУ НИИИТ ФСИН России, 2019. С. 264-268.
8. Кичигин С. В. Регулирование работы по совместительству отдельных категорий работников // Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации. 2022. № 2. С. 84-90.
9. Кушнарев А. С., Мецлер В. Э. К вопросу о совместительстве в трудовом законодательстве Российской Федерации // Вопросы российской юстиции. 2022. № 22. С. 311-315.
10. Пилипенко Н. С. Удаленная работа по совместительству в Республике Беларусь - достоинства и недостатки // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения : сборник материалов Шестой международной научно-практической конференции / под общ. редакцией Ю. В. Иванчиной, Е. А. Истоминой. Екатеринбург, 2021. С. 110-114.
11. Петросян А. А. Данилов А. Н., Елисеев Ю. Ю. Влияние уровня трудового совместительства на качество жизни сельских врачей различных специальностей // Здоровье населения и среда обитания. 2016. № 9. С. 45-47.
1. Kirsanov M. V. Trends and measures to develop and support the labor market of the Russian Federation // Human. Society. Inclusion. 2022. No. 1. P. 39-40.
2. Klyushenkova V. P, Gnezdova Yu. V. Trends in the development of remote work in the labor market in 2021 // Actual problems of management theory and practice : collection of the X Anniversary international conference. Kursk, 2021, P. 109-116.
3. Labor Code of the Russian Federation of December 30, 2001 No. 197-FL (as amended on December 19, 2022) (as amended and supplemented, effective from January 11, 2023) // LRS ConsultantPlus. URL: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (date of access: 02/27/2023).
4. On amendments to certain legislative acts of the Russian Federation in terms of clarifying the requirements for persons holding state or municipal positions, as well as positions of state or municipal service : Federal Law of March 2, 2007 No. 24-FLl // Garant.ru : information and legal portal. URL: https://base.garant.ru/12152271/ (date of access: 02/27/2023).
5. On alternative civil service : Federal Law of July 25, 2002 No. 113-FL // Garant.ru : information and legal portal. URL: https://base.garant.ru/184751/ (date of access: 02/27/2023).
6. On service in the penal system of the Russian Federation and on amendments to the Law of the Russian Federation «On institutions and bodies executing criminal penalties in the form of deprivation of liberty» : Federal
Law No. 197-FL dated July 19, 2018 // Garant.ru : information and legal portal. URL: https://base.garant.ru/71992738/ (date of access: 02/27/2023).
7. Vereskun E. V., Kalinin V. S. Analysis of the correlation between the concepts of combining duties and part-time work and the possibility of internal part-time work in the penitentiary system // Scientific works of the FGI Research Institute of the FPS of Russia : scientific and practical quarterly edition. Moscow : FGI Research Institute of the FPS of Russia ; FGI Scientific Research Institute of Information Technologies of the FPS of Russia, 2019. P. 264-268.
8. Kichigin S. V. Regulation of part-time work of certain categories of workers // Bulletin of the University of the Prosecutor's Office of the Russian Federation. 2022. No. 2. P. 84-90.
9. Kushnarev A. S., Metzler V. E. On the issue of part-time employment in the labor legislation of the Russian Federation // Issues of Russian justice. 2022. No. 22. P. 311-315.
10. Pilipenko N. S. Remote part-time work in the Republic of Belarus - advantages and disadvantages // For the rights of workers! Protection of the social and labor rights of workers in a changing world: opportunities and limitations : a collection of materials of the Sixth International Scientific and Practical Conference / edited by Yu. V. Ivanchina, E. A. Istomina. Yekaterinburg, 2021, P. 110-114.
11. Petrosyan A. A., Danilov A. N., Eliseev Yu. Yu. Influence of the level of part-time work on the quality of life of rural doctors of various specialties. 2016. No. 9. P. 45-47.
