Проблемы занятости и трудоустройства молодежи в связи с повышением пенсионного возраста Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА Блинова Алена Дмитриевна, студент (e-mail: missalyona1996@mail.ru) Макаревич Марина Леонидовна, к.ист.н, доцент (e-mail: makarevichm@mail.ru)

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого,

г.Санкт-Петербург, Россия

В данной статье рассматриваются основные проблемы занятости и трудоустройства молодежи в связи с повышением пенсионного возраста. Данная тема является актуальной в связи с тем, что любая реформа, а не только пенсионная, предполагает глобальное изменение законодательства, то есть комплекс системных поправок, которые будут внесены целым пакетом законопроектов.

Ключевые слова: занятость и трудоустройство молодежи, пенсионный возраст, закон, пенсии.

Острый вопрос о занятости и трудоустройства молодежи встал в связи с подписанием 3 октября 2018 года Путиным В.В. закона № 350-ФЗ о повышении пенсионного возраста в России, который был принят Госдумой 27 сентября в окончательном виде с учетом рекомендованных поправок. Основным из предлагаемых законом изменений является увеличение возраста выхода на пенсию для россиян на 5 лет — то есть с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин. Переход к новым значениям предлагается осуществлять постепенно, начав его уже с 1 января 2019 года. Федеральный закон направлен преимущественно на повышение пенсионного возраста, однако тем самым он затрагивает вопросы о занятости населения, здравоохранения и другие вопросы[1].

Основные проблемы занятости и трудоустройства молодежи в связи с повышением пенсионного возраста следующие:

- нехватка рабочих мест для молодежи;

- рост преступности;

- эмиграция молодой рабочей силы из России.

В последние времена численность молодежи в России снижается. Следовательно, уменьшается ее доля и в общей структуре населения страны. Количество молодежи (14-30 лет, данный возраст утвержден Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014г. №2403-р) в России по статистике в 2017 году - 31,4 млн., что составляет 21,5% от общего населения. Причем уже 4 года представители мужского пола доминируют в процентном соотношении (50,8%) [2].

По данным Росстата, городское население составляет большую часть -75,6% (23,8 млн.). Тогда как в селах проживает 7,6 млн. Это связано с повышением уровня урбанизации (за 100 лет показатели увеличились более

чем в 4 раза). Возрастная структура молодежи России (по статистике 2017 года):

• 14-17 лет - 17,1%;

• 18-22 лет - 23,2%;

• 23-27 лет - 35,1%;

• 28-30 лет - 24,6% [3].

Статистика молодежи прогнозирует в ближайшие десять лет сокращение численности представителей этой возрастной категории до 25 млн.человек. Причиной является эмиграция из-за неудовлетворенности материальным благосостоянием. Преимущественно страну покидают люди с высшим образованием, проживающие в крупных городах.

Образование имеет большое значение для самореализации индивида. Качество жизни каждого человека во многом зависит от наличия профессиональных навыков.

Сегодня образование в России находится на достаточно высоком уровне и не уступает аналогичным показателям западных стран. Статистика молодежи распределяется следующим образом:

Таблица 1 - Статистика молодежи

Уровень образования Россия Западные страны

молодежи

Начальное 5% 15%

Общее среднее 17% 24%

Полное среднее 30% 30%

Начальное профессио- 11% 5%

нальное

Среднее профессио- 19% 6%

нальное

Высшее профессио- 18% 20%

нальное

Однако уровень образования девушек выше, чем у мужчин. В таблице

представлены данные в процентном соотношении: Таблица 2 - Уровень образования молодежи

Уровень образования молодежи Юноши Девушки

Начальное 3% 2%

Общее среднее 33% 30%

Полное среднее 23% 25%

Начальное профессио- 13% 9%

нальное

Среднее профессио- 20% 21%

нальное

Высшее профессио- 8% 13%

нальное

Статистика выбора профессии среди молодежи показывает, что в 2017 году большинство абитуриентов выбрали «право» (19 000). Затем предпочтение отдавали «менеджменту» (9 328), «финансам, банковскому делу и страхованию» (8 707). Список востребованных профессий 2017-2020 гг.:

Таблица 3 - Список востребованных профессий 2017-2020 гг.

Для мужчин Для женщин

1Т - специалисты Переводчик

Финансист бухгалтер

Конфликтолог Учитель

Водители Маркетолог

Профессионалы в области нанотех- Специалист по работе с кадрами

нологий

Инженеры Врачи

Логист Экологи

Биотехнологи Химики

Рейтинги формируются в результате социальных, технических, экономических изменений. Сегодня постоянно требуются 1Т-специалисты, поскольку мир все больше зависит от современных технологий. Интернет и средства коммуникации стали неотъемлемой частью жизни каждого человека^].

Одной из важных социально-экономических проблем России является занятость населения. По статистике безработица молодежи (до 25 лет) в сентябре 2018 года составила 21,5% от общего числа нетрудоустроенных. Далеко не каждый может найти себе работу после окончания вуза. Так как работодатели неохотно трудоустраивают людей без практических навыков.

Статистика занятости молодежи отмечает, что новое поколение предпочитает работать удаленно, имея больше свободного времени. Сотрудники ИЯ-служб 100 российских компаний проводили опрос и выяснили, что для 68% кандидатов размер зарплаты стоит не на 1 месте в списке мотивирующих факторов. Статистика молодежи выявила приоритеты нынешнего поколения:

1. Интерес к работе - 56%.

2. Возможность договориться о графике - 43%.

3. Размер зарплаты - 32%.

4. Видимый результат труда - 27% [5].

Тогда как люди в возрасте 35-45 лет отдают предпочтение размеру заработной платы (61%).

Необходимо отметить, что прежде, чем повышать пенсионный возраст, государство должно обеспечить граждан рабочими местами, предоставить возможности для повышения квалификации, переобучения и адаптации к новым условиям, предусмотреть меры ответственности за дискриминацию

по возрасту, возможно даже пересмотреть показатели МСЭ и повысить зарплаты, то есть решить целый ряд других проблем граждан.

Установка границы пенсионного возраста на уровне границы средней продолжительности жизни автоматически приведёт к тому, что число налогоплательщиков увеличится, а число получателей пенсий сократится в несколько раз. При этом наиболее негативно последствия повышения пенсионного возраста скажутся не на действующих пенсионерах, и даже не на людях предпенсионного возраста, а на молодёжи, которая только начинает свой трудовой путь.

Если мужчины начнут выходить на пенсию не в 60 лет, а в 65, а женщины не в 55, а в 60, то это усугубит ситуацию с безработицей, так как для молодых специалистов просто не будет рабочих мест, что может привести к росту преступности, как в отдельных городах, так и в самой стране.

Примером, который подтверждает грядущее ухудшение состояния безработицы молодежи в РФ, являются феномен молодежной безработицы в Европейском Союзе. Приведем пример Италии. Государственный долг данной страны составляет 2 трлн. (130% ВВП). Страна ввела систему постепенного повышения потолка пенсионного возраста до 67 лет к 2026 году, а затем и до 70 лет с 2027 года. В период с 2008 по 2015 годы, когда уровень безработицы в Италии вырос с 6,7 процента до 11,9 процента, на постоянное место жительство в другие страны отправились 509 тысяч итальянцев, 51 процентов из них — 260 тысяч составили люди в возрасте от 15 до 39 лет[6].

Трудоустройство на новое место при повышении пенсионного возраста в РФ для пенсионера будет становится невозможным из-за боязни его не найти. Тем самым люди будут работать, пока их не сократят. А молодые профессионалы в это же время будут работать без официального трудоустройства, получая большую заработную плату, нежели те, кто видит «минималку», но регулярно делают отчисления в ПФР. В этой ситуации работодатели не могут уволить пенсионера, чтобы на его место взять молодого специалиста - грозят меры уголовной и административной ответственности.

В результате реформы молодёжь лишится последних причин для официального трудоустройства. Эта мера будет иметь катастрофические последствия: вырастет безработица среди молодёжи из-за того, что не освободятся миллионы рабочих мест, возникнет немалый слой людей, не имеющих ни пенсии, ни работы, т.к. найти работу после 45 лет и сейчас уже очень непросто. Подобная ситуация была бы невозможна в социалистическом государстве, однако является реальностью для современной капиталистической России.

В современных условиях, когда принят закон № 350-ФЗ, представляется целесообразным внесение следующих законодательных изменений:

во-первых, реализовать концепцию непрерывного профессионального обучения в течение всей жизни, разработать программы повышения ква-

лификации, переподготовки кадров, проверка знаний методом тестирования для обеспечения конкурентоспособности сотрудников и предприятия в целом;

во-вторых, обеспечение качественного бесплатного медицинского обслуживания сотрудников за счет средств государственного бюджета, в том числе выделения средств на санатории и отдых по РФ для штатных сотрудников 1 раз в год, также обеспечение выделения государственных средств для еженедельного посещения фитнес залов и бассейнов;

в-третьих, обеспечение наказания для некомпетентных руководителей, которые целенаправленно создают условия для увольнения сотрудников «по собственному желанию» законного рабочего места (в том числе работников предпенсионного и пенсионного возраста);

в-четвертых, обеспечение практикоориентированного обучения в учреждениях среднего и высшего образования, проверка и выявление фальсифицированного прохождения практик, назначение наказания.

Список литературы

1. Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий;

2. Правительство РФ Распоряжение от 29 ноября 2014 г. № 2403-р;

3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography / (дата обращения 22.09.2018);

4. Российская молодежь в системе образования: от уровня к уровню [Электронный ресурс]. URL: https://vo.hse.ru/data/2017/10/04/1159488389/Cherednichenko.pdf (дата обращения 22.09.2018);

5. Школа деловых технологий [Электронный ресурс]. URL: http://xn--80aedcfbwibkdczgfdb1ewcc4c7d.xn--p1ai/ (дата обращения 22.09.2018);

6. Массовая безработица молодежи в Италии способствует ее эмиграции из страны [Электронный ресурс]. URL: https://www.pnp.ru/economics/massovaya-bezrabotica-molodyozhi-v-italii-sposobstvuet-eyo-emigracii-iz-strany.html (дата обращения 22.09.2018).

7. Особенности трудовых отношений с работниками, имеющими допуск к государственной тайне/ Другакова Ю.С., Дьячкова В.А., Макаревич М.Л.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 2 (20). С. 115-119.

8. Международная торговая палата и её роль в международной торговой системе/ Таранова Е.В., Макаревич М.Л.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 1 (19). С. 340-351.

9. Особенности правого статуса государства, как субъекта внешней экономической деятельности/ Макаревич М.Л., Малышева Н.Н.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 1 (19). С. 205-210.

10. Роль оффшорных юрисдикций в деятельности торговых предприятий России/ Дегтерева А.А., Цыганов Д.А., Макаревич М.Л.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 3 (21). С. 23-28.

11. Из опыта правового регулирования торговой деятельности в период петровских преобразований/ Макаревич М.Л., Богатырева О.Н.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 3 (21). С. 54-62.

12. Отдельные проблемы защиты прав потребителей в сфере оказания медицинских услуг/ Макаревич М.Л., Думкина А.А., Химичева А.И.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 6 (24). С. 62-66.

13. Правовой статус офшорных компаний/ Макаревич М.Л., Саранчина С.А.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 1 (19). С. 194-198.

14. Блокчейн-технологии: перспективы развития и проблемы правового регулирования/ Хачатурова Э.А., Макаревич М.Л.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 2 (28). С. 105-114.

15. Проблема правовой защиты персональных данных работника торгового предприятия/ Макаревич М.Л., Бутырская К.Е., Наумова С.И.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 3 (21). С. 62-68.

Blinova Alena Dmitrievna, student

(e-mail: missalyona1996@mail.ru, тел.: 8-999-249-74-23)

Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, St. Petersburg, Russia

Makarevich Marina Leonidovna, Cand.Hist.Sci., associate professor

(e-mail: makarevichm@mail.ru)

Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, St. Petersburg, Russia PROBLEMS OF EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT OF YOUTH IN CONNECTION WITH INCREASING THE PENSION AGE

Annotation. In this article the main problems of employment and employment of youth are considered in connection with the increase of the retirement age. This topic is relevant in connection with the fact that any reform, not just a pension reform, involves a global change in legislation, that is, a set of systemic amendments that will be introduced by a whole package of bills.

Keywords: youth employment and employment, retirement age, law, pensions.

УДК 316.7

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТА:

СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ Булаева Марина Николаевна, к.п.н., доцент

(e-mail: bulaevamarina@mail.ru) Лапшова Анна Владимировна, к.п.н., доцент Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина, г. Нижний Новгород, Россия (e-mail: any19.10@mail.ru)

В статье рассматривается содержательные основы понятия профессиональной культуры личности студента вуза в рамках процесса социализации. Раскрывается социокультурный компонент в формировании профессиональной культуры как социальное явление. Выделяются профессионально важные качества личности студента, регулирующие социальное поведение в обществе.

Ключевые слова: профессиональная культура, социализация, социокультурное образовательное пространство, культурологический подход.

Введение

Современные социально-экономические условия актуализируют проблему поиска эффективных направлений профессионального становления.