CC BY
27
Оюн Оксана Петровна - кандидат исторических наук, доцент кафедры Отечественной истории Тувинского государственного университета, г. Кызыл. E-mail: oun.oksana@mail.ru
Oyun Oksana - candidate of historical Sciences, assistant professor of the Department of Russian History Tuvan State University, Kyzyl. E-mail: oun.oksana@mail.ru
УДК: 316.334.21 (571.52)
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
Седен А.В.
Тувинский государственный университет, г. Кызыл
THE PROBLEMS OF LABOUR SOCIALIZATION OF YOUTH OF THE REPUBLIC OF TYVA
Seden A.V. Tuva state university, Kyzyl
Статья посвящена проблеме трудовой социализации молодежи как социального явления, факторов, влияющих на их профессиональное становление. На основе исследований автора раскрывается сложность и противоречивость практического поиска путей социализации молодежи.
Ключевые слова: образование, профессия, рынок труда, ценностные ориентации, Республика Тыва, занятость, трудоустройство.
Article is devoted to a problem of labor socialization of youth as social phenomenon, factors influencing their professional formation. On the basis of the author's research reveals the complexity and discrepancy of practical search of ways of socialization of youth.
Key words: education, profession, labor market, valuable orientations, Republic of Tyva, employment, employment.
В условиях реформирования образования в России возрастает роль профессиональной составляющей как главного условия конкурентоспособности специалиста. Главным направлением коренных преобразований в области высшего образования, как отмечается в Программных документах по модернизации образования, является обеспечение подготовки конкурентоспособного специалиста в соответствии с потребностями общества, личности и государства. Именно поэтому возникает необходимость поиска новых направлений социализации личности через профессиональную подготовку.
Республика Тыва по сравнению с другими регионами России является молодой республикой, средний возраст населения - 29 лет. Состав молодых людей в возрасте 14-30 лет составляет 32% от общего числа жителей республики (313,7 тыс. человек) [1, с.8].
Проблема молодёжи получила некоторое освещение в тувинской историографии. Г.В. Колмаков в статье «Уровень жизни населения Республики Тыва: вопросы, поднятые реформой» (1998) отмечает, что молодёжь наряду с женщинами составляет «группу риска» на рынке труда [2]. Вопросы трудоустройства молодёжи рассматриваются в статье З.В. Анайбан «Молодёжь Тувы и проблема безработицы» (2000) [3]. Ч.К. Даргын-оол в статье «Изменение ценностных ориентации молодёжи Тувы в постсоветский период» (2000) уделяет внимание выявлению различий в представлениях молодёжи двух основных этносов республики: тувинцев и русских, особо рассматривает ответы представителей коренного населения Тувы, культура которого имеет определяющее влияние на социальные процессы в республике [4].
Разрушительные процессы, происходящие в тувинской семье, причины роста числа рождений вне брака анализируются в статьях З.Ю.Доржу «Современная тувинская семья» [5], «О подготовке молодёжи к семейной жизни» [6], «Рождаемость в Туве: настоящее и будущее» [7]. По мнению исследователя, что сегодня тувинская семья переживает глубокий кризис, оказались подорванными экономические, социальные, нравственные основы тувинской семьи. Всё больше утрачиваются культурные и семейные традиции, сегодня молодые пары всё больше ориентируются на малодетность, всё больше становится матерей-одиночек [8, с. 37].
Следует упомянуть монографию автора данной статьи «Власть и молодежь Тувы в годы перемен (90-е гг. XX - начало XXI вв.) [9]. В ней исследуется государственная молодежная политика в Российской Федерации, особенности ее реализации на региональном уровне, результаты и успехи, ошибки и недоработки, сильные и слабые стороны этой деятельности. Надо отметить, что жёсткие законы рыночной экономики и забота о выживании отодвинули на задний план комплексное изучение молодёжной проблематики, что отразилось в целом на социальной политике государственных органов и общественных объединений в регионе. Одновременно интересы самой молодёжи направлены преимущественно не на способы самовыражения, а на поиски более быстрого и адекватного пути вхождения в статус взрослого, экономически самостоятельного человека.
Вместе с тем, при разнообразии работ по вопросам молодёжи и молодёжной политики в регионе, отсутствуют комплексные исследования по разработке в историческом плане эффективных систем и механизмов по проблемам трудовой социализации молодежи республики.
В Туве проблема занятости достаточно остро стоит с начала 1990-х годов: численность лиц, не имеющих работу, достигла в отдельные годы 30% от общей численности экономически активного населения. В связи сокращением производства, ликвидацией и остановкой предприятий крайне ограничены возможности трудоустройства. На учете в центрах занятости населения в 2006 г. состояло 12,4 тыс. безработных. Уровень безработицы к экономически активному населению в 2006 г. составил 21,5% [10, с.12].
Причины низкой занятости связаны с последствиями общеэкономического кризиса. В результате снижения инвестиционной активности произошло сокращение
числа занятых в строительстве и предприятиях промышленности стройматериалов. Прекратили существование домостроительный комбинат, кирпичные заводы, лесоперерабатывающие предприятия, остановило работу градообразующее предприятие - комбинат «Тувакобальт». Резкое падение и без того не больших объемов производства республики повлекло за собой сокращение рабочих мест, падения уровня жизни. Реформы особенно больно ударили по перспективам и уровню жизни сельской молодежи. В связи с этим увеличился отток населения из сельских местностей в городские поселения, особенно в столицу республики. В итоге каждый третий житель республики проживает в г. Кызыле.
Но город Кызыл не в состоянии обеспечить молодежь работой и жильем. В г. Кызыле за 1998 год в службу занятости обратились 1648 человек, молодежи - 746 человек, или 45% от общего числа безработных. Работу же нашли только 155 человек [9, с. 104]. В 2007 г., по данным службы государственной статистики по Республике Тыва, на учете в службе занятости состояло уже 10 059 человек, из них 4 411 молодежи, что составило 43,8% от общего числа безработных [10, с. 19].
Справедливости ради отметим, что в последние годы в республике наблюдается некоторое улучшение на рынке труда. За период с января по февраль 2915 года количество занятого населения увеличилось на 8,3% по сравнению с тем же периодом 2014 года, или до 100,8 тыс. человек против 93,1 тысячи в прошлогодние январь и февраль. Эксперты Минтруда РТ считают, что на снижение повлияли меры по развитию малого и среднего предпринимательства, предпринимаемые властями Тувы. Положительная динамика ряда показателей по развитию бизнеса, в основном связана с ежегодным увеличением направляемых бюджетных средств на развитие данного сектора экономики. Кроме того, в республике на 27,8% снизилась и общая численность безработных граждан. Если в январе - феврале 2014 года она достигала 26,6 тысяч человек, то сегодня статистика говорит о 19,2 тысячи безработных [11, с.248].
Переход России к новой экономической формации в Республике Тыва, как в стране в целом, ознаменовался формированием нового типа личности молодого человека. Это подтверждается результатами эмпирического исследования, проведенного автором в 2007-2008 гг. и 2014-2015 гг. среди 200 человек молодежи. Данные исследования «Положение молодежи Республики Тыва» обращают внимание на то, что, в настоящее время успех в жизни молодежь связывает, прежде всего, с такими качествами личности, обеспечивающими ее конкурентоспособность на рынке труда, как умение добиваться своего, напористость, предприимчивость, умение преодолевать трудности, устойчивость к стрессам.
Важно, что молодежь Тувы по-прежнему признает важность таких базовых ценностей, как семья, здоровье, материальный достаток, образование. В этом она близка к старшему поколению, что позволяет говорить о преемственности ценностных систем.
Нами проанализирована значимость труда для молодежи, прослежена динамика мотивов трудовой деятельности, что позволяет определить роль труда в
жизни молодого поколения. Труд рассматривается молодежью как деятельность, основной целью которого является достижение экономического положения, социального статуса, удовлетворение материальных нужд.
Необходимо отметить, что в трудовой социализации молодежи сегодня произошли существенные изменения: на первый взгляд выходят ценности материального благополучия, сам труд утрачивает общественную и личностную значимость, работа в основном рассматривается как средство удовлетворения материальных потребностей, способ обеспечить себя.
Выбор профессии носит противоречивый характер и в первую очередь, определяется критериями высокооплачиваемости, престижности о обуславливается разрывом приоритетов образования и подготовки кадров с потребностями рынка труда. Молодежь быстрее приспосабливается к изменениям, активна, более мобильна, предприимчива, легко вписывается в нынешние рыночные отношения, без особых сожалений оставляет прежнее и переходит на новое место работы, где платят больше. При этом рассчитывает только на себя, помощь родственников, а не государство, которое в условиях реформ призвано облегчить трудности вхождения молодежи в рынок труда.
По мнению большинства опрошенной молодежи (67%), информации о вакантных местах, о количестве необходимых специалистов, как правило, становится ясно только при проведении в Кызыле ежегодной ярмарки вакансий для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. Так, в 2015 году всего на ней было заявлено о 1893 вакансиях в республике, из них в Кызыле - 1037. В поисках работы на ярмарку пришло около 1,5 тысяч человек. В поисках молодых специалистов приехали из центров занятости Кызылского, Улуг-Хемского, Чаа-Хольского, Каа-Хемского, Овюрского, Тандынского, Тес-Хемского, Барун-Хечикского, Пий-Хемского, Чеди-Хольского, Тере-Хольского, Монгун-Тайгинского районов. Работодателям было разослано более 90 приглашений, но фактически в ярмарке приняло участие 34 организации [12]. Поэтому формирование предложения нередко происходит стихийно и могут трудоустроиться только с помощью родственников и знакомых (50,2%). Мало кто надеется на Государственную службу занятости (6,2%). Вместе с тем, каждый шестой имеет иной, не связанный с трудом, ориентир. Среди них 9,2 % однозначно не стали бы работать, если бы были материально обеспечены. По сравнению с общероссийскими данными (14,3%) это значительно меньше [9, с. 105]. Но все же, и в Туве есть группа молодых людей, равномерно представленная в распределении по полу, материальному положению и типу поселения, которая отличается тем, что для них труд не является способом жизненного самоопределения.
Дипломированные специалисты либо не могут найти работу, либо их не устраивает заработная плата, и они работают не по специальности. Так, большое количество молодежи, которые не работают по своей основной специальности, подтверждают случайность выбора своей профессии, что говорит о слабости
профориентационной работы в школах и недостаточной информированности о рынке труда.
Как бы там ни было в жизненных планах большинства молодых людей ведущее место занимает труд. Три четверти (76,3%) опрошенных определенно связывают с ним свою жизнь. Ценность труда как способа самоутверждения молодых людей (46,9%) довольна высока. Однако это происходит на фоне разрушения морально-этических норм по отношению к труду. Одни не хотят работать, даже если заставляет нужда. Лучше ничего не делать, чем работать за копейки. Другие, даже поступив в учебные заведения, не проявляю усердия, чтобы получить хорошие знания и квалификацию. Считают, что главное получить диплом. Тревожным является тот факт, что 50,8% опрошенных студентов, не намерены устраиваться на работу по своей специальности [9, с. 106].
И это в условиях, когда в республике катастрофически не хватает квалифицированных специалистов во многих отраслях экономики. Поэтому, на наш взгляд, необходимо рассмотреть такие механизмы, как квотирование рабочих мест, заключение контрактов на подготовку и другие меры, предусмотренные законодательством. Пока же предпринимаемые государством меры по обеспечению занятости молодежи недостаточно эффективны.
Те же, кто будет работать по полученной специальности, не совсем уверенны в том, что им удастся реализовать свое желание устроиться на работу (48,3%) [9, с.107]. По-прежнему остается острой нехватка кадров в отрасли здравоохранения, в учреждениях и организациях технического профиля: востребованы врачи, электромонтеры, инженеры. Дефицит кадров испытывает горнодобывающая отрасль: нужны маркшейдеры, машинисты буровой установки, машинисты бульдозера, дробильщики. В сельском хозяйстве не хватает зоотехников, технологов, ветеринаров. Между тем, из числа участников ярмарки 18% заявили «не могут трудоустроиться по специальности «юрист», «экономист».
Кроме перепроизводства, есть и другие - многие выпускники не сориентированы в этом мире. Они находятся в состоянии «объективного бездействия», в ожидании помощи или хотя бы необходимой информации извне. Эта пассивная позиция части молодежи, предполагающая опеку со стороны вуза и характерная для недавнего прошлого, никуда не исчезла и в наши дни и вряд ли исчезнет в будущем. Результатом низкого уровня профориентационной работы является то, что у многих учащихся выпускных классов отсутствует объективное представление о рынке труда, половина из них на момент окончания школы не знает, где можно получить выбранную профессию, а значительная часть вообще не осуществила свой выбор. Как вследствие этого, низкая мотивация выпускников к работе по выбранной специальности.
Таким образом, можно выделить такие причины невостребованности молодых специалистов: несоответствие профессиональной подготовки потребностям рынка (сказывается профильное образование, недостаток практики, недостаточная квалификация); неподготовленность к новым экономическим отношениям (отсутствие
у молодежи активности, цели и знания рынка); недостаточная мотивация к трудовой деятельности (нежелание молодежи работать по приобретенной специальности); завышенные требования (когда молодые люди ожидают такой же оплаты, как и опытные специалисты); неумение молодежи презентовать себя; социальная нестабильность (призыв в армию, декретный отпуск и т.д.); отсутствие кадровой политики предприятий в отношении молодежи; недоверие работодателей к молодым специалистам (нередко сказывается предыдущий негативный опыт).
Анализ проведенных исследований позволяет сделать вывод о том, что сегодня молодежь Тувы нуждается в проведении эффективной государственной и республиканской комплексной молодежной политики, направленной на совершенствование трудовой социализации молодого поколения, раскрытие ее трудового и творческого потенциала. Основными направлениями молодежной политики по оптимизации трудовой социализации молодежи могут быть решение проблем формирования, развития и укрепления правовых, экономических и организованных условий, совершенствование нормативно-правовой базы; создание условий для адаптации к трудовой деятельности молодежи, впервые вступающей в трудовую жизнь; обеспечение координации деятельности государственных органов власти, высших учебных заведений, общественных и молодежных организаций, направленной на решение проблем занятости молодежи.
Крайне необходимо создание в республике комплекса социальных служб для молодежи: молодежных бирж, вузовских центров занятости, центров социально-психологической помощи, учреждений для социальной адаптации, центров юридической помощи, служб помощи молодой семье.
Формирование позитивных ценностных трудовых ориентаций молодежи предполагает поддержку государственными структурами по делам молодежи, молодежными общественными организациями социально уязвимой части молодежи через сеть культурных учреждений и молодежных центров в решении проблем молодых людей.
На наш взгляд, важно совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам занятости молодежи, установление льготного налогообложения, кредитования и иных форм содействия и стимулирование деятельности работодателей по обеспечению занятости молодежи, ликвидация дискриминации в оплате труда по возрастному признаку, обеспечение согласования запросов рынка труда и предложений рынка образовательных услуг, повышение адаптивности системы образования к новым социально - экономическим условиям.
Немаловажное значение имеет обеспечение всем молодым людям доступа к образованию и профессиональной подготовке, включая возможность сочетания работы с учебой. В этом плане очень полезным является губернаторский проект для населения нашей республики «В каждой семье — не менее одного ребенка с высшим образованием». Проект получил начало в 2014 году, направлен на то, чтобы дети из малообеспеченных семей имели равные шансы для получения высшего профессионального образования. Одним из критериев для участия в проекте
является отсутствие лиц с высшим образованием в трех поколениях. Первичный отбор участников данного проекта с 5 по 11 классы проводится классными руководителями. В администрациях муниципальных районов (городских округов) на каждого участника проекта оформляются социальные паспорта для индивидуального психолого-педагогического сопровождения.
В рамках проекта в вузах России уже обучаются 1844 человека, в том числе в Тувинском государственном университете — 170 человек. Обучение на подготовительных курсах в ТувГУ бесплатное. Важно, чтобы участники проекта поступали на бюджетные целевые места в вузах Тувы и России. Так, в 2016 году выбор абитуриентов по направлениям подготовки был таким: науки об обществе избрали 225 чел., здравоохранение и медицинские науки — 121 чел. И 79 чел. отдали предпочтение в пользу инженерного дела, технологий и технических наук.
Немаловажным является и то, что участникам губернаторского проекта предусмотрена социальная помощь в виде выплаты стипендии, возмещения стоимости проживания в общежитии, возмещение части затрат на оплату проезда к месту учебы и обратно к месту жительства. Все это, бесспорно, актуально для детей из малоимущих семей и является конкретной помощью им в получении образования [13]. Бесспорно, что самый очевидный эффект данного проекта, это обеспечение отраслей экономики республики кадрами по востребованным и приоритетным направлениям подготовки. Может быть менее заметный, но более важный — это рост образовательного уровня населения республики, что приведет к улучшению качества жизни земляков, укрепит институт семьи, ее духовно-нравственный потенциал.
В целом наши исследования показали, что среди молодёжи престиж образования продолжает оставаться высоким. Количество студентов, обучающихся в высших и средних специальных заведениях, ежегодно растёт. Молодёжь обучается в тувинском государственном университете, семи средних специальных учебных заведениях. За пределами республики получают образование около 6 тыс. студентов.
Анализ показывает, что выпускники высших учебных заведений, в отличие от выпускников среднеспециальных учебных заведений республики, менее востребованы. Молодёжь, получившая профессиональное образование, оказывается «не у дел». Данное обстоятельство предопределяет широкое распространение в молодёжной среде стремлений строить свои жизненные планы без увязки с получаемым образованием, специальностью. Одним из самых сложных вопросов остаётся проблема трудоустройства сельской молодёжи. Низкая её конкурентоспособность, неразвитость рабочих мест на селе, сокращение объёмов работ и спада производства продукции ведут к снижению её роли на рынке труда.
Таким образом, проблемы реализации молодёжной политики в республике связаны как с особенностями социального статуса молодежи, так и с осложнением социально-экономической ситуации в России в целом и в Туве, в частности. Произошедшие в последние годы социальные перемены привели к изменению ценностных ориентаций молодёжи, что предопределило особенности трудовой социализации молодежи. От того, какие ценности и установки сформируются у
сегодняшнего поколения молодых, во многом зависит будущее Тувы. Поэтому есть необходимость в обновлении законодательства в области молодежной политики в республике.
Библиографический список:
1.Статистический ежегодник Республики Тыва: Статистический сборник/ Тывастат - Кызыл, 2015. - 241 с. Программа экономического и социального развития Республики Тыва на период до 2010 года. Одобрена постановлением Правительства Республики Тыва от 20 марта 2007 г. № 379.- 192 с.
2.Колмаков, Г.В. Уровень жизни населения Республики Тыва: вопросы, поднятые реформой. // Социально-экономические проблемы Республики Тыва в период трансформации. Сборник научных статей / Отв. Ред Г.Ф.Балакина - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 1998.
3.Анайбан, З.В. Молодёжь Тувы и проблема безработицы. / Этносоциальные процессы в Сибири. Тематический сборник. Новосибирск, 2000. Вып. 3. С. 74-78.
4.Даргын-оол, Ч.К. Изменение ценностных ориентации молодёжи Тувы в постсоветский период. / Этносоциальные процессы в Сибири. Тематический сборник. Новосибирск, 2000. Вып.З. С. 199-202.
5.Доржу, З.Ю. Современная тувинская семья. Семья и женщины: реальность и тенденции. Материалы межрегионального симпозиума. - Новосибирск, 1998. 166 с.
6.Доржу, З.Ю. О подготовке молодёжи к семейной жизни. Дети Тувы на пороге XXI века. Материалы Республиканской научно-практической конференции. Кызыл, 1999. 82 с.
7.Доржу, З.Ю. Рождаемость в Туве: настоящее и будущее / Этносоциальные процессы во Внутренней Евразии: Тематический сборник /Под ред.Ю.В.Попкова и А.П.Коновалова. Новосибирск-Семей: научно-издательский центр Семипалатинского госуниверситета имени Шакарима, 2008. Вып.9. 767 с.
8.Доржу, З.Ю. Тувинская семья: тенденции ее жизнедеятельности. Омский научный вестник. Серия Общество. История. Современность. №1(95). 2011. С.35-38.
9.Седен, А.В. Власть и молодежь Тувы в годы перемен (90-е гг. XX - начало XXI вв.). Кызыл: РИО ТувГУ. 2013.172 с.
10. Седен, А.В. Осуществление государственной молодежной политики в
Туве как фактор обеспечения социальной безопасности. Известия Алтайского государственного университета. №4. Барнаул, 2010. С. 266-269
11. Монгуш А.О., Соян Ш.Ч. Проблемы бухгалтерского учета и отчетности на предприятиях малого и среднего бизнеса в Республике Тыва // Современные исследования социальных проблем, 2015. № 1 (21). С. 246-252.
12. На ярмарке вакансий в Туве большую популярность имели рабочие места, предложенные Министерством образования и науки/ Пресс-центр Правительства Республики Тыва http://gov.tuva.ru/press center/news/society/19314/ Дата обращения11.02.2017 г.
13. Светлана Усольцева. Шанс попасть в вуз. / Тувинская правда. № 49. - 2016. - 12 мая. Bibliograficheskiy spisok:
1. Statisticheskiy ezhegodnik Respubliki Tyva: Statisticheskiy sbornik/ Tyvastat - Kyzyl, 2015. - 241 s. Programma e'konomicheskogo i social'nogo razvitiya Respubliki Tyva na period do 2010 goda. Odobrena postanovleniem Pravitel'stva Respubliki Tyva ot 20 marta 2007 g. № 379. 192 s.
2.Kolmakov, G.V. Uroven' zhizni naseleniya Respubliki Tyva: voprosy, podnyatye reformoy. / E'tnosocial'nye processy v Sibiri. Tematicheskiy sbornik. Novosibirsk, 1998.
3.Anayban, Z.V. Molodyozh' Tuvy i problema bezraboticy. / E'tnosocial'nye processy v Sibiri. Tematicheskiy sbornik. Novosibirsk, 2000. S. 74-78.
4.Dargyn-ool, Ch.K. Izmenenie cennostnyh orientacii molodyozhi Tuvy v postsovetskiy period. E'tnosocial'nye processy v Sibiri. Tematicheskiy sbornik. - Novosibirsk, 2000. - S. 199-202.
5.Dorzhu, Z.Yu. Sovremennaya tuvinskaya sem'ya. Sem'ya i zhenshhiny: real'nost' i tendencii. Materialy mezhregional'nogo simpoziuma. Novosibirsk, 1998. 166 s.
6. Dorzhu, Z.Yu. O podgotovke molodyozhi k semeynoy zhizni. Deti Tuvy na poroge HHI veka. Materialy Respublikanskoy nauchno-prakticheskoy konferencii. - Kyzyl, 1999. 82 s.
7. Dorzhu, Z.Yu. Rozhdaemost' v Tuve: nastoyashhee i budushhee / E'tnosocial'nye processy vo Vnutrenney Evrazii: Tematicheskiy sbornik /Pod red.Yu.V.Popkova i A.P.Konovalova. Novosibirsk-Semey: nauchno-izdatel'skiy centr Semipalatinskogo gosuniversiteta imeni Shakarima, 2008. Vyp.9. 767 s.
8. Dorzhu, Z.Yu. Tuvinskaya sem'ya. Tendentsii ee zhiznedeyatel'nosti. / Omskij nauchnyj vestnik. Seriya Obshhestvo. Istoriya. Sovremennost'. №1(95). 2011. S.35-38.
9. Seden, A.V. Vlast' i molodezh' Tuvy v gody peremen (90-e gg. XX - nachalo XXI vv.). Kyzyl: RIO TuvGU, 2013. 172 s.
10. Seden, A.V. Osushhestvlenie gosudarstvennoy molodezhnoy politiki v Tuve kak faktor obespecheniya social'noy bezopasnosti. Izvestiya Altayskogo gosudarstvennogo universiteta. №4. Barnaul, 2010. S. 266-269
11. Mongush A.O., Soyan Sh.Ch. Problemy buhgalterskogo ucheta i otchetnosti na predpriyatiyah malogo i srednego biznesa v Respublike Tyva // Sovremennye issledovaniya social'nyh problem, 2015. № 1 (21). S. 246-252.
12. Na yarmarke vakansiy v Tuve bol'shuyu populyarnost' imeli rabochie mesta, predlozhennye Ministerstvom obrazovaniya. / Press-centr Pravitel'stva Respubliki Tyva v seti Internet http://gov.tuva.ru/press_center/news/society/19314/ Data obrashheniya 11.02.2017 goda
13. Svetlana Usol'ceva. Shans popast' v vuz. / Tuvinskaya pravda. № 49. - 2016. 12 maya.
Седен Алдына Викторовна - кандидат исторических наук, доцент кафедры отечественной истории Тувинского государственного университета, г. Кызыл. E-mail: aldynaseden@yandex.ru
Seden Aldyna - candidate of historical Sciences, assistant professor of the Department of Russian History Tuvan State University, Kyzyl. E-mail: aldynaseden@yandex.ru
