Проблемы трудоустройства молодых специалистов Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

доходов населения // Территория науки. 2012. № 1. С. 34-40.

4. Веснин В. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист,

2009. - 495 с.

5. Горбатова М. Методы управления персоналом. - Кемерово: Юнити, 2008. - 155 с.

6. Егоршин П. Карьера одаренного менеджера. - М.: Логос, 2008. -408 с

7. Иванова-Швец Л. Управление персоналом. - М.: ЕАОИ, 2008. -200 с.

8. Лазарева М., Писарева Л. Анализ системы управления персоналом предприятия // Управление персоналом: современные кадровые технологии в организациях: Материалы I республиканской научно-практической конференции. 2007. № 1. С. 115-116.

9. Марданов Р. Управление персоналом на основе процессных технологий // Деньги и кредит. 2007. № 6. С. 8-15.

10. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. - М.: Проспект,

2010. - 312 с.

11. Матвеем Н., Телятник С., Приходько В. Управление персоналом как целостная система мер // Научно-технический сборник. 2008. № 75. С. 170-174.

12. Спиридонов Д. Терминология: менеджмент. - М .: Проспект, 2008. - 55 с.

13. Филин С. Управление человеческими ресурсами. - Алматы: Институт директоров, 2011. - 209 с.

14. Шапиро С. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 300 с. 15. Щелокова С.С. Моделирование эффективной кадровой политики предприятия // Территория науки. 2012. № 1. С. 127-136.

Воронина Е.Б.

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Воронежский экономико-правовой институт

Ключевые слова: трудоустройство, рынок труда, молодые специалисты, проблемы трудоустройства.

Аннотация: статья посвящена проблемам трудоустройства молодых специалистов, выделены основные причины и предложены методы их решения.

Keywords: employment, labor market, young professionals, employment

problems.

Abstract: the article is devoted to problems of employment of young specialists, highlights the main causes and propose methods to solve them.

В современных условиях вес более актуальным и становятся проблемы трудоустройства. Наибольшие сложности испытывают, в первую очередь, молодые специалисты, только вступающие на карьерную лестницу. В свою очередь, у организаций (компаний) сложилось неоднозначное отношение к сотрудникам, не имеющим опыта работы, возможности принятия их на вакантную должность.

Для одних компаний это представляется как бесполезная трата времени, для других - наоборот, как возможность укрепить и даже повысить свои позиции на рынке труда. Когда они готовы обучать и способствовать развитию выпускника, обладающего потенциалом.

Молодые специалисты не претендуют на высокие должности, поэтому выбирают работу сразу на двух низших должностях. Однако в этом случае необходимо помнить об особенностях работы по совместительству, которое играют важную роль в эффективности трудовой деятельности, совмещая работу.

При выборе недопустимо использовать какие-либо шаблоны, здесь во главе должны стоять предпочтения каждого человека, который сам должен сделать выбор, сравнивая имеющиеся на рынке труда варианты. Также человек должен сам для себя определить, когда именно нужно начинать карьеру.

Одни могут задуматься об этом, уже обучаясь на первом курсе ВУЗа, другие же будут проявлять пассивность до момента, пока не получат диплом, повышающий их шансы найти работу. Скатать о том, какой из предложенных путей результативней, сложно, ведь большинство работодателей руководствуются при приеме на работу опытом, нежели знаниями, которые можно приобрести в процессе работы.

Основными причинами, сдерживающими эффективность трудоустройства выпускников ВУЗов, является:

• отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг;

• незаинтересованность учреждений системы профессионального образования в трудоустройстве выпускников;

• кадровая политика большинства российских организаций, ориентированная в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие:

• завышенная самооценка профессионально квалификационного уровня у значительной части выпускников ВУЗа.

Подводя итоги, можно констатировать, что в решении вопросов трудоустройства выпускников следует сделать акцент на повышение собственной активности и инициативы у молодых специалистов, чтобы они смогли стать активными субъектами на рынке груда, а также взаимодействие между предприятиями, заинтересованными в квалифицированных специалистах с одной стороны, и ВУЗами- с другой, должно стать более тесным и менее формальным, а обучение в ВУЗах - более дифференцированным и адаптированным к интересам организации.

Список литературы 1. Воронина Е.Б. Проблемы безработицы в России // Территория науки. 2012. № 1. С. 41-44.

2. Михайловская Г.Н, Занин А.Н. Выпускник вуза и проблемы трудоустройства // Территория науки. 2012. № 1. С. 96-99.

3. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2013. С. 74-77.

4. Мычка С.Ю. Проблемы экономики труда и управления персоналом // Перспективы инновационного развития современного мирового сообщества: экономико-правовые и социальные аспекты. Материалы Международной юбилейной научно - практической конференции ВЭПИ-ВГЛТА-2012 : в 5 - ти томах. Главный редактор С. Л. Иголкин, ответственный редактор Т. Л. Безрукова, А. Э. Ахмедова. 2012. С. 158-160.

Гатило В.Л.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПОНЕНТОВ СОЦИАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Белгородский государственный университет, Воронежский экономико-правовой институт

Ключевые слова: социальное здоровье, методология здоровья, человек, психология, социология.

Аннотация: статья посвящены основным теоретическим аспектам социального здоровья, отражены ключевые характеристики и методология.

Keywords: social health, health methodology, people, psychology,