CC BY
66
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ
К.Л. Божин, студент
Т.Н. Субботина, канд. пед. наук, доцент
Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2022-12-1-55-60
Аннотация. Статья посвящена анализу проблем при трудоустройстве людей в пожилом возрасте. Авторами проанализированы показатели численности пенсионеров, уровни занятости и безработицы за 2008-2021 гг. На основе данных HeadHunter рассмотрены причины отказа в трудоустройстве возрастным кандидатами, сделан вывод об имеющем место эйджизме на рынке труда, в основе которого лежат стереотипы HR-менеджеров. Авторами определены сильные и слабые стороны работающих пенсионеров для работодателей Основным направлением деятельности возрастных работников в организациях авторы считают развитие института наставничества, которое позволит обеспечить передачу практического опыта и знаний молодым специалистам, а для самих пенсионеров позволит снизить негативное влияние прекращения трудовой деятельности и повысит социальную активность, являющуюся обязательным элементом активного долголетия. В заключении авторами даны рекомендации о необходимости совершенствования правового регулирования труда пенсионеров и поддержке работодателей, активно привлекающих лиц пожилого возраста.
Ключевые слова: рынок труда, пенсионеры, занятость, эйджизм.
Проблема старения населения носит глобальный характер. Эта тенденция характерна и для нашей страны: сейчас каждый четвёртый житель является пенсионером, а к 2030 г. этот показатель по прогнозам может составить 30%.
Безусловно, это стало возможным в связи с достижениями медицины, позволившей продлить продолжительность жизни пожилых людей. Но необходимо пони-
мать, что в новых условиях геронтологи-ческой реальности увеличившееся количество пенсионеров влияет на коэффициент демографической нагрузки. По оценкам экспертов [1], эта тенденция будет характерна вплоть до 2050-2060 гг.
Повышение в РФ пенсионного возраста уменьшило количество пенсионеров в нашей стране (рис. 1).
50000
14 1 ■ IJ.J, - '•"••■ ' ' ' ' * ШПП ' Г1ПГ ' 44682
40000
• SWW ■ JIL- ' * 1ГПП' " 1'11Г 9 К"1П " '"" " 1Г"'" Ш 34638
30000 20000 10000 о
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 ^^^Общая численность пенсионеров, тыс. чел.
^^^■Количество пенсионеров, получающих пенсии по старости, тыс.чел.
Рис. 1. Численность пенсионеров в РФ за период 2014-2022 гг.
Составлено авторами по данным Росстата
Однако учитывая тенденцию к сокращению общей численности населения РФ, в 2022 г. количество пенсионеров, получающих пенсии по старости, составляло 23,79% от общей численности населения.
По оценкам экспертов [2], увеличение пенсионного возраста повлечёт за собой увеличение численности трудоспособного населения в рамках среднего варианта примерно на 9 млн. чел. в 2023-2024 гг.
По мере увеличения доли лиц пожилого возраста в численности населения страны
возрастает значимость решения вопросов, касающихся социальной поддержки и условий труда данной категории населения. По данным исследований компании HeadHunter, 45%работающих пенсионеров остались продолжать трудовую деятельность исходя из обеспечения приемлемого уровня жизни [3]. В это связи изучение трудовых стратегий лиц пенсионного возраста приобретает особую актуальность.
Рис. 2. Уровни занятости и безработицы лиц старше трудоспособного возраста в 20082021 гг.
Составлено авторами по данным Росстата
За период 2008-2016 гг. уровень занятости пенсионеров имел устойчивую тенденцию к росту, однако в 2016 г. произошло резкое уменьшение данного показателя на 32,56% по сравнению с предыдущим годом. Объяснением данного факта является вступление в силу в 2016 г. Закона «О приостановлении действия отдельных законодательных актов», в рамках которого была отменена индексация пенсий пожилым работающим гражданам. По мнению проректора АТиСО А. Сафонова, это подтолкнуло многих пенсионеров к завершению формальных трудовых отношений и переходу в теневой сектор экономики. Однако данные последствия негативно сказываются не только на Пенсионном фонде, но и на всём бюджете страны.
Уровень безработицы за период 20082021 гг. характеризуется «ситуацией качелей», однако с 2018 г. характерна тенденция к снижению данного показателя.
Юридически права пожилых граждан нашей страны закреплены в Конституции РФ, в соответствии с которой им гарантируются равные со всеми гражданами России социальные права и свободы.
Однако распространены стереотипные представления о пожилых сотрудниках как об «отработавшем ресурсе», что сопровождается скрытой дискриминацией и давлением со стороны работодателей. Имеет место понижение в должности, уменьшение общего уровня заработной платы и создание условий для вынужденного ухода на пенсию.
По результатам исследования компании HeadHunter, в котором приняли участие 11 198 соискателей и 76 компаний-работодателей, были выявлены причины отказа в трудоустройстве лиц пожилого возраста (рис. 3).
несоответствие зарплатных предложении и ожиданий
личные качества/несоответствие корпоративной культуре компании
отсутствие опыта работы по профилю компании недостаточный общий опыт работы у кандидата внешний вид кандидата возраст
невыполнение тестового задания отсутствие профильного образования
I 5
49%
J 8%
^я
57,0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Рис. 3. Наиболее распространённые причины отказа в трудоустройстве возрастным кандидатам со стороны работодателей
Составлено авторами по данным Службы Исследований компании НесиШиМег [3]
Примерно 50% российских работодателей считают, что у пенсионеров хуже обучаемость и наблюдается регидность мышления (44%). Однако при этом работодатели отметили, что пенсионеры очень ответственно подходят к своей работе, имеют опыт и мудрость, что безусловно положительно оценивается руководством.
Формально наличие статуса пенсионера не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу. В соответствии со ст. 63, 64 ТК РФ отказать пенсионеру в приеме на работу можно только в силу деловых качеств, но не возраста. Однако и никаких квот на найм пенсионеров не существует, но существует закон, запрещающий их увольнять. Поэтому характерна ситуация, когда работодатели предпочитают не брать на себя риски, в случае если нанятый пенсионер не справится с функциональными обязанностями.
В связи с этим рассмотрение вопросов современного правового регулирования
труда пенсионеров является весьма актуальным. Пенсионеры представляют собой отдельную категорию работников, которая нуждается в установлении законодателем дополнительных гарантий их прав, что обусловлено, в первую очередь, особенностями состояния здоровья пожилых людей. В связи с растущим дефицитом трудовых ресурсов привлечение пенсионеров приобретает особую значимость для предприятий во многих регионах России [4; 5].
Для пенсионеров трудовая деятельность является не только важным источником доходов, но и способствует вовлечению в социально полезную деятельность, повышению их самооценки, формированию активного образа жизни [6].
Однако при трудоустройстве лиц пожилого возраста, работодателям необходимо учитывать сильные и слабые стороны данной категории персонала и принимать решения по расстановке кадров, учитывая данные особенности.
Таблица. Сильные и слабые стороны работающих пенсионеров для работодателей
Сильные стороны Слабые стороны
высокая исполнительность ответственность нацеленность на результат лояльность к неполной рабочей нагрузке лояльность к невысокому заработку богатый опыт неустойчивость к длительным физическим и психологическим нагрузкам недостаточная способность работать у в условиях многозадачности низкая скорость реакции
По результатам исследования были выявлены сильные и слабые стороны работающих пенсионеров. К сожалению, лояльность пожилых людей к невысокой з/п и условиям работы могут рассматриваться как возрастная дискриминация. Большинство пенсионеров сталкиваются с трудностями в поиске работы, поэтому вынуждены соглашаться на любую работу. Стоит отметить, что пандемия коронавируса отрицательно повлияла на процесс найма пожилых людей, поставив их в ситуацию, когда они не могут претендовать на хорошую работу и сталкиваются с проявлениями эйджизма на рынке труда и явными предпочтениями работодателей в отношении молодых сотрудников. Е.А. Клепикова, М.Г. Колосницына отмечают [7], что в России наблюдается высокий уровень дискриминации - потери в зарплате составляют 15-20% при движении к старшим возрастным группам (для сравнения это уровень в США составляет всего 2,5%). Наибольшие заработные платы в РФ отмечаются среди сотрудников в возрасте 25 -44 лет, а затем они постепенно снижаются.
Однако такая ситуация по мнению экспертов [8], выгодна работодателям, так как они предлагают пенсионерам работу, на которую вряд ли согласится молодёжь. Наличие такой позиции свидетельствует о низкой социальной ответственности НК менеджеров, изменить которую возможно лишь в случае радикального изменения кадровой политики организации.
Основным направлением деятельности возрастных работников в организациях, по мнению большинства работодателей, может стать институт наставничества. По данным HeadHunter в 56% компаний реализуются такие программы и 76% сотрудников пенсионного возраста в них принимают участие [НН]. Практика наставниче-
ляла собой непрерывный производственно-педагогический процесс на основе взаимодействия школ, профессиональных образовательных учреждений различного уровня и предприятий [9]. Обучение происходило непосредственно на рабочем месте.
Привлечение лиц пенсионного возраста к работе в роли наставника обеспечит передачу ценного накопленного годами практического опыта и уникальных знаний молодым специалистам, а для самих пенсионеров позволит снизить негативное влияние прекращения трудовой деятельности и повысит социальную активность пожилых сотрудников, являющуюся обязательным элементом активного долголетия [10]. Это соотносится со «Стратегий действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации», принятой в 2016 г., основной идеей которой является интеграция пожилых людей в трудовую деятельность.
При включении лиц пожилого возраста в трудовую деятельность целесообразно использовать опыт стран, лидирующих по доле пожилого населения: Монако и Японии, накопивших уникальный опыт включения пожилых граждан в различные виды деятельности наравне с представителями других возрастных категорий [11].
Таким образом, на фоне старения населения России и растущего дефицита трудовых ресурсов необходимо совершенствовать правовое регулирование труда пенсионеров и разрабатывать меры, направленные на недопущение проявления эйджизма на рынке труда. Целесообразной может быть поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места для пенсионеров, осуществляемая в виде различных грантов или предоставления льгот по налогообложению.
ства, существовавшая в СССР, представ-
Библиографический список
1. Юмагузин В.В., Винник М.В. Прогноз численности и демографической нагрузки населения России до 2100 года // Проблемы прогнозирования. - 2022. - №4 (193). - С. 98111. Б01: 10.47711/0868-6351-193-98-111.
2. Боровская, Н. В. Труд и занятость населения пенсионного возраста / Н.В. Боровская, О.С. Медведева // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конфе-
ренции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 82-89. - EDN NBKNVI.
3. Трудоустройство и занятость пенсионеров / Служба исследований HeadHunter 21 июля 20220 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf (дата обращения 10.12.2022)
4. Субботина, Т.Н. Актуальные проблемы рынка труда Калужской области / Т.Н. Субботина // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2015. - С. 189192. - EDN VNBYRD.
5. Субботина, Т. Н. Анализ регионального рынка труда (на примере Калужской области) / Т. Н. Субботина // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, 2016. - С. 129-133. - EDN WDYKOB.
6. Яценко, К. Г. Организация досуга пожилых людей / К. Г. Яценко, Т. Н. Субботина // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 212-221. - EDN COOMKM.
7. Клепикова, Е. А. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате / Е. А. Клепикова, М. Г. Колосницына // Российский журнал менеджмента. - 2017. -Т. 15. - № 1. - С. 69-88.
8. Барков, С. А. Трудоустройство людей в пожилом возрасте: социальные императивы и ограничения в современной России / С. А. Барков, А. В. Маркеева, И. В. Колодезникова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2022. - Т. 22. - № 1. - С. 97-112. - DOI 10.22363/2313-2272-2022-22-1-97-112. - EDN GFOXAN.
9. Щербинин, С. Н. Наставничество как инструмент привлечения лиц пенсионного возраста к активной трудовой деятельности / С.Н. Щербинин, Н.Л. Мысливец, С.А. Барков // Вестник Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Серия 5. Экономика. Социология. Биология. - 2022. - Т. 12. - № 1. - С. 91-96. - EDN TBWMHW.
10. Гагарина С.Н., Чаусов Н.Ю. Экономико-статистическая оценка как инструмент управления качеством жизни населения в целях устойчивого развития региона // Вестник университета. - 2016. - №12. - С. 5-11.
11. Субботина Я.П. Социальная политика в стареющих обществах: анализ Японии и Монако / Я.П. Субботина, Д.Р. Хусейнов, Т.Н. Субботина // Modern Economy Success. -2023. - №1.
PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF PEOPLE IN OLD AGE K.L. Bozhin, Student
T.N. Subbotina, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor Kaluga State University named after K.E. Tsiolkovsky (Russia, Kaluga)
Abstract. The article is devoted to the analysis of problems in the employment of elderly people. The authors analyzed the indicators of the number of pensioners, employment and unemployment levels for 2008-2021. Based on the HeadHunter data, the reasons for the refusal of employment by age candidates are considered, a conclusion is made about the existing ageism in the labor market, which is based on the stereotypes of HR managers. The authors have identified the strengths and weaknesses of working pensioners for employers, the authors consider the development of the institute of mentoring to be the main activity of age-related employees in organizations, which will ensure the transfer of practical experience and knowledge to young professionals, and for pensioners themselves will reduce the negative impact of termination of employment and increase social activity, which is an obligatory element of active longevity. In conclusion, the authors make recommendations on the need to improve the legal regulation of the work of pensioners and support employers who actively attract the elderly.
Keywords: labor market, pensioners, employment, ageism.
