CC BY
81
АНАЛИЗ ЭЙДЖИЗМА НА РЫНКЕ ТРУДА: ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ
Т.Н. Субботина, канд. пед. наук, доцент Н.Л. Асатрян, студент
Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2022-12-2-169-174
Аннотация. В статье обоснована необходимость привлечения пенсионеров к трудовой деятельности из-за негативного влияния демографических проблем. Рассмотрены причины продолжения трудовой деятельности пожилыми людьми. Проведён анализ эй-джизма или возрастной дискриминации на рынке труда: выявлены причины данного явления, сделан вывод о влиянии гендерного фактора на возрастную дискриминацию. В заключении авторами сделан вывод, что на фоне старения персонала необходимо принимать меры по предотвращению эйджизма на рынке труда, проработке системы квотирования рабочих мест для пожилых сотрудников и поддержке работодателей, обеспечивающих пенсионеров рабочими местами. Эйджизм на рынке труда наносит ущерб всему обществу, так как приводит к разрыву связей между поколениями, ведёт к увеличению бедности пожилых людей и социально-экономическому неравенству.
Ключевые слова: эйджизм, дискриминация по возрасту, пенсионеры, пожилые люди, рынок труда.
Мировой тенденцией является старение населения планеты. Это характерно и для нашей страны: по данным Федеральной службы статистки РФ население в нашей стране увеличилась продолжительность жизни, что привело к росту численности лиц старше трудоспособного. В 2022 г. количество пенсионеров в России составило 44 682 тыс. человек, из них 34 638 тыс. человек - это пенсионеры, получающие пенсии по старости, что составляет 23,79% от общей численности населения страны. Численность населения РФ старше 65 лет в 2022 г. составила 23 350 232 человек или 16% от общей численности населения страны. В регионах страны наблюдается разброс значений данного показателя: так, например, наибольший удельный вес отмечается в Тульской области - 20,1%;
наименьший - в Ямало-Ненецком автономном округе - 5,1%. В связи с растущим дефицитом трудовых ресурсов привлечение пенсионеров приобретает особую значимость для предприятий во многих регионах России [1; 2].
Уровень занятости лиц старше трудоспособного возраста в 2022 г. в РФ составил 18,5%, причём в последние годы он имеет устойчивую тенденцию к снижению.
Рассмотрим причины, побуждающие пожилых людей продолжать трудовую деятельность. По данным ВЦИОМ [3] главной причиной продолжения работы пенсионеров является недостаточный размер пенсии, причём за период наблюдения 1990-2015 гг. он занимает первое место среди прочих трудовых мотивов (рис.).
Рис. Причины продолжения трудовой деятельности пенсионерами в 1990 г., 2010 г.,
2015 г. [3]
Эти данные подтверждает исследование компании HeadHunter 2020 г., результаты которого свидетельствуют о том, что 27% работающих пенсионеров скорее вынужденно решили продолжить трудовую деятельность из-за желания чувствовать себя материально обеспеченными; для 18% опрошенных актуальным является острая необходимость в деньгах [4].
В условиях демографического старения населения и увеличения коэффициента демографической нагрузки (в РФ в 2022 г. он составил 0,749, в т.ч. 0,421 людьми пенсионного возраста), привлечение пожилых людей к трудовой деятельности можно рассматривать как важный и перспективный ресурс. Ещё в 2013 г. министр труда М. Топилин, выступая на итоговой Коллегии Минтруда, охарактеризовал пожилых людей как «нормальный трудовой ресурс». Однако данной категории населения не просто найти работу из-за существующих стереотипов в мышлении работодателей, рассматривающих пенсионеров как «отработавший ресурс» [5]. В этой связи анализ проблемы дискриминации по возрасту на рынке является актуальным.
Дискриминация по возрасту называется эйджизмом (от англ. age — возраст). Термин «эйджизм» был впервые использован в 1969 г. Р. Батлером, директором Национального института старения при
описании дискриминации в отношении людей старшего возраста [6].
Дискриминация по возрасту может затронуть не только пожилых граждан, молодые сотрудники также могут дискриминироваться, так как не подходят работодателю из-за отсутствия опыта. Например, спортсмена в 30 лет уже, как правило, считают «старым» [7]. Выявление возрастной дискриминации достаточно сложно для выявления, т.к. пожилые сотрудники действительно могут не подходить на должность, например, из-за плохого состояния здоровья [8].
Однако нами в рамках исследования рассматривалось только положение пожилых граждан на рынке труда.
В период СССР занятость пенсионеров всегда поощрялась (ограничение было только по доходу: пенсия и заработная плата в сумме не должны были превышать 300 р.). Однако ситуация резко изменилась в 90-е годы XX века, когда произошло резкое сокращение рабочих мест и вытеснение пенсионеров с рынка труда.
Уже в начале 1990-х гг. стали появляться объявление о найме, содержащие дискриминационные параметры, в частности, работодатели желали видеть более молодых работников. И только в 2013 г. были внесены поправки в ФЗ «О занятости населения» о запрете подобных дискрими-
национных объявлений о вакансиях рабочих мест.
Прошло почти 10 лет с момента внесения поправок в законодательство. Что изменилось в поведении российских работодателей?
Исследование HeadHunter, включающее опрос 11 198 соискателей и 76 компаний-работодателей, выявило наиболее распространённые причины отказа в найме пожилым сотрудникам. Чаще всего отказ вызван несоответствием зарплатных предложений и ожиданий (57%), однако 41% отказов связан с возрастом кандидата [4].
И.П. Потехина и Д.В. Чижов в ходе исследования выявили ситуации, когда представителям старшего поколения удавалось найти (или сохранить) работу высокого социального статуса, соответствующего их знаниям; как правило, они были связаны с уникальными компетенциями или узкой специализацией [9]. Основная часть работающих пенсионеров замещает наименее привлекательные для других категорий населения вакансии, работая или в сфере государственного образования (бюджетные зарплаты), или на низкоквалифицированных рабочих специальностях (охранник, сторож, консьерж, вахтёр, дворник и т.д.). Причём, когда речь идёт о вакансиях, не требующих профессионального образования, то шансы получить это рабочее место у пожилых людей могут быть выше в сравнении с молодыми.
Дискриминация проявляется не только на этапе найма, но и в уровне оплаты труда. Е.А. Клепикова, М.Г. Колосницына в своём исследовании сделали вывод, что в России дискриминация в заработной плате проявляется сильнее, чем в США - - потери в зарплате составляют 15-20% при движении к старшим возрастным группам в сравнении с США в 2,5% [8]. Ученые отмечают, что наибольшая з/п в РФ отмечаются среди сотрудников в возрасте 25 -44 лет.
Анализ публикаций по проблеме возрастной дискриминации [7; 8; 9] выявил, что авторы рассматривают все причины эйджизма в России в рамках трёх плоскостей: в сфере труда, межличностных от-
ношений и несовершенства законодательства.
Существующее законодательство недостаточно защищает права пожилых сотрудников, однако меры ответственности по отношению к работодателям за увольнение данной категории персонала определены. Такая ситуация только способствует распространению дискриминации в отношении пожилых сотрудников. В 2017 г. по данным ВЦИОМ 57% россиян говорили о несоблюдении прав граждан пенсионного возраста [3].
В настоящее время в стране разработаны различные программы, нацеленные на трудоустройство пожилых людей. Например, реализуется федеральный проект «Старшее поколение», национальный проект «Демография», в рамках которого проходят обучение и переподготовку работники предпенсионного и пенсионного возраста [10]. Однако существенное изменение ситуации по обеспечению рабочими местами лиц предпенсионного и пенсионного возраста носит формальный характер, нет квотирования рабочих мест для пожилых сотрудников.
Многие авторы сходятся во мнении о том, что в основе эйджизма лежат негативные возрастные стереотипы, в соответствии с которыми пожилые люди воспринимаются как «балласт» для организации и общества в целом. Причинами формирования таких геронтологических стереотипов является геронтофобия как отвращение молодого поколения к стареющим людям, которых они воспринимают носителями бесполезности, беспомощности. В социальной психологии существует термин «стигма» - негативный стереотип, порождаемый предрассудками. Например, стигмой можно считать стереотип «молодые работают лучше, чем те, кому за сорок». Поэтому дискриминация — это следствие стигмы.
К сожалению, часто эйджизм может быть непреднамеренным, т.к. геронтоло-гические стереотипы имеют социокультурную основу и усваиваются бессознательно [6]. Например, негативный образ лиц старшего возраста в СМИ, представляющий их немощными, больными, с
наличием ригидности мышления. Складывающийся негативный образ пожилых людей в обществе, по мнению З.А. Хоткиной, характеризуется эксклюзией и приводит к увеличению социальной дистанции между пожилыми людьми и другими возрастными группами.
Некоторые зарубежные исследователи опровергли стереотип о том, что пожилые сотрудники демонстрируют неспособность к восприятию новых знаний, снижение производительности труда, влияние здоровья на снижение качества работы пожилых людей [11;12].
Возрастной дискриминации на рынке труда больше подвержены женщины старшего возраста, т.к. продолжительность жизни у них выше, чем у мужчин (в 2021 г. в РФ у женщин 75,7 лет, у мужчин - 65,5 лет).
Форма собственности предприятия также влияет на степень эйджизма: в коммерческих организациях возрастная дискриминация выше, чем в государственных (бюджетных). В бюджетных организациях (особенно учреждения культуры) часто невысокий уровень заработной платы, поэтому привлечь молодых сотрудников достаточно трудно.
Наиболее характерна возрастная дискриминация в 1Т-организациях, т.к. сама отрасль подвержена технологическим изменениям, что предъявляет соответствующие требования к кандидатам на вакантные должности. Среди молодёжи почти в 6 раз выше доля имеющих соответствующее образование в области 1Т.
Наибольшее количество занятых лиц предпенсионного возраста работает в строительной сфере, что объясняется выбором работодателей в пользу опытных работников с высоким уровнем исполнительской дисциплины. Также много пенсионеров, преимущественно женщин, работают в сфере здравоохранения и образования. Много пожилых сотрудников трудятся в промышленности и сельском хозяйстве.
По данным ВЦИОМ за период с 20082022 г. в два раза чаще респонденты стали
говорить, что сами должны заботиться о будущей пенсии (в 2008 г. - 11%, в 2022 г. - 20%) как дополнительном источнике дохода. Это говорит о том, что в обществе растёт чувство ответственности за пенсионный период и понимание необходимости продолжения трудовой деятельности в пенсионный период. Это даёт надежду на то, что существующие в обществе стереотипы будут постепенно меняться и сбудутся слова бывшего Генерального секретаря ООН Кофи Аннана, сказанные им на Всемирной Ассамблеи по вопросам старения: «Мы все когда-нибудь состаримся, если нам будет дана такая привилегия. Поэтому давайте рассматривать пожилых людей не как живущих отдельно от нас, а как нас самих в будущем».
Таким образом, в ходе анализа был сделан вывод о том, что эйджизм на рынке труда наносит ущерб всему обществу, так как приводит к разрыву связей между поколениями, ведёт к увеличению бедности пожилых людей и социально-экономическому неравенству.
Для пенсионеров трудовая деятельность является не только важным источником доходов, но и способствует вовлечению в социально полезную деятельность, повышению их самооценки, формированию активного образа жизни [13]. Поэтому задача развития занятости пожилых людей является одной их главных задач политики нашей страны как социального государства. При разработке программ по включению лиц пожилого возраста в трудовую деятельность целесообразно использовать опыт стран, имеющий большую долю пожилого населения (например, Японии), где накоплен опыт включения пожилых граждан в различные виды деятельности наравне с представителями других возрастных категорий.
Для создания возможности привлечения пожилых людей к труду необходимо прорабатывать систему квотирования рабочих мест для данной категории, а также разрабатывать программы для предоставления льгот работодателям, обеспечивающих пенсионеров рабочими местами.
Библиографический список
1. Субботина, Т. Н. Актуальные проблемы рынка труда Калужской области // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2015. - С. 189-192. - EDN VNBYRD.
2. Субботина, Т. Н. Анализ регионального рынка труда (на примере Калужской области) / Т. Н. Субботина // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, 2016. - С. 129-133. - EDN WDYKOB.
3. ВЦИОМ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://wciom.ru/fileadmin/file/nauka/podborka/rasshirennaya_podborka_dannyh_wciom.pdf (дата обращения 11.12.2022).
4. Трудоустройство и занятость пенсионеров / Служба исследований HeadHunter 21 июля 20220 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16912628.pdf (дата обращения 11.12.2022).
5. Божин, К.Л. Субботина, Т.Н., Проблемы трудоустройства людей в пожилом возрасте / К.Л. Божин, Т.Н. Субботина // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - №12.
6. Колпина Л.В. Эйджизм и его последствия // Медицинская сестра. - 2017. - №5. -С. 37-39.
7. Хоткина З.А. «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту / З.А. Хоткина // Народонаселение. - 2013. - №3. - С. 27-37.
8. Клепикова Е. А. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. - 2017. - Т. 15. - №1. - С. 69-88.
9. Потехина И.П., Чижов Д.В. Потенциал старшего поколения как составляющая национального человеческого капитала (по материалам исследования в регионах ЦФО) // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2016. - №2. -С.3-23.
10. Боровская, Н. В. Труд и занятость населения пенсионного возраста / Н.В. Боровская, О.С. Медведева // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 82-89. - EDN NBKNVI.
11. Biggs S., Carstensen L., Hogan P. Social capital, lifelong learning and social innovation. In: Beard J. L., Biggs S., Bloom D. E., Fried L. P., Kalache A., Olshansky S. J. (eds). Global Population Ageing: Peril or Promise? World Economic Forum: Geneva. - 2012. - Pp. 39-41.
12. Posthuma R. A., Campion M. A. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. - 2009. - № 35. - Pp. 158188.
13. Яценко, К.Г. Организация досуга пожилых людей / К.Г. Яценко, Т.Н. Субботина // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - Калуга: Издательство КГУ им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 212-221. - EDN COOMKM.
ANALYSIS OF AGEISM IN THE LABOR MARKET: AGE DISCRIMINATION
T.N. Subbotina, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor N.L. Asatryan, Student
Kaluga State University named after K.E. Tsiolkovsky (Russia, Kaluga)
Abstract. The article substantiates the need to attract pensioners to work due to the negative impact of demographic problems. The reasons for the continuation of work by the elderly are considered. The analysis of ageism or age discrimination in the labor market is carried out: the causes of this phenomenon are identified, the conclusion is made about the influence of the gender factor on age discrimination. In conclusion, the authors concluded that against the background of aging personnel, it is necessary to take measures to prevent ageism in the labor market, work out a system of job quotas for older employees and support employers providing pensioners with jobs. Ageism in the labor market damages the whole society, as it leads to a rupture of ties between generations, leads to an increase in the poverty of older people and socioeconomic inequality.
Keywords: ageism, age discrimination, pensioners, elderly people, labor market.
