CC BY
34
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ СОТРУДНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
А.С. Цыбанова, студент
Т.Н. Субботина, канд. пед. наук, доцент
Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-12-3-163-166
Аннотация. В статье рассматривается проблема занятости лиц пенсионного и предпенсионного возраста на фоне старения населения России. Проанализирована численность работающих пенсионеров в РФ за 2014-2021 гг. Авторами выявлены основные проблемы при сохранении рабочего места или поиске нового для лиц старшего возраста. Обобщён опыт российских исследований по проблемам активного долголетия лиц старшего возраста. Предложены рекомендации по процедуре отбора сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также привлечения внимания к Age Management как элементу кадровой политики организации.
Ключевые слова: активное долголетие, сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста, занятость лиц старшего возраста, Age Management.
В настоящее время для многих стран всё более свойственным и неизбежным становится процесс старения населения. Для России данная проблема является актуальной на фоне сокращения количества людей в трудоспособном возрасте. В России примерно четверть населения страны составляют граждане старше трудоспособного возраста. В соответствии с демографическим прогнозом Росстата, к 2036 г. доля пожилых людей от общей численности населения РФ может составить от 30,8% до 31,1%. (сейчас это 31,2% или 45, 637 млн. человек) [1].
После наступления пенсионного возраста и выхода на пенсию снижается уровень жизни и благосостояния гражданина. Согласно данным исследования Храпыли-ной Л.П. [2], посвященного изучению структуры расходов пожилых людей, было
выявлено, что для подавляющего большинства из них основным источником средств является трудовая пенсия, примерно две трети которой уходят на продовольственные товары, остальная же часть - на социальные и медицинские услуги, лекарства, непродовольственные товары. Следует заметить, что трудовая пенсия не позволяет на должном уровне поддерживать уровень жизни, характерный для периода трудовой активности гражданина [3]. Это и является основной проблемой в решении вопроса о трудовой деятельности пожилых людей.
В Российской Федерации граждане, решившие продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста, в 2021 г. составили 19,5% от общей численности пенсионеров или 8 891 тыс. человек.
17 000 15 000 13 000
14 917
14 325
15 259
. 11 000
883
9 669
9 667
9 315
8 891
9 000 7 000 5 000
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 • Численность работающих пенсионеров, получающих выплаты по линии ПФР Рис. Численность работающих пенсионеров, получающих выплаты по линии ПФР
Данные рисунка демонстрируют ежегодное снижение численности работающих пенсионеров в период 2014-2021 гг. В соответствии с новой пенсионной реформой увеличен срок выхода на пенсию. На начало 2021 г. в Российской Федерации граждане предпенсионного возраста составляли 6,69% от общей численности населения или 9 790 350 человек.
Данная категория граждан достаточно часто встречается со множеством проблем при сохранении рабочего места или поиске нового. Работодатели в большинстве случаев хотят видеть на своих рабочих местах здоровых и активных людей, способных обеспечить конкурентоспособность своему предприятию. В пожилом человеке зачастую работодатель видит неконкурентоспособного сотрудника с определёнными потребностями (например, более мягкий график, способность выполнять лишь небольшие физические нагрузки и т.д.) [4]. Исходя из этого, вакансии, которые могли бы соответствовать изначально потребностям и возможностям пожилого человека ограничивается, и зачастую предлагается неквалифицированная низкооплачиваемая работа.
Вопрос о трудовой занятости пожилых людей является актуальным для нашей страны и представляет практическую значимость, поскольку привлечение внимания, а впоследствии и разработка практических мер по развитию возможностей трудоустройства пенсионеров на более комфортных условиях, нежели предлагаемых на сегодняшнем рынке труда, будет
способствовать повышению благосостояния данной категории населения и позволит улучшить их социальное самочувствие [5].
Желание и возможность продолжать трудовую деятельность для лиц после пенсионного возраста имеет особое значение не только для самих граждан, но и влияет на решение вопроса рационального использования трудовых ресурсов.
В нашей стране разработана Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 г., реализуются национальный проект «Демография» и федеральный проект «Старшее поколение». Вопросы поддержки населения старше трудоспособного возраста в их занятости нашли отражение во многих российских исследованиях [6; 7]. Многие авторы дают рекомендации по изменению положения в трудовой сфере в отношении пожилых граждан. Так, В.Н. Барсуков предлагает:
- формирование нормативно-правовой базы, которая регулировала бы различные аспекты сферы труда и занятости пожилых людей, в частности условия труда;
- стимулирование предпринимателей на создание рабочих мест, адаптированных для представителей старшего поколения;
- повышение квалификации работников на протяжении всего периода их трудовой деятельности, в том числе и после выхода на пенсию;
- соблюдение сбалансированности режима труда и отдыха, что может положи-
тельно повлиять на состояние здоровья ной категорией персонала в процессе от-человека в пожилом возрасте [8]. бора, чтобы чётко оценить их возможно-
При организации форм занятости для сти. Имеет смыл в этом случае отказаться граждан старшего поколения, необходимо от помощи кадровых служб и специали-учитывать их богатый профессиональный стов по подбору персонала, так как в опыт и огромный багаж знаний, который большинстве случаев анкеты лиц старшего он могли бы передавать молодым специа- поколения просто не доходят и не попада-листам. Развитие наставничества с при- ют в руки работодателя. Руководители влечением сотрудников предпенсионного должны включить Age Management в кади пенсионного возраста позволит макси- ровую политику организации. мально погрузиться молодёжи в профес- Таким образом, сохранение работоспо-
сию и познать её азы за минимум времени. собности пожилых граждан является важ-Сотрудники старшего поколения смогут ной задачей экономики страны в условиях передать весь накопленный опыт и знания старения населения. При организации за-молодым специалистам и обеспечить пре- нятости лиц предпенсионного и пенсион-емственность. ного возраста необходимо создание усло-
В процессе маркетинга лиц старшего вий труда, позволяющих сохранять актив-возраста следует обратить особое внима- ное долголетие данной категории граждан ние проведению собеседований. Работода- и эффективное использование их богатого телю необходимо самому общаться с дан- профессионального опыта и знаний.
Библиографический список
1. Субботина Т.Н., Еськова Е.С. Возможности продления активного долголетия сотрудников на предприятиях с вредными условиями труда // Дневник науки. - 2021. - №11.
2. Храпылина Л.П. Медико-социальные факторы, влияющие на продолжение профессиональной деятельности лиц пожилого возраста и увеличение возраста выхода на трудовую пенсию// Медикосоциальная экспертиза и реабилитация. - 2012. - №2. - С. 36-40.
3. Петрухина И.М. Пенсионная реформа в России / И.М. Петрухина, Т.Н. Субботина // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции, Калуга, 17 декабря 2019 года. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 120-127.
4. Боровская Н.В. Труд и занятость населения пенсионного возраста / Н.В. Боровская, О.С. Медведева // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции, Калуга, 17 декабря 2019 года. - Калуга: Издательство Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 82-89.
5. Субботина Т.Н. Актуальные проблемы рынка труда Калужской области // Научные труды Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, Калуга, 17 февраля 2015 года / Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского. -Калуга: Издательство Калужского государственного университета имени К.Э. Циолковского, 2015. - С. 189-192.
6. Гагарина С.Н. Обзор научных подходов к измерению и оценке качества жизни населения / С.Н. Гагарина, Н.Ю. Чаусов, Т.А. Бурцева // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2019. - №1 (119). - С. 21.
7. Сергеев Н.А. Перспективы повышения качества жизни пожилых граждан России / Н.А. Сергеев, Т.Н. Субботина // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции, Калуга, 17 декабря 2019 года. - Калуга: Изд-во Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2020. - С. 201-206.
8. Барсуков В.Н. Трудовая активность населения пенсионного возраста как фактор социально-экономического развития территории // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2016. - №1. - С. 195-211.
PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF EMPLOYEES OF RETIREMENT AND PRE-RETIREMENT AGE
A.S. Tsybanova, Student
T.N. Subbotina, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor Tsiolkovsky Kaluga State University (Russia, Kaluga)
Abstract. The article deals with the problem of employment ofpersons of retirement and preretirement age against the background of the aging population of Russia. The number of working pensioners in the Russian Federation for 2014-2021 is analyzed. The authors identified the main problems in maintaining a workplace or finding a new one for older people. The experience of Russian research on the problems of active longevity of older people is summarized. Recommendations are proposed on the procedure for selecting employees of retirement and pre-retirement age, as well as drawing attention to Age Management as an element of the personnel policy of the organization.
Keywords: active longevity, employees of retirement and pre-retirement age, employment of older persons, Age Management.
