CC BY
21
УДК 159.9:343.83 ТАТЬЯНА ВАЛЕНТИНОВНА БАШКИРЕВА,
ББК 88.472 доктор биологических наук,
Б33 профессор кафедры психологии профессиональной деятельности в УИС,
e-mail: [email protected]; ЮЛИЯ ЮРЬЕВНА КРАСИКОВА,
кандидат психологических наук, начальник кафедры психологии профессиональной деятельности в УИС
(Академия ФСИН России), e-mail: [email protected] © Башкирева Т. В., Красикова Ю. Ю., 2015
ПРОБЛЕМЫ ПСИХОДИАГНОСТИКИ НЕОПРАВДАННЫХ РИСКОВ У СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Реферат: риск является важной проблемой в изучении экстремальной профессиональной деятельности. Наибольшая сложность заключается в выборе психодиагностических средств выявления неоправданных рисков у сотрудников уголовно-исполнительной системы. Для апробации были выбраны следующие методики: душевное равновесие; эмоциональная устойчивость; измерение рациональности; угроза депрессии. Исследованиями установлено, что синхронизация управления психоэмоциональным состоянием в условиях экстремальной профессиональной деятельности у сотрудников УИС осуществляется показателями душевного равновесия, нарушение которого может стать причинами неоправданных рисков. Полученные результаты констатирующего эксперимента показали валидность использованных методик, которые можно рекомендовать психологической службе УИС для профилактики неоправданных рисков сотрудников. Установлено, что при выборе психодиагностических средств выявления неоправданных рисков решающее значение имеет валидность методик, показывающих корреляционный эффект результатов исследования.
Ключевые слова: психодиагностика, неоправданные риски, психодиагностические средства, профессиональное здоровье.
Профессиональная деятельность сотрудников УИС является чрезвычайно напряженной. Одной из важных проблем изучения экстремальной профессиональной деятельности является риск. В настоящее время отмечается тенденция формирования нового междисциплинарного направления, изучающего данную дефиницию, - психология риска. В литературных источниках приводятся разные критерии классификации рисков. Наиболее полно нашим представлениям отвечает классификация рисков, изложенная в работах М. А. Рогова, она применима не только к природным и техногенным, социально-экономическим рискам, но и к профессиональной деятельности, связанной с воздействием стресс-факторов различной природы [1].
В экстремальных условиях профессиональной деятельности мы часто сталкиваемся с понятием «неоправданные риски», указывающие на психогенные факторы, которые приводят к невротическим срывам [2]. В таком случае возникает необходимость прогнозировать вероятность неоправданных рисков у лиц, деятельность которых сопряжена с экстремальностью, в том числе сотрудников УИС.
Развитие методологии исследования психологии рисков лежит в межпредметной области естественнонаучных и социальных наук. Наибольшую сложность представляет выбор диагностических средств исследования неоправданных рисков.
В исследовании мы остановились на выборе таких критериев риска, как: возможность обнаружения (явный, скрытый); возможность прогноза (систематический/прогнозируемый, случайный/непредсказуемый); возможность управления (управляемый, неуправляемый, измеренный, неизмеренный, передаваемый, непередаваемый, прямой, косвенный); связь с другими рисками (независимый, зависимый, замещаемый, незамещаемый, сложный).
Цель исследования - изучение психодиагностических методик, чувствительных к выявлению необоснованных рисков у сотрудников УИС в аспекте профилактики их профессионального здоровья (психического, психологического, социального).
В исследовании использованы следующие естественнонаучные методы диагностики: метаанализ, тест, констатирующий эксперимент, анализ продуктов деятельности, математический и статистический анализ результатов исследования. Корре-
ляционный анализ и диаграммы выполнены в программном обеспечении Excel, Statistika 6.0.
Выборку составили 15 сотрудников СИЗО (5 женщин и 10 мужчин) в возрасте 25-35 лет. Для апробации были выбраны следующие методики [3]: душевное равновесие; эмоциональная устойчивость; измерение рациональности; угроза депрессии.
В уставе ВОЗ общее представление о здоровье рассматривается «как состояние человека, которому свойственно не только отсутствие болезни или физических дефектов, но и полное физическое, душевное, социальное благополучие» (1948). Душевное здоровье - это состояние благополучия, при котором человек может реализовать свой собственный потенциал, справляться с обычными жизненными стрессами, продуктивно и плодотворно работать, а также вносить вклад в жизнь своего сообщества [4]. Понятие «душа» с давних времен привлекала внимание ученых, но в последние десять лет оно стало предметом научных исследований. По содержанию его часто отождествляют с понятиями: «психика», «мир человека», «переживание», «сознание». В таком случае душевное здоровье следует рассматривать как переживания человеком своего внутреннего мира. В Словаре русского языка С. И. Ожегова дано следующее определение понятию «переживание»: «душевное состояние, вызванное какими-нибудь сильными ощущениями, впечатлениями» [5]. Исходя из этого понятие «душевное состояние» мы рассматривали тождественно понятию «переживание». Это позволило в исследовании использовать методику «Душевное равновесие». Известно, что душевная гармония определяется отношением личности к приятным и неприятным событиям жизни, большинство огорчений, душевных переживаний возникают из-за того, что наша реакция не вполне соответствует силе раздражителя.
Анализ отдельных параметров методики выявил, что: 1) 93,3 % сотрудников УИС отмечают нарушение душевного равновесия из-за неловкости/глупости другого человека; 2) 87,6 % - раздражаются, если их точка зрения критикуется; 3) 80 % - ограничены общением и избегают случайных знакомств; 4) 53 % - во всех случаях полагаются только на себя; 5) 47 % сотрудников УИС беспокоят страшные сны; 6) 47 % - просыпаются с сердцебиением среди ночи.
В результате корреляционного анализа выявлена достоверная связь между поведением людей, которые окружают сотрудников УИС, и выявленным ночным сердцебиением обследованных (р = 0,68; P < 0,05), а также напряженными
трудовыми отношениями (р = 0,52; Р < 0,05) (рис. 1 А). Полученные данные показали нарушение душевной гармонии у сотрудников УИС. Выявлено, что 33,2 % обследованных способны к неоправданным рискам, 33,4 - имеют склонность к неоправданным рискам и только 33,4 % - обладают внутренней гармонией, уделяют внимание управлению своим физическим и душевным состоянием.
В психологии эмоциональная устойчивость рассматривается как интегральное свойство психики, определяющее готовность к действиям человека (субъекта, личности) в экстремальных (напряженных) условиях деятельности. Эмоциональная устойчивость предполагает конструктивное поведение человека при выполнении сложной деятельности, связанной с напряжением функционального состояния и психических процессов, направленное на преодоление эмоционального возбуждения и обеспечивающее достижение успеха в экстремальных условиях/ситуациях.
Результаты исследования показали, что в целом обследованные сотрудники УИС в достаточной мере эмоционально устойчивы, умеют скрывать свои эмоции и управлять ими (13,2 ± 0,3; о = ± 1,1) (рис. 1 Б).
У 33,4 % сотрудников выявлен высокий уровень эмоциональной устойчивости. Ранжирование утверждений показало основные повседневные раздражители, вызывающие нервозность и снижающие у сотрудников УИС эмоциональную устойчивость. Проведенный корреляционный анализ выявил скрытые повседневные раздражители, отрицательно влияющие на эмоциональную устойчивость. Так, суммарный показатель эмоциональных раздражителей положительно коррелирует с такими повседневными раздражителями, как: смятые книжные страницы (р = 0,71; Р < 0,01); курящая женщина (р = 0,71; Р < 0,01); смех собеседника невпопад (р = 0,71; Р < 0,01); сильный запах духов/одеколона (р = 0,65; Р < 0,01); активно жестикулирующий собеседник (р = = 0,57; Р < 0,05); частое употребление коллегами сленга (р = 0,57; Р < 0,01). Перечисленные выше эмоциональные повседневные раздражители не осознаются человеком (субъектом, личностью), но фиксируются на уровне восприятия. Вместе с тем, как показал корреляционный анализ, положительную роль в формировании эмоциональной устойчивости играют следующие раздражители: дарение ненужных вещей (р = - 0,71; Р < 0,01) и рассказ произведения, с которым человек хотел познакомиться (р = - 0,71; Р < 0,01).
Р 0,00
-0,20 -
-0,40 -
-1,00
Корреляция между показателями душевного равновесия
13
А
Б
Рис. 1. А - Корреляция между показателями душевного равновесия в логарифмической аппроксимации; Б - Повседневные раздражители, влияющие на эмоциональную устойчивость сотрудников УИС Примечание (значимые ранги раздражителей). 4 - собеседник, чрезмерно приближающийся к лицу; 5 - человек, грызущий ногти; 6 - поучающий собеседник; 7 - человек, кашляющий в лицо другому человеку; 9 - опоздание коллег; 14 - активно жестикулирующий собеседник; 15 - частое употребление коллегами сленга.
Известно, что условия труда в системе УИС являются одной из причин депрессивного состояния сотрудников, поскольку 20-25 % заключенных имеют психические аномалии, без учета алкоголиков, наркоманов, токсикоманов, а также сказывается изоляция условий выполнения профессиональной деятельности и др. [6].
Результаты исследования показали, что все обследованные сотрудники находятся в депрессивном состоянии (27 ± 1,7; о = 6,47). В соответствии со стандартным отклонением были выделены группы: о (ниже 23,7 балла) составили 33,4 % об-
следованных сотрудников с угрозой депрессивного состояния; о (23,7-30,2 балла) - 33,3 % сотрудников с депрессивным состоянием; о (30,2 балла и выше) - 33,3 % сотрудников с высоким уровнем депрессивного состояния. Сотрудников с высоким уровнем депрессии мы отнесли к группе риска, которая способна осуществить «неоправданные риски» в профессиональной деятельности.
Корреляционный анализ выявил тесную взаимосвязь между суммарным показателем депрессии и конкретными высказываниями, содержащимися в тесте (рис. 2).
1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0, 00 -0,20 -0,40 -0,60 -0,80 -1,00
0,69
-^а-Р,71 0,69 0,73 К2 = °,6982
0,20
1 1; -0,67
последовательность высказывании в тесте
Рис. 2. Диаграмма корреляционной зависимости между показателями угрозы депрессии и суммарным результатом, включая достоверность аппроксимации в полиноме 3-й степени у сотрудников УИС
У обследованных сотрудников УИС выявлена достоверная положительная взаимосвязь между суммарным показателем угрозы депрессии с такими высказываниями, как: расстраиваюсь, когда критикуют (р = 0,68; Р < 0,01); кажется, что окружающие меня используют (р = 0,69; Р < 0,01); часто просыпаюсь и потом не могу заснуть (р = 0,69; Р < 0,01); меня легко вывести из себя (р = 0,71; Р < < 0,01); требуется время для принятия решения (р = = 0,69; Р < 0,01); мне стоит труда концентрировать внимание на чем-либо (р = 0,73; Р < 0,01).
Полученные данные подтвердили литературные сведения о том, что сотрудники УИС подвержены депрессии [6].
Экстремальные условия профессиональной деятельности сотрудников УИС предполагают необходимость процесса принятия решения. Исследователями отмечается структурированность и неструктурированность проблем. Следовательно, поведение сотрудников в конкретной деятельности может быть прогнозируемое
(ожидаемое), если отмечается структурированность в принятии решений. В неструктурированных случаях затруднено попарное сравнение альтернатив выбора, наблюдаются размытые выборы принятий решений, затрудняющие прогнозирование поведения (действий) человека в экстремальной ситуации.
Для оценки способов принятия решения сотрудниками уголовно-исполнительной системы была использована методика измерения рациональности, включающая в себя альтернативные высказывания по выбору способов принятия решения в условиях выполнения профессиональной деятельности сотрудниками уголовно-исполнительной службы. В соответствии с выборами ответов были выделены три группы опрошенных, принимающих: независимое решение; зависииое от обстоятельств (чего-либо или какого-либо); размытое, когда в выборе альтернативных ответов содержится противоречие (табл.).
Таблица
Способы принятия решений сотрудниками УИС
№ п/п Характеристика рациональности принятия решений Количество опрошенных, %
Независимое решение Зависимое решение Размытое решение
1 Осторожность 40 20
Импульсивность 40
2 Решительность 20 20
Нерешительность 60
3 Самостоятельность 33,4 -
Зависимость от обстоятельств 66,6
4 Прагматичность 66,6 13,4
Мечтательность 20
5 Настойчивость намерений 33,4 6,6
Неустойчивость намерений 60
Данные исследования показали, что в такой альтернативной паре, как самостоятельность - зависимость от обстоятельств, участники констатирующего эксперимента выразили единодушие. Самостоятельность в принятии решения выбрали только 33,4 %, соответственно 66,6 % - считают, что выбор решения в конкретной ситуации зависит от обстоятельств.
Из результатов проведенного исследования видно, что неоправданные риски следует ожидать от сотрудников: импульсивных, нерешительных, неустойчивых в намерениях. Корреляционный анализ полученных данных выявил высокий уровень достоверной связи между следующими альтернативными парами показателей: 1) суммарным показателем и осторожностью (импульсивностью), решительностью (нерешительностью), самостоятельностью (зависимо-
стью) от обстоятельств (р = 0,77 - 0,7 - 0,6; Р < 0,01 - 0,05); 2) осторожностью (импульсивностью) и решительностью (нерешительностью), самостоятельностью (зависимостью) (р = 0,85 - 0,56; Р < 0,01 - 0,05); 3) решительностью (нерешительностью) и самостоятельностью (зависимостью) (р = 0,75; Р < 0,01). Сотрудников, проявивших склонность к размытым (неясным) принятиям решений, целесообразно отнести к группе риска, они способны к осуществлению неоправданных рисков.
Использование выбранных методик выявило взаимопереход спектров осцилляций способов принятия решений (измерение рациональности) и эмоциональной устойчивости, что свидетельствует о взаимовлиянии этих показателей на перенапряжение психоэмоционального состояния в поведении сотрудников УИС (рис. 3).
Рис. 3. Взаимопереход спектров психологических показателей неоправданных рисков у сотрудников УИС в условиях экстремальной профессиональной деятельности Примечание. Методики - душевное равновесие; эмоциональная устойчивость; угроза депрессии;
измерение рациональности
Отмечается также взаимопереход спектров угрозы депрессии и душевного равновесия, влияющие на адаптационные процессы сотрудников УИС в экстремальных условиях (ситуациях) профессиональной деятельности. Синхронизация управления психоэмоциональным состоянием в условиях профессиональной деятельности у сотрудников УИС осуществляется показателями душевного равновесия, нарушение которых может стать причинами неоправданных рисков.
На основании изложенного можно сделать следующие выводы:
- в профессиональной деятельности сотрудники уголовно-исполнительной службы испытывают душевное напряжение и могут осуществлять неоправданные риски в силу психосоматических нарушений;
- повседневные эмоциональные раздражители, влияющие на эмоциональную устойчивость сотрудников УИС, можно разделить на две группы: осознаваемые и неосознаваемые. Именно неосознаваемые повседневные эмоциональные раздражители могут быть фактором/условием неоправданных рисков в профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной службы;
- обследованные сотрудники УИС осознают нарушения в состоянии физиологическом (часто просыпаются и долго не могут заснуть; периодические приступы головокружения) и психологическом (беспокоит подозрительность к окружающим; непереносимость критики). Корреляционный анализ данных выявил достоверно значимые раздражители, влияющие на депрессивное состояние сотрудников: критика, подозрительность, неуверенность, низкий уровень концентрации внимания и принятия себя, которые можно рассматривать как предпосылки к неоправданным рискам у сотрудников уголовно-исполнительной службы;
- установлены три группы принятия решений сотрудниками уголовно-исполнительной системы: независимое, зависимое, размытое. Сотрудники, проявившие склонность к размытым/неясным принятиям решений, представляют собой группу риска, способную к осуществлению неоправданных рисков.
Таким образом, полученные результаты констатирующего эксперимента показали валидность использованных методик, которые можно рекомендовать психологической службе УИС к выявлению неоправданных рисков сотрудниками УИС.
Список литературы
1. Рогов М. А. Риск-менеджмент. М., 2003. 241 с.
2. Ушатиков А. И., Ковалев О. Г., Семенов В. А. Психологическая подготовка сотрудников пенитенциарных учреждений к действиям в экстремальных условиях. Рязань, 1997. 217 с.
3. Никифоров Г. С. Психология здоровья. СПб., 2002. 256 с.
4. Даниленко О. И. Душевное здоровье как динамическая характеристика индивидуальности. URL: htpp://www. Media:Kip_2011_n2_Danilenko.pdf (дата обращения: 20.04.2015).
5. Ожегов С. И. Словарь русского языка / под ред. Н. Ю. Шведовой. М., 1982. 816 с.
6. Фомичева М. А. Причины возникновения депрессивного состояния у сотрудников УИС // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2006. № 3. С. 86-87.
TAT'JANA VALENTINOVNA BASHKIREVA,
dsc in biology,
professor of the psychology careers in penal system department,
e-mail: [email protected]; JULIJA JUR'EVNA KRASIKOVA,
phd in psychology,
head of the psychology careers in penal system department
(Academy of the FPS of Russia), e-mail: [email protected] © Bashkireva T. V., Krasikova Ju. Ju., 2015
PROBLEMS OF THE PSYCHO-DIAGNOSIS OF UNJUSTIFIED RISKS OF THE EMPLOYEES OF THE FPS
Annotation: risk is an important issue in the study of extreme professional activity. The greatest difficulty lies in the choice of psycho-diagnostic tools for identifying unnecessary risks the employees of the correctional system. Aim of this work was to study the diagnostics instruments that are sensitive to the identification of unreasonable risks MIS staff in terms of prevention of occupational health (mental, psychological, social). For testing were chosen following methods: peace of mind, emotional stability, the measurement of rationality, the threat of depression. Studies have found that the synchronization control psycho-emotional state in a professional work at MIS staff carried indicators of mental equilibrium, the violation of which can cause unnecessary risks. The results of ascertaining experiment showed the validity of the methods used, which can be recommended for the use of psychological services MIS to identify unnecessary risks MIS staff. Found that the choice of psychodiagnostic means of identifying unnecessary risks crucial validity techniques, showing the effect of the correlation results of the study.
Key words: unjustified risks, psychodiagnostic tools, professional health.
References
1. Rogov M. A. Risk-menedzhment [Risk management]. Moscow, 2003. 241 p.
2. Ushatikov A. I., Kovaljov O. G., Semjonov V. A. Psihologicheskaja podgotovka sotrudnikov penitenci-arnyh uchrezhdenij k dejstvijam v jekstremal'nyh uslovijah [Psychological training of prison officers to take action in extreme conditions]. Ryazan, 1997. 217 p.
3. Nikiforov G. S. Psihologija zdorov'ja [Health Psychology]. St. Petersburg, 2002, 256 p.
4. Danilenko O. I. Dushevnoe zdorov'e kak dinamicheskaja harakteristika individual'nosti [Mental health as a dynamic characteristic of individuality]. Available at: htpp://www. Media:Kip_2011_n2_Danilenko.pdf (Accessed 20 April 2015).
5. Ozhegov S. I. Slovar' russkogo jazyka [Dictionary of the Russian language]. Under the editorship of N.Ju. Shvedova. Moscow, 1982. 816 p.
6. Fomichjova M. A. Prichiny vozniknovenija depressivnogo sostojanija u sotrudnikov UIS [Causes of depression among employees of the penal system]. Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah - Psychopeda-gogy in law enforcement, 2006, no. 3, pp. 86-87.
