CC BY
44Проблемы профессионализации военной службы по контракту в условиях реформирования Вооружённых
Сил России
Есть такая профессия - Родину защищать.
Из кинофильма «Офицеры»
В контексте продолжающейся внутренней перестройки Вооружённых Сил, статусных позиций, соотнесённых с профессией, вопросы повышения престижа отдельных профессиональных групп в Российской Федерации встают особенно остро.
Эти вопросы неразрывно связаны с многоаспектной проблемой профессионализма. Она находится в центре внимания многих западных и отечественных учёных. Так П.В. Романова и Е.Р. Ярская-Смирнова, рассматривая социологию профессии, выделили функционалистическую, критическую и герменевтическую парадигмы. Первая парадигма трактует мир профессии как мир солидарности, вторая - акцентирует внимание на факторе борьбы профессионалов за властные ресурсы, третья - сориентирована на постижение органичных внутренних смыслов профессии как самоценного феномена .
Исследователи, сравнивая англо-американскую и постсоветскую модели профессионализации, подчёркивают биполярный характер векторов развития процесса профессионализации, что в теоретическом плане очень важно для определения тенденции развития профессиональной системы. По мнению Л.Н. Максимовой, в
1Романова П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Три типа знания в социологии профессии//Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе/ Под ред. В.А. Мансурова. М.. 2007.
нашем обществе взаимодействуют разнонаправленные векторы профессионализации и депрофессионализации, автономизации и бюрократизации. Для лучшего понимания их соотношения Максимова предлагает изучать конкретные профессиональные группы, их реальную и динамическую профессиональную культуру и её зависимость от изменения кода статусной самоидентификации. Во внешнем ракурсе в качестве предмета анализа Л.Н. Максимова выделяет динамичную систему социально-профессиональных статусов, властных полномочий профессиональной группы и роли госу-
1
дарства в этом процессе .
Сегодня одной из таких важных для нашего государства профессионально-статусных групп выступают военнослужащие, проходящие военную службу по контракту на должностях солдат и сержантов. Их становление требует анализа данного вида профессиональной деятельности, а также факторов, обусловливающих её эффективность.
Внедрение смешанного способа комплектования Вооружённых Сил является одним из важнейших этапов их продолжающейся модернизации. Значительную долю солдат и сержантов будут составлять контрактники, а внедрение службы по контракту остаётся важным фактором развития Вооружённых Сил РФ.
В ходе проведённых социологических опросов последних лет респонденты высказали мнение, что Россия в нынешних условиях должна иметь сильную, вооруженную современной техникой армию, способную адекватно реагировать на существующие внешние и внутренние угрозы военной безопасности государства, но создание в России профессиональной армии связано со значительными проблемами.
1 Максимова Л.Н. Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе // Социс, 2009, №6, с. 152, 153.
Сегодня солдат и сержантов контрактной службы часто называют профессионалами, однако, понятие «профессионал» означает «мастер своего дела; человек, избравший работу в какой—либо области постоянным, основным своим занятием, обративший это занятие в профессию и обладающий необходимыми для этого занятия знаниями, пониманием дела и умениями. В ряде стран профессионалами называют лиц свободных профессий, дипломированных специалистов и высших должностных лиц в промышленности или коммерции» . Г. Миллер-сон выделяет такие характеристики профессионалов, как:
• занятость на основе применения навыков, базирующихся на теоретическом знании;
• специализированное образование и обучение этим навыкам;
• особая компетентность, гарантированная сданными экзаменами;
• наличие определённого кодекса поведения, обеспечивающего профессиональную идентичность:
• исполнение определённых служебных обязанностей на благо общества;
• членство в профессиональной ассоциации .
Э. Эббот в статье «Микросоциология профессий» выдвигает понятие профессионального проекта, которое он раскрывает через процесс профессионализации, формирование профессиональной идеологии, ценностей, субкультуры. Приблизиться к постижению механизма данного процесса помогает изучение динамики соотношения профессий, формальных и неформальных статусов профессиональных сообществ, интрапрофессионального и экстрапрофессионального контекста статусной иерархии. Здесь во многом решающим является анализ культурного самочувствия,
1 Вишнякова С. М. Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия. М., 1999, с. 261.
2 Аберкромби Н. Социологический словарь. М., 1999, с. 248.
самоопределения, культурного кода профессии . Вместе с этим в своей работе Эббот выделяет такие институциональные признаки профессии, как:
• взаимодействие сферы полномочий, стандартов и норм;
• эпистемологическая основа;
• образование профессиональной идентичности.
Л.Н. Максимова высказывает предположение, что профессиональная культура имеет свой жизненный цикл, тесно связанный с профессиональным проектом. Упрощённо это можно представить как рождение, становление и укрепление, дальнейшее развитие профессии и наступление обратного процесса депрофессионализации под воздействием деструктивных факторов4.
Используя критерии, предложенные Миллерсоном и Эббо-том, можно измерить степень соответствия военной службы по контракту категории «профессия». К сожалению, следует констатировать, что современный российский военнослужащий контрактной службы в Российской армии по многим параметрам далеко не всегда соответствует категории «профессионал». Сегодня ориентированными на прохождение военной службы по контракту являются выходцы из средне- и малообеспеченных слоев населения, которые имеют относительно невысокий уровень дохода, образования, в целом качества жизни.
Говоря о военной службе по контракту на должностях солдат и сержантов, необходимо, в первую очередь, обратить внимание на понятие престижа профессии и компоненты, обусловливающие эффективность их трудовой деятельности. Одним из важных показателей, характеризующих трудовую деятельность, с точки зрения её социальной эффективности, является удовлетворённость трудом.
3 Социс, 2009, № 6, с.153.
4 См. там же.
Сегодня военная служба по контракту на шкале профессий стоит далеко не на первом месте.
Большинство военнослужащих интересующей нас категории в основном остаются неудовлетворёнными сложившимися условиями служебной деятельности. Особенно остро перед контрактниками стоят такие проблемы, как низкий уровень денежного довольствия, отсутствие жилья, ненормированный рабочий день и другие проблемы. Эти трудности обусловливают низкий уровень престижа военной службы по контракту, являясь, по сути, деструктивными факторами, влияющими на процесс депрофессионализации военной службы по контракту солдат и сержантов.
Нельзя забывать и о другой группе факторов, среди которых можно отметить личную предрасположенность к военной службе, меру профессиональной самоидентификации, степень морально-психологической готовности военнослужащего к выполнению своего Долга. Именно эти факторы во многом определяли исход сражений, о чём нередко свидетельствует история великих побед Российской армии, зачастую одержанных посредством духовного превосходства над врагом. Кроме этого, от уровня морально-психологического состояния военнослужащего зависит правопорядок и воинская дисциплина, боевой дух и чувство ответственности за качество ратного труда. В связи с этим современная система воспитательной работы в Вооружённых Силах РФ должна быть выстроена в соответствии с потребностями формирования профессиональных качеств у военнослужащих.
В недавних исследованиях Н.В.Якушиной говорится о том, что на данный момент осуществляется решение частных вопросов в материально-бытовой области, однако, у большей части подрастающего поколения отсутствует понимание сути воинской
службы, долга перед страной, патриотизма. «Престиж военной службы» оценивался большинством респондентов очень низко - на «1» по 5-балльной шкале. Такие показатели, как воинская дисциплина, слово офицера, боеспособность армии и воинское братство оценены соответственно на «2». «3», «4» и «5» баллов.
Сегодня по состоянию здоровья, физической подготовленности и психологической готовности только около трети респондентов считают себя готовыми к военной службе. Поступая же на военную службу по контракту, солдат по духу остается военнослужащим по призыву, морально неустойчив, легко нарушает воинскую дисциплину, не стремится овладеть профессиональным мастерством, отбывает срок контракта. Сегодня именно моральная составляющая престижа военной службы по контракту в условиях дефицита средств на поддержание её материальной составляющей играет ведущую роль. Поскольку её формирование по сравнению с материальной составляющей - более длительный процесс.
Таким образом, для укрепления обороноспособности страны и повышения престижа военной службы по контракту исследователям необходимо выявить факторы, способствующие процессу профессионализации военной службы. В свою очередь, органами государственного и военного управления должны решаться вопросы воспитания патриотизма, профориентации и последующего профессионального обучения военнослужащих с одновременным решением вопросов повышения их социально-экономического благосостояния.
Р. Р. ЗАКИРОВ
адъюнкт Военно-технического университета при Федеральном агентстве
специального строительства*
Закиров P.P. Проблемы профессионализации военной службы по контракту в условиях реформирования Вооружённых Сил России. Используя работы отечественных и зарубежных исследователей, автор акцентирует внимание на необходимости выявления и изучения факторов, способствующих процессу профессионализации военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов.
Ключевые слова: военная служба, престиж, профессионализация.
Zakirov R.R. The problems of professionalism of military service on a contract in conditions of the Russian Federation Armed Forces. The
author focuses on the necessity to reveal and to study the factors which influence on the professionalism process of military service on a contract.
Key words: military service, prestige, professionalization.
* Закиров Рустам Равильевич, e-mail: zakirov86@yandex.ru
