CC BY
46О престиже военной службы по контракту глазами современной молодёжи
Одним из важнейших направлений продолжающейся модернизации Вооруженных Сил является практическое внедрение смешанного способа их комплектования, когда значительную долю солдат и сержантов составляют контрактники. Однако процесс перехода Вооружённых Сил Российской Федерации на контрактную основу сопровождается большими трудностями, в основе которых лежат как причины социально-экономического характера, так и связанные с социально-демографическими характеристиками населения.
В условиях военной реформы исследование проблем повышения престижа военной службы по контракту важно как для Вооруженных Сил в целом, так и для различных органов федеральной исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба. Автор рассматривает проблемы формирования института контрактной службы и необходимость повышения его престижа как одного из факторов, влияющих на успех военной реформы, на примере Спецстроя России как органа государственной исполнительной власти, в котором законодательством предусмотрена военная служба.
Решение задачи по повышению престижа военной службы по контракту в значительной степени зависит от факторов, обусловливающих степень престижа военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов в обществе. Престиж военной службы по контракту в глазах современной молодёжи является индикатором отношения общества к контрактной службе.
В Спецстрое России вопросы комплектования частей и подразделений военнослужащими по контракту стоят так же остро, как и в Вооружённых Силах в целом. В настоящее время в Спецстрое России основными источниками комплектования являются военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, граждане призывного возраста, а также граждане в возрасте до 40 лет, уже прошедшие военную службу.
Сегодня в воинские формирования при Спецстрое России на военную службу призываются в основном лица из семей со средним и невысоким достатком, имеющие средний уровень образования. Это подтверждают ежегодные мониторинги социально-экономического и правового положения военнослужащих Спецстроя России и членов их семей. Результаты анализа социально-демографических характеристик военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, говорят о невысоком качестве призывного контингента, что, несомненно, влияет на выполнение ими учебно-практических задач, возлагаемых на воинские формирования при Спецстрое России1.
Говоря о престиже военной службы по контракту, необходимо, в первую очередь, оценить его показатели, критерии оценки с учетом динамики, присущей изучаемому феномену.
В ходе проведённого исследования «Престиж института военной службы по контракту» объектом изучения стали военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в частях и формированиях при Спецстрое России, прослужившие не более полугода, а также потенциальные кандидаты на прохождение военной службы по контракту из числа призывной молодёжи. Полученные эмпирические социологические данные позволяют выявить и факторы, обусловливающие выбор респондентами военной службы по контракту в качестве профессионального вида деятельности и, в конечном счёте, определяющие его престиж.
Раскрыть мотивационную структуру престижа военной службы по контракту поможет анализ системы ценностных ориентаций современной молодёжи. В исследовании респондентам был предложен выбор из списка жизненных ценностей. В результате распределения их по степени важности была выявлена иерархия ценностей.
1 Результаты мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих и членов их семей в воинских формированиях при Спецстрое России. 2001-2009г. Военно-технический университет, г. Балашиха.
Так, сравнительный анализ показал, что у школьников и военнослужащих по призыву значимых различий в распределении ценностных ориента-ций нет. Респонденты достаточно высоко оценили значимость всех предложенных жизненных ценностей, за исключением последних двух. Условно по процентному распределению мы разделили ценности на 3 группы: ценности высокой степени значимости (свыше 70% ответов), ценности средней степени значимости (60%-70% ответов) и ценности низкой степени значимости (менее 60% ответов). Так к III группе ценностей, набравшей менее 60% ответов, респонденты отнесли возможность увидеть новые места и красиво одеваться. Ко II группе ценностей учащиеся 10-11-х классов отнесли деньги, отдельная квартира, уважение окружающих, материальные блага (автомобиль, мебель, бытовая техника). Военнослужащие в качестве ценностей средней степени значимости выделили уважение окружающих, деньги, материальные блага (автомобиль, мебель, бытовая техника). В I группу вошли наиболее значимые жизненные ценности. Школьники здесь выделили возможность заниматься интересной работой, получение образования, общение с друзьями. Кроме того, военнослужащие дополнили данный список показателем «возможности иметь отдельную квартиру». В современных условиях это вполне естественно, так как образование и специальность предоставляет в дальнейшем возможность индивиду удовлетворять различные потребности. Таким образом, стало очевидно, что в структуре жизненных ценностей молодёжи преобладают ценности познавательного и социально-прагматического характера.
Привлекательность возможностей военной службы по контракту как профессии учащиеся 10-11-х классов и военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, оценили следующим образом.
Мотивы, обусловливающие выбор молодёжью военной службы по контракту как профессии, показали, что в тройку ведущих ценностей по степени значимости среди учащихся 10-11-х классов включены желание защищать
страну (42%), испытать себя и развить свои физические качества (41%),
3
возможность получить собственное жильё (31%). В тройке ведущих ценностей среди военнослужащих по призыву распределились возможность получить собственное жильё (22%), получить хорошую профессию, специальность, которая пригодилась бы в гражданской жизни (16%), возможность хорошо зарабатывать (12%). Если в случае распределения респондентами жизненных ценностей значительных различий не наблюдалось, то при оценке привлекательности военной службы по контракту как профессии ответы разделились. При этом мы наблюдаем снижение значимости высоконравственных ценностей, некогда традиционных для военной профессии. Для молодёжи призывного возраста ведущими выступили ценности духовно-патриотического характера, а для военнослужащих по призыву - ценности прагматического характера.
Мотивационная готовность юношей призывного возраста к военной службе, обусловленная желанием защищать свою страну, при поступлении на военную службу по призыву снижается. На основании этого можно предположить, что современное состояние института военной службы в недостаточной степени формирует и поддерживает высокую мотивационную готовность военнослужащих по призыву для поступления на военную службу по контракту. Также это может быть вызвано слабой осведомлённостью призывной молодёжи об условиях военной службы в целом и по контракту в частности.
Как мы видим, сегодня профессия военнослужащего по контракту оценивается потенциальными кандидатами на заключение контракта, главным образом, с точки зрения возможностей, которые она может предоставить индивиду. Для военнослужащих по призыву это возможность решения жилищной проблемы, получение хорошей профессии и возможность хорошо зарабатывать. Таким образом, в мотивационной структуре престижа военной службы по контракту можно выделить: духовно-патриотический, социально-прагматический, военно-профессиональный, познавательный компоненты.
Данные опросов разных лет подтверждают факт низкой мотивации молодёжи при выборе военной службы по контракту как профессии. Это подтверждают и результаты исследования, проведённого автором в 2009-2010 гг. 78% военнослужащих, принявших участие в опросе, совершенно не уверены и исключают возможность заключения контракта. Высказали желание заключить контракт с твердой уверенностью лишь 5% военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Среди учащихся 10-11-х классов готовность в будущем заключить контракт на прохождение военной службы выразили 10% респондентов. Чтобы ответить на вопрос «много это или мало», необходимо вспомнить о том, что отбор на контрактную службу должен осуществляется посредством конкурса. Условия конкурса предъявляют к кандидатам ряд требований с целью выбора из общего числа желающих заключить контракт наиболее достойных. Очевидно, что для качественного отбора, количество кандидатов должно быть выше количества вакансий. Иными словами, предложение должно быть выше спроса.
В ходе исследования мы попытались выявить причины или факторы, обусловливающие низкую привлекательность, а, следовательно, низкий престиж военной службы по контракту как профессии. Для выяснения основных причин отказа от военной службы по контракту респондентам был задан вопрос «Что может помешать Вашей службе по контракту?».
При ответе на него мы видим, что негативные факторы в сознании
допризывной молодёжи представлены в большей степени. Факт такого
высокого расхождения во взглядах на военную службу по контракту между
школьниками и военнослужащими по призыву может свидетельствовать о
том, что подросток недостаточно информирован об условиях военной
службы по контракту. Подавляющее большинство школьников (81%)
возможной причиной отказа от поступления на военную службу по
контракту назвали невысокий заработок. Хотя при оценке
привлекательности военной службы по контракту как профессии учащиеся
10-11-х классов возможность высокого заработка ставили не на первое место
5
(27%). Такое противоречие может свидетельствовать о том, что, во-первых, этот заработок очень низок и не позволяет в полном объёме удовлетворять определённые потребности, во-вторых, в системе ценностей военной службы по контракту в сознании школьника первое место занимают материальные ценности. Военнослужащие по призыву основной причиной отказа от военной службы по контракту также выделили невысокий заработок (37%). Кроме того, больше половины школьников (52%) уверены в том, что со стороны командования не будут выполнены условия контракта, одновременно с этим выделяют опасность для жизни и здоровья (52%). Такое распределение говорит о том, что проблемы выполнения обязательств со стороны должностных лиц и органов военного управления по отношению к военнослужащему по контракту обсуждаются в обществе очень активно, во-вторых, специфические особенности военной службы, зачастую сопряжённые с риском для жизни и здоровья, требуют и достойного материального вознаграждения.
Исследования прошлых лет подтверждают факт падения престижа военной службы в обществе1. В нашем исследовании мы попытались оценить престиж военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов. Результаты исследования показали, что и учащиеся 10-11-х классов и военнослужащие по призыву практически одинаково оценили престиж профессии военнослужащего по контракту (табл. 1).
Таблица 1
Оценка престижа профессии военнослужащего по контракту
№ п/п Вариант ответа Учащиеся 10-11-х. классов Военнослужащие по призыву
1 Очень престижна 5% 17% 5% 17%
2 Скорее престижна 12% 12%
3 И да, и нет 30% 29%
4 Скорее не престижна 29% 41% 22% 39%
5 Совершенно не 12% 17%
1 См.: Мотивационная готовность молодых офицеров к военной службе/ Коллектив авт. М., 2004, с. 42.
престижна
6 Затрудняюсь ответить 12% 15%
Как показало исследование, разница между количеством положительных и отрицательных оценок престижа достаточно значима. Такое распределение наблюдается не только у учащихся 10-11х классов, но и у военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Это может говорить о том, что в сознании потенциальных кандидатов на заключение контракта из числа призывной молодёжи и военнослужащих по призыву контрактная служба остаётся малопрестижной.
Сравнительный анализ мотивов, обусловливающих выбор молодёжью военной службы по контракту как профессии, показал, что сегодня акцент делается на материальную составляющую престижа, а социальная сторона престижа военной службы по контракту среди выпускников школ и военнослужащих по призыву имеет меньшее значение.
В заключение можно сделать вывод, что повышение престижа института военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов возможно при соблюдении следующих условий:
- значительное увеличение уровня материального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
- кардинальное изменение и повышение эффективности воспитательной работы с молодёжью по формированию мощных позитивных высоконравственных мотивов, таких как патриотизм и готовность к защите Отечества у потенциальных кандидатов на контрактную службу, а также у самих контрактников.
Р.Р.Закиров
адъюнкт кафедры военно-социальной и воспитательной работы Военно-технического университета
при Федеральном агентстве
*
специального строительства
* Закиров Рустам Равильевич, e-mail: zakirov86@yandex.ru
Закиров Р.Р. О престиже военной службы по контракту глазами современной молодёжи. В центре внимания автора стоит выявление причин, обусловливающих низкую привлекательность военной службы по контракту как профессии для современной молодёжи.
Ключевые слова: военная служба, престиж.
Zakirov R.R. About prestige of military service under the contract eyes of modern youth. In the center of attention of the author there is a revealing of the reasons causing low appeal of military service under the contract as a trade for modern youth.
Key words: military service, prestige.
