CC BY
4УДК 34
Андреева Н.С.
магистрант
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
(г. Москва, Россия)
ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Аннотация: актуальность этой темы обусловлена тем, что трудовое законодательство играет немаловажную роль в жизни общества и государства, регулирует многие важные вопросы в сфере трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности работника и работодателя.
Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде является актуальной проблемой, которая заслуживает внимания и детального рассмотрения. В современном мире сфера трудовых отношений становится все более сложной, а нарушения прав работников и обязанностей работодателей становятся все более распространенными.
Недостаточное применение административных мер ответственности может привести к безнаказанности и усилению негативных тенденций в сфере труда. Поэтому важно изучить основные причины данной проблемы, выявить возможные пути ее решения и предложить эффективные меры по усилению контроля за соблюдением законодательства о труде.
Ключевые слова: трудовое законодательство, ТКРФ, КоАПРФ, административная ответственность, работник, работодатель.
Административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства является актуальной проблемой в современном обществе. Часто наниматели игнорируют нормы трудового законодательства, не обеспечивают безопасные условия труда или нарушают права работников. Это
приводит к росту конфликтов между работодателем и работниками, а также к ухудшению общего климата на предприятии, что в итоге отрицательно сказывается на производительности и эффективности труда. Введение в проблематику административной ответственности в сфере трудового законодательства требует комплексного подхода и поиска эффективных механизмов регулирования данной ситуации.
В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. [1]
Проблемы привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о труде часто проявляются в сложности документирования нарушений и доказательства виновности работодателя, либо должностных лиц. Происходит это из-за отсутствия ясных критериев и четких процедур контроля со стороны работодателей. Практические примеры включают нарушения в области рабочего времени, охраны труда, соблюдения трудового распорядка. Меры административного воздействия могут включать штрафные санкции, предупреждения, приостановление деятельности предприятия. Необходимо осуществлять более строгий контроль и разработку конкретных механизмов учета и устранения нарушений для эффективного привлечения к ответственности.
Анализируя судебную практику, мы можем сделать вывод о том, что в большинстве случаев должностные лица Федеральной службы по труду и занятости устанавливают административную ответственность за нарушения требований трудового законодательства в виде административных штрафов.
Должностные лица имеют право применять различный размер административного штрафа, с учетом содеянного, а также с учетом характера совершенного правонарушения и последствий от данного правонарушения. Однако в законодательстве РФ не предусмотрено конкретных правил для назначения каждого вида административного наказания, что предопределяет
принцип несправедливости. [3]
Решение этой проблемы в случае назначения административного наказания требует установить законодателем единые правила, устанавливающие условия и правила применения каждого вида административного наказания, позволяющие упорядоченно классифицировать административные наказания в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.
Несмотря на закрепление в ст. 4.1.1 КоАП РФ возможности замены административного штрафа предупреждением за нарушение требований трудового законодательства, на практике же это происходит крайне редко. [2]
Для решения данной проблемы необходимо расширить практику применения такой меры административного наказания как предупреждения.
Анализируя ст. 29.13 КоАП РФ, четко видны сроки исполнения представлений, в то время как ни в одном нормативном правовом акте сроки исполнения предписаний не отражаются, в том числе и предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По форме предписание является актом административного характера. Содержание предписания имеет трудоправовую природу, так как их смысл заключается в защите трудовых прав работников путем устранения выявленных нарушений трудовых прав работников. Таким образом, имея равное содержание и равную силу было бы логично установить сроки исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства на законодательном уровне. [4]
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024);
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024);
3. Носова Ю.Б, Административная ответственность за нарушения трудового
законодательства: постановка вопроса о необходимости защиты работодателей // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2017. № 4;
4. Бышок К.А., Сапунова Е.В., Пыхтина М.Г. Реализация права на труд в Российской федерации // Вопросы науки и образования. 2019. №23 (71)
Andreeva N.S.
Moscow Financial and Industrial University «Synergy» (Moscow, Russia)
PROBLEMS OF BRINGING TO ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITY FOR VIOLATION OF LABOR LEGISLATION
Abstract: the relevance of this topic is due to the fact that labor legislation plays an important role in the life of society and the state, regulates many important issues in the field of labor law. The Labor Code of the Russian Federation regulates the relations that arise in the course of an employee's and an employer's work.
Bringing to administrative responsibility for violation of labor legislation is an urgent problem that deserves attention and detailed consideration. In the modern world, the sphere of labor relations is becoming increasingly complex, and violations of workers' rights and employers' obligations are becoming more common.
Insufficient application of administrative measures of responsibility can lead to impunity and increase negative trends in the field of work. Therefore, it is important to study the main causes of this problem, identify possible solutions and propose effective measures to strengthen control over compliance with labor legislation.
Keywords: labor legislation, Labor Code, Administrative Code, administrative responsibility, employee, employer.
