CC BY
13
Проблемы оформления прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности в морской промышленности
Problems of registration of rights to official results of intellectual activity in the maritime
industry
Будников К.О.
Магистр,
Морской технический университет, РФ, г. Санкт-Петербург e-mail: budnikov.ko@mail.ru
Budnikov K.
Marine technical university Russia, Saint-Petersburg e-mail: budnikov.ko@mail.ru
Аннотация.
Рассмотрены варианты регламентирования результатов интеллектуальной деятельности на законодательном уровне. Предложены варианты регламентирования прав между автором и работодателем на локальном уровне организаций отрасли.
Annotation.
The options for regulating the results of intellectual activity at the legislative level are considered. Variants of regulation of rights between the author and the employer at the local level of industry organizations are proposed.
Ключевые слова: служебные результаты интеллектуальной деятельности, патент, интеллектуальная собственность.
Key words: service results of intellectual activity, patent, intellectual property.
Одним из самых сложных вопросов в разрешении проблемы обеспечения баланса интересов заказчика, исполнителя и автора охраняемого результата интеллектуальной деятельности (РИД) является распределение прав на служебные РИД, а также определение условий вознаграждения автору за его создание и использование. От этого будет напрямую зависеть инновационная мотивация по реализации полученных РИД в инновационные технологии и инновационные продукты.
Согласно программе развития судостроения и техники для освоения шельфовых месторождений, приоритетными направлениями является обеспечение эффективной эксплуатации Северного морского пути и эффективное освоение морских месторождений углеводородов. Это требует строительства ледокольного флота и транспортных судов ледового плавания. Так же одним из направлений является содействие техническому перевооружению ведущих организаций судостроительной отрасли в соответствии с мировым уровнем технологического развития.
При решении этих задач необходимо учитывать особенности современного этапа развития производственных сил в судостроении. Для сокращения сроков постройки судов, снижения трудоемкости, а также повышения точности механомонтажных и сборочных работ на всех стадиях производства трансформируются в направлении укрупнения изготовляемых секций и внедрения модульного принципа сборки судового корпуса. Параллельно происходит оснащение предприятий оборудованием, для работы с укрупненными сборочными единицами, механизация, автоматизация и роботизация технологических процессов на всех стадиях производства, модернизация и реконструкция спусковых сооружений.
Для выполнения данных задач необходимо способствовать повышению организации и эффективному управлению инновационной деятельностью и процессами, связанными с интеллектуальной собственностью.
Согласно ст. 1228 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), гражданин, занимающийся созданием РИД, признается автором этих результатов и имеет на них исключительное право. Переход данного права возможен по закону и по договору. Так как авторские права на созданный в пределах трудовых обязанностей результат научной деятельности принадлежат автору, то обязанностью работодателя является недопущение нарушения данного права. Согласно ст. 1295 ГК РФ субъектами прав на служебные РИД являются авторы (работники), их наследники и работодатели.
Содержание исключительного права на РИД как объекта авторского права согласно ст. 1270 ГК РФ заключается в возможности использования правообладателем РИД в любой форме и любым не противоречащим закону способом. Поименованными в законе способами в целом в отношении произведений являются: воспроизведение, распространение путем продажи или иного отчуждения оригинала или экземпляров, публичный показ, импорт, прокат, публичное исполнение, сообщение в эфир или по кабелю, перевод или другая переработка, доведение до всеобщего сведения.
При выполнении трудовых обязанностей по трудовому договору создаются РИД, которые являются служебными. Однако важно понимать, что к служебным, работы созданные не в порядке выполнения своих трудовых обязанностей, не будут.
В четвертой части ГК РФ не общих норм о служебных РИД, это объясняется сложностью формулировки определения служебных РИД и как следствие их правового режима. Поэтому для ряда охраняемых РИД, которые могут создаваться в ходе служебной деятельности работника, есть специальные статьи, посвященные правовому регулированию служебного характера происхождения отдельных РИД. Так, специальные статьи есть для: служебного исполнения (ст. 1320 ГК РФ); служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца (ст. 1370 ГК РФ); служебного селекционного достижения (ст. 1430 ГК РФ); служебной топологии (ст. 1461 ГК РФ); служебного секрета производства (ст. 1470 ГК РФ).
Причина выделения служебных результатов интеллектуальной деятельности среди остальных верно подмечена В.С. Витко: «... статус создателя произведения («физическое лицо», «работник») определяет порядок распределения исключительного права на созданное произведение».[1] Выделение законодателем из всех произведений служебного произведения направлено на защиту имущественных интересов работодателя, который по общему правилу должен обладать исключительным правом на созданное работником произведение». Необходимость поддержки интересов работодателя перед интересами работника (автора) на уровне закона путем установления правового регулирования служебных произведений также важна по причине того, что работодатель, непосредственно не участвуя в работе над произведением, в то же время обеспечивает необходимые условия и материалы для его появления. Так, важнейшая, а в некоторых случаях и решающая роль в создании произведения принадлежит именно работодателю».
В национальном стандарте ГОСТ Р 568232015 «Интеллектуальная собственность» определены основные признаки служебных РИД. Создание РИД в пределах области профессиональной деятельности работодателя и установленных для работника трудовых обязанностей, а также в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей в связи с выполнением конкретного задания работодателя. Наличие трудового договора, либо служебного задания, устанавливающего трудовые отношения между сторонами и определяющего трудовые обязанности в рамках исполнения конкретного задания работодателя. Признание РИД охраняемым в силу: факта создания; государственной регистрации; правовой охраны РИД в результате коммерческой тайны.
Как справедливо отмечает Э.П. Гаврилов, «создание изобретения не может быть включено в трудовую функцию работника», тогда как в отношении служебных произведений - может. Поскольку «... среднего и даже талантливого работника нельзя обязать осуществить изобретение: создание изобретения - всегда неожиданность,
прорыв в новый мир. Недаром любое изобретение должно быть неочевидным для специалиста».[2] Трудовые обязанности определяются условиями заключенного трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора указана трудовая функция, однако для целей признания результата интеллектуальной деятельности служебным, содержание этого условия трудового договора должно указывать ясно и конкретно на прямую обязанность создания работником служебных произведений, отвечающих определенным параметрам и прямо относящихся к трудовой функции работника. При этом также и ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии, но уже за дополнительную оплату.
При анализе четвертой части ГК РФ о служебных РИД важно отметить, что лишь только наличие трудовых обязанностей как единственного основания признания служебным результатом интеллектуальной деятельности установлено в настоящее время только для служебных произведений (п. 1. ст. 1295 ГК РФ) и для служебного исполнения (ст. 1320 ГК РФ). Для иных, поименованных служебных результатов, служебным будет признаваться созданное согласно еще и по заданию работодателя: применительно к служебному изобретению, полезной модели и промышленному образцу (ст. 1370 ГК РФ); служебному селекционному достижению (ст. 1430 ГК РФ); служебной топологии (ст. 1461 ГК РФ); служебного секрета производства (ст. 1470 ГК РФ).
Служебное задание означает поручение, данное работнику (автору) работодателем, на создание совершенно определенного произведения. Служебные задания, как и служебные обязанности возникают только в рамках трудовой функции работника. Однако исключение служебного задания как основания признания произведения служебным не отменило практическую возможность использования служебных заданий как способа документального оформления указаний и конкретизации работодателя на создание служебного произведения. Новая редакция в этой части нормы ГК РФ, наоборот, привела положения ГК РФ в соответствие с трудовым законодательством (как и указано в ст. 5 ТК РФ о том, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ). Ведь если трудовым договором обязанностей по созданию произведений не было предусмотрено, то и неправомочны будут действия работодателя по выдаче подобного служебного задания на создание конкретного произведения. В подтверждение чему, как было указано выше, ст. 60 ТК РФ прямо предусматривает запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ и ст. 1370 ГК РФ исключительные права на служебные РИД принадлежат работодателю, если иное не закреплено в договорных отношениях между работником и работодателем или гражданско-правовым договором. Так, обязанностью работодателя является заключение трудового договора содержащего условия и определяющие права и обязанности сторон в случае создания служебного РИД, с каждым работником, который может быть автором. Однако в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о каждом созданном служебном РИД в ходе трудовой деятельности. Тогда работодателю следует предложить работнику подписать дополнительное соглашение, в котором будут определены права и обязанности сторон по поводу служебных РИД.
При заключении трудового договора, в него необходимо включать положения об обязанностях работодателей и работников в отношении служебных РИД. Например, предоставление работодателю информации об условиях достижения результата и использованных ресурсах, описания сведений о нем, обязанность работодателя по признанию прав на созданные работником РИД, которые не связаны с выполнением трудовой деятельностью.
Согласно п. 3 ст. 1295 ГК РФ, допуская принадлежность исключительного права на РИД автору, работодатель имеет право на использование соответствующего служебного произведения на условиях лицензии с выплатой вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
При регламентировании прав на служебные РИД в трудовом или в гражданско-правовом договоре возможно закрепление прав работодателя и автора на совместное обладание правами служебного РИД, созданного работником во время трудовой деятельности. Тогда каждая сторона может по своему усмотрению использовать результат интеллектуальной деятельности, а доходы, полученные от совместного использования служебного РИД, распределяются между сторонами в равных долях, либо по согласованию.
Оптимальным решением в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу служебных РИД будет являться наличие локального нормативного акта организации, который будет содержать как положения, неурегулированные законодательством, так и положения дублирующие законодательные акты.
Локальный акт должен содержать общие положения, характеризующие организацию в части реализации инновационной активности сотрудников, порядок выплаты вознаграждений работнику за разработку РИД и за его использование работодателем, закрепление прав на РИД, использование правообладателем, а также отказ от прав в пользу автора, правовые формы использования служебных РИД, механизм защиты прав субъектов на служебные РИД и получения компенсаций в случае нарушения прав.
Для того чтобы регламентировать и обеспечить реализацию запланированных РИД:
1) включение в трудовой договор положений о служебных РИД;
2) заключение между работодателем и работником гражданско-правового договора, определяющего условия и порядок вознаграждения;
3) разработка и принятие локального нормативного акта, регламентирующего создание и использование служебных РИД.
Выполнение названных требований поспособствует эффективному управлению в организации основными процессами, связанными с интеллектуальной собственностью. Позволит планировать направления деятельности организаций отрасли, обеспечит защиты прав и правовой охраны, а также коммерческое использование прав на служебные РИД.
Список используемой литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая): Федеральный закон от 18 декабря 2006 года № 230-Ф3.
3. Государственная программа Российской Федерации «Развитие судостроения и техники для освоения шельфовых месторождений» утвержденная Правительством РФ от 15.04.2014 №304.
4. ГОСТ Р 56823-2015 «Национальный стандарт Российской Федерации. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности»;
5. Витко В.С. Правовая природа договоров о создании произведений науки, литературы и искусства. -М.: Статут. - 240, [1] с.: ил., с. 145.
6. Гаврилов Э.П. О правовой охране селекционных достижений // Хозяйство и право, 2011, № 1, с. 7
