CC BY
3
4. Толстых П. А. Профессиональный словарь лоббистской деятельности // Центр по изучению проблем взаимодействия бизнеса и власти. М. 2009.
5. Чечельницкий И.В. Институт лоббизма в современной России: понятие и основные черты // Юридический мир. 2013. N 4.
УДК 13058
Чуева Т.И. старший преподаватель кафедра «Государственное и муниципальное управление»
Науменко В. С. студент 4 курса
факультет «Государственное и муниципальное управление»
Богданова Т.Э. студент 4 курса
факультет «Государственное и муниципальное управление» Кубанский Государственный Аграрный Университет
Россия, г. Краснодар ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В данной статье рассматриваются проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края. Также, рассматривается само понятие кадрового обеспечения в медицинских учреждениях. Анализируются данные по численности занятых в здравоохранении в Краснодарском крае с 2013 г. по 2015 г.. Рассматриваются пути решения всех перечисленных проблем.
Ключевые слова: здравоохранение, кадровое обеспечение, кадры здравоохранения, кадровая проблема, медицина.
PROBLEMS OF STAFFING IN MEDICAL INSTITUTIONS OF KRASNODAR REGION
This article discusses the problems of staffing in medical institutions of Krasnodar region. It is also considered the notion of staffing in health care settings. Analyzed data of the number of employees in health care in the Krasnodar region from 2013 to 2015 year. Considered the ways of solving all these problems.
Keywords: health service, human resources, health service personnel, the personnel problem, medicine.
В современных социально-экономических условиях особая роль принадлежит оптимизации кадровой политики, это касается всех сфер жизнедеятельности обществ, в том числе и здравоохранения. Вопросы, связанные с кадровым обеспечением в медицине, довольно часто поднимаются и самими медиками, и профильными ведомствами, и гражданами.
Кадровое обеспечение в медицинских учреждениях — комплекс
действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с медперсоналом как в самом медицинском учреждении для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников.
Кадры здравоохранения - это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки, постоянного профессионального развития и пристального внимания со стороны органов управления в субъектах Российской Федерации.
Сегодня кадровая проблема - это проблема международного уровня, которая касается Российской Федерации и, соответственно, ее субъектов.
Серьезные кадровые проблемы есть в системе здравоохранения Краснодарского края, что делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению.
Таблица 1 - Численность занятых в здравоохранении в Краснодарском крае_
2013 2014 2015
Численность врачей, человек всего, тысяч 22,2 22,0 22,1
на 10000 человек населения 41,2 40,2 40,0
Численность среднего медицинского персонала, человек: всего, тысяч 47,6 46,7 49,8
на 10000 человек населения 88,1 85,6 90,4
Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод о том, что динамика изменения численности занятых в здравоохранении в Краснодарском крае нестабильная. Численность врачей в 2015 по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 1000 чел., а численность среднего медицинского персонала в рассматриваемом периоде увеличилась.
Как известно, многие выпускники институтов испытывают серьезные сложности при устройстве на работу после окончания учебы, медики не являются исключением. Особенно в сельской местности врачей не хватает, а для того, чтобы доставить больного в городскую больницу, нужно затратить на дорогу не менее двух часов. В критической ситуации это означает, что пациент просто не доедет до больницы. Поэтому организация медицинских пунктов в сельской местности- проблема вполне актуальная на данный момент.
Учитывая ситуацию, которая складывается сегодня с трудоустройством молодых медиков, а также проблемы медицины в сельской местности, правительство, еще в 2012 году реализует программу «Земский доктор». Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность или рабочий поселок. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и
обустройство на новом месте. Она представляет собой стимулирующую компенсационную выплату, направляемую для молодых специалистов-медиков, обладающих конкретными навыками при их работе в лечебных учреждениях сельской местности. Денежная субсидия предназначается для покупки либо строительства жилья. Благодаря этой федеральной программе, сельские больницы получили приток свежих кадров.
В Краснодарском крае на реализацию проекта «Земский доктор» в 2015 году было направлено 600 млн рублей, в сельские территории края удалось привлечь 2 тыс. профессионалов. Власти муниципалитетов оказывают всестороннюю поддержку врачам, желающим переехать на работу в сельскую область: предоставляется жилье на условиях социального найма, либо выделяется земельный участок для возведения, а дети обеспечиваются в детских садах и школах. А, в 2015 г. в Кубанский медуниверситет поступило 400 выпускников.
Данная программа реализуется на основе следующих проектов и программ:
- проект здоровая Россия;
- приоритетный национальный проект;
- программа развития добровольного донорства "Служба крови".
Несмотря на целенаправленные комплексные меры, предпринимаемые
государством по улучшению кадровогообеспечения отечественного здравоохранения на федеральном и региональном уровне, ситуация далека от совершенства.
По данным директора Фонда независимого мониторинга «Здоровье» Эдуарда Гаврилова, реальная обеспеченность врачами в отрасли составляет 36,6 на 10 тыс. населения. В то же время в постановлении Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. №294 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» плановый показатель обеспеченности врачами на 2015 и 2016 годы указан на уровне 40,2. Таким образом, дефицит врачей в отрасли составляет 9%.
Главными причинами дефицита кадров являются проблемы, связанные с низкой оплатой труда, недостаточным обеспечением жильем персонала, кадровым дисбалансом, неэффективным использованием рабочего времени специалистов системы здравоохранения и выполнении дополнительных трудовых функций, низкой эффективности стимулирующей системы оплаты, не соответствующей условиям труда, а также низкая вовлеченность работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.
Нами были выделены следующие пути решения данных проблем кадровой политики в здравоохранении :
- улучшение материально-технической базы учреждений здравоохранения;
- улучшение условий труда медицинских работников;
- создание системы мотивации к трудовой деятельности, адекватной
затраченным усилиям работников здравоохранения, включая оплату труда и нематериальное поощрение;
- оптимизация работы кадровой службы медицинской организации;
- проведение детального исследования трудовых функций и затрат рабочего времени медицинских работников;
- вовлечение работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.
Таким образом, можно отметить, что устойчивое и эффективное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от качественного уровня отечественной медицины, ее успешности в оказании медицинской помощи населению. И здесь немаловажную роль играет кадровое обеспечение здравоохранения Российской Федерации. Сегодня эта проблема стоит особенно остро.
Использованные источники:
1. Чернышев В.М., Гендлин А..Ю. Менеджмент в здравоохранении: методическое пособие .- Новосибирск.- 2012.- 54 с.
2. Медик В.А., Юрьев В.К. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / В.А. Медик, В.К. Юрьев. - М.: Профессионал, 2011. - 432 с.
УДК 330.101.542
Чурсин К. А. магистрант
кафедра экономического управления организацией
Гребнев Г. Д., к. э. н. научный руководитель, доцент кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет»
Россия, г. Оренбург АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МАЯК»
Аннотация. Для увеличения объемов выпускаемой продукции предприятие должно быть обеспечено достаточным количеством необходимых трудовых ресурсов, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда также влияют на эффективность производства. Количество произведенной продукции, ее себестоимость, прибыль от продажи зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также от своевременного производства работ, продуктивности использования оборудования, машин и установок. Использование трудовых ресурсов - это наиболее важный раздел анализа функционирования предприятия.
Ключевые слова: труд, трудовые ресурсы, показатели формирования трудовых ресурсов; прогноз трудовых ресурсов; структура трудовых ресурсов; экономически активное население.
