CC BY
12
|удк 33 : 658. 001.5
Шальнев Н. В., Анисимова О. Н.
ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Из теории расширенного воспроизводства известно, что размеры и темпы роста факторов производства и соответственно национального дохода зависят от нормы накопления (Н') и коэффициента абсолютной эффективности фонда накопления (КАЭфн). Эту зависимость можно выразить в виде такой формулы:
Тнд=Н'* КАЭФн, (1)
где Тнд— темпы прироста национального дохода, %;
Н' — норма накопления, выражающая отношение фонда накопления (ФН) к национальному доходу (НД), %;
КАЭфн — коэффициент абсолютной эффективности фонда накоплений, выражающий отношение темпа прироста национального дохода к норме накопления (Тнд / Н).
Исследования показали [1], что математическую модель индекса темпов роста национального дохода за определенный период времени можно выразить следующей формулой:
I Тнд = ( 1 +1 Н"*КАЭфн)\ (2)
где I Тнд — индекс темпов роста национального дохода;
IН'— индекс нормы накопления;
КАЭфн — коэффициент абсолютной эффективности фонда накопления;
I—; нериод времени, лет.
Следовательно, ускорение темпов роста национального дохода возможно за счет повышения нормы накопления до оптимального уровня — экстенсивный путь, а также за счет повышения коэффициента абсолютной эффективности фонда накопления — интенсивный путь.
В условиях перехода к рыночной экономике главным направлением ускорения темпов роста национального дохода должно стать повышение эффективности накопления.
Исследования показали [2], что обеспечение плановых темпов роста национального дохода (на предприятиях — валового дохода) в условиях фондоемкой формы расширенного воспроизводства и снижающемся коэффициенте абсолютной эффективности накопления возможно только за счет увеличения нормы накопления на основе планомерного обеспечения опережающего роста производительности труда по национальному доходу с ростом средней оплаты труда работников материального производства
В условиях рыночных экономических отношений формирование и использование фондов накопления и потребления при самостоятельном распределении валового дохода предприятия и его хозрасчетных подразделений должно подчиняться закономерностям эффективного расширенного производства
Во-первых, нами установлено [1], что максимальное совпадение интересов общества, коллективов предприятий и работников достигается в показателе реализованного валового дохода, а оптимальные пропорции его распределения на фонд оплаты труда и прибыль достигается на основе оптимального соотношения темпов роста по реализованному валовому доходу и его средней оплате. Критерием такого соотношения должно служить обеспечение оптимальной рентабельности, обеспечивающей прогнозируемые темпы расширенного воспроизводства валового дохода предприятия.
П П' — норма прибавочного продукта, выражающая отношение балансовой прибыли (Пб) к фонду заработной платы, входящему в издержки производства, (ФЗП) в процентах;
ПП'=ПБ/ФЗП*100%. (3)
Косп — коэффициент органического строения производства, выражающий отношение
/
среднегодовой стоимости производственных фондов (ПФ) и годовому фонду зарабсггной платы (ФЗП).
Косп=ПФ / ФЗП. (4)
Во-вторых, исследования показали, что норма прибыли (П') выражающая отношение балансовой прибыли предприятия (ПБ) к среднегодовой стоимости производственных фондов предприятия (ПФ) в процентах, прямо пропорциональна величине нормы прибавочного продукта (П П') и обратно пропорциональна коэффициенту органического строения производства (Косп):
П' = П П' / Косп, (5)
где ГГ - норма прибыли, %.
Из (-5) следует вывод о том, что стабилизация или рост П? при заданных темпах Кося возможно лишь на основе обеспечения равных или опережающих темпов роста ГШ' на основе установления соответствующих пропорций соотношения темпов роста производительности труда по валовому доходу и его средней оплаты, поскольку процесс расширенного воспроизводства валового дохода предприятия требует вполне определенных пропорций соотношения их темпов:
ПТ вд / ОТе= 1+ КПП', (6)
где ПТВД—производительность труда по валовому доходу, грн.;
ОТс — совокупная средняя оплата труда промышленного производственного персонала,
грн.;
КПП' - коэффициент нормы прибавочного продукта.
Это соотношение позволяет установить такие расчетные внутрихозяйственные цены для всех подразделений, в которых единый фонд оплаты труда будет занимать одинаковый удельный вес в расчетном валовом доходе.
На деле это означает формирование и использование противозатратного механизма оплаты труда за конечные результаты труда работников хозрасчетных подразделений по принципу : равная оплата за равные конечные результаты труда по расчетному валовому доходу подразделений.-
Если величину расчетного валового дохода корректировать на величину экономии (+) или перерасхода (-) материальных затрат, то будет получена величина конечных результатов хозяйствования подразделений. Осуществление непосредственной прямой, связи совокупной оплаты труда подразделений с этим показателем соответствует хозрасчетному принципу материального стимулирования — равная оплата за равные конечные результаты труда и хозяйствования.
Расчетный валовой доход отражает объем собственного производства хозрасчетных подразделений, поскольку он исчисляется на основе внутрипроизводственных расчетных цен в нормативной чистой продукции (НЧП). НЧП на изделия основных цехов и их подразделений определяется на базе норм трудоемкости и действующих расценок по формуле:
НЧПц= ЗПосн * КНЧПз, ~ (7)
где НЧПц — нормативная чистая продукция цеховая в расчете на единицу продукции
(изделия), грн.;
ЗПосн — заработная плата основная в расчете на единицу продукции (изделие), грн.;
КНЧПз— коэффициент начисления элементов НЧП на 1 грн. основной заработной платы
в целом по предприятию.
Противозатратный механизм материального стимулирования коллективов хозрасчетных подразделений объективно требует корректировки объема собственного производства в НЧП на величину экономии или перерасхода материальных затрат по формуле :
ВДф = НЧПф±МЗ±ЭКф, (8)
где ВДф-—валовой доход подразделения фактический, грн.;
НЧП — нормативно чистая продукция фактическая, грн.,
±МЗ — экономия (+) или перерасход (-) фактических материальных затрат
подразделения по сравнению с нормативными затратами, грн;
±ЭКФ — экономия (+) или перерасход (-) за счет фактического изменения качества
продукции по сравнению с базисным качеством, грн.
При таком методе расчета фактического валового дохода хозрасчетных подразделений достигается наиболее полное приближение показателя их собственного объема производства и результатов хозяйствования к реальной величине вновь созданной стоимости.
Прямая связь единого фонда оплаты труда подразделений с этим показателем конечных результатов труда и хозяйствования и будет означать реализацию хозрасчетного принципа: равная оплата труда коллективов подразделений за равные конечные результаты их труда и хозяйствования.
Для обеспечения опережающего роста валового дохода (ВДф) по сравнению с ростом' единого фонда оплаты труда подразделения (ЕФОТп) необходимо последний умножить на коэффициент соотношения темпов роста средней оплаты труда н темпов роста производственного труда та НЧП ( в плане этот коэффициент обычно = 0,94 - 0,98)
Фовд дополнительной оплаты труда хозрасчетного подразделения (ФДОТц) за конечные результаты труда и хозяйствования определяется как разница между единым фондом оплаты труда (ЕФОТп) и авансовым фондом заработной платы (АФЗПп), который " работники хозрасчетного подразделения получили в течение года за произведенную продукцию (работы) :
ФДОТп = ЕФОТп - АФЗПп. (9)
Распределение фонда дополнительной оплаты труда хозрасчетного подразделения пропорционально авансовой заработной плате каждого отдельного работника с корректировкой по их индивидуальным КТУ и будет означать противозатратное материальное стимулирование за конечные результаты труда и хозяйствования по принципу: равная дополнительная оплата труда (премия) — за равные дополнительные конечные результаты труда и хозяйствования. Поскольку выплаченный АФЗПп может иногда превышать фактический ЕФОТп (при невыполнении плана), то для покрытия перерасхода должен быть образован резервный фонд оплаты труда Приведенный механизм материального стимулирования хозрасчетных (подрядных) подразделений предприятия, как доказали исследования, применим и в условиях внутрихозяйственной аренды, поскольку каждое арендное подразделение также самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход на фонды накопления и потребления.
Материальное стимулирование коллективов хозрасчетных (подрядных и арендных) подразделений за конечные результаты хозяйствования предприятия осуществляется через систему "участия в прибылях", которая предусматривает отчисление в премиальный фонд определенной доли прибыли (до 15 %). Этот фонд распределяется среди всех подразделений и служб пропорционально, а внутри их среди отдельных работников, пропорционально их заработкам за конечные результаты труда и хозяйствование хозрасчетных подразделений. Вместо указанных премий или их части могут выдаваться акции, по которым работники будут получать доход в форме дивиденда
Перечень ссылок
1. Шалънее И.В. Совершенствование распределительных отношений в колхозах на этапе развитого социализма - К, 1983. - 510 с.
2. Шалънее Н.В. Оптимизация распределения доходов в колхозах. - Донецк : Донбасс, 1976,-112 с.
