CC BY-NC
162Психолог
Правильная ссылка на статью:
Пачколина А.В. — Проблема ролевого внутриличностного конфликта работающей женщины // Психолог. -2022. - № 3. DOI: 10.25136/2409-8701.2022.3.38017 EDN: ZCVCII URL: https://nbpublish.com'Hbrary_read_article.php? id=38017
Проблема ролевого внутриличностного конфл работающей женщины
Пачколина Анастасия Владимировна
соискатель, кафедра Педагогической и прикладной психологии, Самарский филиал Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Московский городской
педагогический университет""
443068, Россия, Самарская область, г. Самара, ул. Ново Садовая, 106 к 106, оф. 316
Статья из рубрики "Личностный рост"
DOI:
10.25136/2409-8701.2022.3.38017
EDN:
ZCVCII
Дата направления статьи в редакцию:
08-05-2022
Аннотация: Предметом данного исследования является ролевой конфликт работающей женщины в современном российском обществе. Задачей исследования стоит оценка степени выраженности ролевого конфликта и его зависимость от локуса ролевого конфликта, а также взаимосвязь в распределении внутренних семейных ролей в группе работающих женщин-матерей. Автор рассматривает ролевой конфликт работающей женщины как исторически изменяемую проблему, обусловленную как внешними, так и внутренними процессами, происходящими с личностью женщины. Выделены основные условия способствующие возникновению ролевого конфликта, имеющие место в жизни женщин, которые совмещают как профессиональные, так и семейные обязанности. Научная новизна заключается в попытке осмысления ролевого конфликта работающей женщины в современном российском обществе. Акцентируется внимание на проблеме сочетания женщиной множества противоречащих друг другу личностных качеств, приводящих к возникновению и/или усилению ролевого конфликта. В ходе исследования были получены статистически значимые данные указывающие на то, что локус ролевого конфликта, применяемый для разрешения конфликтных ситуаций, влияет на степень вовлеченности супруга в выполнении семейных ролей, что является фактором снижения ролевого конфликта у женщин. Анализ результатов показал, что структура ролевого конфликта работающей женщины-матери имеет сложную природу и
содержит в себе множество компонентов, проблема нуждается в дальнейшем, более подробном изучении.
Ключевые слова: ролевой конфликт, роль, работающая женщина, межличностный конфликт, материнские обязанности, семейные обязанности, локус ролевого конфликта, супружеские отношения, поддержка мужа, роль женщины
В европейском обществе проблема профессиональной самореализации женщин стала рассматриваться со второй половины XIX века, до этого периода на работу вне семьи женщину толкали экономическое положение и нужда. XX век является революционным во всех сферах жизни, начиная с научно-технической и продолжая культурной и социально-экономической сферами. Именно тогда роль женщины возросла во всех областях жизни общества, расширив ее права и свободы. Трансформация социального устройства неизменно отразилась на внутренней психологической жизни как самой женщины, так и семьи. Подобные изменения, помимо положительных тенденций в развитии личности, привели к ряду проблем, изучением которых занимались исследователи ХХ века и продолжают ученые XXI века.
Изучение проблемы ролевого конфликта работающей женщины в западной психологии началось с исследований 1970-х гг. Социальные психологи Л. Хоффман, Д. Невил и С.
Дамико выдвинули первоначальную гипотезу, в основе которой было предположение о том, что женщины испытывают дополнительный стресс и тревогу, выполняя профессиональные роли. Проведенные эмпирические исследования отразили несколько иную картину: не все женщины испытывают ролевой конфликт, связанный с появлением новых социальных ролей. Из этого следует вывод, что проблема ролевого конфликта работающей женщины содержит в себе более сложные и неоднозначные компоненты и причины возникновения.
Дальнейшие исследования Л. Хоффмана, Д. Невила и С. Дамико установили ряд факторов, способствующих возникновению ролевого конфликта у работающих женщин, к которым относятся:
1) хроническое ощущение дефицита времени;
2 ) выполнение домашних ролей, сопряженных с чувством помех со стороны профессиональных ролей, а также обратная ситуация при выполнении профессиональной роли;
3 ) чувство вины, вызванное ощущением недостаточного количества внимания по отношению к семье из-за необходимости выполнения профессиональных ролей;
4) отсутствие поддержки в желании профессиональной реализации со стороны мужа ¿А0!.
В 1986 г. Э. Хаавио-Манила-^17 провела исследование и опубликовала его в рамках конференции ВОЗ. Оно охватывало работающих и неработающих женщин в странах Европы, где использовались параметры, выявляющие такие характеристики, как физическое и психологическое здоровье, а также уровень тревожности. Результаты показали, что период, когда женщина вынуждена находиться дома и вести домашнее хозяйство, совпадал с увеличением уровня физических и душевных заболеваний. А период совмещения семейных и профессиональных обязанностей отмечен ростом тревоги без нанесения вреда душевному и физическому здоровью. Э. Хаавио-Манила
приходит к выводу, что для женщин крайне важны финансовая независимость и социальная активность вне дома. Основываясь на данном исследовании, хочется отметить, что нельзя оставлять без внимания показатель увеличения уровня тревоги работающих женщин и необходимость социально-психологической работы в этом направлении.
П. Ньюберри, М. Вайсман и Д.К. Майерс-19!, проводя исследование, направленное на определение степени душевного благополучия работающих и неработающих женщин, установили, что работающие женщины в большей мере удовлетворены результатами своего труда, чем женщины, занимающиеся только ведением быта внутри семьи. Результаты полученных данных можно объяснить через систему трудовой мотивации, которая связана с удовлетворением потребностей, представленных А. Маслоу В западной культуре современные женщины опираются не только на удовлетворение базовых потребностей, но и ставят в приоритет выполняемой деятельности потребности «высокого уровня», в основе которых лежат уважение и самовыражение. Социальный
психолог Фредерик Герцбергi16^ дополняет в мотивации труда такие компоненты, как ответственность, признание, достижение и продвижение. Ведение домашних дел и забота о семье в современном обществе зачастую не ассоциируются с успешностью личности. Нередко женщина сталкивается со стереотипом, в основе которого лежит представление, что женщина-домохозяйка имеет более низкий интеллектуальный и социальный статус.
Еще одним важным результатом проведенного П. Ньюберри, М. Вайсман, Д.К. Майерс [19] исследования является то, что профессиональная деятельность женщины воздействует на семью и психику женщины опосредованно через перенос напряжения с трудовой сферы в сферу личных отношений. Таким образом, выявлено некое противоречие, в котором, с одной стороны, женщины испытывают большую удовлетворенность при выполнении профессиональных ролей, в то же время семья является сферой, на которую происходит перенос напряжения. Женщины, сосредоточенные только на домашней работе, как правило, лишены пространства, в которое переносятся напряжение и чувство неудовлетворения.
Ролевой конфликт работающей женщины в отечественной психологии изначально рассматривался в контексте проблемы «двойной нагрузки» и исследовался через призму социологии, экономики и демографии. Необходимость в изучении психологических механизмов возникновения и разрешения ролевого конфликта работающей женщины мы встречаем в работах, написанных в 80-е гг. XX века. Н.Г. Полонская, исследовав проблему невротизации женщин, установила, что основным невротизирующим фактором
является отсутствие «морального удовлетворения» J4^ Дальнейшие исследования психологических особенностей работающих женщин мы находим в статье 1988 г.,
опубликованной Ю.Е. Алешиной и Е.В. Лекторской-Ш. В ней авторы первыми обращают внимание на необходимость изучения данной проблемы в рамках психологических наук. Ими установлено, что успешность в семейных и профессиональных сферах способствует снижению ролевого конфликта у женщин, а жизненные ситуации женщин с различной выраженностью ролевого конфликта существенно различаются, так, например, отношение мужа к профессиональной деятельности жены во многом определяет глубину и степень ее ролевого конфликта.
Продолжая исследования Ю.Е. Алешиной и Е.В. Лекторской, О.А. Гаврилица более подробно рассматривает теоретическую проблему ролевого конфликта работающей
женщины и определяет его в контексте проводимого предмета исследования как одну из
разновидностей межролевого внутриличностного конфликта личности По ее мнению, ролевой конфликт работающей женщины связан с необходимостью выполнять большое количество разнообразных, часто несовместимых ролей, в которые женщина вовлечена. Исследование О. А. Гаврилицы указывает на то, что ролевой конфликт работающей женщины имеет сложную и неоднозначную структуру, причины его возникновения и течение развития во многом зависят от переплетения как личностных факторов, так и особенностей близкого окружения. В отечественной психологии исследование О. А. Гаврилицы является наиболее весомым в изучении ролевого конфликта работающей женщины, оно было проведено более 20 лет назад и является опорным в исследованиях подобного рода, но динамика развития общества и личности предполагает обновление и расширение исследований в области ролевого конфликта работающей женщины.
Еще в конце XX века Л.А. Васюнина и З.А. Хоткина^4 видели решение в снижении ролевого конфликта через улучшение социально-экономических условий, а именно расширение сферы услуг, неполный рабочий день, работу на дому и использование ПК. Современная женщина имеет доступ ко всем перечисленным ресурсам, но в практике психологического консультирования женщин в медицинских и социальных учреждениях города Самары за период 2009-2021 гг. было отмечено, что большинство женщин, воспитывающих детей дошкольного и школьного возраста, высказали мысль, что испытывают внутреннее напряжение при совмещении работы дома и воспитания ребенка. Опрос, проведенный среди 40 женщин в конце 2021 г., выявил следующие тенденции. Несмотря на наличие хорошей бытовой техники и возможности работы в свободном графике, женщины жалуются на ощущение недостатка времени на важные, по их мнению, сферы жизни. 37% женщин, имеющих высшее образование, отмечали, что прибегают к помощи няни или помощницы по дому. Но при этом испытывают неудовлетворенность собственным уровнем развития и размышляют о том, какие возможности самореализации им доступны. Также 75% опрашиваемых женщин отметили, что у них значительно сузился круг общения, а на каком-то этапе они стали ощущать, что им недостает сил для реализации как профессиональной роли, так и материнской. Таким образом, улучшение социально-бытовых условий и появление новых возможностей в сфере услуг не может быть основным фактором в решении проблемы ролевого конфликта.
Нами было проведено предварительное исследование, цель которого: определить уровень ролевого конфликта в среде работающих женщин и определить проблемную зону, требующую более детального изучения.
Задачи исследования - оценить степень выраженности ролевого конфликта и его зависимость от локуса ролевого конфликта, а также зависимость от распределения внутренних семейных ролей. В исследовании были использованы следующие диагностические материалы:
1. Анкета, направленная на выявление социально-демографических и биографических данных.
2. Ролевой конфликт: методика О.А. Гаврилицы [4, с 15°1.
3. Методика измерения локуса ролевого конфликта П.П. Горностая с- 45]. 4.Опросник «Семейные роли», автор модификации - А.В. Черников [12, с-1521
При статистической обработке данных были использованы методы параметрической и непараметрической статистики. Обработка информации проводилась с применением статистических пакетов SPSS Statistics 22, Microsoft Excel.
Характеристики выборки.
В исследовании принимали участие 35 женщин в возрасте от 24 до 46 лет, средний возраст - 37,2 года. Все женщины работают, 31 состоит в браке, 4 разведены. Все имеют высшее образование и проживают в городах России. У всех респондентов социально-бытовые условия удовлетворительны. У 16 -двое детей, у 16 женщин - по одному ребенку, 4 женщины имеют 3 и более детей. Возраст детей - от 2 до 23 лет, каждая женщина занимается воспитанием несовершеннолетнего. Дошкольников воспитывают 16 женщин, школьников -19 женщин, подростков - 15 женщин.
Основной причиной, побуждающей к работе, называют: «Я работаю, так как нужны деньги. Но при этом не работать я бы тоже не хотела» - 16 женщин (44,4%); «Я чувствую, что могу реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал» - 22 женщины (61,1%); «Нравится чувствовать независимость» - 7 женщин (19,4%); «Я не люблю свою работу, но мне нужны деньги» - 3 женщины (8,3%). Таким образом, большинство женщин рассматривают для себя профессиональную деятельность как значимый компонент в жизни, который помогает в реализации тех или иных личностных компетенций.
Результаты и обсуждения.
При анализе результатов, полученных с применением методики диагностики «Уровня ролевого конфликта» О.А. Гаврилицы, была получена структура выраженности ролевого конфликта среди работающих женщин-матерей. Анализируя уровень ролевого конфликта, мы брали сумму трех шкал: 1-я шкала - «Степень помех в реализации рабочих ролей семейными ролями, и наоборот»; 2-я шкала - «Чувство вины, которое женщина испытывает перед семьей из-за того, что работает»; 3-я шкала - «Показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает».
Для подтверждения выдвинутой гипотезы о том, что уровень внутриличностного конфликта женщины зависит от локуса конфликта, а также от количества выполняемых ролей женщины в семейных взаимоотношениях, нами был осуществлен статистический анализ с использованием расчетов коэффициента корреляции rs Спирмена [13, с-2211 и проанализированы следующие связи:
1. Общий уровень ролевого конфликта по методике О.А. Гаврилицы и локуса конфликта по методике П.П. Горностая.
2. Уровень ролевого конфликта по шкалам:1-я шкала - «Степень помех в реализации рабочих ролей семейными ролями, и наоборот»; 2-я шкала -«Чувство вины, которое женщина испытывает перед семьей из-за того, что работает»; 3-я шкала - «Показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает» локусом конфликта.
3. Уровень ролевого конфликта и количество выполняемых семейных ролей.
Анализ корреляционных связей между локусом ролевого конфликта и степенью ролевого конфликта показал наличие достоверных корреляционных связей следующих шкал:
-отрицательная (обратная) корреляция по шкалам экстернального конфликта и 3-й шкалы «Показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает»(ге= -
0,32б<0,01);
-отрицательная (обратная) корреляция по шкалам экстернального конфликта и степени ролевого конфликта(ге= - 0,249<0,05);
-положительная корреляция между 3-й шкалой «Показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает» и количеством выполнения ролей-взаимодействий (ге= 0,257<0,05);
-положительная корреляция между 3-й шкалой «Показатель степени неодобрения мужем того, что жена работает» и количеством выполнения семейных ролей (ге= 0,298<0,05).
Таким образом, чем более выражена экстернальная стратегия ролевого конфликта, тем ниже уровень неодобрения со стороны супруга. Это объясняется тем, что женщина, применяя более гибкую стратегию во взаимоотношениях, заручается большей поддержкой мужа. Также данные показали, что женщины с эстернальным локусом конфликта в большей степени включены в выполнение семейных ролей и ролей-взаимодействий. По-видимому, данная стратегия поведения помогает включать своего партнера в активные взаимоотношения, что способствует снижению напряжения во в з а имоотноше ния х.
Выводы.
Анализ результатов проведенного исследования показал, что структура ролевого конфликта работающей женщины-матери имеет сложную природу и содержит в себе множество компонентов, что создает необходимость более подробного и детального исследования.
Исходя из вышесказанного, можно выделить наличие следующих условий в формировании ролевого конфликта работающей женщины:
- высокие, нереалистичные требования к семейным ролям со стороны социального окружения;
- отсутствие навыков поддержания межличностных контактов и невозможность самостоятельно включить супруга (партнера) во взаимоотношения, направленные на поддержку и участие в жизни семьи;
- отсутствие своевременной психологической помощи, ограниченное количество программ, направленных на поддержку женщин, испытывающих затруднения в совмещении различных ролей.
Библиография
1. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. - 1989.- № 5 - С. 80-88.
2. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Зарубежная социальнаяпсихология XX столетия: Теоретические подходы : учебн. пособие длявузов. - М. : Аспект Пресс, 2002. - 28б с.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология : учебник для вузов. 5-е изд. - СПб. : Питер, 2013. - 512 с.
4. Гаврилица О.А. Ролевой конфликт работающей женщины : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05. - М. : 1998. - 185 с.
5. Гаврилица О.А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. -
1998. - № 4. - С. 45-61.
6. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб. : Питер, 2008. - 544 с.
7. Кигай Н. Материнство как профессия // Свободная мысль. - 1995. - № 5. - С. 2731.
8. Кошелева Ю.П. Теоретические подходы к ролевому поведению и межролевой конфликт // Вестник МГЛУ. Образование и педагогические науки. - 2018. - № 1. -С. 132-152.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб. : Питер, 2006. -352 с.
10. Мид М. Культура и мир детства: избр. произведения. - М. : Наука, 1988. - 429 с.
11. Олифирович Н.И., Зинкевич-Куземкина Т.А., Велента Т.Ф. Психология семейных кризисов. - СПб. : Речь, 2006. - 360 с.
12. Суходольский Г.В. Математические методы в психологии. 2-е изд. - Харьков : Гуманитарный Центр, 2006. - 284 с.
13. Трепелкова Е. Высшая школа материнства. - М. : ИД Городец, 2020. - 200 с.
14. Трухан Е.А., Пархимович П.А., Будько Т.О. Локус ролевого конфликта и профессиональное выгорание у мужчин и женщин // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2019. - № 3. - С. 40-47.
15. Хе рцбе рг Ф . Мотив а ция к р а б о те . - М. : В е ршина , 2006. - 238 с .
16. Davidson M., Cooper C.L., Cooper C.L. Stress and the woman manager. - Oxford : Robertson, 1983. - 230 p.
17. Haavio M.E. Inequalities in health and gender // Social science and medicine. Special Issue: medical sociology and the WHO's programme for Europe. - 1986. - Vol. 22(2). -P. 141-149.
18. Hartman M. Motherhood Identity. A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy In Psychology. - Meridian University, 2014. - 270 p.
19. Mostow E., Newberry P. Work role and depression in women: a comparison of workers and housewives in treatment. - 1975 / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// https://www.semanticscholar.org/paper/Work-role-and-depression-in-women.
Результаты процедуры рецензирования статьи
В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.
На рецензирование представлена научная статья на тему «Проблема ролевого внутриличностного конфликта работающей женщины». В современных сложных социально-экономических условиях обозначенная автором (-ами) проблема, является крайне актуальной, поскольку она психологизирует такие явления как экономический кризис, безработица, снижение доходов населения, инфляция и др. В рамках теоретической части своего исследования авторы приводят интересные данные отечественных и зарубежных научных публикаций по рассматриваемой проблеме. Прежде всего автором (-ами) рассмотрены исследования в области развития стресса и тревожности у работающих женщин (Л. Хоффман, Д. Невил и С. Дамико); психологическое и физическое здоровье (Э. Хаавио-Манила); душевное здоровье работающих и неработающих женщин (П. Ньюберри, М. Вайсман и Д.К. Майерс); проблема невротизации женщин (Н.Г. Полонская); исследование ролевого конфликта у работающих женщин (Ю.Е. Алешиной и Е.В. Лекторской, О.А. Гаврилица, Л.А.); влияние
социально-экономических условий на ролевой конфликт работающей женщины (Л.А. Васюнина, З.А. Хоткина) и др. Таким образом, автор (-ы) достаточно глубоко в теоретическом плане раскрывают проблему ролевого конфликта работающей женщины. Автор (-ы) показывают, что результаты зарубежных исследований свидетельствуют о наличии некоторых причин, которые обуславливают «внутриличностный ролевой конфликт» у работающих женщин: хроническое ощущение дефицита времени; выполнение домашних ролей, сопряженных с чувством помех со стороны профессиональных ролей, а также обратная ситуация при выполнении профессиональной роли; чувство вины, вызванное ощущением недостаточного количества внимания по отношению к семье из-за необходимости выполнения профессиональных ролей; отсутствие поддержки в желании профессиональной реализации со стороны мужа.
Вместе с тем, в авторском исследовании констатируются несколько иные выводы: не все женщины испытывают ролевой конфликт, связанный с появлением новых социальных ролей. Вместе с тем, авторы в рамках своего исследования оставляют за скобками понятие самого «ролевого конфликта».
Основной целью исследование является определение уровня ролевого конфликта в среде работающих женщин и определение проблемной области, требующей более детального изучения.
Задачи исследования - оценить степень выраженности ролевого конфликта и его зависимость от локуса ролевого конфликта, а также зависимость от распределения внутренних семейных ролей. В рамках методологии были использованы следующие диагностические материалы: анкета, направленная на выявление социально-демографических и биографических данных; методика О.А. Гаврилицы; методика измерения локуса ролевого конфликта П.П. Горностая; опросник «Семейные роли», автор модификации - А.В. Черников. Используемые методологические инструментарии в полной мере решили основные задачи исследования.
При статистической обработке данных были использованы методы параметрической и непараметрической статистики. Обработка информации проводилась с применением статистических пакетов SPSS Statistics 22, Microsoft Excel. Исследование было проведено на ограниченной выборке женщин, средней возраст которых составил 36 лет. Задачи исследования в целом были достигнуты, выводы соответствуют целям. Автор (-ы) приходят к выводу, что формированию ролевого конфликта у современных работающих женщин сопутствует ряд условий (высокие, нереалистичные требования к семейным ролям со стороны социального окружения; отсутствие навыков поддержания межличностных контактов и невозможность самостоятельно включить супруга (партнера) во взаимоотношения, направленные на поддержку и участие в жизни семьи и отсутствие своевременной психологической помощи, ограниченное количество программ, направленных на поддержку женщин, испытывающих затруднения в совмещении различных ролей).
В целом исследование можно считать законченным, выводы соответствующими содержанию работы. Список литературы представляется релевантным по отношению к научному замыслу. Работа будет интересна достаточно широкому кругу читателей.
