Научная статья на тему 'Локус ролевого конфликта и профессиональное выгорание у мужчин и женщин'

Локус ролевого конфликта и профессиональное выгорание у мужчин и женщин Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

CC BY
553
91
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
ВЫГОРАНИЕ / РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ / ЛОКУС РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА / ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ / BURNOUT / ROLE CONFLICT / LOCUS OF ROLE CONFLICT / GENDER DIFFERENCES

Аннотация научной статьи по наукам о здоровье, автор научной работы — Трухан Елена Антоновна, Пархимович Полина Анатольевна, Будько Татьяна Олеговна

Впервые эмпирически исследованы взаимосвязи локуса ролевого конфликта и профессионального выгорания в контексте половых различий. У мужчин предпочитаемым является промежуточный локус ролевого конфликта, у женщин экстернальный. Большинство женщин относятся к числу «Выгорающие», а у большинства мужчин выгорание отсутствует. Доминирующими симптомами выгорания у мужчин и женщин являются «Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» и «Редукция профессиональных обязанностей», а достоверные различия выявлены по симптому «Расширение сферы экономии эмоций». От неформального общения из-за чрезмерной интенсивности профессиональных контактов склонны отказываться женщины. Выявлена взаимосвязь экстернального локуса ролевого конфликта и симптома выгорания «Тревога и депрессия». После разделения выборки на группы по половому признаку значимые корреляции выявлены только у группы женщин, у мужчин ролевой конфликт не является фактором профессионального выгорания.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по наукам о здоровье , автор научной работы — Трухан Елена Антоновна, Пархимович Полина Анатольевна, Будько Татьяна Олеговна

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Locus of Role Conflict and Professional Burnout in Men and Women

The article discusses the results of comparative and correlation research locus of role conflict and professional burnout in context of gender differences. In men, the intermediate locus of role conflict is preferred, in women it is external. Most women are burning out, and most men have no burnout. The dominant symptoms of burnout in men and women are «inadequate selective emotional response» and «reduction of professional duties», but the significant differences were identified by the symptom «expansion of economy emotions»: women tend to refuse informal communication due to the excessive intensity of professional contacts. The correlation between external locus of role conflict and burnout symptom «anxiety and depression» was revealed. After dividing into gender groups, the significant correlations were found only in women group; role conflict is not a factor of professional burnout in men.

Текст научной работы на тему «Локус ролевого конфликта и профессиональное выгорание у мужчин и женщин»

Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2019. № 3. С. 40-47.

УДК 159.944: 316.663

DOI: 10.25513/2410-6364.2019.3.40-47

Е. А. Трухан, П. А. Пархимович, Т. О. Будько

ЛОКУС РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

Впервые эмпирически исследованы взаимосвязи локуса ролевого конфликта и профессионального выгорания в контексте половых различий. У мужчин предпочитаемым является промежуточный локус ролевого конфликта, у женщин - экстернальный. Большинство женщин относятся к числу «Выгорающие», а у большинства мужчин выгорание отсутствует. Доминирующими симптомами выгорания у мужчин и женщин являются «Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» и «Редукция профессиональных обязанностей», а достоверные различия выявлены по симптому «Расширение сферы экономии эмоций». От неформального общения из-за чрезмерной интенсивности профессиональных контактов склонны отказываться женщины. Выявлена взаимосвязь экстер-нального локуса ролевого конфликта и симптома выгорания «Тревога и депрессия». После разделения выборки на группы по половому признаку значимые корреляции выявлены только у группы женщин, у мужчин ролевой конфликт не является фактором профессионального выгорания.

Ключевые слова: выгорание; ролевой конфликт; локус ролевого конфликта; половые различия.

E. A. Truhan, P. A. Parkhimovich, T. O. Bud'ko

LOCUS OF ROLE CONFLICT AND PROFESSIONAL BURNOUT IN MEN AND WOMEN

The article discusses the results of comparative and correlation research locus of role conflict and professional burnout in context of gender differences. In men, the intermediate locus of role conflict is preferred, in women it is external. Most women are burning out, and most men have no burnout. The dominant symptoms of burnout in men and women are «inadequate selective emotional response» and «reduction of professional duties», but the significant differences were identified by the symptom «expansion of economy emotions»: women tend to refuse informal communication due to the excessive intensity of professional contacts. The correlation between external locus of role conflict and burnout symptom «anxiety and depression» was revealed. After dividing into gender groups, the significant correlations were found only in women group; role conflict is not a factor of professional burnout in men.

Keywords: burnout; role conflict; locus of role conflict; gender differences.

Склонность выбирать интернальную или экстернальную стратегию при ролевом конфликте связана с такой базовой характеристикой личности, согласно П. П. Горностаю, как локус ролевого конфликта. Разные люди испытывают больший дискомфорт и напряжение при разных типах конфликта: одни легко переносят внешние, но избегают внутренних противоречий, другие - наоборот, готовы терпеть внутренние конфликты во избежание разногласий в межличностных отношениях. При экстернальной стратегии доминирует тенденция отстаивать собственную ролевую идентичность и в соответствии с ней строить ролевое поведение даже при кон-

фликте с выполняемой ролью. При интер-нальном локусе ролевое поведение соответствует ролевым ожиданиям, а если они противоречат Я-концепции человека, развивается внутриличностный ролевой конфликт [1-2].

Среди наиболее распространенных ситуаций, в которых диагностируется ролевой конфликт или другие формы ролевого стресса, П. П. Горностай отмечает:

1. Непринятие ролевого поведения других людей («Не выполняет свои обязанности»; «Не делает элементарного»).

2. Непринятие собственного ролевого поведения другими («Я все делал правильно, непонятно, почему это их не устраивает»).

© Трухан Е. А., Пархимович П. А., Будько Т. О., 2019 40

3. Невозможность одновременно удовлетворить ожидания разных людей («Не могу угодить всем»; «Каждый видит мою роль по-своему, а я не знаю, кто из них прав»).

4. Невозможность выполнять роль, которая не соответствует своей Я-концепции («Всегда чувствую себя "не в своей тарелке "»; «Не нашел своего призвания»; «Не могу больше быть таким, каким меня хотят видеть»; «Попал в чужую колею»).

5. Несовместимость различных ролей («Не могу быть одновременно и тем, и этим»; «В моей ситуации быть хорошим работником, значит быть плохой матерью»; «Постепенно моя работа "съела" все остальные мои занятия, и сейчас я об этом очень жалею»).

6. Противоречивость или несовместимость различных требований к выполнению какой-либо роли (ролевая неоднозначность) («Моя работа - сплошная неопределенность, всегда можно найти, за что ругать»).

7. Недостаточность ресурсов для выполнения какой-либо роли (ролевая перегрузка) («Если бы мне хватало времени, разве я могла бы так плохо выполнить эту работу»; «Со временем наступила эмоциональная усталость, и работа пошла на спад»; «Мне не хватает сил любить ее так, как прежде») [3].

При профессиональном выгорании наблюдаются схожие с ролевым конфликтом симптомы. Противоречивые требования и перегрузки на работе вызывают опустошенность и психоэмоциональное истощение. Работа в «автоматическом» режиме и формализация общения приводят к нарушению межличностных и профессиональных контактов и деперсонализации. Неудачные попытки преодолеть дисбаланс обязанностей и несоответствие ролевым ожиданиям способствуют ощущению собственной некомпетентности и снижению мотивации к профессиональному росту и развитию [4].

Так, в исследовании Л. Каселл и А. Майнер было выявлено, что неясность ожиданий и несогласованность требований способствуют появлению неуверенности и ощущению бессмысленности своей работы [5]. Поскольку как рабочие, так и семейные роли являются основными компонентами взрослой идентичности, препятствия для их формирования и поддержания могут восприниматься как стрессовые. Исследование М. Р. Фроне показало, что конфликт «работа-

семья» достоверно связан с аффективными, тревожными и зависимыми расстройствами как у мужчин, так и у женщин [6]. В теории ролевого напряжения У. Гуда подчеркивается, что распределение ресурсов (энергии, времени, эмоций) между альтернативными целями, которые являются ролевыми обязательствами индивида, приводит к ролевому напряжению и перегрузке.

Поэтому целью эмпирического исследования стало выявление взаимосвязи локуса ролевого конфликта и профессионального выгорания, в том числе в контексте половых различий.

Тип локуса (промежуточный, интерналь-ный, экстернальный) ролевого конфликта респондентов определялся с помощью шкалы П. П. Горностая. Для измерения симптомов выгорания, каждый их которых возникает на определенной фазе развития профессионального стресса, была использована методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко.

В исследовании принял участие 81 человек. Выборка состояла из двух групп респондентов: 45 женщин (55,5 %) и 36 мужчин (44,5 %). Социально-демографические характеристики респондентов можно описать следующим образом.

Женщины: замужем - 17 женщин (37,8 %), незамужних - 18 женщин (40 %), разведенных - 7 женщин (15,5 %), вдовы - 3 женщины (6,7 %); 26 женщин (57,8 %) имеют детей и 19 женщин (42,2 %) без детей; имеют высшее образование 28 женщин (62,3 %), незаконченное высшее - 6 женщин (13,3 %), среднее специальное - 9 женщин (20 %), среднее общее -2 женщины (4,4 %); опыт работы от 0,5 года до 47 лет, в среднем - 15,5 лет; возраст - от 19 до 65 лет, в среднем - 35,9 года.

Мужчины: женатых - 23 мужчины (63,8 %), холостых - 13 мужчин (36,1 %), разведенных и вдовцов нет; 21 мужчина (58,3 %) имеет детей и 15 мужчин (41,7 %) без детей; аспирантуру закончил 1 мужчина (2,7 %), имеют высшее образование 14 мужчин (38,9 %), незаконченное высшее - 4 мужчин (11,1 %), среднее специальное - 13 мужчин (36,2 %), среднее общее - 4 мужчин (11,1 %); опыт работы от 0,5 года до 43 лет, в среднем -16,4 года; возраст - от 19 до 60 лет, в среднем -36,9 лет.

В целом группы можно назвать сопоставимыми относительно параметров «Опыт ра-

боты», «Возраст», «Образование», «Семейное положение», «Наличие детей».

Математико-статистическая обработка осуществлялась с помощью компьютерной программы IBM SPSS Statistics: проверка достоверности различий (U-критерий Манна-Уитни, %2-критерий Пирсона), корреляцион-

Как показано на рис. 1, промежуточный локус ролевого конфликта является преобладающим у 50 % мужчин (18 человек), интер-нальный - у 27,8 % (10 человек), экстерналь-ный - у 22,2 % (8 человек). В исследовании Э. Н. Ольшевской промежуточный локус также был выявлен у 55 % мужчин [8], что свидетельствует о том, что большинство из них соблюдают баланс между экстернальны-ми и интернальными тенденциями ролевого поведения в условиях ролевого конфликта, предпочитают ориентироваться и на внутреннюю, и на внешнюю систему ценностей. Они стремятся удовлетворить потребности и в ролевом научении, и в ролевой самореализации -следовать социальным экспектациям и развивать ролевую автономию. Это позволяет им не только отделить Я от окружающего мира, но и найти с ним точки соприкосновения, занять место в социальном пространстве и построить модель поведения, адекватную ситуации. Вероятно, благодаря этому возможно удержание конфликта на низком уровне и разрешение противоречий на начальных этапах их возникновения неконфликтными способами, что предотвращает переход противоречия в серьезный конфликт. 42

ный анализ (коэффициент корреляции Спир-мена).

В ходе исследования сравнивались тенденции предпочтения стратегий поведения в условиях ролевого конфликта. Распределение типов локуса ролевого конфликта в группах мужчин и женщин представлено на рис. 1.

Промежуточный локус ролевого конфликта выявлен у 31,1 % женщин (14 человек), интернальный - у 28,9 % (13 человек). Преобладает экстернальная стратегия поведения в условиях ролевого конфликта: 40 % женщин (18 человек) строят ролевое поведение в большей степени в соответствии с ролевыми ожиданиями, и если они противоречат идентичности человека, то последняя ущемляется, и развивается внутриличностный ролевой конфликт. Женщинам с экстернальным локусом присущи повышенный конформизм, зависимость от людей и обстоятельств. Им не хватает уверенности и решимости, свободы и личной ответственности [8].

Выявленные различия в распределениях типов локуса ролевого конфликта у мужчин и женщин достоверны (х = 54,43 при р < 0,01). Вероятно, поло-типичное поведение мужчин и женщин проявляется и при согласовании ролевого поведения с собственной индивидуальностью. Так, большинство мужчин стремятся минимизировать ролевой конфликт через баланс профессиональных и личностных установок и ценностей, а большинство женщин - путем уступок ролевым ожиданиям

60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%

□ мужчины □женщины

Экстернальный Промежуточный Интернальный Рис. 1. Локус ролевого конфликта в группах мужчин и женщин, %

значимых других, что снижает возможности их полноценной ролевой самореализации.

Среднее значение общего показателя выгорания в группе мужчин - 117,4 балла, в группе женщин - 129,7 балла, что соответствует уровню «Выгорающие», но не «Выгоревшие». Из рис. 2 следует, что уровня «Вы-

горевшие» достигли 16,6 % мужчин и 15,6 % женщин. На уровне «Выгорающие» находятся 51,1 % женщин, а у 52,7 % мужчин профессиональное выгорание не выявлено. Это означает, что женщины более подвержены профессиональному выгоранию, нежели мужчины.

60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%

Выгоревшие Выгорающие

и Мужчины О Женщины

Нет выгорания

Рис. 2. Общий уровень выгорания в группах мужчин и женщин, %

Складывающийся симптом «Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» является основным (рис. 3) у мужчин (15,4 балл) и у женщин (15,1 балл), следовательно, в общей картине выгорания преобладает необъективность, выборочность реагиро-

18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0

вания в ходе рабочих контактов. Второй по выраженности складывающийся симптом «Редукция профессиональных обязанностей» (у мужчин - 14,2 балла, у женщин - 14,6 балла) указывает на стремление игнорировать эмоционально затратные служебные функции.

И мужчины □ женщины

Рис. 3. Симптомы выгорания в группах мужчин и женщин, в баллах

В исследовании И. С. Алимовой с соавт. [9] получены схожие данные: доминируют симптомы «Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» - ограничение эмоциональной отдачи (в этом случае человек считает, что поступает правильно, а субъект общения ощущает эмоциональную черствость, равнодушие, неуважение к его личности) и «Редукция профессиональных обязанностей» - попытки облегчить или сократить обязанности, которые требуют эмоциональных затрат (недостаток элементарного внимания к коллегам, клиентам).

У женщин также складывающимся симптомом является «Расширение сферы экономии эмоций» (12,6 балла), это указывает на сужение сферы неформального межличностного взаимодействия вследствие чрезмерной интенсивности профессионального общения и пресыщенности человеческими контактами.

Сравнительный анализ данных исследуемых групп с помощью критерия Манна-Уитни показал, что значимыми являются различия только по симптому «Расширение сферы экономии эмоций» (при р = 0,014). Наряду со стремлением снизить эмоциональную нагрузку в ситуации профессионального общения у женщин часто наблюдается обратный процесс: стремление компенсировать

ощущение собственной недостаточной профессиональной успешности еще большим усердием в работе. Это способствует определенным профессиональным достижениям, однако происходит за счет семейных, дружеских и других значимых для человека отношений [10]. Личные дела и увлечения (занятия спортом, отдых с друзьями, посещение магазинов и др.) перестают вызывать удовлетворенность и положительные эмоции.

Кроме того, был проведен сравнительный анализ показателей выгорания у мужчин и женщин с различными типами локуса ролевого конфликта. Самый высокий общий уровень выгорания (133 балла) имеет экстернальный тип локуса ролевого конфликта, а самый низкий (118,5 балла) - промежуточный тип.

На рис. 4 можно увидеть, что при всех типах локуса ролевого конфликта самой выраженной является фаза «Резистенция». На этой фазе включается сопротивление нарастающему с момента возникновения тревожного напряжения стрессу. Это проявляется в стремлении сократить или выборочно выполнять обязанности, связанные с эмоциональными затратами [11]. Фаза «Резистенция» имеет самый высокий показатель у экстер-нального типа локуса ролевого конфликта (53 балла).

60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0

Иэстернальный □ промежуточный нинтернальный

фаза "напряжение" фаза "резистенция" фаза "истощение"

Рис. 4. Фазы выгорания при различных типах локуса ролевого конфликта, в баллах

Корреляционный анализ типов локуса ролевого конфликта с симптомами выгорания у всей обследованной выборки выявил положительную взаимосвязь симптома «Тревога и депрессия» с экстернальным локусом ролевого конфликта (г = 0,282, р = 0,011). Следова-

тельно, ориентация респондентов на внешние детерминанты ролевого поведения с готовностью терпеть серьезные внутренние конфликты связана с беспокойством и тревожными ожиданиями в работе.

В ходе сравнительного анализа взаимосвязей локуса ролевого конфликта и профессионального выгорания у мужчин и женщин только у группы женщин обнаружены корреляции симптомов «Тревога и депрессия» (г = 0,351, р = 0,018) и «Переживание психо-травмирующих обстоятельств» (г = 0,332, р = 0,026) с экстернальным локусом ролевого конфликта. Это означает, что именно у женщин ориентация на ролевые ожидания приводит к чувству вины и тревоге, связанным с работой, а также к болезненному осознанию неприятных, трудно устранимых факторов профессиональной деятельности, нарастанию состояний раздражения и отчаяния. Ролевой конфликт как комплекс субъективных негативных переживаний женщины, который возникает вследствие субъективного восприятия ею себя и собственной модели жизни, рассматривает и О. А. Гаврилица [12].

Таким образом, в нашем исследовании была выявлена взаимосвязь экстернального типа локуса ролевого конфликта и профессионального выгорания для всей выборки респондентов по симптому «Тревога и депрессия». Однако разделение выборки на группы по половому признаку показало, что эта взаимосвязь значима именно для группы женщин, у мужчин ролевой конфликт не связан с симптомами профессионального выгорания.

Наше исследование подтверждает, что ролевой конфликт работающей женщины является одним из наиболее ярких примеров межролевого конфликта личности [12-14], поскольку ожидания и требования к женщине от семьи и от работы часто бывают конкурирующими с точки зрения ее времени и энергии. Разновидностью такого конфликта является ролевой конфликт работающей матери, возникающий при совмещении стереотипных женских функций матери и домохозяйки с профессиональными обязанностями. Именно у замужней женщины, воспитывающей детей и занятой полный рабочий день, возникает наибольшее количество противоречий при сочетании внутрисемейных и профессиональных ролей [15-18].

Психологические последствия, с которыми сталкиваются работающие мать и отец, по мнению Дж. Сканцони, различаются: в отличие от ситуации с отцами, роли матерей действуют одновременно, а не последовательно [19], а это усложняет требования, с которыми приходится сталкиваться, и усиливает возникший конфликт [13].

Объективно семья может и не быть обделенной заботой и вниманием настолько, как это работающей женщине кажется, однако само переживание ролевого конфликта при отсутствии иерархии субъективной значимости ролей приводит к истощению ее эмоциональных ресурсов.

Эмоциональная «стоимость» ролевого конфликта для профессиональной деятельности женщины выражается в увеличении напряжения на работе, ухудшении деловых отношений и результатов, появлении эмоциональной черствости и предвзятости в ходе рабочих контактов, а также в возникновении и развитии профессионального выгорания [4; 20]. Таким образом, наблюдается патогенная взаимозависимость и взаимообусловленность ролевого конфликта и профессионального выгорания у женщин.

Выводы

В проведенном исследовании были выявлены половые различия в предпочитаемых типах локуса ролевого конфликта: у женщин чаще наблюдается экстернальный локус ролевого конфликта, а у мужчин - промежуточный.

Также были выявлены половые различия в показателях профессионального выгорания. Большинство женщин относятся к числу «Выгорающие», а у большинства мужчин выгорание отсутствует. Доминирующими симптомами профессионального выгорания у мужчин и женщин являются «Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» и «Редукция профессиональных обязанностей», т. е. необъективность, выборочность реагирования в ходе рабочих контактов и стремление сократить профессиональные обязанности, требующие эмоциональных затрат. Значимыми являются половые различия только по симптому «Расширение сферы экономии эмоций»: именно женщины склонны отказываться от неформального общения из-за чрезмерной интенсивности профессиональных контактов.

У всей выборки респондентов выявлена взаимосвязь симптома «Тревога и депрессия» с экстернальным локусом ролевого конфликта: ориентация на внешние детерминанты ролевого поведения связана с беспокойством и тревожными ожиданиями в работе. Однако разделение выборки на группы по половому признаку показало, что эта взаимосвязь зна-

чима именно для группы женщин, у мужчин

ролевой конфликт не является фактором профессионального выгорания.

ЛИТЕРАТУРА

1. Горностай П. П. Измерение локуса ролевого конфликта // Психологическая диагностика. -2004. - № 3. - С. 88-95.

2. Горностай П. П. Ролевой конфликт и проблема выбора // Психолопя на перетин ти-сячол^ь : зб. наук. праць учасниюв 5-х Ко-стюювських читань: в 3 т. - К. : Гнозис, 1998. - Т. 1. - С. 319-326.

3. Горностай П. П. Диагностика и коррекция ролевых конфликтов // Журнал практического психолога. - 1999. - № 1. - С. 44-51.

4. Трухан Е. А. Конфликт ролей, ролевая неопределенность и профессиональное выгорание // Психологическое сопровождение образовательного процесса : сборник научных статей.- Минск : РИПО, 2013. - Вып. 3. -С. 317-324.

5. Cashell L., Miner A. Role conflict and role ambiguity among creative art therapists // The Arts in Psychotherapy. - 1983. - Vol. 10 (2). -P. 93-98.

6. Frone M. R. Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey // Journal of Applied Psychology. -2000. - Vol. 85 (6). - P. 888-895. - URL: http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.85.6.888 (дата обращения: 07.10.2019).

7. Goode W. J. A theory of role strain // American Sociological Review. - 1960. - Vol. 25 (4). -Р. 483-496.

8. Ольшевская Э. Н. Особенности ролевого конфликта у работающих мужчин и женщин // Приоритеты интеллектуальной элиты в развитии мировой цивилизации: материалы международной научно-теоретической конференции (26 апреля 2013 г.). - Минск : Веды,2013.- С. 171-173.

9. Психологические аспекты эмоционального «выгорания» преподавателей медицинского ВУЗа / И. С. Алимова и др. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 11. Медицина. - 2015. - № 2. - С. 130138.

Информация о статье

Дата поступления 25 августа 2019 Дата принятия в печать 4 октября 2019

10. Фурманов И. А., Трухан Е. А. Синдром «эмоционального выгорания» в педагогической деятельности // Адукацыя i выхаванне. -2001. - № 5. - С. 29-36.

11. Бойко В. В. Эмоциональное выгорание // Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. - М. : Филинъ, 1996. - С. 132146.

12. Гаврилица О. А. Ролевой конфликт работающей женщины : дис. ... канд. психол. наук. -М., 1998. - 185 с.

13. Hall D. T. A model of coping with role conflict: The role behavior of college educated women // Administrative Science Quarterly. - 1972. -Vol. 17 (4). - P. 471-486. - URL: http://dx. doi.org/10.2307/2393827 (дата обращения: 07.10.2019).

14. Алешина Ю. Е., Лекторская Е. В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. - 1989. - № 5. - С. 80-88.

15. Harrison A. O., Minor J. H. Interrole conflict, coping strategies, and role satisfaction among single and married employed mothers // Psychology of Women Quarterly. - 1982. - Vol. 6 (3). - P. 354-360.

16. Suchet M., Barling J. Employed mothers: Interrole conflict, spouse support and marital functioning // Journal of Occupational Behavior. - 1986. - Vol. 7 (3). - P. 167-178.

17. Шакирова Г. Ф. Особенности внутрилич-ностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества : дис. ... канд. психол. наук. - Казань, 2011. - 164 с.

18. Whelan D. The role conflict of working mothers: identity, coping and satisfaction with life. -Dublin : DBS, 2014. - 154 p.

19. Scanzoni J. H. Sex roles, women's work, and marital conflict a study of family chance. -Lexington, 1978. - 175 p.

20. Трухан Е. А. Ролевой конфликт работающей женщины и профессиональное выгорание // Женщина. Общество. Образование: материалы IX Международной междисциплинарной научно-практической конференции (1516 дек. 2006 г.). - Минск : ЭНВИЛА, 2007. -С. 420-423.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Article info

Received August 25, 2019 Accepted October 4, 2019

Сведения об авторах

Трухан Елена Антоновна - кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии ФФСН Белорусского государственного университета (Минск, Республика Беларусь). E-mail: elena.an.t@tut.by.

Пархимович Полина Анатольевна - бакалавр психологии Белорусского государственного университета (Минск, Республика Беларусь). E-mail: polinka_18.89@mail.ru.

Будько Татьяна Олеговна - научный сотрудник Республиканского научно-практического центра психического здоровья (Минск, Республика Беларусь). E-mail: tatsiana71@gmail.com.

Для цитирования

Трухан Е. А., Пархимович П. А., Будько Т. О. Локус ролевого конфликта и профессиональное выгорание у мужчин и женщин // Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2019. № 3. С. 40-47. DOI: 10.25513/24106364.2019.3.40-47.

About authors

Truhan Elena Antonovna - Candidate of Psychological Sciences, Docent of the Department of Psychology, Belarusian State University (Minsk, Belarus). E-mail: elena.an.t@tut.by.

Parkhimovich Polina Anatolievna - bachelor of Psychology, Belarusian State University (Minsk, Belarus). E-mail: polinka_18.89@mail.ru.

Bud'ko Tatyana Olegovna - researcher, Republican Research and Practice Center for Mental Health (Minsk, Belarus). E-mail: tatsiana71 @gmail.com.

For citations

Truhan, E. A., Parkhimovich, P. A., Bud'ko, T. O. Locus of Role Conflict and Professional Burnout in Men and Women. Herald of Omsk University. Series "Psychology", 2019, no. 3, pp. 40-47. DOI: 10.25513/2410-6364.2019.3.40-47. (In Russian).

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.