CC BY
160
подчиненных, требуют быстрого и качественного решения служебных задач. На практике нередко статус “слуги двух господ” одновременно выливается в положение “мальчика для порки”. Постоянное противоречие между “хочу” и “не могу”, “надо” и “не имею возможности” обостряют внутриличностные, межличностные, личностно-групповые и межгрупповые конфликты. Они оборачиваются большой нагрузкой для личности, особенно, если сотрудник обладает чувством большой ответственности за себя, подчиненных, порученное дело. Среди старшего начальствующего состава группа суицидального риска значительно меньше, так как позиция “сам себе господин” во многом определяет качественность и продуктивность адаптивных механизмов и защитных реакций.
Таким образом, трудно согласиться с однозначностью и категоричностью в определении мотивов самоубийств, сделанных Инспекцией по личному составу Департамента кадровой и воспитательной работы МВД РК. Приведенный в обзоре нулевой показатель конфликтов на службе означает не что иное как стремление руководителей ОВД снять с себя ответственность за суицидальные проявления среди сотрудников. Тенденция связывать причины суицидальных случаев только с конфликтами в семье является ошибочной. Результаты исследований показывают, что этиологию добровольного ухода из жизни составляет комплекс причин, которые должны быть рассмотрены отдельно.
Литература
1. Волина В.Н., Козлов С.А. Методические рекомендации по предупреждению самоубийств сотрудников ОВД. — М.: МВД России, 1994. — 23 с.
2. Волина Л.Н., Козлов С.А. Мероприятия по предупреждению самоубийств // Психопедагогика в правоохранительных органах: Научно-практический журнал. — Омск, 1995. — № 2. — С. 91-93.
3. Конончук Н.В. О психологическом смысле суицидов // Психологический журнал. — 1989. — № 5. — С. 95-102.
4. Комплексные исследования в суицидологии / Под ред. В.В.Ковалева. — М.: НИИ психиатрии Минздрава РСФСР, 1986.— 218 с.
5. “Копы” жить не хотят // Караван. — 1999. — № 63 (483). — С. 76.
6. Методические рекомендации по диагностике и профилактике суицидального поведения сотрудников ОВД / Под ред. Г.И.Варзиевой. — Ростов н/Д: УВД Ростовской области, 1993. — 17 с.
7. Неотложная психотерапевтическая помощь в суицидологической практике. — М: Всесоюзный научно-методический суицидологический центр Минздрава РСФСР, 1986. — 25 с.
8. Профилактика самоубийств среди военнослужащих / Под ред. А.Н.Калиты. — М.: Комитет по работе с личным составом Объединенных Вооруженных Сил СНГ, 1992. — 28 с.
ПРОБЛЕМА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Преподаватель А.С.Петрова
Тюменский юридический институт МВД России
Повышение степени криминализации повседневных социально-экономических отношений, возрастание правового нигилизма, падение уровня нравственности граждан, в том числе и сотрудников органов внутренних дел, негативно воздействует на возможность реального восстановления должного правопорядка. Изменения, которые происходят с работниками ОВД, требуют особого внимания, поскольку эта работа предъявляет особые требования с точки зрения нравственности, психологической устойчивости. В связи с определенной спецификой деятельности сотрудников ОВД постоянно существует реальная опасность нежелательных изменений в системе нравственных ценностей, в их мировоззрении, психическом и физическом состоянии. Совокупность этих изменений принято называть профессиональной деформацией.
Надо отметить, что проблема нравственного потенциала кадров сотрудников специальных служб оперативных аппаратов во многом схожа для всех развитых стран. Так, в книге “ФБР: Взгляд изнутри на самое мощное в мире правоохранительное агентство” прослеживается тот факт, что, несмотря на жесткий отбор кандидатов на службу, в ведомстве далеко не все обстоит благополучно с дисциплиной сотрудников, их отношением к службе, моральным обликом. Отмечаются также наиболее распространенные проступки сотрудников ФБР: употребление спиртных напитков на службе; использование информации расследуемых дел в корыстных целях; представление докладов о вымышленных расследованиях; приписки к расходам; потребление наркотиков; установление “деловых” отношений с торговцами наркотиками; аморальное поведение в быту (личной жизни) и др. Как отмечает руководство ФБР, только 20% оперативного состава работают с инициативой и полной отдачей, 60 — относятся к категории “середнячков”, а остальные 20% — просто балласт. Последние и составляют наибольшую часть нарушителей.
Такие же проблемы волнуют и отечественные правоохранительные органы. Приспосабливаясь к окружающей среде, сотрудники пы-
60
Психопедагогика в правоохранительных органах, 2000, №2(14)
таются “пластично встроиться”, порой не лучшим образом, в происходящие социально-экономические изменения, диктуемые рыночными отношениями. Неверие в возможности права как эффективного средства гармонизации общественных отношений играет роль психологической защиты в ситуациях отчуждения от целей правоохранительной деятельности и переориентации определенной части сотрудников органов внутренних дел на достижение собственного материального благополучия. В результате такой установки деформируется отношение к оперативно-служебной деятельности. Это может стать решающим условием, психологической основой внутренней “капитуляции” перед преступностью, побудить к совершению действий, которые противоречат правовому статусу и нравственному характеру деятельности сотрудника органов внутренних дел. Иногда служба замещается исполнением функций по обеспечению личной безопасности сомнительных личностей, охране объектов негосударственной собственности, осуществлением оперативно-розыскных действий по поручению частных лиц и другими действиями, направленными на получение незаконного дохода. Все это порождает пассивность при исполнении служебных обязанностей, скептическое, насмешливое отношение к таким нравственным понятиям, как честь, долг, совесть, неподкупность. Экономический фактор стал не только причиной оттока кадров из ОВД, но и фактором, облегчающим криминалитету коррумпировать сотрудников, создавать предпосылки для различных форм служебного предательства.
Исследования психологов показали, что основными мотивами правонарушений, совершаемых сотрудниками правоохранительных органов, являются следующие :
— субъект руководствуется общественно полезной целью — изобличить и наказать преступника, — забывая при этом, что “для достижения цели не все средства хороши”;
— в основе его поведения лежит неверно понятое чувство долга и интересов службы;
— мировоззренческие и нравственные убеждения становятся для него определяющим фактором, а требования профессии и должности — второстепенными;
— им движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми (1).
Каждый человек, независимо от своих личных качеств, должен считаться с условиями, в которых он живет и работает. Они во многом определяют его поведение и мировоззрение. Улучшение этих условий — важный шаг к оптимальному поведению.
Практика подтверждает наличие, как минимум, трех групп факторов, препятствующих профессиональной деформации личности сотрудника ОВД.
Первая из них непосредственно связана с направленностью личности. Чем выше уровень культуры сотрудника, тем шире набор альтернативных моделей поведения, позволяющих остаться в общесоциальных рамках при любом обострении обстановки. Чаще других достигают профессионального успеха и практически не подвержены профессиональной деформации сотрудники, ориентированные не только на свою деятельность, но и на сохранение круга доверительного общения: семьи, друзей. Это “психологический тыл”, позволяющий восстановиться после любых перегрузок.
Вторая группа факторов связана с прочностью личностных структур, уровнем развития профессионально значимых качеств. Устойчивая направленность личности сотрудника, развитые волевые качества и коммуникативные способности являются базой противодействия любым деформирующим условиям. Она создается в ходе всего воспитательного процесса, и прежде всего — в процессе самовоспитания сотрудника.
К третьей группе факторов мы можем отнести уровни овладения соответствующими профессиональными “психотехниками”. В настоящее время существует множество высокоэффективных психологических технологий, позволяющих защитить любого сотрудника от деформирующих влияний. Чтобы овладеть ими, необходимо знание основ педагогики и психологии и четкое осознание необходимости такой защиты.
Отметим, что важным средством отслеживания изменений личности является постоянная психологическая помощь. В сочетании с контролем со стороны коллег по службе она дает возможность вовремя замечать негативные изменения. Лучше всего контролировать свое поведение может сам человек, поэтому важным направлением работы является развитие способности к самоконтролю. Многих людей способно заставить контролировать себя само по себе знание о возможных негативных изменениях. Единого, универсального решения проблемы профессиональной деформации не существует, необходима постоянная, кропотливая работа по профилактике и минимизации негативных изменений.
Литература
1. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учеб. пос. / Под ред. А.В.Опалева, Г.В.Дубова. — М.: Щит-М, 1998. — С.180.
Психопедагогика в правоохранительных органах, 2000, №2 (14)
61
