CC BY
134
«Гуманитарный научный журнал» Электронный
2018, №1 ||i) СУИЦн научный журнал
УДК 331.108
Политов А.А.
ФГБОУВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского» Саратов, Россия
ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Аннотация. Статья посвящена изучению основных проблем, возникающих при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел.
Ключевые слова: кадры, отбор кадров, изучение кандидатов, органы внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел, прохождение службы, критерии отбора граждан на службу.
На современном этапе развития общества существует значительное множество преобразований в различных сферах его жизни. Существенные изменения в социальной, экономической и культурной сферах общества стали предпосылкой к реформированию государственного аппарата. Безусловно, преобразования затронули и органы внутренних дел России. В период проведенной в 2011 году реформы ОВД было издано большое количество законодательных актов, регулирующих деятельность подразделений системы Министерства Внутренних Дел Российской Федерации, в том числе касающиеся кадровой политики ведомства.
Именно поэтому комплектование кадров в системе органов внутренних дел имеет занимает особую позицию. Рассматривая проблемы кадровой политики в правоохранительной деятельности, стоит отметить, что в настоящий момент они не теряют своей актуальности. Одной из причин является уменьшение числа количества сотрудников, имеющих высокий уровень квалификации.
Основным направлением деятельности подразделений кадрового аппарата принято считать отбор сотрудников, то есть предпочтение одного, более подготовленного и подходящего для выполнения служебных обязанностей работника, другому, который в меньшей степени подходит под выдвигаемые требования. Такая задача главной своей целью имеет повышение профессионального уровня всей системы правоохранительной службы в целом.
Если на первоначальном этапе отобранный кандидат соответствует требованиям, выдвигаемым к замещаемой должности, то далее следует процедура приема на прохождение службы. Данная процедура состоит из двух этапов: 1) поверхностное ознакомление с кандидатом; 2) детальное
«Гуманитарный научный журнал» Электронный
2018, №1 ПАРШИ[|Ц(1 научный журнал
изучение личности работника в процессе прохождения вступительных испытаний.
Начальник конкретного подразделения, в котором планирует проходить службу сотрудник, лично встречается с будущим подчиненным и уясняет для себя интересующие моменты, такие как: побудительные мотивы, повлиявшие на выбор профессии сотрудника, уточняет ожидаемый характер работы и разъясняет реальный и т.п. [3]
По нашему мнению на данном этапе недостаточно проводить беседу только лишь с самим сотрудником. В случае, если работник имеет семью, то целесообразно провести беседы с ее членами, чтобы в дальнейшем отсечь ситуации в семейной жизни, которые могут способствовать ее распаду или вынужденного увольнения с места службы по семейным обстоятельствам. При таких беседах не лишним будет привлечь психолога, который поможет руководителю построить психологический тип рассматриваемого кандидата. Это позволит определить, способен ли последний в дальнейшем качественно выполнять поставленные перед ним служебные задачи.
Кроме этого в целях получения притока достойных кандидатов на службу в полицию, которые способны повысить качество осуществляемой ею деятельности, на глобальном уровне необходимо повышать ее авторитет в глазах общества путем использования содействия средств массовой информации, что предусмотрено положениями Федерального закона «О полиции» [2] в части принципов ее деятельности. В этой связи необходимо демонстрировать положительные примеры из практики деятельности полиции. В настоящее время в средствах массовой информации по большей мере иллюстрируются негативные примеры, которые резко воспринимаются общественностью, при этом положительных примеров службы гораздо больше, однако они отражаются реже.
Проводя анализ современного состояния кадровой работы в органах внутренних дел, следует сделать вывод, что реформы в этом направлении должны иметь в основе развивающееся вместе с обществом законодательство, должны быть последовательны и целесообразны, а также иметь поддержку со стороны общества. Именно тогда можно будет достичь высоких результатов в повышении качества профессионального отбора кадров полиции, а вместе с этим повышения качества выполняемых должностных обязанностей.
Библиографический список
1. Румянцев Н.В. Полицейский как эталон профессионализма и высокой нравственности // Вестник кадровой политики МВД России. 2012. № 2 (18). С. 7.
2018, №1
«Гуманитарный научный журнал»
научный журнал
Электронный
2. Карагодин А.В., Николаенко Е.А. Особенности организации государственной службы в органах внутренних дел на современном этапе // Проблемы правоохранительной деятельности. 2013. № 1.
3. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 30 нояб. 2011 г. № 342-Ф3 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020.
4. О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Инструкцией о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации»): приказ МВД России от 19 мая 2009 г. № 386 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. 3 авг. № 31.
5. О полиции: федер. закон от 7 февр. 2011 г. № 3-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 7. Ст. 900.
6. Фурсов А.Л. Правосознание юристов в контексте социологического исследования правовой социализации // Современные исследования социальных проблем: электронный научный журнал. - 2012. - N 7 (15). - С. 1-15.
7. Фурсов А. Л. Качество подготовки юридических кадров: анализ компетенций юристов // Методология и практика на преподаване в XXI век: Сборник от научни статии. - Варна: ЦНИИ «Парадигма», 2016 - 120 с. - С. 103-107.
The problem of professional selection of candidates on service in bodies of internal
Abstract. The article is devoted to the study of the main problems arising in the selection of candidates for service in the internal Affairs bodies. Keywords: staff, staffing, learning of candidates, the bodies of internal Affairs, employees of internal Affairs bodies, military service, the criteria for the selection of citizens for service.
