CC BY
16
ПРИЛОЖЕНИЕ
Цель работы - выявить наиболее значимые факторы в формировании смертности населения муниципальных образований.
Для каждого муниципального образования проведена оценка динамики изменений показателей смертности населения с 2008 по 2014 г., включая показатель общей смертности, смертности от основных причин (болезней системы кровообращения, новообразований, болезней органов дыхания, пищеварения, туберкулеза, внешних причин, смертности трудоспособного населения, городского и сельского населения. Рассчитаны коэффициенты ранговой корреляции Пирсона и Спирмена для показателя смертности населения: с возрастным составом населения (трудоспособное, старше трудоспособного), местом проживания (городское, сельское), с 28 показателями заболеваемости, 21 показателем социально-экономического уровня развития муниципального образования и 40 показателями ресурсов здравоохранения - всего со 103 показателями. Корреляционная связь считалась сильной, если коэффициенты ранговой корреляции находились в пределах 0,99-0,80, средней -при значениях 0,79-0,50 и слабой - при их значениях 0,49 и ниже. Из 103 показателей значимая корреляция установлена с 20 показателями. Из них 7 медико-демографических, 3 показателя заболеваемости, 6 показателей ресурсов здравоохранения и 4 социально-экономических показателя.
Сильная и средняя положительная корреляция показателя общей смертности населения выявлена с показателями смертности сельского населения трудоспособного возраста от болезней системы кровообращения, болезней органов дыхания, злокачественных новообразований и внешних причин. Сильная и средняя отрицательная корреляция показателя общей смертности населения выявлена с факторами, характеризующими ресурсы амбулаторно-поликлинического звена, и финансовым состоянием муниципального образования.
Проведено ранжирование муниципальных образований по количеству и набору факторов, влияющих на смертность населения. В зависимости от полученных данных для каждого муниципального образования разработаны индивидуальные комплексные планы по снижению смертности населения, утвержденные Министерством здравоохранения Нижегородской области и главами муниципальных образований. Система мониторинга за исполнением планов утверждена региональными нормативными документами.
Иваногло Н.М., Крылова Т.В., Шапошникова И.В., Железнякова С.В., Гордюшина И.В., Козак С.С._
Привлечение к донорству крови донороспособного населения Пензенской области
ГБУЗ «Пензенская областная станция переливания крови»
Проблема развития донорства крови и ее компонентов на сегодняшний день является одной из первостепенных для отечественного здравоохранения.
Пензенская областная станция переливания крови (далее - ПОСПК) уделяет особое внимание решению вопросов организации и эффективного развития донорства. Основным направлением является работа с донороспособным населением Пензенской области. Основная задача заключается в том, чтобы убедить каждого гражданина считать участие в донорстве своим гражданским долгом. Выделены 3 раздела: 1) работа с молодежью; 2) развитие корпоративного донорства; 3) развитие безвозмездного добровольного донорства среди взрослого населения Пензенской области.
Результаты. 1. Молодежь, представители которой в большинстве своем - здоровые мотивированные люди, представляет собой великолепную группу потенциальных доноров. Работа ведется
132
Журнал для непрерывного медицинского образования врачей
ТЕЗИСЫ III МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ОРГЗДРАВ-2015. ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ» (28-29 мая 2015 г., МОСКВА)
в основном среди студентов высших и средних учебных заведений. На сегодняшний день охвачено более 10 учебных заведений г. Пензы и области. В формате федеральных донорских акций «Студенческий донорский марафон», «День донорского совершеннолетия» осуществляются выездные сессии по забору крови с предварительным проведением образовательных лекций, бесед, распространением печатной агитационной продукции по донорству крови, формированием молодежных студенческих групп - активистов-пропагандистов донорского движения. Донорские акции обеспечиваются сувенирной продукцией с символикой службы крови, в торжественной обстановке вручаются свидетельства о первой кроводаче студентам, достигшим 18 лет и впервые сдавшим кровь для спасения чьей-то жизни.
2. Основу донорского движения составляют кадровые доноры - залог безопасности и эффективности продукции ПОСПК. Развитие корпоративного донорства - возможность расширить ряды кадровых доноров. Корпоративное донорство предполагает участие компании, предприятия или учреждения в организации и проведении «Дней донора» на своей территории с помощью выездной бригады ПОСПК. Корпоративное донорство способствует формированию и укреплению имиджа социально ответственной компании, служит развитию корпоративной культуры, позволяет обеспечить регулярный контроль состояния здоровья сотрудников, способствует представлению организации в публичном пространстве с новых позиций. «День донора» в рабочем коллективе - это прекрасная возможность укрепления команды. С целью развития корпоративного донорства крови в Пензенской области ПОСПК выступила с инициативой по объединению усилий в привлечении сотрудников учреждений и предприятий всех форм собственности к донорскому движению. Были подписаны протоколы о социальном сотрудничестве в сфере развития безвозмездного массового донорства крови более чем с 40 организациями, с 38 мы активно взаимодействуем и в настоящее время.
3. Сотрудники ПОСПК помогают нашим землякам реализовать свою социальную потребность через активное участие в донорском движении, организуя федеральные и региональные донорские акции, праздничные мероприятия, посвященные «Национальному Дню донора», «Всемирному Дню донора крови», ежемесячные «Субботы донора», выездные сессии по забору крови в районы Пензенской области, вручая в торжественной обстановке нагрудные знаки «Почетный донор России».
Выводы. Развитие института донорства крови требует проведения колоссальной работы. Только объединив усилия учреждений службы крови, органов государственной власти всех уровней, работодателей, общественных организаций, СМИ, волонтеров и отдельных граждан, можно достичь результата - позиционировать донорство крови как идею общенационального единства, патриотизма, нравственности и гражданской ответственности.
Карпов О.Э., Никитенко Д.Н._
Система мотивации и оплаты труда медицинских работников в условиях перехода на эффективный контракт
ФГБУ «Национальный медико-хирургический центр им. Н.И. Пирогова» Минздрава России, Москва
НИИ «Современные системы управления организациями здравоохранения» ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова», Москва
Внедрение современных подходов к мотивации в медицинских организациях является одной из важных задач развития, так как способствует достижению стратегических целей, оптимизации бизнес-процессов, увеличению объемов предоставляемых услуг за счет ускорения их вы-
ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение №2 2015
133
