CC BY
100
ЛИТЕРАТУРА
1. Васильева С.А. Социально-психологические и экономические аспекты профилактики заболеваний системы кровообращения (на примере города Якутска): Автореф. дисс. ... канд. мед. наук. - Хабаровск, 2010. - 22 с.
2. Вялкова Г.М. Социально-гигиеническое исследование заболеваемости медицинских работников и потребность в оздоровительном лечении: Дис. ... д-ра мед. наук. - М., 2002.
- 155 с.
3. Гурьянов М.С. Заболеваемость медицинских работников по данным обращаемости // Вестник новых медицинских
технологий. - 2009. - №1. [Электронный ресурс]. Режим доступа - http://www.medtsu.tuIa.ru/VNMT/Bulletin/E2009-1/41. pdf . 14.01.2014 г. Загл. с экрана.
4. Демографический ежегодник России 2010: Статистический сборник. - М.: Росстат, 2010. - 525 с.
5. Российский статистический ежегодник. 2011: Статистический сборник. - М.: Росстат, 2011. - 795 с.
6. Mathers C.D., Loncar D. Projections of global mortality and burden of disease from 2002 to 2030 // PLoS Med. - 2006. - Vol. 3. №11. - e442.
REFERENCES
1. Vasileva S.A. Socio-economics and psychological aspects of diseases of system of blood circulation (for example, the city of Yakutsk): Abstract of thesis...candidate of medical science. -Khabarovsk, 2010 - 22 p. (in Russian)
2. Vyalkova G.M. Social-hygiene study of medical worker sickness rate and the need for health improving treatment: Diss. ... doctor of medicine. - M., 2002 - 155 p. (in Russian)
3. Guryanov M.S. Morbidity ofhealth workers according to the negotiability data // Vestnik novykh meditsinskikh tekhnologiy.
- 2009 - №1. [Electronic resource]. Access mode - http://www. medtsu.tula.ru/VNMT/Bulletin/E2009-1/41.pdf. 14.01.2014. Title proper from the screen. (in Russian)
4. Demographic Yearbook of Russia 2010: Statistical Compendium. - Moscow: Rosstat, 2010. - 525 p. (in Russian)
5. Russian Statistical Yearbook 2011: Statistical Compendium.
- Moscow: Rosstat, 2011. - 795 p. (in Russian).
6. Mathers C.D., Loncar D. Projections of global mortality and burden of disease from 2002 to 2030 // PLoS Med. - 2006. - Vol.
3. №11. - e442.
Информация об авторах:
Рыбченко Наталья Васильевна - заместитель руководителя по организационно-методической и информационноаналитической работе, 664025, ул. Канадзавы, 2, e-mail: drrybchenko@gmaiI.com; Петрунько Ирина Леонидовна -заведующий кафедрой, д.м.н., доцент, руководитель VII экспертного состава.
Information About the Authors:
Rybchenko Natalia - deputy manager of organizational and methodological and analytical work, 664025, Kanazawa st., 2, e-mail: drrybchenko@gmail.com; Petrunko Irina L. - Head of Department, PhD, MD, Professor, Head VII examiners.
© ЗАРУБИН М.В. - 2014 УДК: 614.2:616-003.215
СОЦИОЛОГИЯ И МОТИВАЦИЯ ДОНОРОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Максим Владимирович Зарубин (Иркутская областная станция переливания крови, гл. врач - к.м.н. М.В. Зарубин)
Резюме. Проведена оценка социально-демографической характеристики доноров, удовлетворенности дона-цией и мотивационных факторов к донорству в Иркутской области. Установлено, что более половины доноров Иркутской областной станции переливания крови - люди в возрасте до 25 лет. Основным мотивом к донорству является желание помочь людям.
Ключевые слова: донор, мотивация, социология, донация.
SOCIOLOGY AND MOTIVATION OF DONORS IN IRKUTSK REGION
M.V. Zarubin (Irkutsk Regional Blood Center, Russia)
Summary. An assessment of the social and demographic characteristics of donors, satisfaction of donation and motivational factors to donate in the Irkutsk region has been conducted. It has been found that more than half of the donors of the Irkutsk regional blood Center are people under the age of 25 years. The main motivation to donorship is a desire to help people.
Key words: donor, motivation, sociology, donation.
Для современной трансфузиологии характерна возрастающая потребность лечебных учреждений в компонентах и препаратах крови, обусловленная развитием новых медицинских технологий на фоне сокращения донорского контингента [5].
Причинами уменьшения количества доноров являются экономические и социальные проблемы (алкоголизм, наркомания, снижающийся уровень здоровья молодого поколения), рост инфекционных заболеваний (гепатиты, ВИЧ-инфекция, сифилис), незаинтересованность работодателей в участии их сотрудников в донорстве, слабая пропаганда донорства в средствах массовой информации. Без принятия срочных мер по увеличению числа доноров невозможно развитие методик лечения, способных существенно увеличить
шансы на выздоровление тяжелых больных [4,5].
По данным Всемирной организации здравоохранения ежегодно в мире заготавливают 81 млн. доз крови. В зависимости от индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) распределение заготавливаемой крови имеет следующую структуру: 60,9% - в странах с высоким уровнем ИРЧП, 36% - в странах с средним уровнем ИРЧП, 2,9% - в странах с низким уровнем ИРЧП; среднее количество до-наций крови на 1000 населения соответственно составляет: 40,0; 10,6 и 3,3 [10].
По России показатель числа доноров на 1000 населения не превышает 13,5 [6].
Vamvakas and Taswell (1994) прогнозируют увеличение в США потребности в компонентах донорской крови с 1989 по
2030 г. на 64%, что связано со старением популяции [7,8].
По данным Zou и соавт. (2008) в США количество доноров в возрасте 50 лет и старше с 1996 по 2005 гг. увеличилось с 22,1% до 34,5%, в то же время доля доноров в возрасте до 50 лет уменьшилась с 59% до 48% [11].
Уе1Лшгеп и соавт. (2009) приводят результаты изучения влияния демографических факторов на приверженность донорству в Голландии в течение 1 года (п=370470): приверженность донорству в большей степени сохраняют мужчины (частота донаций в 5 раз больше, чем у женщин), доноры в возрасте старше 24 лет, с высоким доходом, проживающие в менее урбанизированных территориях, а так же в многонациональных территориях [9].
По мнению Е.А. Селиванова и соавт. (2011) состояние донорства в настоящее время является особенно сложным, поскольку в течение 1992-2007 гг. были утрачены многие существовавшие ранее методы поощрения донорства, престиж донорства, механизмы взаимодействия с организациями - источниками донорских ресурсов; после отмены льгот, материального вознаграждения и директив сверху число желающих безвозмездно помочь ближнему заметно сократилось, что явилось причиной уменьшения числа кроводач и ухудшения обеспечения компонентами и препаратами крови всех контингентов больных, нуждающихся в этом виде терапии; исчезла и пропаганда донорства; но обеспеченность лечебно-профилактических учреждений компонентами и препаратами крови полностью зависит от уровня развития донорского движения [6].
Опросы доноров - традиционный инструмент управления донорским потенциалом региона, позволяющий учреждениям службы крови оценить как адекватность рекрутирования доноров, так и удовлетворенность доноров процессом донации [1,2,4,5].
По данным литературы социально-демографическая характеристика, удовлетворенность донацией, мотивация к донорству может отличаться в зависимости от региона [2-6].
Актуальность исследования обусловлена необходимостью оценки донорского контингента, адекватности пропаганды донорства крови, изучения мотивации к донорству крови в Иркутской области для прогнозирования динамики численности донорского контингента в дальнейшем и разработки программы развития донорства крови в регионе.
Исследований социально-демографической характеристики, удовлетворенности процессом донации и мотивационных факторов доноров Иркутской области ранее не проводилось.
Цель работы: проведение оценки социально-
демографической характеристики доноров, удовлетворенности донацией и мотивационных факторов к донорству в Иркутской области.
Материалы и методы
Объект исследования: доноры Иркутской областной станции переливания крови (социально демографическая характеристика, мотивационные факторы к донорству).
Разработана анкета социологического исследования, в которой донорам предлагалось выбрать ответы на 21 вопрос (пол; возраст; семейное положение; род занятий; образование; среднемесячный доход; впервые ли кроводача; источник информации о донорстве; место, где впервые осуществлена донация; отношение к донорству родственников, друзей; мотивация; отношение работодателя к донорству; наличие доброжелательности в учреждении службы крови; чистоты и порядка; атмосферы комфорта; удобство месторасположения; профессионализм персонала; наличие наглядной агитации; замечания и предложения; намерение сдавать кровь в будущем; отношение к анкетированию). В течение месяца опрошено 965 доноров Иркутской областной станции переливания крови (г. Иркутск, Байкальская, 122). Способ формирования выборки: проведение анкетирования всех доноров Иркутской областной станции переливания крови (ИОСПК) в течение 1 месяца. Анкетированию не подлежали доноры, пришедшие в течение месяца на Иркутскую областную станцию переливания крови повторно.
Данные представлялись в виде абсолютных и относительных величин. Статистическая обработка результатов проведена с использованием дескриптивных статистик при уровне значимости р<0,05.
Результаты и обсуждение
Среди опрошенных доноров 597 были мужчины (61,9%) и 363 женщины (37,6%), 5 респондентов не указали пол (0,5%). Полученные данные свидетельствуют о преобладании среди доноров ИОСПК лиц мужского пола. Медиана возраста составила 25 (20-36) лет.
Возраст опрошенных доноров: 25 лет и менее - 507 (52,5%) доноров, 26-35 лет - 174 (18%), 36-45 лет - 152 (15,8%), 46-55 лет - 74 (7,7%), более 55 лет - 15 (1,6%), не указали - 43 (4,4%) донора.
Из опрошенных доноров 336 (34,8%) находились в браке, а 614 (63,6%) были не женаты (не замужем), 15 (1,6%) не указали свое семейное положение. Преобладание среди доноров не семейных лиц обусловлено молодым возрастом (медиана возраста 25 лет). Омоложение донорского контингента свидетельствует об эффективности мероприятий по пропаганде донорского движения, активно проводимой с 2009 года. Сохранение тенденции привлечения к донорству новых молодых людей и сохранение имеющихся донорских кадров позволит увеличить количество доноров в будущем.
По роду занятий структура доноров была следующей: 22 донора - предприниматели (2,3%), 78 - руководители (любого уровня) (8%), 217 - служащие (22,5%), 199 - рабочие (20,6%), 18 - пенсионеры (1,9%), 60 - неработающие (6,2%), 358 - студенты (37%), 13 доноров не указали род занятий (1,5%). В структуре донорских кадров преобладают студенты, служащие и рабочие. Неожиданными являются данные об участии в донорстве крови руководителей, что обусловлено проводимой пропагандой донорского движения.
Распределение доноров по уровню образования было следующим: 9 доноров - начальное образование (0,9%), 74
- неполное среднее (7,7%), 329 - среднее (34,1%), 271 - незаконченное высшее (28,1%), 255 - высшее (26,4%), 27 доноров не указали уровень образования (2,8%). Более половины доноров составили лица с высшим и незаконченным высшим образованием.
Ежемесячный доход среди опрошенных доноров имел следующее распределение: до 6 тыс. руб. - 272 (28,2%) донора, 6-10 тыс. руб. - 178 (18,5%), 10-20 тыс. руб. - 249 (25,8%), 20-30 тыс. руб. - 128 (13,2%), более 30 тыс. руб. - 63 (6,5%), 75 доноров не указали ежемесячный доход (7,8%).
Из опрошенных доноров 201 (20,8%) сдавали кровь впервые; 727 (75,3%) - повторно; 37 (3,9%) доноров оставили графу незаполненной.
Опрошенные доноры указали на следующие источники информации (можно было отметить несколько позиций): телевидение - 215 (22,3%); газеты, журналы - 46 (4,8%); афиши, банеры, уличные объявления - 47 (4,9%); интернет - 79 (8,2%); родственники, друзья, сослуживцы - 527 (54,6%); донорская акция - 99 (10,3%); другие источники информации (больница, женская консультация, «знал всегда» и т. д.) - 34 (3,5%); не заполнили графу 34 (3,5%) донора. Из представленных данных прослеживается, что наиболее эффективным источником информации о донорстве являются родственники, друзья и сослуживцы. Донорская акция, как источник информации, заслуживает особого внимания, поскольку проведение донорских акций выездной бригадой в других районах города, на предприятиях привлекают внимание людей к этой проблеме; в дальнейшем многие доноры, сдавшие впервые кровь на выезде, становятся кадровыми донорами ИОСПК.
Из числа опрошенных 791 (82%) донор впервые сдавал кровь на станции переливания крови, а 158 (16,4%) доноров
- во время проведения донорской акции выездной бригадой; 16 (1,6%) доноров не ответили на этот вопрос. Данные свидетельствуют о том, что проведение выездных донорских мероприятий не только позволяет обеспечивать заготовку донорской крови, но и приводит к пополнению рядов доноров ИОСПК. Данная информация представляет особую ценность с учетом того факта, что количество донорских мероприятий ограничено.
Выступили за то, чтобы донорами стали друзья, родственники, сослуживцы 878 (91%) из числа опрошенных; против донорства родственников, друзей и сослуживцев высказался 51 (5,2%) респондент; 36 (3,8%) доноров не ответили на этот вопрос. Негативная реакция на донорство возникает в основном у доноров-родственников, у которых сдача крови
связана с тяжелой болезнью близких, а так же в тех случаях, когда донорство является способом заработка.
Структура причин участия в донорстве была следующей (можно было отметить несколько позиций): желание помочь больным родственникам, близким, друзьям - 399 (41,3%); способ заработка - 160 (16,6%); возможность получить отгул на работе - 126 (13%); стремление стать «Почетным донором России» - 300 (31%); моральное удовлетворение - 240 (24,9%); улучшение самочувствия после кроводачи - 141 (14,6%); желание помочь людям - 536 (55,5%); привычка регулярно сдавать кровь - 63 (6,5%); составляющая здорового образа жизни - 171 (17,7%); следование примеру других людей - 144 (15%); религиозные убеждения - 24 (2,5%); другие причины - 9 (0,9%); не указали причину участия в донорстве 8 опрошенных доноров (0,8%).
Полученные результаты свидетельствуют о преобладании альтруистических мотивов к донорству крови. Только 160 доноров указали на донорство, как способ заработка, хотя доход менее 6 тыс. руб. обозначили 272 опрошенных. Это свидетельствует о том, что денежная компенсация за сданную кровь, являясь для человека значимой, не является главным мотивом к донорству. Данный результат является неожиданным.
Отношение работодателя к донорству сотрудников по мнению респондентов было следующим: негативное - 76 (7,9%); равнодушное - 245 (25,4%); позитивное - 240 (24,9%); работодатель не осведомлен о донорстве сотрудника - 296 (30,7%); 350
не ответили на этот вопрос 108 (11,1%) доноров. Позитивное отно- *00 шение К донорству С ОДНОЙ стороны 250 наблюдается среди работодателей, но тем не менее полученные резуль- 200 таты говорят о том, что отношение к донорству среди работодателей г. 150 Иркутска недостаточно доброже- 100 лательное, поскольку большинство опрошенных, оценивших отноше- 50 ние работодателя как позитивное, являются студентами.
Доброжелательность персонала станции по отношению к донорам была оценена следующим образом: персонал станции вежливый и доброжелательный по отношению к донорам - так считают 873 (90,5%) опрошенных; персонал станции равнодушный по отношению к донорам - 52 (5,4%); персонал станции не вежливый и даже грубый по отношению к донорам - 2 (0,2%); не ответили на этот вопрос 38 (3,9%) опрошенных доноров.
По отношению к соблюдению чистоты и порядка на станции утвердительно высказались 947 (98,1%) опрошенных, не согласились с этим утверждением 3 (0,3%) донора; не ответили на вопрос 15 (1,6%) доноров.
С утверждением о наличии на станции атмосферы уюта и комфорта, оснащенности современным оборудованием согласились 879 (91,1%) опрошенных, не согласились с этим утверждением 45 (4,7%), а не ответил на этот вопрос 41 (4,2%) донор.
Расположение станции устраивает 879 (91,1%) доноров, неудобным расположение станции охарактеризовали 70 (7,3%) доноров, 16 (1,6%) доноров не ответили на этот вопрос. Эта оценка является ожидаемой, поскольку станция находится в центре города вблизи транспортных развязок.
Высоко оценили профессиональную квалификацию персонала станции 879 (91,1%) опрошенных, 11 (1,1%) доноров не согласились с данным утверждением; оставили данную графу не заполненной 75 (7,8%) доноров.
С утверждением о наличии на станции большого количества информационных материалов и хорошей оценкой ее оформления согласились 835 (86,5%) опрошенных, не согласились - 97 (10%); не ответили на этот вопрос 33 (3,5%) донора.
Положительные оценки донорами службы крови не свидетельствуют о благополучии, но в первую очередь, отражают желание сотрудников станции улучшить собственную деятельность и окружающую действительность (помещения, наглядная агитация и т.д.), а так же свидетельствуют о позитивном настрое людей, пришедших сдать кровь.
Опрашиваемым донорам одним из вопросов анкеты была предложена возможность высказать замечания и предложения для улучшения работы станции, отношения персонала к донорам, повышения удобства пребывания доноров на станции. Воспользовались этой возможностью 323 (33,5%) донора. Все жалобы и предложения были структурированы в 8 групп: 300 опрошенных главной посчитали проблему очередей (92,9% от числа ответивших); 46 (14,2%) доноров оценили работу станции на отлично и сообщили, что их все устраивает; 41 (12,7%) опрошенный указал на проблемы с помещениями и площадями на станции, отметил необходимость ремонта и строительства нового здания станции, открытия новых филиалов и подразделений; 39 (12%) респондентов предложили увеличить оплату донорам, медперсоналу, увеличить финансирование станции и льготы «Почетным донорам России»; 31 (9,6%) донор предложил улучшить бытовые условия на станции и комфорт при донации; замечания по поводу несоблюдения этики и деонтологии сотрудниками станции высказали 22 (6,8%) опрошенных; свои предложения по увеличению количества доноров представили 18 (5,6%) респондентов; на необходимость технического переоснащения станции указали 13 (4%) доноров.
85,2% всех жалоб и предложений составили проблема очередей, необходимость ремонта здания и строительства нового здания, а так же необходимость увеличения финансирования (рис. 1).
-- 120 -------- 100
Для ликвидации очередей донорами предлагалось увеличить количество регистраторов, лаборантов, трансфузиоло-гов, штат сотрудников в целом, донорских мест, на период обеда кассира организовать замену, провести оптимизацию процессов обследования донора и донации, уменьшить количество бумажных документов, перейти на электронный документооборот, продлить режим работы станции и организовать работу в выходные дни.
Увеличить количество доноров предлагалось путем активного привлечения; поощрения по итогам года; повышения информированности населения; поощрения студентов, сдающих кровь первый раз; увеличения количества донорских акций, рекламы; повышения уважения к донорам в обществе; поощрения доноров футболками, значками, брелками с символикой службы крови; пропаганды донорского движения.
На вопрос о согласии сдавать кровь в будущем утвердительно ответили 912 (94,5%) опрошенных; собираются сдавать кровь при определенных условиях (повышение оплаты, состояние здоровья) 9 (0,9%) респондентов; не планируют сдавать кровь 3 (0,3%) опрошенных (все доноры-родственники); не ответил на этот вопрос 41 (4,3%) донор.
Необходимым и полезным мероприятием назвали проведенное анкетирование 542 (56,2%) опрошенных; «если надо
- значит надо» ответили 362 (37,5%) донора; «это бесполезная трата времени, все равно ничего не изменится» - с этим утверждением согласились 36 (3,7%) респондентов; оставили графу не заполненной 25 (2,6%) доноров. Подавляющее число доноров отреагировало на проводимый опрос позитивно и нейтрально.
Результаты проведенного опроса отражают преобладание среди доноров ИОСПК лиц молодого возраста. Данный факт является позитивным, но возможны провалы в виде
Очереди Состояние здания
Бытовые Техническое
условия и Соблюдение оснащение комфорт при этики и
донации: деонтологии
Рис. 1. Диаграмма Парето по жалобам и предложениям доноров.
уменьшения количества доноров, приходящих на станцию переливания крови, обусловленные каникулами у студентов, сессионным периодом и т.д. Необходимо развивать донорство и среди людей среднего возраста. Однако более широкому привлечению к донорству людей среднего возраста препятствует низкая пропускная способность станции, обусловленная целым рядом причин, и наблюдаемые вследствие этого очереди; неудобный график работы станции для работающих лиц. Перспективным направлением является развитие сотрудничества с промышленными предприятиями г. Иркутска и населенных пунктов в радиусе 150 км.
Наличие среди доноров ИОСПК 8% руководителей и 2,3% предпринимателей свидетельствует о возможности существенного увеличения количества доноров при ликвидации очередей и изменении графика работы.
Однако, выявленные тенденции нельзя проецировать на всю область, поскольку ситуация с донорством в других городах региона может быть совершенно другой.
Таким образом, в результате проведенного исследования установлено, что среди доноров ИОСПК преобладают мужчины в возрасте 25 лет и менее, не связанные узами брака; основную массу донорского контингента составляют студенты, служащие и рабочие. Среди доноров преобладают лица с высшим и незаконченным высшим образованием. По уровню ежемесячного дохода среди доноров представлены лица с различным достатком, но 36,7% доноров имеют ежемесячный доход до 10 тыс. рублей. 75,3% доноров ИОСПК являются кадровыми. Главным источником информации о донорстве являются друзья, родственники, сослуживцы. Большинство доноров впервые пришли сдавать кровь на станцию, но 16,4% доноров, пришедших на станцию, впервые сдали кровь во время выездных мероприятий. Большинство доноров приветствует донорство среди членов своей семьи, друзей, сослуживцев. Главным мотивом к донорству являет-
ся желание помочь людям. Для работодателей г. Иркутска в большинстве случаев не характерно позитивное отношение к донорству. В целом доноры позитивно оценивают деятельность службы крови, а среди проблем, обозначенных донорами, главными являются низкая пропускная способность станции и очереди, необходимость ремонта здания станции и строительство нового современного здания станции переливания крови. Подавляющее большинство опрошенных доноров готово продолжать сдавать кровь, большинство доноров позитивно относится к проводимому опросу.
На основании полученных данных можно прогнозировать ежегодное увеличение количества доноров ИОСПК (связано с молодым возрастом доноров и проводимой агитацией); резкое уменьшение количества доноров в период зимних и летних каникул, сессий в связи с преобладанием среди доноров студентов и лиц в возрасте 25 и менее лет; возможность потери части донорского контингента в случае сохранения очередей. В этой связи необходимо проанализировать причины очередей и предпринять меры по их уменьшению; активизировать рекламные мероприятия, пропаганду донорства и увеличить количество выездных донорских акций в период зимних и летних каникул у студентов для предотвращения снижения объемов заготовки донорской крови в этот период; активизировать сотрудничество с предприятиями региона в радиусе 150 км для привлечения к донорству работающих и увеличения количества кадровых доноров; увеличить количество выездных донорских мероприятий с развертыванием мобильного пункта заготовки крови для пропаганды донорского движения и вовлечения в донорство новых людей; провести ремонт здания станции и продолжить работу по обоснованию необходимости строительства нового здания; перейти на 2-сменный график работы с увеличение продолжительности работы станции, организовать работу по субботам.
ЛИТЕРАТУРА
1. Жибурт Е.Б., Максимов В.А., Губанова М.Н. Современные тенденции отбора доноров // Вестник службы крови России. - 2007. - №3. - С.44-47.
2. Клюева Е.А., Спирина Е.В., Жибурт Е.Б. Социология и мотивация доноров Ивановской области. Часть I. Общая характеристика // Вестник службы крови России. - 2010. -№3. - С.5-7.
3. Лаврова В.А., Колосков А.В. Анализ мотивационного спектра у доноров крови в Санкт-Петербурге // Гематология и трансфузиология. - 2007. - Т. 52. №1. - С.26-30.
4. Программа развития службы крови, 2008. - Ьйр://шшш. yadonor.ru/ru/service/program/index.php - 15.10.2013.
5. Селезнева Т.Д., Исковских Л.К. К вопросу о сохранении донорских кадров // Вестник службы крови России. - 2008.
- №3. - С.3-5.
6. Селиванов Е.А., Бессмельцев С.С., Дуткевич И.Г. и др.
Современные проблемы донорства в Российской Федерации // Вестник службы крови России. - 2011. - №1. - С.5-14.
7. Vamvakas E.C. Epidemiology of blood transfusion and forecasts of the demand for blood // Evidence-Based Practice of Transfusion Medicine. Bethesda, AABB Press, 2001. - P. 177199.
8. Vamvakas E.C. Taswell H.F. Epidemiology of blood transfusion // Transfusion. - 1994. - Vol. 34. - P.464-470.
9. Veldhuizen I.G., Doggen C.J., Atsma F., Kort W.L. Donor profiles: demographic factors and their influence on the donor career // Vox Sanguinis. - 2009. - Vol. 97. - P.129-138.
10. WHO global database on blood safety. Report: 2000-2001.
- Geneva, WHO, 2004. -377 p.
11. Zou S., Musavi F., Notari E.P, Fang C.T. Canging age distribution of the blood donor population in the Unated States // Transfusion. - 2008. - Vol. 48. - P.251-257.
REFERENCES
1. ZhiburtE.B., Maksimov V.A., Gubanov M.N. Modern trends in donor selection // Vestnik Sluzbi Krovi Rossii. - 2007. - №3. -P.44-47. (in Russian)
2. Klyuyeva E.A., Spirin E.V., Zhiburt E.B. Sociology and donor motivation Ivanovo region. Part I. General characteristics // Vestnik Sluzbi Krovi Rossii. - 2010. - №3. - P.5-7. (in Russian)
3. Lavrov V.A., Koloskov A. V. Motivational spectrum analysis in blood donors in St. Petersburg // Gematologia I transfuziologia.
- 2007. - Vol. 52. №1. - P.26-30. (in Russian)
4. Development Programme Blood Service, 2008. - http:// www.yadonor.ru/ru/service/program/index.php - 15.10.2013. (in Russian)
5. Selezneva T.D., Iskovskih L.K. On the preservation of donor staff // Vestnik Sluzbi Krovi Rossii. - 2008. - №3. - P.3-5. (in Russian)
6. Selivanov E.A., Bessmeltsev S.S., Dutkiewicz I.G. Modern
problems and other donations in the Russian Federation // Vestnik Sluzbi Krovi Rossii. - 2011. - №1. - P.5-14. (in Russian)
7. Vamvakas E.C. Epidemiology of blood transfusion and forecasts of the demand for blood // Evidence-Based Practice of Transfusion Medicine. Bethesda, AABB Press, 2001. - P. 177199.
8. Vamvakas E.C. Taswell H.F. Epidemiology of blood transfusion // Transfusion. - 1994. - Vol. 34. - P.464-470.
9. Veldhuizen I.G., Doggen C.J., Atsma F., Kort W.L. Donor profiles: demographic factors and their influence on the donor career // Vox Sanguinis. - 2009. - Vol. 97. - P.129-138.
10. WHO global database on blood safety. Report: 2000-2001.
- Geneva, WHO, 2004. -377 p.
11. Zou S., Musavi F., Notari E.P, Fang C.T. Canging age distribution of the blood donor population in the Unated States // Transfusion. - 2008. - Vol. 48. - P.251-257.
Информация об авторе:
Зарубин Максим Владимирович - главный врач, к.м.н., 664046, Иркутск, ул. Байкальская, 122, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Иркутская областная станция переливания крови», тел. (3952) 235138,
e-mail: m211271@mail.ru
