CC BY
6DOI: 10.24412/2224-9133-2023-5-326-329 АБРАМОВА Наталья Геннадьевна,
NIION: 2021-0079-5/23-307 кандидат юридических наук, доцент,
MOSURED: 77/27-025-2023-05-307 начальник кафедры гражданско-правовых дисциплин
Псковского филиала Университета ФСИН России, e-mail: natalika1108@yandex.ru,
ШАТОВ Сергей Алексеевич,
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Псковского филиала Университета ФСИН России,
e-mail: rks79@yandex.ru
ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ПРИ ИЗУЧЕНИИ ЛИЧНОСТИ КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В УИС: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Аннотация. В статье рассматриваются теоретические аспекты применения и значения полиграфических методов при изучении личности гражданина, поступающего на службу в УИС. Применение полиграфа позволит повысить уровень мотивации при прохождении службы и сформировать здоровую морально-психологическую обстановку, исключающую противоправное поведение сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Ключевые слова: полиграфические методы, изучение кандидатов на службу в УИС.
ABRAMOVA Natalia Gennadievna,
candidate of Legal Sciences, Associate Professor, head of the Department of Civil Law Disciplines Pskov Branch of the Federal Penitentiary Service of Russia University
SHATOV Sergey Alekseevich,
candidate of Legal Sciences, Associate Professor, associate Professor of the Department of Civil Law Disciplines Pskov Branch of the Federal Penitentiary Service of Russia University
THE USE OF POLYGRAPHIC METHODS IN THE STUDY OF THE PERSONALITY OF CANDIDATES FOR SERVICE IN THE UIS: THEORETICAL ASPECTS
Annotation. The article deals with the theoretical aspects of the application and significance of polygraphic methods in the study of the personality of a citizen entering the service in the UIS. he use of a polygraph will increase the level of motivation during service and create a healthy moral and psychological environment that excludes illegal behavior of employees of the penal system.
Key words: polygraphic methods, study of candidates for service in the UIS.
Наличие негативных факторов в механизме функционирования уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) (недостаточный профессионализм, низкий уровень денежного довольствия сотрудников, текучесть кадров, суициды и как следствие этого - нарушения служебной дисциплины в виде злоупотребления алкоголем, разглашения информации служебного пользования, неправомерного использования должностных полномочий, связей с криминальным сообществом) служит причиной развития морально-нравственной и профессиональной деформации личности некоторой части сотруд-
ников [1, С. 173, 413, 507]. Не случайно в число приоритетных направлений современной уголовно-исполнительной политики входит повышение уровня мотивации при прохождении службы и формирование здоровой морально-психологической обстановки, исключающей противоправное поведение сотрудников УИС [2]. Психологическое изучение личности кандидатов на службу в УИС, осуществляемое в том числе с применением полиграфа, является неотъемлемым звеном в таком отборе.
Отечественные и зарубежные ученые (А. Моссо, И. П. Павлов, Г. Борланд и Д. Раскин, П. В.
Симонов, А. Р. Лурия, Т. Бен-Шахар и Либлич, М. Клейнер, Л. Фестингер, С. Шехтер и С. Валлинс, В. А. Варламов, Л. Г. Алексеев, А. Б. Пеленицын, Ю. И. Холодный) создали ряд теорий, объясняющих процессы, происходящие в психике человека, проходящего исследование с применением полиграфа [3, С. 4, 5, 41, 172]. Природа полиграфа как прибора, позволяет регистрировать изменение физиологических параметров человека; а, именно, изменение частоты и глубины дыхания, изменение частоты пульса, величины кожно-гальванической реакции, относительной величины давления, тремора. С помощью специальных датчиков прослеживается динамика психофизиологических реакций обследуемого лица на предъявляемые стимулы, после чего проводится сравнительная оценка этих реакций обследуемого и выделяется совокупность стимулов, значимых для индивида [4, С. 4, 260]. Особенно эффективным он становится при восприятии личностной надежности, указывающей на такие качества личности как правдивость, открытость, принципиальность. Благодаря скрининговым полиграфическим исследованиям «факторов риска», определенных кадровым подразделением и специалистом-полиграфогогом, это понимание возникает на основании выявления у него наличия в прошлом жизненном опыте фактов отклоняющегося (девиантного) поведения (согласно определенному перечню требований) и изучения их повторности, системности, а также отношения самого опрашиваемого лица к этим фактам [5, С. 77-79]. Специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа является одновременно и профилактическим и диагностическим, а степень достоверности получаемых результатов позволяет уточнять данные, полученные другими психологическими методами [6, С. 85, 342].
Законодательно определены требования к кандидатам [7]:
- достижение соответствующего возраста (18 лет);
- физическая подготовка и состояние здоровье должны позволять исполнять служебные обязанности;
- согласных соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников, которые указаны в Законе о службе и других федеральных законах;
- дать письменное согласие на обработку своих персональных данных в целях изучения возможности приема на службу;
- другие ограничения, связанные с поступлением на службу. При этом законодатель указывает, что кандидаты и сведения, которые были
представлены в кадровое подразделение при поступлении на службу, должны подвергнуться психофизиологическому исследованию, тестированию (ч. 6 ст. 17 Закона о службе).
Основная задача, стоящая перед специалистом-полиграфологом в процессе тестирования, - качественно и количественно оценить изменение регистрируемых психофизиологических показателей, составить объективное заключение. Специалист-полиграфолог должен учитывать в своей работе множество факторов, обусловливающих результат психофизиологического исследования: строгое соблюдение требований, предъявляемых к проведению полиграфных проверок; адекватность психического и функционального состояния опрашиваемого лица; квалифицированное наложение датчиков; качество предъявленных опрашиваемому лицу тестов; профессионализм самого полиграфолога [8, С. 261].
Используемая полиграфологами методика проверочных и нейтральных вопросов в скринин-говых исследованиях позволяет включать в один тест несколько проверочных тем («факторов риска»), которые, по отношению друг к другу (в силу своей разнородности) выполняют функцию контрольных вопросов, и определить «Фактор риска» - некоторое деяние, которое могло или может быть присуще обследуемому, и которое является фактором, препятствующим перемещению по службе. В начале каждого обследования проводится предтестовая беседа с целью выяснения отдельных фактов биографии обследуемого, получения общих сведений о состоянии здоровья. Разъясняется порядок проведения исследования и отбирается письменное добровольное согласие на проведение полиграфной проверки, доводятся права и обязанности, необходимые сведения о принципах работы прибора. Кроме того, в ходе предтестовой беседы обследуемые заполняют анкету (Методические рекомендации о порядке проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе от 30.09.2016 № 01-57515).
Психофизиологическое исследование в отношении кандидата на службу в УИС осуществляется психологом, психологом-экспертом, медицинским психологом учреждений и органов УИС, имеющих высшее психологическое образование, а также прошедшими подготовку в области проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа. Так, с 2016 г. при отборе кандидатов используется аппаратно-программный комплекс «Мультипсихометр», а так же различные модификации профессионально-компьютерных полиграфов «Диана» [9, С. 4], что в свою очередь даёт возможность комплекс-
ного подхода при диагностировании и оценки личности кандидатов. Тестирование на полиграфе может осуществляться исключительно в добровольном порядке, с письменным согласием лица, подлежащего тестированию. После прохождения испытания в течение 10 суток посылается организаторам проведения психофизиологических исследований руководителям учреждений и органов УИС решение совместно с материалами исследования. Все итоговые показатели исследования носят рекомендательный характер и применяются лишь в качестве дополнительных сведений. Опыт использования полиграфа демонстрирует, что этот метод не субъективен и обладает можно сказать стопроцентной достоверностью и безопасностью [10, С. 414-415].
Внедрение полиграфических методов с их современными технологическими возможностями позволит значительно расширить личностное исследование кандидатов на службу в УИС.
Список литературы:
[1] Шибкова В.Ю. Актуальные вопросы применения полиграфа в качестве проверочных мероприятий при приеме новых сотрудников в уголовно-исполнительной системе / В.Ю. Шибкова, А.В. Калач // Техника и безопасность объектов уголовно-исполнительной системы: сборник материалов Международной научно-практической конференции, Воронеж, 18-19 мая 2022 года. Том 1. Иваново: ИПК «ПресСто»; Воронежский институт ФСИН России, 2022. С. 504-507.
[2] О Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года : распоряжение Правительства РФ [от 29.04.2021 № 1138-р] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2021. № 20. Ст. 3397.
[3] Оглезнева А.В. Указ.сочинение. С. 172174; Варламов В.А., Варламов Г.В. Противодействие полиграфу и пути их нейтрализации: учебное пособие. М., 2012. 192 с.
[4] Чертовикова А.С. Возможности применения полиграфа при отборе кандидатов на службу в УИС / А.С. Чертовикова // Устойчивое развитие науки и образования. 2018. № 8. С. 259-262.
[5] Николаенко В.А. Готовность к сотрудничеству при прохождении скрининговой полиграфной проверки как критерий оценки лояльности и надежности / В.А. Николаенко // Российская полиция: три века служения Отечеству: Сборник статей Юбилейной международной научной конференции. В 2-х частях, Москва, 21 декабря 2018 года / Под редакцией В.Л. Кубышко. Том Часть 2. Москва: Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2019. С. 76-82.
[6] Ульянина О.А. Визуализация стимулов скринингового теста специального психофизиологического исследования с применением полиграфа / О.А. Ульянина, О.В. Арефьева // Педагогика и психология в деятельности сотрудников правоохранительных органов: интеграция теории и практики: Материалы всероссийской научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 29 октября 2021 года / Под общей редакцией А.С. Душкина, Н.Ф. Гейжан; сост.: А.В. Демидов, М.Г. Баринова, Ю.А. Новикова. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2021. С. 342-346.
[7] О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»: федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. - URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 11.05.2023).
[8] Чертовикова А. С. Указ.сочинения. С. 259-262.
[9] Управление образованием: теория и практика / Education Management Review Том 11 (2021). №4 / Volume 11 (2021). Issue 4
[10] Мокиенко Д. И. Указ.сочинение. С. 412416.
Spisok literatury:
[1] Shibkova V.Yu. Aktual'nye voprosy prime-neniya poligrafa v kachestve proverochnyh meropri-yatij pri prieme novyh sotrudnikov v ugolovno-ispol-nitel'noj sisteme / V.Yu. Shibkova, A. V. Kalach // Tekhnika i bezopasnost' ob"ektov ugolovno-ispolni-tel'noj sistemy: cbornik materialov Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Voronezh, 18-19 maya 2022 goda. Tom 1. Ivanovo: IPK "PresSto"; Voronezhskij institut FSIN Rossii, 2022. S. 504-507.
[2] O Koncepcii razvitiya ugolovno-ispolni-tel'noj sistemy Rossijskoj Federacii na period do 2030 goda: rasporyazhenie Pravitel'stva RF [ot 29.04.2021 № 1138-r] // Sobr. zakonodatel'stva Ros. Federacii. 2021. № 20. St. 3397.
[3] Oglezneva A.V. Ukaz.sochinenie. S. 172174; Varlamov V.A., Varlamov G.V. Protivodejstvie poligrafu i puti ih nejtralizacii: uchebnoe posobie. M., 2012. 192 s.
[4] Chertovikova A.S. Vozmozhnosti prime-neniya poligrafa pri otbore kandidatov na sluzhbu v UIS / A S. Chertovikova // Ustojchivoe razvitie nauki i obrazovaniya. 2018. № 8. S. 259-262.
[5] Nikolaenko V.A. Gotovnost' k sotrudnich-estvu pri prohozhdenii skriningovoj poligrafnoj proverki kak kriterij ocenki loyal'nosti i nadezhnosti / V. A. Nikolaenko // Rossijskaya policiya: tri veka slu-
zheniya Otechestvu: Sbornik statej Yubilejnoj mezh-dunarodnoj nauchnoj konferencii. V 2-h chastyah, Moskva, 21 dekabrya 2018 goda / Pod redakciej V.L. Kubyshko. Tom Chast' 2. Moskva: Akademiya uprav-leniya Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Feder-acii, 2019. S. 76-82.
[6] Ul'yanina O.A. Vizualizaciya stimulov skrin-ingovogo testa special'nogo psihofiziologicheskogo issledovaniya s primeneniem poligrafa / O.A. Ul'yanina, O. V. Aref'eva // Pedagogika i psihologiya v deyatel'nosti sotrudnikov pravoohranitel'nyh organov: integraciya teorii i praktiki: Materialy vser-ossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Sankt-Peterburg, 29 oktyabrya 2021 goda / Pod obshchej redakciej A.S. Dushkina, N.F. Gejzhan; sost.: A. V. Demidov, M.G. Barinova, Yu.A. Novikova.
Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburgskij universitet Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii, 2021. S. 342-346.
[7] O sluzhbe v ugolovno-ispolnitel'noj sisteme Rossijskoj Federacii i o vnesenii izmenenij v Zakon Rossijskoj Federacii «Ob uchrezhdeniyah i organah, ispolnyayushchih ugolovnye nakazaniya v vide lish-eniya svobody»: federal'nyj zakon ot 19 iyulya 2018 g. № 197-FZ [Elektronnyj resurs]. - URL: http://www. pravo.gov.ru (data obrashcheniya: 11.05.2023).
[8] Chertovikova A. S. Ukaz.sochineniya. S. 259-262.
[9] Upravlenie obrazovaniem: teoriya i praktika / Education Management Review Tom 11 (2021). №4 / Volume 11 (2021). Issue 4
[10] Mokienko D.I. Ukaz.sochinenie. S. 412416.
