CC BY
35Практические аспекты диверсификации рынка труда
«
сэ
сч
£
Б
а
2 ©
Волков Даниил Владимирович
эксперт I категории, научный сотрудник, Российский государственный социальный университет, lord7799@mail.ru
Формирование феномена диверсификации рынка труда с учетом качественных изменений мировых производственных процессов на сегодняшний день представляется перспективным направлением исследований. Управление данным процессом позволит снизить социальные риски для населения и повысить качество жизни посредством планового распределения рабочих мест. Трудовые ресурсы в современном мире формируются стихийно. Потребности же экономики в определенных кадрах и специфическом человеческом капитале возможно спрогнозировать. Ориентация плановых показателей на реальные потребности экономики позволит сформировать более эффективное распределение трудовых ресурсов. Объектом данного исследования является процесс диверсификации трудовых ресурсов в условиях турбулентной экономической среды. Предметом исследования является формирование рынка труда. Перспективные направления в развития форм занятости на рынке труда, как Российской Федерации, так и зарубежных стран достаточно актуальны сегодня. Социально-экономическая ситуация в нашем государстве и некоторых регионах нестабильна, что оказывает влияние на состояние рынка труда. Данному факту способствуют такие факторы, как увеличение международной конкуренции, формирование информационной и технологической инфраструктуры, глобализация экономики. Поэтому, исходя из данной тенденции долгосрочного социально-экономического развития России, эластичный и эффективно развивающийся рынок труда представляется значительной составляющей современной экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, трудовые ресурсы, управление трудовыми ресурсами, диверсификация труда, производительность труда
Введение.
Важно отметить, что на сегодня не сложилась целостная концептуальная основа исследований процессов, которые действуют в системе отношений занятости населения, также характеризующихся большой степенью диверсификации. В Российской Федерации данные исследования не проводились, однако, вопроса распределения человеческого капитала касались в своих исследованиях многие ученые.
«Переход к инновационной, высокотехнологической и диверсифицированной экономике сегодня в качестве стратегической цели развития должен рассматриваться и рынок труда. Как и средство производства, рабочая сила - обусловливающий, первостепенный объект имущества, по одной из концепций оценки труда» [14, с. 22]. Естественно, каждый из них имеет ему присущую самостоятельную форму, либо данные факторы противостоят друг другу как личный и материальный. При этом экономические формы располагаются в соответствии друг друга, поскольку обособление факторов относительно друг друга и одновременно на единство проистекает в рамках экономической системы.
«Увеличение показателей эффективности в использовании рабочей силы неотделимо от организации и развития рынка труда, и отношений конкуренции среди различных субъектов хозяйствования при привлечении работников необходимого профиля и уровня квалификации, также среди людей за рабочие места, которым предоставляются лучшие условия оплаты» [20, с. 688]. С целью обеспечения осуществления собственности на рабочую силу важно, в какой форме имущества совершается использование трудовых ресурсов.
Так, существуют многочисленные теоретические исследования, посвященные анализу гибкости рынка труда (Анкудинов А. Б., Беляева М. Н. и Лебедев О. В.), контрактных отношений занятости (Кадочников С. М., Федюнина А. А.), и многие другие [2, с. 18, 7, с. 75]. Кроме того, большое число зарубежных теоретических исследований посвящено анализу неустойчивости в отношениях занятости и тенденций изменения потребностей рынка труда (Бэйли М., Роджерс, Д. Такер, Д. Фадж, Вах С., Виндинг Т., Шелезник М.)[3, с. 96, 12, с. 189, 16, с. 278, 25, с.277, 26, с. 429, 27, с.226].
«Диверсификация и реструктуризация сфер экономики приводят к изменению существующей структуры занятости населения, расширению сферы услуг, перераспределению работников по секторам экономики, появлению и реализации новых форм трудовой деятельности» [9, с. 79]. Так, например, появились телетруд и фриланс как нестандартные формы занятости.
Методика. Руководствуясь системой методов исследования открытых систем было принято использовать следующий перечень инструментов:
1. Метод абстрагирования - Теоретико-эмпирический метод, который позволил в процессе выполнения работ аналитического характера отвлечься от случайного, ситуативного, от несущественных свойств, связей и отношений изучаемого явления, и выделить сущностные характеристики, интересующие нас в рамках изучаемого явления;
2. Метод анализа и систематизации данных - предполагает структуризацию полученных в ходе аналитических действий материалов о предпочтениях потребителей с последующим объединением ранее разрозненных понятий и суждений в качественно новые сведения.
3. Метод библиографического поиска - Метод поиска информационных источников (документов и изданий), в которых есть или может содержаться качественная информации, подкрепляющая утверждения, соответствующие логике раскрытия темы. Использование данного метода повышает качество исследований, т.к. позволяет в оптимальные сроки получить всю необходимую информацию в традиционной информационной среде.
5. Метод восхождения от абстрактного к конкретному - Теоретический метод, основанный на получении результатов исследования на базе перехода от логического
изучения абстрактно расчлененного профайла пользователя сети интернет к целостному конкретному его познанию.
Результаты. Из многолетней истории формирования понятия видно, что идея диверсификации возникает как реакция на меняющиеся условия жизни, новые социальные отношения. «Как экономическое явление, диверсификация была очерчена методологически примерно в середине 50-х годов XX в. Она стала очень популярной конце 60-х и начале 70-х годов 20 века в связи с концепцией корпоративного развития, когда крупнейшие концерны стремились расширить номенклатуру производимых товаров, чтобы избежать риска вложений капитала в те или иные отрасли, найти новые формы вложения средств, проникнуть в отрасли, не имеющие прямой связи с основной сферой их деятельности» [1, с. 40]. На сегодняшний день быстро меняющиеся экономические условия, острейшая борьба на мировых рынках требуют соответствующих мер, одной из которых является диверсификация производства. «Председатель Правительства РФ Путин В.В. назвал диверсификацию экономики «суперзадачей на ближайшее десятилетие» [5, с. 53].
Большой энциклопедический словарь: диверсификация - (от лат. «^егеШсайо» - изменение, разнообразие),
1) проникновение фирм в отрасли, не имеющие прямой производственной связи или функциональной зависимости от основной отрасли их деятельности. Диверсификация связана с процессом концентрации производства на межотраслевом уровне и структурной перестройкой хозяйства, наибольшее развитие получила после 2-й мировой войны.
2) В широком смысле - распространение хозяйственной деятельности на новые сферы (расширение номенклатуры продукции, видов предоставляемых услуг и т. п.). Экономический словарь: диверсификация - (от лат. «Аегеиз» -разный и/ «асеге» - делать) -
3) «распределение инвестируемых или ссужаемых денежных капиталов между различными объектами вложений с целью снижения риска возможных потерь капитала или доходов от него. Такую диверсификацию называют диверсификацией кредитов» [8].
«Диверсификация - процесс расширения сферы деятельности предприятия или выпуска им разнообразной номенклатуры продукции, как правило, не соответствующей сложившемуся производ-
ственному профилю» [23, с. 66]. Таким образом, диверсификация - это одновременное развитие и сочетание нескольких видов деятельности, связанных и (или) не связанных между собой, направленных на решение проблемы, мера разнообразия в совокупности, соответственно, чем больше разнообразие, тем больше диверсификация. В экономике она применяется, как метод трансформации предприятия с целью избежать риск или сделать его минимальным и проявляется в расширении ассортимента производимых изделий, расширении активности за рамки основного бизнеса, под которым понимается производство товаров и услуг, имеющих максимальные доли в чистом объеме продаж по сравнению с другими видами выпускаемой продукции, как переход от односторонней, часто базирующейся на лишь на одном продукте производственной структуры, к многопрофильному производству с широкой номенклатурой выпускаемой продукции, а что касается рынка труда, то его диверсификация обусловлена взаимосвязью с социальными процессами общества и формированием ряда рабочих мест с разнородными производственными факторами [11, с. 203].
Соотношение понятий специализации или квалификаций с существенными признаками и диверсификации имеет под собой глубокие методологические, с точки зрения исследования вопроса исторического формирования рынка труда. В 20-50-х годах прошлого тысячелетия множеством исследователей отмечен рост объемов диверсификации товаров и услуг [22, с. 805]. Так же, в этих же источниках отмечен рост данных интег-раций в масштабах мировой экономики в ключе международного разделения труда в 90-х годах того же столетия. Данный показатель отражает как изменение количественных показателей, так и показателей качественных. Диверсификация рынка труда зависима от предоставления товаров и услуг. Технологический прогресс формирует новые рабочие места с обновленным и трансформированным производственным процессом. Потребность в новых квалифицированных кадрах с узкой специализацией в современных условиях обусловлена потребностью увеличения производственной мощности и оптимизации производственного процесса с целью повышения прибыли.
Диверсификация в этих процессах как процесс встречается в горизонтальном виде - расширение списка разнородных
профессиональных групп для обеспечения производственных мощностей; и в вертикальном - расширение диверсификации рынка труда в международном разделении труда.
Соответственно, последствия научно-технической революции влекут за собой и отраслевую диверсификацию рынка труда. Смещение центра тяжести и ориентированности основной массы населения в сторону определенных квалификаций отражаются в потребностях общества. Диспропорция спроса и предложения на рынке труда в конкретно данном рассмотрении не учитывается, так как соотношение данных понятий с рассмотрением разновидностей диверсификации рынка труда охватывает принципиально другие скрещивающиеся исследования.
Данная теоретическая платформа позволяет исследовать такое явление, как диверсификация рынка труда. Явление, которое возможно контролировать при определенных вводных на рынке труда, а так же, явление, которо возможно спрогнозировать и спланировать, что, в свою очередь, очень важно для устойчивого развития экономики.
Рынок труда наполняется новыми профессиональными ресурсами. Технологический прогресс приводит к появлению новых профессий, как, например, различного рода информационно-телекоммуникационные блогеры. Трансформация маркетинговых технологий в совокупности с информационно-техническими подходами позволяет собирать намного больше информации о возможных целевых аудиториях, нежели классические методы. Данная тенденция отмечена еще в с 2010 года, когда широкому развитию подверглись различные информационные ресурсы. Фактически, можно отметить, что эти процессы позволили сформировать в основном сферу услуг, однако, современные гаджеты и развитие информационного пула в связи с недостатком современных специалистов, так же увеличили спрос на данные категории товаров и услуг. Спрос, по общеизвестному закону, сформировал и высокую стоимость производительности труда определенных категорий граждан. Диверсификация в этом явлении отмечена в основном горизонтальная, так как множественные профессии просто разделились для обработки упрощенных процессов, но в гораздо большем объеме.
Обсуждение. Рынок труда развивается пропорционально потребностям об-
© £
Я
3
9
2 а
9
«
сэ
сч
£
Б
а
2 ©
щества. Обеспечение общества определенными экономическими благами порождает лишь необходимость в поиске новых экономических благ для потребления. Концепция «хлеба и зрелищ» унифицирует данных подход и в рамках экономической парадигмы можно очертить ее как товаров и услуг. Проводя аналогию с хлебом и зрелищами, использованными в том же классическом представлении Колизея, товары и услуги должны предоставляться в достаточном разнообразии. Для формирования этого разнообразия необходимо подстраивать имеющиеся трудовые ресурсы под парадигму потребностей и производственных мощностей экономической машины.
Рынок труда находится под воздействием научно-технических процессов, которые свойственны современной экономике, что под влиянием изменений, которые связаны с оживленным внедрением информационно-коммуникационных технологий. Также, будет интересно рассмотреть их воздействие на рынок труда. Всеобщая оптимизация и стремление к автоматизации производств и даже сферы услуг, на первый взгляд должны сокращать потребности в диверсификации распределения человеческого капитала, однако, данная тенденция лишь порождает стремление диверсифицировать рынок труда таким образом, что формируются принципиально новые рабочие места, новые профессии с методологически уникальными производственными процессами[24, с. 41].
Как было отмечено ранее, рынок труда невозможен без соответствующих провалов рынка, среди которых, на мой взгляд важно отметить диспропорцию спроса и предложения. Этот провал рынка являет собой количественные показатели безработицы. Перечисляя причины безработицы, можно вспомнить и последствия мирового кризиса, и глобализацию экономики, и многое другое [15, с. 96]. Но влияет ли распространение новых информационных технологий на уровень безработицы типичной развитой страны? Помогает ли оно сгладить данную проблему или, напротив, обостряет ее? Распространение информационных технологий самым непосредственным образом влияет на современный рынок труда. Между прочим, одно из многочисленных определений новой экономики, которое дает Департамент коммерции США, включает в том числе и данный аспект экономического развития страны: «...это экономика, где связанные с информационными технологиями изменения в органи-
зации производства и структуре занятости способствуют поддержанию высоких показателей производительности труда в периоды экономического спада» [17, с. 9].
Сегодня никто не отрицает того факта, что информационные технологии способствуют росту производительности труда в высокотехнологичных секторах, но вопрос об их влиянии на рост производительности труда в остальных секторах экономики остается в достаточной степени открытым[13, с. 122].
Кроме того, присутствует много помех правильной оценки результата от внедрения информационных технологий. Сейчас растет доля промежуточного потребления в сфере финансовых, консультационных, рекламных и т.п. услуг, оптовой торговле, страховании, а современная практика счетоводства не учитывает этого, поскольку результат оценивается по конечному продукту, как это принято в системе национальных счетов [6, с. 7]. Конечный же продукт не включает промежуточное потребление. В сфере информационных технологий происходит быстрое обесценение основных фондов, и прирост национального дохода оказывается ниже темпов прироста ВВП [10, с. 113].
Действительно, использование новых технологий, в частности Интернета как средства коммуникации, облегчает поиск работы, с одной стороны, и дает возможность работодателям быстрее обрабатывать поступающие запросы - с другой. Возможности новых технологий используют государственные организации, частные фирмы, появляются электронные биржи труда.
«Таким образом, сам процесс трудоустройства становится гораздо эффективнее. По некоторым оценкам, около 50% безработных в США, имеющих дома доступ в Интернет (приблизительно 15% от общего числа безработных), регулярно используют Сеть для поиска работы, и около 30% британцев, имеющих доступ в Интернет, ищут новое место работы посредством сети Интернет» [18, с. 13]. В России доля безработных, которые используют СМИ и Интернет для поиска работы, составляет около 20%. Появилось много специализированных сайтов. Наиболее известный крупный сервер - European Telework Online - это центральный информационный узел проекта European Telework Development Initiative, который поддерживается Европейской комиссией, имеющий около тридцати организаций- партнеров, в том
числе и в России. В этом примере важно отметить, что формирование подобных институтов призвано сгладить острые углы научно-технической революции в отношении трудоустройства населения, переквалификации и последующего устройства на работу. В данном случае так же важно отметить работу служб занятости в России и формирование всероссийского портала «Труд всем»[28, с. 322].
«Информационные технологии также способствуют снижению диверсификации оплаты труда в отраслях, где они применяются. Во-первых, это можно объяснить стандартизацией самой деятельности, а во-вторых, снижением разницы в производительности тех, кто в своей деятельности применяет новые технологии» [19, с. 121].
«Таким образом, можно с полным правом утверждать, что стремительное распространение новых технологий оказывает огромное влияние на рынок такого важного фактора производства, как труд» [21, с. 147].
Заключение. Повышение качества жизни является главной целью современных постиндустриальных экономик и характеризуется реализацией заданных в качестве нормы устойчивых состояний личности и общности, т. е. устойчивых элементов самодеятельного населения.
В современных российских условиях отрицательное влияние на совокупный показатель качества жизни оказывает фактор низких доходов, основным источником которых для большинства населения России является заработная плата, получаемая в качестве оплаты за наемный труд.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина МРОТ определяется федеральным законом в форме месячной ставки оплаты труда и периодически пересматривается в зависимости от уровня развития экономики, темпов инфляции и других факторов.
Определение диверсификации в литературе обычно считается общепринятым и довольно широко используемым, при этом оно остается в большей степени не изученным. Процесс эволюции диверсификации анализируется в результате прохождения четырех этапов в определенной последовательности: товарный набор, отраслевой набор, набор отраслей и сфер деятельности, набор стран.
Основной причиной диверсификации рынка труда для работников является низкий уровень оплаты труда, недостаточный для поддержания приемлемого уровня жизни. Отсутствие адекватных мер государственного регулирования, порядка установления оплаты труда и повышения качества жизни является главной причиной диверсификации трудовой деятельности населения, что, в свою очередь, не способствует ни росту производительности труда, ни развитию экономики в целом.
Также можно сказать, что адаптивная занятость представляет собой самоприспосабливающуюся систему отношений занятости, характеризующуюся гармоничным сочетанием диверсифицированных форм занятости.
Литература
1. Айхелькраут С. Институты, инновации и экономическая политика. Потенциал политического конструирования институциональной среды в России с точки зрения эволюционной экономики // Journal of Institutional Studies, Т. 1, № 1, 2009. с. 36-42.
2. Анкудинов А. Б., Беляева М. Н. и Лебедев О. В. Влияние диверсификации на эффективность региональной экономики // Региональная экономика: теория и практика, Т. 10, вып. 31, 2012. с. 8-20.
3. Бобков В. Н. Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ / В. Н. Бобков, О.В.Вередюк, Р. П. Колосова, Т. О. Разумова. - М.: Теис, 2014. - 96 с.
4. Волков Д.В. Трансформации национальных денежных систем. Москва, 2017.
5. Вольчик В. В. и Кривошеева-Ме-дянцева Д. А. Институты, технологии и возрастающая отдача // Journal of Institutional Studies, Т. 7, № 1, 2015. с. 45-58.
6. Ерохин С.Г., Волков Д.В. Международный рынок золота. В сборнике: Актуальные проблемы воспроизводства мирового общественного продукта и индивидуального капитала Сборник научных работ студентов. Москва, 2013. С. 4-11.
7. Кадочников С. М. и Федюнина А. А. Динамика экспортной диверсификации в условиях экономического роста: эмпирический анализ для российских регионов 2003- 2010 гг. // Вестник Уральского федерального университета. Экономика и управление, № 5, 2013. с. 73-89.
8. Кокорев Р. А. Роль институтов в диверсификации экономики Российской
Федерации. 2008. (http://www.un.org/en/ development/desa/policy/publications/ general_assembly/eitconference/ 2apram_report_kokorev_rus.pdf - Дата обращения: 03.02.2017).
9. Коломак Е. А. Эволюция пространственного распределения экономической активности в России // Регион: экономика и социология, № 3, 2014. с. 75-93.
10. Малкина М. Ю. Институциональные основы неравенства доходов в современной экономике // Journal of Institutional Studies, Т. 8, № 1, 2016. с. 100-120.
11. Михеева Н. Н. Диверсификация структуры регионального хозяйства как стратегия роста: за и против // Регион: экономика и социология, № 4, 2016. с. 196-217.
12. Николаев А.М., Фолосян М.Э. Некоторые проблемы практики европейского суда по правам человека в области свободы мысли, совести и религии // Вопросы российского и международного права. 2016. № 9. С. 184-195.
13. Фолосян М.Э., Николаев А.М. Законодательство Грузии о свободе совести и вероисповедания: традиции и новшества. / Современное право. 2016 г. № 6 с. 121-126.
14. Фолосян М.Э., Свобода совести и вероисповедания на примере дел «Ким-ля и другие против России» и «Скугар и другие против России». / Современное право. 2018 г. № 2 с. 20-24
15. Assaad, R., Krafft, C., Yassin, S. Comparing retrospective and panel data collection methods to assess labor market dynamics. IZA Journal of Development and Migration. Volume 8, Issue 1, 1 December 2018
16. Bailey M. J. National Income and the Price Level : A Study in Macroeconomic Theory / M. J. Bailey. - New York, McGraw-Hill, 1971. - 278 p.
17. Bredgaard Т. The Flexible Danish Labour Market - a Review / Т. Bredgaard, F. Larsen, P. Madsen. - CARMA Research Paper, 2005. - № 1. - P. 9. 4
18. Escudero, V. Are active labour market policies effective in activating and integrating low-skilled individuals? An international comparison.IZA Journal of Labor Policy. Volume 7, Issue 1, 1 December 2018
19. Gingrich, S., Krausmann, F. At the core of the socio-ecological transition: Agroecosystem energy fluxes in Austria 1830-2010.Science of the Total Environment. Volume 645, 15 December 2018, Pages 119-129
20. Maloletko A.N., Volkov D.V., Vishnyakova V.A., Shatsky A.A. The effect of
supply chain and consumer preferences on the formation of economic model. International Journal of Supply Chain Management. 2018. Т. 7. № 5. С. 684-689.
21. Standing G. Unemployment and Labor Market Flexibility. The United Kingdom / G. Standing. - Geneva : ILO, 1986. - 147 p.
22. Volkov D., Vinogradova M. Forms of labour market diversification. Economic and Social Development Book of Proceedings. Editors: Aleksander Maloletko, Natasa Rupcic, Zoltan Baracskai. 2018. С. 801-807.
23. Volkov D.V. Public-private partnerships as a variety of socio-economic adaptation. Contemporary Problems of Social Work. 2016. Т. 2. № 1 (5). С. 65-72.
24. Volkov D.V., Akhtian A.G., Dgibabov M.R., Semennikova A.I., Kusina O.A. The effective use of human capital through the reduction of working time. International Journal of Environmental and Science Education. 2017. Т. 12. № 1. С. 35-46.
25. Wah, S.H. Do employers in Myanmar prefer workers who accumulated skills in more advanced countries? Evidence from a field experiment.IZA Journal of Development and Migration. Volume 8, Issue 1, 1 December 2018. P.276-288
26. Winding, T.N., Andersen, J.H.Somatic Complaints in Adolescence and Labour Market Participation in Young Adulthood.Scandinavian Journal of Public Health. 1 May 2018. P.415-483
27. ?eleznHk, M. Labour Market in the Czech Republic: Dsge Approach. Review of Economic Perspectives. Volume 18, Issue 3, 1 September 2018, Pages 225-259
28. Виноградова М.В., Кулямина О.С., Кириллов А.В., Малолетко А.Н., Каурова О.В., Мельничук А.В., Матраева Л.В., Шпилина Т.М., Вишнякова В.А., Бабакаев С.В., Гусарева Н.Б., Баскина Т.В., Оганян В.А., Солдатов А.А., Поняшова А.С., Су-наева Ю.В., Косолапова В.Е., Орехов В.Д., Ермилова А.Н., Занина К.Д. и др. Разработка предложений по совершенствованию механизма взаимодействия органов службы занятости с работодателями на основе анализа опыта деятельности органов службы занятости в субъектах Российской Федерации. Отчет о НИР № 18-К-16-091(1380-05/18) от 04.06.2018 (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации). 569 с.
Practical aspects of labor market
diversification Volkov D.V.
Russian State Social University The formation of the phenomenon of diversification of the labor market taking into account the qualitative changes in the world production processes today seems to be a promising area
О À
R
S
2 e
9
&
Б
а
of research. Management of this process will reduce social risks for the population and improve the quality of life through the planned distribution of jobs. Human resources in the modern world are formed spontaneously. The needs of the economy in certain personnel and specific human capital can be predicted. The orientation of the planned indicators on the real needs of the economy will form a more efficient distribution of labor resources. The object of this study is the process of diversification of labor resources in a turbulent economic environment. The subject of the study is the formation of the labor market. Promising directions in the development of forms of employment in the labor market, both the Russian Federation and foreign countries are quite relevant today. The socioeconomic situation in our country and some regions is unstable, which has an impact on the labor market. This fact is facilitated by such factors as the increase in international competition, the formation of information and technological infrastructure, the globalization of the economy. Therefore, based on this trend of long-term socio-economic development of Russia, an elastic and effectively developing labor market is a significant component of the modern economy. Key words: human capital, human resources, human resources management, labor diversification, labor productivity References
1. Aichelkraut C. Institutions, innovation and
economic policy. The capacity of the political design of the institutional environment in Russia from the point of view of evolutionary Economics // Journal of Institutional Studies, vol. 1, No. 1, 2009. p. 36-42.
2. Ankudinov A. B., Belyaeva M. N. and Lebedev
0. V. Influence of diversification on efficiency of regional economy // Regional economy: theory and practice, vol. 10, issue. 31, 2012. p. 8-20.
3. Bobkov V. N. Employment and social precarization
in Russia: introduction to the analysis / V. N. Bobkov, O. V. Veredyuk, R. P. Kolosova, T. O. Razumova. - Moscow: Theis, 2014. - 96 p.
4. Volkov D. V. Transformation of the National
monetary systems. Moscow, 2017.
5. Volchik V. V. Krivosheeva-Medyantseva D. A.
Institutions, technology and increasing returns // Journal of Institutional Studies, vol. 7, No.
1, 2015. p. 45-58.
6. Erokhin, S. G., Volkov D. V. International gold
market. In the collection: Actual problems of reproduction of the world social product and individual capital Collection of scientific works of students. Moscow, 2013. P. 4-11.
7. Kadochnikov S. M. and Fedyunin A. A. Dynamics
of export diversification in the conditions of economic growth: empirical analysis of Russian regions 2003-2010. / / Bulletin of the Ural Federal University. Economics and management, No. 5, 2013. p. 73-89.
8. Kokorev R. The role of institutions in the
diversification of the economy of the Russian Federation. 2008. (http://www.un.org/en/ development/desa/policy/publications/ general_assembly/eitconference/ 2apram_report_kokorev_rus.pdf -date of application: 03.02.2017).
9. Kolomak E. A. Evolution of spatial distribution of
economic activity in Russia // Region: Economics and sociology, № 3, 20l4. p. 7593.
10. Malkina M. Yu. Institutional foundations of income inequality in the modern economy // Journal of Institutional Studies, vol. 8, no 1, 2016. p. 100-120.
11. Mikheeva N. N. Diversification of the structure of the regional economy as a growth strategy: pros and cons // Region: Economics and sociology, № 4, 2016. p. 196-217.
12. Nikolaev, A. M., Folosyan M. E. Some problems of practice of the European court of human rights in the area of freedom of thought, conscience and religion // Issues of Russian and international law. 2016. No. 9. P. 184195.
13. Folosyan M. E., Nikolaev, A. M. the Law of Georgia on freedom of conscience and religion: tradition and innovation. / Modern law. 2016, No. 6, pp. 121-126.
14. Folosyan M. E., Freedom of conscience and religion on the example cases «Kimlya and others versus Russia» and «Sugar and others versus Russia». / Modern law. 2018, No. 2, pp. 20-24
15. Assaad, R., Krafft, C., Yassin, S. Comparing retrospective and panel data collection methods to assess labor market dynamics. IZA Journal of Development and Migration. Volume 8, Issue 1, 1 December 2018
16. Bailey M. J. National Income and the Price Level : A Study in Macroeconomic Theory / M. J. Bailey. - New York, McGraw-Hill, 1971. -278 p.
17. Bredgaard T. The Flexible Danish Labour Market - a Review / T. Bredgaard, F. Larsen, P. Madsen. - CARMA Research Paper, 2005. -№ 1. - P. 9. 4
18. Escudero, V. Are active labour market policies effective in activating and integrating low-skilled individuals? An international comparison.IZA Journal of Labor Policy. Volume 7, Issue 1, 1 December 2018
19. Gingrich, S., Krausmann, F. At the core of the socio-ecological transition: Agroecosystem energy fluxes in Austria 1830-2010.Science of the Total Environment. Volume 645, 15 December 2018, Pages 119-129
20. Maloletko A.N., Volkov D.V., Vishnyakova V.A., Shatsky A.A. The effect of supply chain and consumer preferences on the formation of economic model. International Journal of Supply Chain Management. 2018. T. 7. № 5. C. 684-689.
21. Standing G. Unemployment and Labor Market Flexibility. The United Kingdom / G. Standing. - Geneva : ILO, 1986. - 147 p.
22. Volkov D., Vinogradova M. Forms of labour market diversification. Economic and Social Development Book of Proceedings. Editors: Aleksander Maloletko, Natasa Rupcic, Zoltan Baracskai. 2018. C. 801-807.
23. Volkov D.V. Public-private partnerships as a variety of socio-economic adaptation. Contemporary Problems of Social Work. 2016. T. 2. № 1 (5). C. 65-72.
24. Volkov D.V., Akhtian A.G., Dgibabov M.R., Semennikova A.I., Kusina O.A. The effective use of human capital through the reduction of working time. International Journal of Environmental and Science Education. 2017. T. 12. № 1. C. 35-46.
25. Wah, S.H. Do employers in Myanmar prefer workers who accumulated skills in more advanced countries? Evidence from a field experiment.IZA Journal of Development and Migration. Volume 8, Issue 1, 1 December 2018. P.276-288
26. Winding, T.N., Andersen, J.H.Somatic Complaints in Adolescence and Labour Market Participation in Young Adulthood.Scandinavian Journal of Public Health. 1 May 2018. P.415-483
27. ?eleznHk, M. Labour Market in the Czech Republic: Dsge Approach. Review of Economic Perspectives. Volume 18, Issue 3, 1 September 2018, Pages 225-259
28. Vinogradova M. V., Kulemina O. S., Kirillov A. V., Maloletko A. N., Kaurova O. V., Melnichuk A.V., Mateeva L. V., Selina T. M., Vishnyakov, V. A., S. V. Babayev, Gusarova N. B., Baskin T. V., Ohanyan V. A., Soldatov A. A., A. S. Panasova, Dunaeva Y. V., Kosolapova E. V., Orekhov V. D. Ermilova, A. N., K. D. Zanin and others to Develop proposals for improvement of the mechanism of the interaction of employment services with employers on the basis of the analysis of the experience of the employment services in the constituent entities of the Russian Federation. Report on research № 18-K-16-091 (1380-05/18) from 04.06.2018 (Ministry of labor and social protection of the Russian Federation). 569 p.
2 о
