CC BY
112
Е. А. Кипервар
Омский государственный технический университет пр. Мира, 11, Омск, 644050, Россия E-mail: [email protected]
ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
В статье обобщены различные западные и российские концепции качества трудовой жизни, проанализированы основные показатели КТЖ работающих женщин на примере Омской области и предложен комплекс факторов его повышения. Рассматриваемые вопросы становятся особенно актуальными в условиях роста экономической активности женщин. Рост трудовой активности является причиной возникновения в жизни женщины ролевых конфликтов, связанных с совмещением трудовой деятельности и ведения домашнего хозяйства.
Ключевые слова: рынок труда, женщины, качество жизни.
Проблема качества жизни и качества трудовой жизни является весьма актуальной для работающих женщин и стоит особенно остро именно у этой категории населения. Это связано с тем, что женщина, помимо выполнения трудовых функций и обязанностей в общественном производстве, является носителем генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Такое совмещение социальных ролей является причиной постоянного ролевого напряжения и ролевых конфликтов в жизни многих женщин. Одним из важнейших способов нивелирования этих конфликтов - повышение качества трудовой жизни женщин.
Численность женщин, занятых в общественном производстве, велика и имеет тенденцию к повышению. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики по Омской области, представленным в табл. 1 [1], численность экономически активного населения области с каждым годом увеличивается, причем именно за счет роста численности экономически активных женщин, так как одновременно наблюдается процесс сокращения числа экономически активных мужчин.
В этой связи вопросам качества трудовой жизни женщин необходимо уделять особое внимание.
Теоретические основы определения категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах таких известных зарубежных социологов, философов и экономистов, как Э. Дюркгейм, М. Вебер, А. Маслоу, К. Адельфер, Э. Мэйо, Ф. Герцберг. Широко признанное в мировой практике понятие «качество трудовой жизни» (КТЖ) было введено в оборот в 1972 г., на Международной конференции, посвященной проблемам трудовых отношений.
Под качеством трудовой жизни женщин мы будем понимать степень (уровень) удовлетворения женщинами своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения желаний посредством работы в данной организации с учетом физиологических и социальных особенностей женщины [2].
Таблица 1
Численность экономически активного населения, тыс. чел.
Экономически активное население Омской области
Год Численность экономически активного населения, тыс. чел.
Всего Мужчин Женщин
2004 1019,3 530,7 488,6
2005 1028,1 526,3 501,5
2006 1036,3 523,4 512,9
2007 1041,1 519,6 521,5
ISSN 1818-7862. Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2008. Том 8, выпуск 4 © Е. А. Кипервар, 2008
Концепция качества трудовой жизни активно разрабатывалась западными учеными (Дж. Хекманом, Г. Олдхэмом, Ф. Герцбергом, Дж. Гэлбрейтом, Л. Портером, Э. Лоулером и др.) начиная с 60-70-х гг. ХХ в. Большое значение придавалось этому направлению в США (Американский центр по качеству трудовой жизни, Американский центр по производительности труда), в Канаде (Онтарио, Центр качества трудовой жизни), в Швеции (КТЖ как составная часть при разработке концепции уровня жизни).
В основу концепции качества трудовой жизни положен подход к творческому характеру личности человека, к мотивации человека к труду. Работник стремится к содержательному труду и желает быть активной стороной в социально-трудовых отношениях: влиять на трудовой процесс, планировать свою работу, участвовать в решении вопросов найма, оплаты труда и др., и именно это стремление побуждает его постоянно повышать производительность труда и профессиональное мастерство [3].
Основную цель при разработке факторов повышения качества трудовой жизни авторы видели в создании таких условий, в которых работник мог бы развиваться как личность в культурных, национальных, нравственных и бытовых аспектах. Так, американский ученый Эдвард Лоулер полагал, что главным мотиватором труда должна являться не зарплата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения [4].
Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов [5].
1. Работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
Среди российских экономистов и социологов исследованию и формированию научных концепций в области качества трудовой жизни, а также основных условий, его обеспечивающих, посвятили свои работы В. Н. Бобков, В. Ф. Потуданская, П. В. Савченко, Г. Э. Слезингер,
Н. А. Тучкова, Б. М. Генкин, Р. А. Яковлев.
Так, основные условия, обеспечивающие качество трудовой жизни, сформулированы В. Ф. По-туданской: это «надлежащее и справедливое вознаграждение за труд; безопасные и здоровые условия труда; создание условий для самовыражения и самореализации; обеспечение трудовой демократии и правовой защищенности; создание условий для профессионального роста; придание социальной полезности работе» [6]. Эти условия, несомненно, применимы и к качеству трудовой жизни женщин, хотя и имеют некоторые отличительные особенности.
Один из важнейших показателей качества трудовой жизни - справедливое вознаграждение за труд, причем этот показатель становится особенно актуальным при анализе качества жизни женщин, так как дискриминация в оплате труда женщин является одним из наиболее характерных проявлений гендерного неравенства.
Как показывает практика, зачастую женщины за равный труд с мужчинами в одинаковых условиях труда имеют более низкую заработную плату по сравнению с противоположным полом. Это особенно характерно для заработной платы в так называемых «женских» профессиях и отраслях экономики (в сфере образования, культуры, здравоохранения и т. д.). По данным социологических исследований и статистики по Омской области, оплата труда в тех отраслях народного хозяйства, где работают преимущественно женщины, ниже, чем там, где они не составляют большинства. Согласно табл. 2 [1], среднемесячная номинальная начисленная зара-
Таблица 2
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в «мужских» и «женских» видах экономической деятельности
Заработная плата в отраслях, где преимущественно заняты мужчины Заработная плата в отраслях, где преимущественно заняты женщины
Отрасль Средняя з/п, руб. Отрасль Средняя з/п, руб.
Производство кокса и нефтепродуктов 24310,3 Оптовая и розничная торговля 8362,6
Химическое производство 12015,2 Сфера гостиничного и ресторанного обслуживания 5489,8
Производство резиновых и пластмассовых изделий 11152,3 Сфера образования 6202,7
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 11549,2 Сфера здравоохранения и предоставления социальных услуг 6874,3
Строительство 10114,4
ботная плата работников в «мужских» и «женских» видах экономической деятельности существенно различается.
Как видно из приведенных данных, для женщин проблема надлежащего и справедливого вознаграждения за труд стоит особенно остро.
Понятие «справедливое вознаграждение за труд» отражает связь между оплатой разных видов труда. Понятие «надлежащее вознаграждение за труд» связано с тем, насколько полученный работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, а также соответствует представлениям о достатке отдельного работника [7]. Предполагается, что надлежащее вознаграждение за труд должно учитывать потребности трудящейся женщины и ее семьи, а также должно быть обусловлено уровнем развития общества, особенностями хозяйственной и экономической ситуации, социальной значимостью данной отрасли, необходимостью поддержания высокого уровня занятости.
Справедливое вознаграждение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспечения воспроизводства рабочей силы, но и как фактор трудовой мотивации, на основе которого развиваются более высокие человеческие потребности. Таким образом, признание труда женщины обществом имеет не только материальный, но и морально-нравственный аспект, который выражается в использовании такого критерия качества трудовой жизни, как общественная полезность труда. Женщина должна знать, что организация, в которой она работает, делает полезную для общества работу и выполняет ее наилучшим образом, иначе у многих работников теряется чувство полезности их работы, падает уважение к себе, что ведет к снижению производительности труда.
Одной из основных характеристик качества трудовой жизни женщин также является организация труда, которая существенно влияет на изменение характера труда, а следовательно, способна усилить мотивацию к труду и повысить его производительность.
Концепция качества трудовой жизни предусматривает «обогащение труда» (термин предложен Ф. Герцбергом), т. е. совершенствование организации труда до такого уровня, который позволяет создать условия сохранения и развития личности женщины, когда ей предоставляются возможности для совершенствования мастерства, развития способностей, повышения знаний, проявления самостоятельности, разнообразия труда. Содержательность работ представляет собой относительную степень влияния, которое женщина может оказать на саму работу и рабочую среду. Сюда относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении режима работы и участие в принятии решений [3]. В связи с этим следует отметить, что повышение качества трудовой жизни за счет обогащения содержания труда требует учета особенностей технологии и планирования выполнения работы.
Расширение объема и обогащение содержания работы способствуют тому, что уничтожаются монотонность и бессодержательность труда, разрозненные элементы работы объединяются
в единое целое, более соответствующее требованиям развития личности. В этих условиях работник имеет полную информацию о процессе труда и его конечной цели, что необходимо для понимания его места и роли на производстве.
Внедрение программ реорганизации условий труда способствует повышению качества трудовой жизни, так как содействует развитию чувства удовлетворения работой, снижению количества прогулов и текучести кадров и повышению качества продукции. Их результативность повышается, когда они экономически целесообразны, понятны и желательны для работниц.
Однако необходимо иметь в виду, что не все работницы положительно реагируют на изменения подобного рода. Работницы с сильным стремлением к росту, достижениям, самоуважению обычно положительно реагируют на обогащение содержания труда, что непосредственно связано с качеством трудовой жизни. Когда же женщина не столь сильно мотивирована трудовыми потребностями высокого уровня, а больше ориентирована на воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, такие мероприятия не имеют успеха и зачастую отрицательным образом сказываются на труде женщины, и в конечном итоге значительно снижают качество трудовой жизни работниц такого типа.
Следующие характеристики качества трудовой жизни - проблемы безопасности и экологии труда - связаны с созданием общественно-нормативных условий труда и занимают одно из ведущих мест в концепции качества трудовой жизни. Человеческий потенциал не может быть реализован в полной мере, если физические и санитарно-гигиенические условия производства неблагоприятны и человек беспокоится за свое здоровье и безопасность. Этот элемент КТЖ особо важен при использовании труда женщин, так как их организм менее устойчив к перегрузкам и нарушениям гигиены труда, которые могут нанести ущерб их здоровью и негативно повлиять на способность женщины выполнять свои репродуктивные функции.
Диапазон проблем, входящих в понятие «условия труда», весьма широк: от правовых форм, влияющих на производительность труда, до психофизиологии трудовой деятельности женщины и устройства помещения и оборудования, создающего ту материальную среду, которая отражается на физической, интеллектуальной и психической трудоспособности женщины.
Рассмотрение качества трудовой жизни в аспекте рациональных условий труда предусматривает также разработку и соблюдение режима труда и отдыха, правил гигиены труда. Необходимо особо уделять внимание охране труда женщин, так как слишком тяжелый труд и нарушения условий безопасности труда влекут за собой увеличение у женщин числа заболеваний, приводящих к бесплодию или неблагоприятному течению беременности, а также вызывает рост показателей материнской и младенческой смертности. По этой причине для охраны труда женщин необходимо соблюдать специальные санитарные правила и нормы, прописанные в трудовом законодательстве и обязательные к выполнению на всех предприятиях, где задействован женский труд.
Женский труд очень часто применяется на тяжелых, маломеханизированных работах, являющихся малопривлекательными для мужчин вследствие низкой оплаты. Так, в СМТ-7 г. Омска большинство женщин, занятых на рабочих специальностях, работают штукатурами и малярами (41 %), их труд мало механизирован и зачастую связан с поднятием тяжестей и работой в запыленных помещениях (табл. 3) [1].
Таблица 3
Данные о доле занятых во вредных и опасных условиях труда мужчин и женщин по Омской области
Отрасль Доля занятых во вредных и опасных условиях труда (на конец 2006 г.), % к списочной численности работников данного вида экономической деятельности
Всего Мужчин Женщин
Обрабатывающее производство 16,7 21,1 11
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 25,4 29,9 12,8
Следствием этого является высокий уровень профессиональной заболеваемости среди работающих на предприятиях женщин. Поэтому при использовании женского труда необходимо уделять внимание как организации рабочего места работающей женщины (контроль за факторами производственной среды, уровень которых не должен превышать предельно допустимых концентраций вредных химических веществ, шумов, излучений, патогенных микроорганизмов и т. д.), так и видам работ, которые выполняет женщина на производстве (запрет на использование труда женщин в определенных видах тяжелых работ, перечисленных в перечне Трудового кодекса РФ, а также контроль за физическими нагрузками при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые не должны превышать предельно допустимых норм). Особый контроль необходим за условиями труда беременных женщин, так как в этот период неблагоприятные условия и чрезмерные нагрузки оказывают пагубное влияния на здоровье не только самой женщины, но и ее будущего ребенка. Следование этим правилам и нормам не только повышает качество трудовой жизни женщин, но и способствует сохранению женского здоровья и репродуктивной функции.
Важный фактор повышения качества трудовой жизни - наличие и возможность использования социально-бытовой инфраструктуры организации. Особенно это важно для работающих женщин. Исходной предпосылкой здесь является тот факт, что существует четкая и непосредственная связь между качеством трудовой жизни и качеством жизни вообще, так как процесс формирования и развития трудового потенциала уже не ограничивается местом производства или обучения, а начинается в быту, во время отдыха и досуга, зависит от информационного потока, получаемого в обществе, от степени гражданских и политических свобод личности, от степени причастности ко всем социальным и экономическим процессам, происходящим в обществе.
Опыт промышленно развитых стран показывает, что, в конечном счете, существует непосредственная связь между качеством жизни, уровнем жизни и структурой потребления. Изменения в качественных характеристиках рабочей силы привели к изменениям в характере личного потребления. От своевременного возмещения энергетических затрат, произведенных организмом во время труда, зависит работоспособность данного лица, поэтому необходимы условия для восстановления физических и духовных сил женщин, ее подготовки для полной самоотдачи в процессе производства. В рассматриваемой ситуации одной из важнейших становится проблема создания и использования социально-бытовой инфраструктуры для поддержания и развития способности женщины к труду.
Так, например, крупные корпорации предоставляют служащим библиотеки, спортивные залы, теннисные корты, обеспечивают денежными средствами существование различных добровольных объединений (по спорту, туризму и др.), на территории организации имеются клиники для рабочих и их семей, один или два раза в год проводятся групповые туристические поездки, все расходы на проведение которых берет на себя компания, и т. д. Фирмы предоставляют набор дополнительных льгот при получении услуг или покупке жилья, различных товаров.
Все эти льготы не являются обязанностью компании, они рассматриваются как внимательное и уважительное отношение с ее стороны к интересам работника, предполагающее такое же отношение с его стороны к интересам компании. Общий уровень расходов на эти цели может достигать 30-35 % от фонда заработной платы. Но это не простое благодеяние компании, а та же заработная плата, только выплачиваемая в иной форме. Такая форма использования социальнобытовой инфраструктуры позволяет отождествлять интересы работника с интересами компании, что выводит качество трудовой жизни на уровень саморазвития работника.
Современная концепция качества трудовой жизни обязательно включает в себя и психологические моменты труда. В частности, это проблемы рабочей дисциплины, техники наказаний и поощрений, борьба с опозданиями и прогулами, проблема «летунов» и т. д. В данном случае создание рациональных условий труда требует психофизиологического подхода.
В практической работе, связанной с управлением персоналом, традиционно в целях безопасности и обеспечения здоровых условий труда рекомендуется создать в организации службу гигиены труда, а также службы психологической помощи работающим женщинам [8].
Не менее важен для повышения качества трудовой жизни женщин и продуманно составленный график их работы, разработка которого именно для женщины требует рассмотрения воздействия индивидуальной трудовой жизни на другие стороны жизни, т. е. семейную жизнь, отношения с друзьями, знакомыми, на возможность отдыхать и развиваться духовно и физически. Например, сверхурочные работы могут отрицательно сказываться на семейных отношениях, командировки - препятствовать семейному отдыху и т. д. Все эти отрицательные моменты препятствуют рациональному использованию свободного времени, что превращает труд в бремя, снижает его результативность.
Для устранения этих негативных моментов в рамках концепции качества трудовой жизни рекомендуется разработка программ гибких графиков работы, так как женщины не только выполняют трудовые функции на производстве, но и ведут домашнее хозяйство и воспитывают детей. Поэтому необходимо оградить женщин, имеющих детей, от необходимости выполнения сверхурочных работ, направления в командировки и т. д., так как это может помешать воспитанию ребенка. Особое внимание должно уделяться женщинам, воспитывающим ребенка без отца, в неполной семье.
Немаловажным фактором повышения качества трудовой жизни является формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе и развитие дружеских отношений с коллегами. Дружеские отношения женщины с коллегами могут возникнуть лишь тогда, когда:
• место женщины на производстве определяется исключительно по ее способностям и результатам труда независимо от расы, национальности, возраста, политических убеждений, образа жизни, внешности, наличия семьи и детей;
• нет четкого разграничения на иерархической лестнице, действия на каждой ступени подчиняются общей цели, т. е. отсутствует резкая социальная стратификация на предприятии и в трудовом коллективе;
• развито чувство принадлежности к первичному трудовому коллективу, чувство взаимопомощи;
• у работника сформировалось чувство принадлежности к фирме;
• существует производственная демократия [9].
Кроме того, работницам следует предоставить возможность участвовать в принятии решений, затрагивающих работу коллектива. Это способствует формированию у работающих женщин уважения к себе, уровня инициативности и профессиональной самооценки, преданности коллегам и чувства принадлежности к своей фирме, и, в конечном итоге, формированию корпоративной культуры.
Большое значение в повышении качества трудовой жизни женщин также имеет такой фактор, как психологическая помощь работающим женщинам, которые находятся в условиях постоянного ролевого напряжения, зачастую перерастающего в ролевые конфликты. Актуальная социально-экономическая ситуация в России такова, что профессиональная деятельность женщины часто вызвана необходимостью обеспечить средний прожиточный минимум существования своей семьи. Совмещение работы и семьи, как основная причина ролевого напряжения, - реальность, которую нельзя игнорировать или решить социально-экономическим способом. Поэтому и необходимы службы психологической помощи, которые будут помогать искать эффективные психологические способы снижения ролевого напряжения, что даст женщине возможность при решении своих проблем опираться на собственные ресурсы, а не зависеть от других, быть активным субъектом в своей деятельности. Стратегии уменьшения ролевого напряжения, которые можно отнести к психологическим, касаются изменения внутренних установок женщины, ее ценностных ориентаций и самовосприятия. Психологические тактики снижения ролевого напряжения связаны с процессом восприятия женщиной себя, своей жизненной ситуации и др.
Следующий фактор, раскрывающий качество трудовой жизни, - возможность профессионального роста, должностного продвижения и уверенность в будущем. Данное понятие рассматривается в концепции качества трудовой жизни в связи с тем, что эффективная реализация трудового потенциала женщины невозможна без ее профессионального роста. Кроме того, вопрос
о профессиональном росте стоит для работающих женщин особенно остро, так как вследствие рождения детей и длительных декретных отпусков женщины теряют квалификацию и возможность продвигаться по службе.
Один из способов решения этой проблемы - предоставление женщинам возможности получения дополнительного образования и повышения уровня квалификации. Это не только способствует повышению качества трудовой жизни женщины и росту производительности ее труда, но и играет важную роль в повышении общего культурного и образовательного уровня работницы, способствует разностороннему развитию личности женщины, росту ее творческой активности
и, в конечном итоге, способствуют большей вовлеченности в трудовую деятельность.
Возможность повышения уровня профессиональной квалификации особенно важна для работающих женщин. Статистические данные, приведенные в табл. 4 [1], свидетельствуют, что образование у женщин более высокое, чем у мужчин. Однако у женщин возникают перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, что приводит к снижению квалификации. Мужчины же в этот период активно трудятся, повышая свой профессионализм.
Поэтому необходимо уделять особое внимание повышению профессионально-квалификационного уровня работающих женщин, что будет создавать у женщин ощущение уверенности в возможности дальнейшего карьерного роста, способствовать росту их творческой и трудовой активности, эффективности их труда и, таким образом, окажет положительное влияние на качество трудовой жизни женщин.
Не менее важным фактором повышения качества трудовой жизни женщин является создание для них возможности карьерного роста и продвижения по служебной лестнице. Для этого в основе кадровой политики любой компании должен лежать принцип, в соответствии с которым условием повышения в должности являются профессиональные успехи и достижения работника, а не его пол, семейное положение, национальность и т. д.
Сегодня у работниц отсутствует представление о своей будущей трудовой карьере, ее формализованный образ. Создание подобных образов представляется очень важным, поскольку они позволяют работницам более объективно оценивать себя в процессе труда, предъявлять реалистические требования к качеству его организации.
Этот элемент имеет целью создание таких условий и такого уровня качества трудовой жизни, когда каждая работающая женщина идентифицирует себя с фирмой и считает интересы фирмы своими собственными. В результате воспитывается корпоративный дух и корпоративная культура.
Последний элемент системы качества трудовой жизни - правовая защищенность работающей женщины в организации.
Правовая защищенность работника в организации рассматривается как создание определенных гарантий от произвола администрации: право на тайну личной жизни, свободу слова и т. д. Администрация не должна собирать информацию о поведении женщин за пределами организации, о жизни членов ее семьи. Работница должна иметь право открыто выступать против мнения вышестоящих руководителей, не боясь подвергнуться гонениям за критику. Администрация должна вести все дела с работниками в соответствии с законом, а не произвольно.
В заключение можно сделать вывод о том, что, учитывая сложившуюся социально-экономическую ситуацию в России и, в частности, в Омской области, концепция качества жизни имеет большее значение. С развитием рынка труда повышение качества трудовой жизни - уровня
Таблица 4
Уровень образования женщин и мужчин Омской области (по состоянию на 2007 г.)
Уровень образования Мужчин, % Женщин, %
Высшее профессиональное 18,8 23,2
Среднее профессиональное 18,4 34,1
Начальное профессиональное 22 13
Общее среднее 30,1 21,1
удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации - является одной из важнейших функций организации.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал работника получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Повышение качества трудовой жизни женщин предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности женщины. Практическая реализация предложенных факторов повышения КТЖ работающих женщин создаст условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самой женщины, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а чувство удовлетворения от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения. Это, в конечном итоге, приводит к повышению в целом качества жизни женщины, снижению возникающей в ее жизни ролевой напряженности, а также к эффективному исполнению ею других социальных функций - воспитания детей и ведения домашнего хозяйства.
Список литературы
1. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Омск, 2006. Ч. 1. 231 с.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Изд-я группа НОРМА-ИНФРА, 1998.
3. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employes? // Harvard Business review. 1968. January. February. P. 56-57.
4. Lawler E. E. High Involvement Management. Jossey-Bass, 1986.
5. Seashore St. E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Industrial and Labor Relations Report. 1975. Р. 14-16.
6. Потуданская В. Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона. Актуальные проблемы труда и социальной политики: Материалы регион. науч.-практ. конф. Омск, 2003. С. 10.
7. ГореловН. А. Политика доходов и качество жизни населения. СПб.: Питер, 2002. 656 с.
8. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. 496 с.
Материал поступил в редколлегию 25.09.2008
E. A. Kipervar Raising the Quality of Women’s Labour Life
The article summarizes different western and Russian conceptions of the quality of labour life, analyses the main indices of the quality of working women’s QLL at the example of Omskaya region and proposes the complex of factors to raise it. These questions become particularly urgent under conditions of growth of women’s labour activity which became a reason of role conflicts in their life caused by combining working and housekeeping activities.
Keywords: labor market, women, quality of life.
