CC BY
2
DOI 10.46566/2225-1545_2020_1_79_373 УДК 330.322.3
Аманов О. А.
доцент кафедры инновационной экономики Каршинский инженерно-экономический институт
Чуллиев Ж.К. студент магистратуры Каршинский инженерно-экономический институт
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Аннотация: в этой статье освещаются важные аспекты человеческого капитала для экономики. Источниками инвестиций в человеческий капитал являются семья, бизнес и государственные расходы. При этом учитываются расходы на воспитание и воспитание ребенка в семье, что он будет получать высокий доход в результате своей будущей продуктивной работы.
Компания также заинтересована в инвестициях в человеческий капитал. Потому что сотрудник с высокими знаниями, навыками и способностями вносит значительный вклад в увеличение доходов работодателя в результате эффективной работы на предприятии.
Ключевые слова: занятость, безработица, человеческий капитал, развитие человеческого капитала, неформальная занятость
Amanov O.A.
associate Professor of the Department of Innovative Economics
Karshi Engineering Economic Institute
Chulliev J.K. master's student of the Karshi engineering economic institute
INCREASING THE EFFICIENCY OF HUMAN CAPITAL USE
Abstract: This article highlights important aspects of human capital for the economy. Family, business and government spending are sources of investment in human capital. This takes into account the costs of raising and raising a child in a family, so that he will receive a high income as a result of his future productive work.
The company is also interested in investing in human capital. Because an employee with high knowledge, skills and abilities makes a significant contribution to increasing the employer's income as a result of effective work in the enterprise.
Key words: employment, unemployment, human capital, human capital development, informal employment
Человеческий капитал - это знания, навыки и здоровье, которые люди аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества. Инвестиции в людей на основе улучшения питания, здравоохранения, предоставления качественного образования, создания рабочих мест и обучения профессиональным навыкам способствуют развитию человеческого капитала, а это является основным условием, позволяющим покончить с крайней бедностью и сформировать более социально сплоченное общество.
Экономический рост и развитие зависят как от человеческого капитала, так и от материальных активов, а также от факторов, влияющих на производительность. Инвестиции в эти сферы дополняют и усиливают друг друга. Производительность людских ресурсов зависит от наличия материальных активов, таких как объекты инфраструктуры, оборудование и стабильная, эффективно управляемая экономика. В свою очередь, физически здоровые и образованные люди могут больше зарабатывать и больше инвестировать в материальные активы экономики.
По инициативе Президента Республики Узбекистан была разработана стратегия развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах в пяти направлениях.
В данной стратегие были рассмотрены планы разностореннего развития регионов с помощью осуществление более 25 инвестиционных проектов за счет которых образуется более 256,4 рабочих мест, и с её помощью обеспечить выполнение государственной программы по занятости населения. В истоках этих комплексных мер лежить глубоко обдуманная политика и точные цели государства. Разрабатывается планирование создания 46,8 новых рабочих мест в регионах где уровень безработицы самое высокое, обеспечение кредитами более 10 тысяч выпускников образовательных учреждений для занятия предпринимательством. Особенно эта политика касается и оказывает положительную значение для тех которые закончили профессиональные колледжы и не могут найти работу. [1]
Как подчеркивает Президент Республики Узбекистан Ш.М.Мирзияев: - "В нашей стране каждый год потребность на рабочие места составляет 1,5 миллионов человек, но при этом центры по оказание помощи занятости населения регистрируют 248 тысяч человек или 16,5 процентов человек обеспеченых рабочими местами". [2]
В сегодняшний день в нашей стране в рамках выполнения государственной программы по "Образование рабочих мест и обеспечения занятости наеления" были даны прогнозные параметры потребностей на рабочие места по отраслям и регионам страны , особенно были подчеркнуты
молодеж которые в первые приходят в рынок труда, учитывались кординальные экономические изменения и отрасли требующие много трудовых ресурсов которые были модернизированы и в итоге которого сотрудники остались без работы, а так же потребности на рабочую силу в отраслях как сервисное обслуживание, сельское хозяйство, промышленность, предринимательство и бизнес.
В Узбекистане самой главной проблемой занятости считается скрытая занятость населения,котороя в свою очередь становится главным фактором развития теневеой экономики. Потому что:
■ Неформальная занятость не имеет ни какой экономической основы;
■ Неформальная занятость социально не зашищена и не имеет гарантии долговечности доходов;
■ Из-за принятий нормативно-правовых реформ, изменения социально-экономической среды и инфраструктуры производства занятые в этом секторе теряют рабочие места;
■ Неформальная занятость имеет характер сезонности и временности, в случае изменения погоды, климата и сезона он остается без работы;
■ В этой форме занятости ни какие налоги и платеже не выплачиваются в государственный бюджет;
■ Возникют проблемы связанные с внебюджетными организацими Пенсии и накопительным фондом . повышаются затраты относительно Пенсионного фонда.
По нашему мнению, надо принимать комплексные меры по социальной защите населения, учитывая уровень жизни населения и изменять обстановку на рынке труда. Если обеспечить мощную социальную защиту и гарантию стабильности то можно достичь эффективности разработанной программы, механизма работы и развития экономики. В наши дни становитя актуальным объективная разработка мощной комплексной меры по обеспечению социальной защиты населения в рыночной экономике. Мы должны понимать что координальные изменения в экономике влияет на жизненный уровень населения , и из за них без условно возникают проблемы в жизни. Из за этого мы не должны забывать о сильной социальной защите. Мы должны разработать точные направления и средства социальной защиты.
Анализ опыта регулирование государством рынка труда сельской местности показывает что мы должны учитывать следующие результаты:
■ проведение государственной политики и комплексных мер показателей по государственному спросу на трудовые ресурсы, их предложения, цены, количества и качества, а также в текучести в определенных целях;
■ предостовление льготных условий для работодателей, с помощью налога, финансово- кредитных и инветиционной политики оброзовать новые рабочие места и обеспечение жизнедеятельности эффективно работающих отраслей;
■ разработать и совершенствовать альтернативные формы занятости и обеспечение програмирования само занятости населения;
■ снижение уровня депрессивной безработицы и создать экономические условия социальной защиты безработного населения.
В Узбекистане создание новых рабоих мест, особенно в сельской местности является главным социально - экономической задачей государства. По расчетам экономистов, рост объема внутренней валовой продукции в 4,0 - 6,0 % дает возможность роста занятости населения в 2,7%. А развитие Малого бизнеса в этой степени дает рост занятости в 7,9%.
Малый бизнес и предпринимательство является показателем большого спроса на объем труда, определяется как отрасль образующий социальный труд и имеет большоеи значение в этой отрасли. В том числе:
- Малый бизнес и предпринимательство имея малый капиталоемкость владеет привелегией быстрого образования новых рабочих мест. То есть, в малых предприятих расходы капитала на одно рабочее место гораздо меньше чем на крупных предприятих;
- для экономически активного населения занятость в сфере малого бизнеса является выгодным. Оно дает возможность самовыражению, активности и творческому подходу к работе, и осуществления новых идей;
- в малых предприятиях занятость можно организовать в соответсвии возможностей: не полная рабочая неделя или неполный рабочий день, по совместительству, скользящему графику и т.д.
В процессе проведения анализа мы пришли к выводам что особенностью трудового рынка сельской местности для фермерских хозяйств, семейного бизнеса, малых предприятий и минифирмам является постоянной и эффективной, а для дехканских хозяйств является сезонной и напостоянной .
Исходя из вышеуказанных фактов, в место заключения мы можем сказать, что политика государства обращенная на повышения уровня занятости населения рассмотривает следующие направления:
- повышение спроса на рабочую силу за счет образования новых рабочих мест и удержания существующих эффетивных рабочих мест;
- образования конкурентноспособного предложения рабочей силы на трудовом рынке за счет повышения профессиональной подготовки кадров;
- образование квот для неконкурентоспособного слоя населения на трудовом рынке (инвалиды, женщины, подростки и др.) ;
- повышение заинтересованности в создании новых рабочих мест работодателя ;
- заинтересованность в обеспечении собственной самозанятости населения;
- внедрение альтернативных вариантов создания занятости населения;
- регулирование процессов миграции рабочей силы;
- социальная защита безработных;
- в целях улаживания существующих проблем обеспечения рабочими местами выпускников ВУЗов, профессиональных колледжей , организовавать информационно- консалтинговые услуги, открыть интернет страницы для интерактивного опроса и определять направления оказываемой помощи ;
- для выпускников учебных заведений создать электронную ярмарку рынка труда;
Эта трудовая ярмарка должна действовать постоянно и она должна своевременно и регулярно пополнятся информациями о выпускниках учебных заведений страны.
Использованные источники:
1. Указ Президента Республики Узбекистан от 7 февраля 2017 года № ПФ-4947 «О Стратегии действий по дальнейшему развитию Республики Узбекистан».
2. Ш.М. Мирзиёев «2019 год - Год активных инвестиций и социального развития». Обращение к Олий Мажлису от 28 декабря 2018 г. - Т .: Народное выступление, 29 декабря 2018 г., № 271-272
3. Kh, Abdurakhmanov K., et al. "Labor migration and its impact on employment of population." Международный научно-исследовательский журнал 4-2 (82) (2017). URL: https://research-journal.org/economical/labor-migration-and-its-impact-on-employment-of population/ doi:10.23670/ IRJ.2017.82.4.028
4. Курбанов Алишер Бобокулович РОЛЬ МАЛОГО БИЗНЕСА В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Economics. 2020. №1 (44). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-malogo-Wznesa-v-innovatsionnoy-deyatelnosti (дата обращения: 14.12.2020).
5. Курбанов Алишер Бобокулович РОЛЬ КООПЕРАЦИИ В ФОРМИРОВАНИИ АГРАРНОЙ СОБСТВЕННОСТИ // Economics. 2020. №4 (47). URL: https://economic-theory.com/images/PDF/2020/47/the-role-of-cooperatio.pdf
6. Amanov O.A. Ways of regulation, condition and employment trends of the population of the republic of Uzbekistan. Journal of Management Value & Ethics. India. ISSN: 2249-9512 Vol 8, №2, 2018.-Р.98-106. URL: https: //www.jmveindia.com/j ournal/APRIL-JUNE_ 18 .pdf
