CC BY
6
УДК 331.101
Куличенко М.С. студент
научный руководитель: Поваляева В.А., к.т.н.
доцент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства ДГТУ
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты ПОНЯТИЕ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация: статья посвящена исследованию вопросов организации охраны труда на предприятии. Дана характеристика неблагоприятным производственным факторам. Рассмотрена классификация затрат при несчастном случае на производстве и профзаболевании.
Ключевые слова: персонал, система управления персоналом, труд, охрана труда, безопасность, предприятие.
Kulichenko M.S., student Scientific advisor: Povalyaeva V.A., Ph.D.
Associate Professor of the Department "Management and
Entrepreneurship " The Institute of service sector and entrepreneurship
(branch) DSTU Shakhty, Russia THE CONCEPT OF SAFETY IN THE SYSTEM OF LABOR PROTECTION AT THE ENTERPRISE Abstract:. The article is devoted to the study of the organization of labor protection in the enterprise. The characteristic of unfavorable production factors. Considered the classification of costs in case of an accident at work and occupational disease
Keywords: personnel, personnel management system, labor, labor protection, safety, enterprise.
Право на безопасные условия труда, обеспечивающие целостность человека в трудовой среде, необходимо рассматривать в контексте совокупности общественных отношений, которые устанавливаются и развиваются в современном обществе.
Построение эффективной системы защиты персонала предприятия от негативного воздействия производственных факторов неотделимо от создания системы общественных отношений, направленных на гуманизацию труда [1].
Условия труда представляют собой характеристики производственного процесса и среды, воздействующие на персонал предприятия. Характеристики производственного процесса зависят от
используемого оборудования, продуктов труда, технологии и системы обслуживания рабочих мест [2].
Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда, безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками организации.
Основной причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний, связанных с процессом труда, является неблагоприятное воздействие на организм занятого трудом человека тех или иных факторов производственной среды и трудового процесса.
Данное воздействие, обуславливающие различные последствия, зависит от наличия в условиях труда того или иного фактора, его неблагоприятных для организма человека свойств, возможности его прямого или опосредованного действия на организм и т.д.
Практика выявила и закрепила выделение из всей совокупности производственных факторов двух наиболее общих типа неблагоприятно воздействующих производственных факторов - это опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ) [3].
Таким образом, согласно ГОСТ 12.0.003-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» неблагоприятные производственные факторы по результирующему воздействию на организм работника делят на [4]:
- вредные производственные факторы, обуславливающие появление заболеваний, в том числе усугубляющие уже имеющиеся болезни;
- опасные производственные факторы, обуславливающие появление травм, в том числе и смертельных.
Опасные и вредные условия труда оказывают значительное влияние на рынок труда в той или иной отрасли. На тех предприятиях, где существует явная опасность для здоровья работников, часто возникает выбор между сохранением мест с опасными условиями труда и возможными отрицательными последствиями для окружающей среды или закрытием вредного производства, которое может привести к росту безработицы.
Необходимо учитывать, что каждый несчастный случай на производстве - это серьезные экономические, социальные, физические и моральные потери не только для субъектов трудовых отношений, но для общества в целом.[5] Выплаты пособий по нетрудоспособности, оплата лечения пострадавшего и медицинская реабилитация - составляют прямые расходы, которые несет работодатель.
С экономической точки зрения вопрос переноса затрат очень важен. В данном случае очень важно выявить, кто реально несет затраты.
В научной литературе рассмотрены различные подходы к классификации и описанию финансовых потерь, обусловленных производственным травматизмом. С одной стороны, их разделяют на прямые и косвенные, исходя из возможности материальной оценки, с другой
стороны, в качестве классификационного признака выступает категория, которая несет затраты: пострадавший работник, его семья, предприятие и общество в целом.
Классификация затрат при несчастном случае на производстве и профзаболевании представлена в таблице 1.1 [6].
Таблица 1 - Классификация затрат при несчастном случае на производстве и профзаболевании_
№ Категория Прямые затраты Косвенные затраты
1 Работник Потеря зарплаты и премий Снижение профессиональных возможностей. Потеря времени Физическая боль Моральные и психологические страдания, особенно при условии инвалидности
2 Семья Финансовые потери Дополнительные затраты на лечение Моральные и психологические страдания. Бремя медицинского ухода.
3 Коллеги Повышение дополнительной нагрузки на работе. Обучение временных работников Ухудшение самочувствия. Беспокойство или паника, при серьезных несчастных случаях
4 Предприятие Снижение производительности труда. Порча оборудования и материалов. Снижение качества продукции. Обучение нового персонала. Повышение выплат по страхованию Штрафные санкции Возбуждение уголовного дела Ухудшение климата в коллективе. Плохая репутация. Ухудшение отношений между сотрудниками и администрацией Ухудшение отношений с профессиональным союзом
5 Общество Снижение стандартов качества жизни Повышение затрат на социальное страхование
Прямые затраты работодателей включают материальный ущерб и потерю времени, а также выплату пособий и оказание медицинской помощи.
Скрытые затраты могут включать выплату сверхурочных, переподготовку персонала, ущерб престижу компании, ухудшение отношений с персоналом и профессиональными союзами, что в свою очередь отражается на качестве работы и производительности труда. По мнению ряда специалистов, данная категория затрат может быть в разы выше прямых затрат.
Категория затрат является центральной в экономике производственного травматизма и профзаболеваний. При этом целесообразно учитывать, что в данном случае затраты будут и при условии реализации мер, направленных на снижение числа несчастных случаев и профзаболеваний, и в случае, если такие меры не будут реализованы [6].
Использованные источники:
1. Валиулина, Р. Р., Рабцевич, А. А. Государственная политика в области охраны труда: сущность, направления // Молодой ученый. - 2014. - №3.385. URL https://moluch.ru/archive/62/9147/ (дата обращения: 18.04.2018).
2. Горбачева, Алла Владимировна К вопросу о понятии «Охрана труда» // Вестник ВолГУ. Серия 5: Юриспруденция. 2015. - №1. URL: https://article/n/k-voprosu-o-ponyatii-ohrana-truda (дата обращения: 10.04.2018).
3. Кислова, О. А. Охрана труда как важнейший институт трудового права в Российской Федерации // Молодой ученый. - 2015. - №23. - С. 759-761. URL https://moluch.ru/archive/103/23881/ (дата обращения: 10.05.2018).
4. ГОСТ 12.0.003-2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. - Введ. 2017-03-01. - М.: Стандартинформ, 2017. - 10с.
5. Горностаева, Ж.В. Мотивация труда в предпринимательской деятельности / Ж.В. Горностаева, И.В. Кушнарева и [др.]. - Экономика и менеджмент: современные детерминанты модернизации и трансформации. Коллективная монография. - Москва, 2017. - С. 79-91.
6. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда: монография/ Н.К. Кульбовская. - М.: Экономика, 2011. - 247 с.
