CC BY
19
направленных на реализацию мероприятий по совершенствованию контрольно-надзорных и разрешительных функций и оптимизации предоставления государственных услуг в сфере здравоохранения, социального развития, санитарно-эпидемиологического благополучия и потребительского рынка». URL: http://base.garant.ru/6737195/
3. Ракитский В.Н., Авалиани С.Л., Шашииа Т.А., Додина Н.С. Актуальные проблемы управления рисками здоровью населения в России // Гигиена и санитария. 2018. Т. 97. №6. С. 572-575.
4. Беляев Е.Н., Фокин М.В., Новиков С.М., Прусаков В.М., Шашина Т.А., Шаяхметов С.Ф. Актуальные проблемы совершенствования оценки риска здоровью населения для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия // Гигиена и санитария. 2013. Т. 92. №5. С. 53-55.
УДК 331.101
Куличенко М.С. студент
научный руководитель: Поваляева В.А., к.т.н.
доцент
кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства ДГТУ
филиал в г. Шахты Россия, г. Шахты СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация: В статье рассмотрена структура системы управления охраной труда на предприятии. Проанализированы основные причины низкой эффективности системы охраны труда, сделаны выводы о направлениях деятельности по ее повышению.
Ключевые слова: персонал, система управления персоналом, охрана труда, безопасность, предприятие.
Kulichenko M.S., student Scientific advisor: Povalyaeva V.A., Ph.D.
Associate Professor of the Department "Management and
Entrepreneurship " The Institute of service sector and entrepreneurship
(branch) DSTU Shakhty, Russia MANAGEMENT SYSTEM OF LABOR PROTECTION AT THE
ENTERPRISE
Abstract:. The article describes the structure of the labor protection management system in the enterprise. The main reasons for the low efficiency of the labor protection system have been analyzed, and conclusions have been made on the areas of activity for its improvement.
Keywords: personnel, personnel management system, labor protection, safety, enterprise.
Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой часть системы управления предприятием, направленная на реализацию политики в области охраны труда и управления производственными рисками [1].
Таким образом, система управления охраной труда - это совокупность комплекс элементов, позволяющих осуществить реализацию политики и целей в области охраны труда персонала организации.
При разработке и реализации управленческих решений в области охраны труда участвуют все службы и структурные подразделения предприятия, деятельность которых в данной области регулируется положением о Системе управления охраной труда. Структура системы управления охраной труда на предприятии представлена на рисунке 1. [2].
Рисунок 1. - Структура системы управления охраной труда на
предприятии
Система управления охраной труда, выступая в качестве важнейшего элемента общей системы руководства предприятием, формулирует единые требования к организации работ в области охраны труда и включает в себя совокупность различных мероприятий, направленных на реализацию положений законодательства в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда.
Перед разработкой системы управления охраной труда предприятия проводят оценку возможности интеграции СУОТ в общую систему управления компанией в виде отдельной подсистемы, а также формулируют политику организации в области охраны труда, определяют стратегические цели и задачи в области охраны труда [3].
При этом необходимо учитывать, что этапы разработки и внедрения СУОТ зависят от области экономической деятельности предприятия,
стратегических задач в области охраны труда. Обобщая мнение ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области разработки и внедрения систем управления охраной труда, можно выявить основные причины низкой эффективности СУОТ на предприятии (рисунок 2) [4].
Рисунок 2 - Основные причины низкой эффективности СУОТ на
предприятии
В качестве причин низкой эффективности СУОТ на предприятии можно выделить [5]:
- отсутствие унифицированных подходов и механизма внедрения систем управления охраной труда и промышленной безопасности на предприятии;
- отсутствие алгоритма управления профессиональными рисками;
- недостаточная степень исследования вопросов формирования корпоративной идеологии безопасности, приоритетности работ, направленных на обеспечению безопасных условий труда;
- отсутствие эффективной системы мотивации для соблюдения требований безопасности на рабочем месте;
- отсутствие качественные и количественные показатели оценки эффективности внедрения и функционирования СУОТ для конкретного предприятия и др.
Для повышения эффективности системы управления охраной труда важно, чтобы руководство предприятия поощряло у персонала развитие компетенций, направленных на активное содействие СУОТ путем поощрения участия работников организации во всех предусмотренных процедурах, а также повышения уровня индивидуальной ответственности за соблюдение требований безопасности на рабочем месте [6].
Эффективное решение вопросов охраны труда предусматривает
вертикальную ответственность, предполагающую активное участие руководства при определении функции, ответственности и полномочий персонала, участвующего в обеспечении системы управления охраной труда.
Руководство предприятия должно демонстрировать приверженность принципам охраны труда посредством личного участия в действиях, которые могут наблюдать сотрудники организации. На практике это реализуется за счет соблюдения принципов системы управления охраной труда, например, использование средств индивидуальной защиты, участие в расследовании несчастных случаев на производстве и т.д. [7].
Использованные источники:
1. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007. - Введ. 2017-03-01. - М.: Стандартинформ, 2017. - 41с.
2. Дронова, О.Н. Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда/ О.Н. Дронова // НиКа. - 2015. №.1 - Режим доступа: URL: https:// spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-kak-instrument-sovershenstvovaniya-sistemy-upravleniya-ohranoy-truda (дата обращения: 06.09.2018).
3. ГОСТ Р 54934-2012/0HSAS 18001:2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования.- Введ. 2013-01-01. - М.: Стандартинформ, 2013. -19с.
4. Ольшевский Н. А. К вопросу об эффективном функционировании систем управления охраной труда и методик анализа рисков производственного травматизма/ Н.А. Ольшанский // Молодой ученый. - 2013. - №4. - С. 83-86. -Режим доступа: URL https://moluch.ru/archive/51/6651/ (дата обращения: 04.09.2018).
5. Родионова, О. М. Охрана труда: учебное пособие / О. М. Родионова, Д. А. Семенов. — М.: Издательство Юрайт, 2018. - 113 с.
6. Горностаева, Ж.В. Мотивация труда в предпринимательской деятельности / Ж.В. Горностаева, И.В. Кушнарева и [др.]. - Экономика и менеджмент: современные детерминанты модернизации и трансформации. Коллективная монография. - Москва, 2017. - С. 79-91.
