Положение о системе нематериального стимулирования работников ОАО "Генерирующая компания" Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.97

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ»

Мухаметзянова А.И., филиал ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-2, специалист по кадрам тикате1г1апо\ат@Ыес2. tatgencom. ги

Данная работа рассматривает нематериальное стимулирование работников ОАО «Генерирующая компания» с целью повышение производительности труда через применение максимального набора нематериальных благ, приносящих сотрудникам удовлетворенность трудом и стимулирующих на высокое качество исполнения предписанных обязанностей.

Ключевые слова: награждение; поощрение; нематериальное стимулирование персонала.

В настоящие время в ОАО «Генерирующая компания» очень хорошо развиты все возможные системы материального стимулирования. Это связано с тем, что необходимо четко понимать, за что, за какую конкретную работу сотрудник получает премию, поощрение и другие стимулирующие выплаты. Времена, когда выплата премии была практически неотделима от оплаты тарифной части уходят в историю. Вместе с тем, не стоит недооценивать важность нематериальной мотивации. Особенно это актуально в нашей компании с достаточно высоким уровнем заработной платы. Известно, что когда у человека удовлетворены потребности в еде, одежде, отдыхе и прочие физиологические потребности, тогда

198

люди начинают тянуться к таким ценностям, как признание и уважение в коллективе, благодарность руководства, лидерству.

У нас в компании существует определенный порядок нематериального стимулирования, но, на наш взгляд, данный порядок требует систематизации. Все происходит следующим образом. Периодически раз в год в день энергетика или к юбилейной дате объявляют благодарности, вручают почетные грамоты, заносят на доску почета и в «Книгу трудовой славы». При этом другие сотрудники недопонимают, за что были поощрены их коллеги. Получалось так, что если человек отработал какое -то продолжительное время на предприятии, нормально выполнял свои обязанности, имел спокойные отношения с руководством, то он постепенно с периодичностью в 3-5 лет получает сначала благодарность компании, потом почетную грамоту, попадает на доску почета или может быть занесен в Книгу трудовой славы компании. Все это происходит без каких-то значительных усилий с его стороны. Предполагаем, что такая система мотивации, никого ни к чему не мотивирует.

Вместе с тем, при отсутствии определенных критериев для кандидатур на поощрение очень много времени и сил приходится затрачивать на согласование списков на награждение и поощрение, отсутствуют единые критерии составления характеристик, ходатайств, прочих документов.

Учитывая актуальность данной проблемы было разработано Положение о системе нематериального стимулирования работников ОАО «Генерирующая компания», которое регулирует отношения, связанные с наградами и поощрениями ОАО «Генерирующая компания», а также определяет их статус, критерии кандидатов, представляемых к награждению и поощрению, перечень представляемых документов и сроки их представления.

При разработке Положения о нематериальном стимулировании были сформированы следующие основные требования:

199

-четкость критериев получения вознаграждения, каждый сотрудник должен четко осознавать, за что он получает вознаграждение;

-система нематериального стимулирования должна быть направлена на развитие в сотрудниках чувства причастности к жизни компании, удовлетворения от общественного признания.

В данном Положении мы предлагаем возродить старую традицию ОАО «Татэнерго» и учредить Почетный знак «Старейший энергетик ОАО «Генерирующая компания» за личный вклад в развитие энергосистемы Республики Татарстан, за добросовестный труд, высокий профессионализм и значительный личный вклад в работу Компании, а также за достигнутые производственные успехи награждать Почетной медалью «За заслуги перед ОАО «Генерирующая компания». Кроме того, корпоративный знак ОАО «Генерирующая компания», который вручается руководителям Компании распространить на лучших работников (специалистов, служащих, рабочих) по итогам года.

Думаем, что это повысит понимание работником важности результатов своего труда как для компании, так и для общества в целом, а также даст возможность по достоинству оценить большой вклад в развитие ОАО «Генерирующая компания», признании заслуг и достойного много летнего труда на благо Компании. Большим стимулом в работе является признание и одобрение профессиональных результатов сотрудника коллегами и руководством, что увеличивает чувство ответственности и профессиональной компетенции.

Виды поощрений (награждений) работников ОАО «Генерирующая компания» закрепленные данным Положением. Работники ОАО «Генерирующая компания», а также представители других организаций по решению Генерального директора ОАО «Генерирующая компания» за достигнутые производственные успехи, в связи с юбилейными датами (в связи с достижением 50 лет, а также 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам)), в связи с юбилеем со

200

дня образования Компании (филиала) в зависимости от стажа работы в энергетике и уровня достигнутых производственных успехов могут быть представлены к награждению (поощрению) наградами ОАО «Генерирующая компания»:

- Благодарственным письмом ОАО «Генерирующая компания»;

- Почетной грамотой ОАО «Генерирующая компания»;

- Почетным знаком «Старейший энергетик ОАО «Генерирующая компания»;

- Почетной медалью «За заслуги перед ОАО «Генерирующая компания»;

- Благодарственным письмом филиала ОАО «Генерирующая компания»;

- Почетной грамотой филиала ОАО «Генерирующая компания»;

- Юбилейной медалью «___» лет________филиалу

ОАО «Генерирующая компания»;

- Юбилейной медалью «За доблестный труд в честь___летия_______филиала ОАО «Генерирующая компания».

За личный вклад в развитие энергосистемы Республики Татарстан, за добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад, внесенный в эксплуатации оборудования энергетических объектов Компании ко Дню энергетика предлагается занесение на Доску почета; в Книгу Трудовой Славы.

Содержание приказа о награждении доводится до сведения трудового коллектива на общем собрании работников или путем размещения соответствующего объявления на сайте Компании.

При награждении (поощрении) наградами в положении предусмотрено уже существующее материальное поощрение, а именно: Благодарственное письмо ОАО «Генерирующая компания» - 3 тыс. руб.; Почетная грамота ОАО «Генерирующая компания» - 5 тыс. руб.; А также предусматривается поощрять

201

работника при присвоении Почетного знака «Старейший энергетик ОАО «Генерирующая компания» - 10 тыс. руб.; Почетной медали «За заслуги перед ОАО «Генерирующая компания» - 25 тыс. руб. При награждении Корпоративным знаком ОАО «Генерирующая компания», занесении на Доску почета, в Книгу Трудовой Славы и награждении (поощрении) наградами филиалов ОАО «Генерирующая компания» материальное поощрение не производится.

Представление к награждению ведомственными наградами Кабинета Министров и Министерств Республики Татарстан. За многолетний плодотворный труд в энергосистеме, высокий профессионализм, добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой со дня рождения (в связи с достижением 50 лет, а также 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам)), а также ко дню энергетика работники ОАО «Генерирующая компания» могут быть представлены к награждению ведомственными наградами Республики Татарстан:

- Благодарственное письмо Кабинета Министров Республики Татарстан;

- Почетная грамота Министерства Республики Татарстан;

- Благодарственное письмо Министра Республики Татарстан;

- другие виды наград (при утверждении новых видов наград).

Награждение производится в торжественной обстановке в

присутствии коллектива (представителей коллектива), материальное поощрение не производится.

Поощрение Благодарственным письмом Министра Республики Татарстан оформляются Распоряжением Министра Республики Татарстан, награждение Почетной грамотой Министерства оформляется приказом Министерства Республики Татарстан.

Представление к награждению государственными наградами Республики Татарстан. За выдающиеся заслуги в развитии энергетики Республики Татарстан, другие заслуги перед Республикой

202

Татарстан и в связи с юбилейными датами со дня рождения (в связи с достижением 50 лет, а также 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам)) работники ОАО «Генерирующая компания» могут быть представлены к награждению государственными наградами Республики Татарстан:

Орден «За заслуги перед Республикой Татарстан»;

- Медаль «За доблестный труд»;

- Почетное звание «Заслуженный энергетик (экономист, и т.п.) Республики Татарстан.

Коллектив Компании в целом, а также коллектив Управления или Филиалов могут быть представлены к поощрению благодарственным письмом Президента Республики Татарстан.

Представляемые к награждению работники должны иметь награду Кабинета Министров Республики Татарстан, ведомственную награду Министерств Республики Татарстан, Российской Федерации. Материальное поощрение не производится.

Награждение производится в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан, в торжественной обстановке, представителем Аппарата Президента Республики Татарстан, либо Администрации Муниципального района Республики Татарстан.

Представление к награждению ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации. В честь празднования Дня энергетика за достижение и заслуги в области развития топливно-энергетического комплекса и в связи с юбилейными датами со дня рождения (в связи с достижением 50 лет, а также 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам)) работники ОАО «Генерирующая компания» могут быть представлены к награждению ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации:

• Благодарность;

• Почетная грамота;

• Почетное звание «Почетный энергетик»;

203

• Почетное звание «Почетный работник топливно -энергетического комплекса».

Награждение ведомственными знаками отличия в труде Министерства энергетики Российской Федерации оформляется приказом Министерства энергетики Российской Федерации. Награждение производится в торжественной обстановке в присутствии коллектива (представителей коллектива), материальное поощрение не производится.

Представление к награждению наградами Российской Федерации. За выдающиеся заслуги в решении стратегических задач социально-экономического развития Российской Федерации, в том числе реализации долгосрочных проектов Правительства Российской Федерации в области энергетики, и в связи с юбилейными датами со дня рождения (в связи с достижением 50 лет, а также 55 лет (женщинам) и 60 лет (мужчинам)) работники ОАО «Генерирующая компания» могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации: Правительственными; Государственными; присвоение Почетных званий «Заслуженный энергетик (экономист и т.п.) Российской Федерации.

Ходатайство о награждении правительственными, государственными наградами Российской Федерации может быть выдвинуто за особые заслуги работника Генеральным директором ОАО «Генерирующая компания». Материальное поощрение не производится.

При отборе кандидатуры необходимо также учитывать Типовые рекомендации по реализации государственной наградной политики в субъекте Российской Федерации.

В положение описываются общие условия по награждению (поощрению). Представления к награждению (поощрению) как работников ОАО «Генерирующая компания», так и представителей других организаций на поощрение наградами ОАО «Генерирующая компания» проводятся в период их трудовой деятельности. При вы-

204

движении кандидатуры к награждению (поощрению) необходимо учитывать соответствие статуса награды характеру и степени заслуг работника перед Компанией (Министерством, государством).

К награждению (поощрению) представляется работник, не имеющий дисциплинарные взыскания (наказания) в течении года, предшествующего дате представления ходатайства о награждении (поощрении) работника. При отборе кандидатур работников, представляемых к награждению (поощрению) необходимо соблюдать пропорцию по категориям должности: 1 руководитель к 5 -ти работникам в филиале (Управлении) ОАО «Генерирующая компания». Рекомендуемый интервал между награждениями (поощрениями) - не менее 3 -х лет. Сроки представления ходатайства о награждении работников представлены в Перечне сроков представления документов по награждению (поощрению) работников ОАО «Генерирующая компания» в приложении к положению.

Решение о представлении к награждению (поощрению) принимает Генеральный директор на основании предложений Заместителей Генерального директора ОАО «Генерирующая компания», директоров филиалов. Предложения Заместителей Генерального директора ОАО «Генерирующая компания», директоров филиалов до Генерального директора доводятся ответственным работником управления по работе с персоналом в виде Списка работников, представляемых на награждение (поощрение). На филиалах ОАО «Генерирующая компания» на согласование директору филиала данные списки представляет ответственный работник отдела управления персоналом (ОУП).

Сведения обо всех награждениях (поощрениях) работников вносятся работником, ответственным за ведение работы по награждению, в их личные карточки КИСУ «Парус». Сведения о работниках, награжденных государственными наградами Российской Федерации и Республики Татарстан, ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Кабинета

205

Министров Республики Татарстан, министерств Республики Татарстан, регистрируются в отделе подбора, обучения и развития персонала управления по работе с персоналом (ОУП филиала) в электронном журнале учета наград (поощрений), который предлагаем разработать с помощью программного обеспечения КИСУ «Парус». В трудовые книжки работников записи о награждении (поощрении) вносятся специалистами по кадрам, ответственными за ведение трудовых книжек.

Фонд нематериального стимулирования определяется при формировании бюджета Компании на следующий год и утверждается Генеральным директором ОАО «Генерирующая компания». Вопросы неурегулированные настоящим Положением, могут решаться отдельными приказами (распоряжениями) Генерального директора ОАО «Генерирующая компания».

Экономический эффект в данном случае не так очевиден и, более того, предполагает увеличение некоторых затрат, однако стимулирование труда выполняет экономическую, социальную, нравственную функции. Экономическая функция - стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда. Нравственная функция - стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в коллективе. Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры коллектива. В совокупности все это в конечном итоге влияет на прибыль компании в целом.

Muhametzianova A.I.

REGULATION ON NON-FINANCIAL INCENTIVES OF EMPLOYEES OF JSC "GENERATION COMPANY"

Given research work reviewed moral encouragement of employees of JSC Generation Company for the purpose of increase in labour productivity by means of using maximum of nonmaterial value, which bring job satisfaction for employees and encourage for outstanding performance of duty.

Keywords: awarding, stimulation, moral encouragement of employees.

206