CC BY
85своему прямому назначению, если после изготовления соблюдены все требования, предусмотренные в ГОСТах.
Главное назначение гарантийного срока -подтвердить соответствие товара всем требованиям, которые предусмотрены законом или договором, а следовательно, показать что товар является качественным и в течение срока безотказно будет служить своему назначению.
Гарантийный срок необходимо отличать от срока службы товара, в течение срока службы изготовитель обязуется обеспечивать потребителю возможность использования товара по назначению и нести ответственность за существенные недостатки. Эти сроки устанавливаются изготовителем товара и зависят от качества комплектующих изделий, качества материала, из которого изготовлена вещь. Другую группу составляют сроки годности товара. Их начало всегда определяется временем изготовления. Срок годности имеет обязательное применение ко всем лекарственным средствам, а также к продуктам питания. Срок годности тесно связана с качеством товара. Все указанные сроки в науке гражданского права характеризуются как юридико -технические. Такая характеристика раскрывает их назначение для определения качества и правовые последствия правонарушений.
Роль сроков в гражданских правоотношениях значительна. Они указывают начало и конец дей-
ствия правоотношения, связывают правоотношения с планами, устанавливают необходимость совершения предусмотренных действий, вносят определенность в гражданские правоотношения, дисциплинируют их участников.
В договорных отношениях сроки зачастую служат их обязательственным элементом.
Правильное применение сроков обеспечивает осуществление и охрану прав участников гражданских правоотношений.
Применение законодательно установленных правил о сроках позволяет установить в каждом конкретном случае фактические обстоятельства дела, что способствует вынесению правильных судебных решений, стабилизации гражданского оборота, устранению неопределённости в отношениях его участников, укреплению договорной дисциплины, а также стимулирует активность субъектов гражданского права, позволяет им эффективно защищать нарушенные права.
Литература
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
2. Гражданское право: учебник. В 2т. /Под ред. Б.М. Гонгало. Т.1.М.: Статут, 2016.-511с.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Бады С.А.
магистрант
Тувинского государственного университета
LIABILITY OF THE EMPLOYER FOR VIOLATION OF LABOR
LEGISLATION
Bady S.
Master of Arts Tuva State University
АННОТАЦИЯ
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. В данной статье рассматриваются вопросы ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.
ABSTRACT
The basis of any society is the labor activity of people. The need for legal regulation of the organization of labor is conditioned by the needs of social production and the entire course of its historical development. Normative regulation is the most effective and technical way of organizing numerous and diverse public relations, ensuring their stability and fulfillment, overcoming arbitrariness in relations between people. The purpose of the law is also to ensure, through the regulation of the measure of labor and the remuneration measure for labor, an equitable
distribution among the members of society, both labor itself and its results. This article discusses the issues of the employer's liability for violation of labor legislation.
Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, ответственность, закон, права и обязанности субъектов права, работник, работодатель.
Keywords: Labor Code of the Russian Federation, responsibility, law, rights and duties of subjects of law, employee, employer.
Конституция гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»[1].
Статья 37 предусматривает основные права человека в сфере труда. Ее содержание базируется на международных актах, закрепляющих права и свободы человека. Среди них Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальный и культурных права (1966 г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г. в ред. 1996 г.), акты МОТ.
Соблюдать законы обязаны все граждане в том числе и организации. В первую очередь это касается трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована государством. Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства. Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?
Ст.22 ТК РФ[2] гласит всем работодателям надлежит соблюдать положение трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.
Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.
В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:
- недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
- негативные отзывы;
- судебные разбирательства;
- проверки со стороны контролирующих структур;
- привлечение к ответственности.
За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера. Устанавливается на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействия.
Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.
В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.
Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.
В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:
■ соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
■ обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
■ выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
■ обеспечение безопасности труда и охраны труда;
■ выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
■ уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.
За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.
Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.
Помимо прав и обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся ненадлежащего оформления трудовых отношений.
Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.
При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.
За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.
По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.
В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.
Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с
принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.
Таким образом можно сказать, что согласно ст.362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Литература
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
Бюрбю М.Р.
магистрант
Тувинского государственного университета
RULES OF CALCULATION OF TERMS IN THE CIVIL RIGHT
Burby M.R.
Master
Tuvinsky state university
АННОТАЦИЯ
В данной статье рассматриваются вопросы исчисления сроков в гражданском праве.
Ценность любого субъективного права заключается в его осуществимости и возможности посредством реализации заложенных в нем правомочий получить известную практическую пользу. Но это становится возможным лишь тогда, когда для реализации этих возможностей управомоченному лицу предоставляется достаточный срок.
ABSTRACT
In this article the questions of the calculation of the terms in the civil right are considered. The value of any subjective right is concluded in its realization and possibility through the implementation of the promised in their legal framework, to recognize a practical practical use. But this becomes possible only when this enabling environment is provided to implement these opportunities for the managed person.
Ключевые слова: сроки, Гражданский кодекс РФ, судебные органы, гражданские права.
Keywords: terms, Civil code of the Russian Federation, judicial bodies, civil rights.
Сроки представляют собой традиционный гражданско-правовой институт, значение которого переоценить в современных условиях, отличающихся свободой участников гражданского оборота в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, расширением диспозитивности гражданско-правового регулирования.
Сроками называются периоды (промежутки) или моменты времени, с которыми нормы гражданского права связывают определенные правовые последствия.
Поэтому по своей юридической природе срок является юридическим фактом, с наступлением или истечением которого законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение имущественных и многих неимущественных прав и обязанностей. Так, по достижении 18-летнего возраста гражданин самостоятельно может совершать любые сделки и участвовать в обязательствах. С момента рождения гражданин приобретает такие личные неимущественные права, как право на жизнь и здоровье, достоинство, честь и доброе имя.
Истечение после смерти автора установленного законом пятидесятилетнего срока прекращает исключительное имущественное право его наследников на использование созданного им произведения науки, литературы или искусства, но не прекращает личные неимущественные права автора (право авторства, право на имя и право на защиту его репутации).
Установление сроков - важное средство повышения эффективности гражданско-правового регулирования, обеспечения стабильности гражданского оборота, повышения дисциплины участников гражданских правоотношений, стимулирования их к своевременной, инициативной реализации прав и обязанностей.
В Гражданском кодексе Российской федерации и иных нормативно-правовых актах содержатся многочисленные указания о сроках; гражданско-правовые сроки широко используются в договорной и правоприменительной практике.
Гражданский Кодекс Российской Федерации (ст. 191 — 194) ставит целью установление единого
