CC BY
61
Л-^^ 1
УНИВЕРСИТЕТА
имени О.Е. Кугафина(МГЮА)
Елена Михайловна РУЗАЕВА,
кандидат юридических наук, кандидат педагогических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доцент кафедры гражданского права и процесса Оренбургского государственного университета elena280407@yandex.ru 460000, Россия, г. Оренбург, ул. Комсомольская, 50
© Е. М. Рузаева, 2017
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОЗНАНИЕ ПОНЯТИЯ И ПРИЗНАКОВ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Аннотация. Статья направлена на более широкое использование в преподавании трудового права вопросов, касающихся трудовых обязанностей. В ней проводится правовой анализ субъективных трудовых обязанностей работника с выделением их свойств, типологических признаков, содержания и значения в правовом регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Организация производственной деятельности и трудового процесса предопределяет необходимость установления для работников соответствующих трудовых обязанностей, без соблюдения которых достаточно сложно достигнуть цели общественного производства. Юристы должны уметь способствовать работодателю и работникам в установлении и реализации трудовых обязанностей.
Ключевые слова: субъект трудового права, работник, работодатель, трудовые отношения, трудовой договор, права, обязанности.
DOI: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.218-226
E. M. RUZAEVA,
Associate Professor of the Labor Law and Social Security Law of the Orenburg Institute (branch) of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Associate Professor of the Civil Law and Processes Department of the
Orenburg State University elena280407@yandex.ru 460000, Russia, Orenburg, Komsomolskaya Str, 50
PROFESSIONAL KNOWLEDGE OF CONCEPT AND SIGNS
OF LABOR DUTIES
Review. The article focuses on the broader use in the teaching of labour law issues concerning employment. It conducted a legal analysis of subjective employment duties of the employee, highlighting their properties and typological features, content and values in the legal regulation of labour and other directly associated relations. Organization of production activities and the labour process determines the need to establish for employees of the relevant employment duties, without the observance of which is difficult to achieve the goal of social production. Lawyers must be able to help employer and employees to establish and implement employment duties. Keywords: subject of labor law, employee, employer, labor relations, labor contract, rights, duties.
ЕСТНИК Пузаева Е М' о л о
УНИНРРРМТРТД Профессиональное познание понятия
УНИВЕРСИТЕТА в _
имени O.E. Кутафина(мгюд) и признаков трудовых обязанностей
При формировании юридических категорий представляют интерес связи между участниками конкретных общественных отношений. Как верно отмечал еще А. М. Васильев, в общетеоретическом контексте «генезис всех правовых категорий связан с общественной потребностью осмыслить, объяснить и зафиксировать своеобразие права в ряду других явлений общества»1. Юридические категории в рамках отраслевых наук обладают своим предметом и методом, особенностями категориального аппарата, в котором, наряду с общими юридическими категориями, используются частнонаучные юридические категории, обусловленные особенностями предмета конкретной отраслевой науки.
Юридические обязанности как категория права представляют собой компонент правовой нормативной структуры и инструмент правового регулирования, при этом юридические обязанности должны, во-первых, быть включены в состав нормативного правового акта; во-вторых, приобрести обязательный характер; в-третьих, выступать средством регулирования общественных отношений и масштабом оценки поведения соответствующих субъектов права.
Формальное закрепление юридических обязанностей всегда происходило несколько позже нормативного закрепления прав. Впервые на международном уровне юридические обязанности были провозглашены во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948. В ее ст. 29 закреплено, что каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности, и при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. В преамбуле Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. подчеркивается, что каждый отдельный человек имеет обязанности в отношении других людей и того коллектива, к которому он принадлежит.
Представляется необходимым уточнение дефиниции обязанности как социального явления. В этимологическом значении термин «обязанность» обозначает определенный круг действий, возложенных на кого-нибудь и безусловных для выполнения, при этом термин «обязанность» является синонимом термина «долг», в связи с чем использование в текстах нормативных правовых актов слов «обязан» и «должен» будет тождественным по значению. В общей теории права обязанность рассматривают как существующую в обществе меру должного поведения, которой свойственны следующие признаки: во-первых, обязанность является социальной категорией; во-вторых, отражает должное поведение; в-третьих, устанавливаются пределы обязанности: вид, объем поведения, время, 1
место и т.д.; в-четвертых, обязанности возникают в связи с волевой и сознатель-
0) □
ной деятельностью людей; в-пятых, обязанность — многоуровневая категория; i
в-шестых, обязанность является частью социальной нормы. Выделенные признаки позволили сформулировать общетеоретическое определение обязанности
ь
i
1 Васильев А. М. Правовые категории. Методологические аспекты разработки системы
категорий теории права. М., 1976. С. 90. среда
>
в Я УНИВЕРСИТЕТА
ш-имени О.Е. Кугафина(МГЮА)
как связанной с волей и сознанием людей, действующей непрерывно во времени и обращенной к неопределенному кругу лиц меры должного поведения, отражающей внешнее и внутреннее воздействие на поведение субъекта2.
Трудовые обязанности работника как субъекта трудового права определяют меру должного поведения физического лица, вступившего в трудовые отношения и действующего в рамках возникшего правоотношения, под которым можно понимать субъективные права и юридические обязанности, представляющие индивидуальные модели поведения субъектов права, т.е. это правовая форма общественного отношения. При этом, как считал Н. Г. Александров, каждое единое, но сложное правоотношение нуждается в расчленении на составные элементы в научных и практических целях, и каждое сложное правоотношение состоит как бы из двух и более неразрывно связанных и взаимообусловленных правоотношений элементарного вида, а последние и будут являться элементами сложного правоотношения. Трудовое правоотношение, по мнению В. М. Догадова, выступает как волевое отношение, как совокупность взаимных прав и обязанностей субъектов данного отношения, как осуществление работником конституционного права на труд и выполнение им конституционной обязанности трудиться3. В приведенном, достаточно формализованном определении трудового правоотношения подчеркивается, что оно выступает как «осуществление прав» и «выполнение обязанностей» субъектами права. Как следствие, трудовые обязанности могут быть осуществлены и выполнены в рамках трудового правоотношения, являющегося основополагающей категорией трудового права.
Юридические обязанности нормативно закреплены в источниках права, при этом в современной юридической литературе по трудовому праву источник трудового права определяется как нормативные правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. По мнению К. Л. Томашевского, под источниками трудового права (в формальном смысле) следует понимать внешне объективированный результат правотворческой деятельности государства, международных организаций, нанимателей, профсоюзов или их объединений, осуществленной в пределах их компетенции, содержащей нормы права или общепризнанные принципы международного права, нацеленные на регулирование трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений4.
В. М. Лебедев отмечает, что право, в том числе и трудовое, предполагает наличие нормотворческого органа, с одной стороны, и субъекта, на которого норма рассчитана, — с другой. Поэтому форма права представляет собой сложное правовое явление: форму объективирования воли правотворческого органа, т.е. определенный нормативный правовой акт, и форму объективирования юридических требований к субъекту права, т.е. источник (вид) правовой информации для него (совокупность определенных дозволений, предоставлений, запретов).
2 Общая теория права и государства / под ред. В. В. Лазарева. М., 1994. С. 140.
3 Догадов В. М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. 1957. № 1. С. 77.
4 Томашевский К. Л. Новые концептуальные подходы к понятию и классификации источников трудового права // Вестник БДУ. Сер. 3. 2010. № 1. С. 8.
в
ЕСТНИК рузаева Е■М■ о о л
УНИВЕРСИТЕТА Профессиональное познание понятия 2С|
имени O.E. Кутафина(мгюд) и признаков трудовых обязанностей
Основные (статутные) обязанности работника нормативно закреплены в кодифицированном нормативном правовом акте РФ — Трудовом кодексе РФ, в ст. 21. Согласно ей работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В статье 214 ТК РФ в ред. Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ законодатель дополнительно выделяет обязанности работника в области охраны труда. Так, работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Подобная конкретизация вызвана значимостью охраны труда, выступающей масштабной системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).
В разделе XII ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, выделены трудовые обязанности, связанные А
с той или иной жизненной ситуацией либо осуществлением соответствующей
0) □
процедуры (действия), предусмотренных для определенной категории работни- а
ков. Например, согласно ст. 261 ТК РФ женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности; согласно ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предвари- среда
>
УНИВЕРСИТЕТА
имени О.Е. Кугафина(МГЮА)
тельного обязательного медицинского осмотра; согласно ч. 4 ст. 275 ТК РФ лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; согласно ст. 292 и 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (сезонный работник), обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора; согласно ст. 312.2 ТК РФ в трудовом договоре дистанционного работника может быть предусмотрено дополнительное условие об обязанности использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Трудовые обязанности работников могут быть нормативно закреплены в иных федеральных законах. В частности, ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 (в ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает обязанности и ответственность педагогических работников; ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № З23-Ф3 (в ред. от 29.12.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, и т.д.
Таким образом, нормотворческая практика демонстрирует примеры законодательно зафиксированных трудовых обязанностей работников, проявляющихся в необходимости совершить определенные действия либо воздержаться от определенного поведения. Для обозначения трудовой обязанности в нормативных правовых актах чаще всего используется непосредственно термин «обязанность» (обязан, обязана, обязаны и т.п.), а в отдельных случаях законодатель для указания на обязанности прибегает к термину «долг» (должен, должна, должны и т.п.).
Каждая трудовая обязанность работника, установленная в ст. 21 ТК РФ, по сути, содержит в себе конкретное требование следовать предписанному поведению, выраженное в глаголах: «исполнять», «соблюдать», «выполнять» и т.п. Как следствие, трудовая обязанность обозначает «долженствование» и необходимость соблюдения предписанной в нормативном правовом акте модели поведения в процессе функционирования трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающих подчинение работника установленным правилам дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Данный вывод базируется на мнении С. Н. Братуся, который утверждал, что «обязанность, будучи мерой поведения, означает "долженствование", необходимость этого поведения со стороны обязанного лица...»5, а также на мнении С. Ф. Кечекьяна, который, раскрывая понятие обязанности через долженствование, трактует ее как «обусловленную необходимость определенного поведения»6.
Следует также отметить, что трудовые обязанности работника, зафиксированные в ст. 21 ТК РФ, все без исключения индивидуализированы, т.к. возлагаются на
5 Братусь С. Н. Право и хозяйственный механизм // Правоведение. 1993. № 4. С. 33 ; Он же. Субъекты гражданского права. М., 1950. С. 11.
6 Кечекьян С. Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958. С. 60.
в
ЕСТНИК рузаева Е М о о 's
УНИВЕРСИТЕТА Профессиональное познание понятия имени O.E. Кутафина(мгюд) и признаков трудовых обязанностей
персонифицированное лицо — работника, вступившего в трудовые отношения с работодателем, и персонификация трудовых обязанностей позволяет отличать их от прав работника, которые могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Например, право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы носят индивидуальный характер; право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений носят коллективный характер. Что касается трудовых обязанностей работника, то они всегда адресованы только индивиду — физическому лицу, вступившему в трудовые отношения c работодателем.
И наконец, соблюдение трудовых обязанностей непосредственно обеспечивается мерами принудительного воздействия — возможностью применения к работнику соответствующих санкций в случае совершения трудового правонарушения. В контексте ст. 21 ТК РФ в качестве таких правонарушений могут выступать: неисполнение трудовых обязанностей работником; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение трудовой дисциплины; невыполнение установленных норм труда; несоблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; причинение прямого действительного ущерба работодателю (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; несообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). В качестве наказания за совершенное трудовое правонарушение существует юридическая ответственность, под которой принято понимать установленные законом, т.е. предусмотренные нормами права, различные неблагоприятные последствия (наказания) и лишения для правонарушителя: физические, имущественные, моральные (нравственные) и иные страдания. Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена прежде всего нормами трудового законодательства, и, согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной А
и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Ш □
Следует особо отметить, что в терминологическом аспекте термины «обязанность» и «ответственность» определенным образом взаимосвязаны, т.к. в Словаре русского языка С. И. Ожегова ответственность понимается как «необходимость, обязанность отвечать за свои действия, поступки, быть ответственным за них»7.
Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 401. среда
>
7
УНИВЕРСИТЕТА
имени О.Е. Кугафина(МГЮА)
Что касается правовой науки, то в ней представлены самые различные определения, включая понимание ответственности через категорию «обязанность».
В частности, С. Н. Братусь отмечал, что юридическая ответственность — это та же обязанность, но принудительно исполняемая. В своих рассуждениях он приходит к выводу, что по своему характеру общая обязанность для всех и каждого удерживаться от причинения имущественного вреда другому лицу приравнивается к обязанности не совершать правонарушения. В случае нарушения этой обязанности возникает другая, уже не пассивная, а активная обязанность возместить ущерб конкретному лицу — потерпевшему, восстановить нарушенное равновесие, привести имущественное положение потерпевшего в такое состояние, в каком оно находилось до нарушения права. Добровольное исполнение этой обязанности способствует прекращению возникшего правоотношения. Если исполнение не произойдет, то эта обязанность реализуется принудительным способом8.
Понимание юридической ответственности также исходит из сущности применения или возложения мер государственно-принудительного характера. По мнению О. С. Иоффе и М. Д. Шаргородского, она есть мера принуждения к соблюдению норм права, применяемая органами государства к тем, кем эти нормы нарушаются; юридические последствия, не связанные с мерами государственного принуждения, нельзя относить к области правовой ответственности9. Другие исследователи определяют юридическую ответственность как способность субъекта отдавать отчет за свое противоправное деяние и претерпевать меры принудительного воздействия, иначе говоря, «юридическая ответственность есть необходимость держать ответ за неисполнение правовой обязанности, существовавшей в том же правоотношении или вне его; необходимость, которая возникает и прекращается вследствие наступления определенных юридических фактов». Сущность ответственности, по мнению Н. С. Малеина, заключается в наказании, каре правонарушителя, т.е. в претерпевании (несении, осуществлении) им неблагоприятных, отрицательных для него последствий, выражающихся в лишении (ограничении) его определенного блага10. Применение каждой меры ответственности любой отрасли права (от лишения свободы до выговора) есть умаление личного блага правонарушителя — его чести и достоинства. Это не что иное, как социальное и юридическое осуждение его поведения, его личности. В этом — общее для всего института ответственности. М. В. Лушникова и А. М. Лушников присоединяются к мнению ученых-юристов, которые определяют юридическую ответственность как обязанность правонарушителя претерпеть юридически неблагоприятные последствия11.
Таким образом, для возникновения и осуществления в правоприменительной деятельности юридической ответственности за трудовые правонарушения требуются определенные, предусмотренные законом основания и условия. Юридическая ответственность возлагается на физическое лицо, вступившее в трудовые
8 Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. М., 1976. С. 88.
9 Иоффе О. С., Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. М., 1971. С. 318.
10 Малеин Н. С. Об институте юридической ответственности // Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. Тарту : Тар. гос. ун-т, 1989. С. 31.
11 Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. М., 2004. С. 244.
в
ЕСТНИК рузаева Е■М■ о о с
УНИВЕРСИТЕТА Профессиональное познание понятия имени O.E. Кутафина(мгюд) и признаков трудовых обязанностей
отношения с работодателем, на весь период, т.е. на все время, в течение которого трудовые обязанности подлежат выполнению, а именно в течение срока действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем (неопределенного либо срочного).
Юридическая ответственность выражается в осознании работником необходимости неуклонно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в требованиях, предъявляемых работодателем, а также в системе мер, которыми обеспечивается исполнение работником лежащих на нем трудовых обязанностей, и только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей юридическая ответственность принимает негативную форму осуждения, взыскания, принуждения, санкции. Следовательно, юридическая ответственность за трудовые правонарушения является властно-принудительным способом воздействия на работника как субъекта трудового правоотношения, на которого возлагаются соответствующие трудовые обязанности.
На основании проведенного исследования представляется возможным предложить следующую дефиницию трудовых обязанностей как отраслевой юридической категории. Трудовые обязанности работника — это мера конкретно-определенного необходимого поведения физического лица, добровольно вступившего в трудовые отношения с работодателем, соответствующая правовому предписанию и обеспечиваемая возможностью принуждения в виде юридической ответственности за совершенное трудовое правонарушение.
В качестве квалифицирующих признаков трудовых обязанностей работника, на наш взгляд, возможно выделить следующие:
1) трудовые обязанности работника всегда реализуются в рамках трудового правоотношения;
2) трудовые обязанности работника формально зафиксированы в нормативном правовом акте;
3) трудовые обязанности работника обозначают долженствование и необходимость соблюдения нормативно предписанной модели поведения в процессе функционирования трудовых отношений;
4) трудовые обязанности работника носят персонифицированный характер и, как правило,индивидуализированы;
5) трудовые обязанности как мера должного поведения всегда присутствуют в процессе функционирования трудового правоотношения;
6) неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может повлечь применение мер юридической ответственности.
□ б
БИБЛИОГРАФИЯ а
ш □
1. Братусь С. Н. Право и хозяйственный механизм // Правоведение. — 1993. — ш № 4.
2. Братусь С. Н. Субъекты гражданского права. — М., 1950.
3. Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. — М., 1976.
4. Васильев А. М. Правовые категории. Методологические аспекты разработки
системы категорий теории права. — М., 1976. среда
>
УНИВЕРСИТЕТА
имени О.Е. Кугафина(МГЮА)
5. Догадов В. М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. — 1957. — № 1.
6. Иоффе О. С., Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. — М., 1971.
7. Кечекьян С. Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. — М., 1958.
8. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. — М., 2004.
9. Малеин Н. С. Об институте юридической ответственности // Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. — Тарту : Тар. гос. ун-т, 1989.
10. Миронов В. И. Трудовое право : учебник для вузов. — СПб., 2009.
11. Назаров Б. Л. Социалистическое право в системе социальных связей. — М., 1976.
12. Общая теория права и государства / под ред. В. В. Лазарева. — М., 1994.
13. Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М., 1984.
14. Рудаков А. А. Парные юридические категории. — М., 2015.
15. Скачкова Г. С. Ответственность в сфере труда: некоторые проблемы // Материалы научно-практической конференции «Проблемы ответственности в сфере труда» (Москва, 17 ноября 2006 г.) / Институт государства и права РАН. — М., 2007.
16. Тархов В. А. Понятие юридической ответственности // Правоведение. — 1973. — № 2.
17. Ткаченко Ю. Г. Методологические вопросы теории правоотношений. — М., 1980.
18. Толстой Ю. К. К категории правоотношения. — Л., 1959.
19. Томашевский К. Л. Новые концептуальные подходы к понятию и классификации источников трудового права // Вестник БДУ. — Сер. 3. — 2010. — № 1.
