CC BY
463
3. Костенко М.А. Модернизация российской национальной системы предотвращения утраты родительского попечения: основные тенденции, риски, перспективы практической деятельности // Вестник Евразийской академии административных наук. 2014. № 3 (28). С. 7685.
4. Нефедов Б.И. От прав и свобод человека - к статусу человека: необходимость изменения концептуальных подходов // Международное публичное и частное право. 2007. № 5. С. 11-16.
5. Пономаренко Е.В. Концепция естественного права в конституционно-правовой науке и естественные права и свободы человека // Конституционное и муниципальное право. 2006. № 4. С. 2630.
6. Kirillova E.A., Suslikov V.N., Blinkova E.V., Blinkov O.E., Staroseltseva M.M. Contingent capability of a conceived child: civil law aspect // International Journal of Environmental and Science Education. 2016. Т. 11. № 14. С. 6573-6580.
Косарева П.С., Канищев Д.В.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Воронежский экономико-правовой институт
Ключевые слова: работник, работодатель, труд, правоотношения.
Аннотация. Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Всё развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а, следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а значит, - и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Трудовые правоотношения широко распространены, так как являются центральным элементом правовой системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
Keywords: employee, employer, labour, legal relations.
Abstract. Social useful work contributes a lot into personal and society life at large, as both human being and society consume only lab our-derived products. Human society evolution is conditioned by the lab our
development and arrangement: the higher the latter, its technical equipment, and effectiveness, the higher society welfare due to quantity and quality of lab our products. Therefore, lab our relationship is the wide-spread central element of legislative system that determines a character of other legal relations.
Трудовые правоотношения играют важную роль в системе правоотношений каждого государства, особенно в правовом, социальном и экономическом аспектах. От качественного правового регулирования соответствующих правоотношений зависит социальная стабильность, экономическое развитие и потенциал человеческих ресурсов. Обеспечение надлежащего уровня трудовых прав и интересов работников важно не только на национальном уровне, но и на глобальном, так как это уменьшает социальную напряженность в мире, а также является залогом сохранения мира. С учетом этих обстоятельств трудовые правоотношения регулируются нормами как национального, так и международного трудового права. Последние содержатся в двусторонних и многосторонних межгосударственных соглашениях, в других нормативно-правовых актах, издаваемых международными институтами
На современном этапе есть особые характеристики трудовых отношений, которые динамично развиваются и заставляют юриспруденцию изучать всё новые появляющиеся особенности и решать их в рамках особых ситуаций.
Изучение правоотношений, возникающих в сфере реализации наемного труда, по сути дела составляют одно из приоритетных направлений на всех этапах развития трудового права как науки.
Трудовые правоотношения - это динамичные отношения между работником и работодателем, в рамках которых они непосредственно возникают трудовые отношения, изменяются, а также могут на определенной стадии завершиться, т.е. прекратиться. Каждое движение в рамках трудовых отношений регламентируется непосредственно Трудовым Кодексом, а также федеральными законами и локальными актами.
Правовые отношения в трудовом праве олицетворяют взаимодействия политической воли, закрепленной в юридических нормах, с индивидуальной волей ее участников. Они выполняются, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются с помощью волевых действий их участников. Трудовые правоотношения представляют собой единство трех необходимых моментов: организационно-трудового, имущественного и личного
неимущественного характера. Первый момент характеризуется чертой структурного типа трудовых отношений и выражается в том, что отношения здесь строятся на основах включения работника в трудовой коллектив предприятия и подчинения его внутреннему трудовому распорядку. Второй момент трудовых правоотношений заключается в его имущественном характере. В условиях рыночной экономики вознаграждение за труд в форме заработной платы и частичной натуральной оплаты является неотъемлемой чертой трудовых правоотношений. Третьим моментом трудовых правоотношений является его личный неимущественный характер. Он выражается, во-первых, в непосредственном участии в трудовых отношениях, обусловленных принципом личного исполнения трудовых обязанностей; вторых, в наличии в составе трудовых правоотношений, кроме прав имущественного характера, личных неимущественных прав на социальные блага, неотъемлемые от самой личности работника (право на трудовую честь, достоинство и доброе имя работника). Личные неимущественные права хотя непосредственно и не связаны с материальными благами, но имеют для их носителей важное значение, поскольку в них персонифицируется моральная оценка труда работника.
Некотрые авторы [1; 6] рассматривают правоотношения как форму различных общественных идеологических и материальных отношений, эти самые правоотношения есть не что иное как юридическая связь между лицами, имеющими взаимные субъективные права и обязанности. Такого рода права и обязанности осуществляют разграничение возможного и должного поведения.
Изменения, произошедшие в правовом регулировании трудовых отношений за последнее десятилетие, значительно упрочили диспозитивные начала трудового права и увеличили сферу действия частноправовых методов.
Указанное в полной мере соотносится с потребностями современного рынка труда, для которого не всегда подходят стандартные 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем на стационарном рабочем месте под постоянным контролем работодателя. Перенос акцентов в привлечении рабочей силы на сферу услуг и компьютеризация производства требуют усиления гибкости трудовых отношений, проявляющейся в превалировании индивидуально-договорного уровня регулирования над централизованным.
Трудовое законодательство не может оперативно реагировать на все происходящие в общественных отношениях изменения, и именно
предоставление самим сторонам трудового правоотношения возможности самостоятельного договорного определения условий труда позволяет им приспосабливаться к изменяющемуся рынку и подстраиваться под экономическую конъюнктуру. Подтверждением важности указанных изменений служит отнесение развития гибкого эффективно функционирующего рынка труда к целям государственной политики, обозначенным в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года.
Помимо расширения договорной свободы сторон, действующее трудовое законодательство характеризуется предоставлением работнику и работодателю большого объема прав, которые могут быть осуществлены ими в одностороннем порядке. Применительно к работнику указанные права демонстрируют, в первую очередь, социальную сущность трудового законодательства, его направленность на обеспечение интересов работника как личности (например, посредством предоставления ученических, «семейных» отпусков): применительно к работодателю - возможность самостоятельного решения им своих производственных вопросов (формирование штата, установление фонда заработной платы и др.).
Но подобные изменения могут быть чреваты и негативными последствиями. Так, гибкие трудовые отношения, безусловно, способствуют индивидуальному подходу к каждому работнику в вопросах определения трудовой функции, режима рабочего времени, заработной платы и др. и обеспечивают благодаря этому достижение большей эффективности: его труда; в то же время для гибких трудовых отношений может быть характерно снижение уровня гарантий трудовых прав работников.
Структура трудового правоотношения - это взаимосвязь таких компонентов как, объект, субъект и содержание, каждый из которых имеет свои особенности и характеристики, направленные на выполнение соответствующих функций и обязанностей. Объект -наемный труд; субъекты трудового правоотношения - работник и работодатель; содержание трудовых правоотношений, которое включает в себя взаимные права и обязанности сторон трудового правоотношения [3].
Следует отметить, что трудовые правоотношения всегда динамичны: они развиваются в соответствие с наличием человеческого фактора [2]. Работник и работодатель имеют непрерывную взаимосвязь, которая вытекает из процесса труда, а также наличия обязательств и труда [5].
Значение трудовых отношений трудно переоценить. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений.
Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Во-вторых, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка).
В-четвертых, трудовые отношения — это возмездные отношения, т.е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически.
В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.
В-шестых, в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Содержание трудовых правоотношений представляет собой взаимные права и обязанности сторон трудового правоотношения. Указанные права и обязанности вытекают из законодательства о труде, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора.
Категории «труд» и «наемный труд» различны. Первый может осуществляться в рамках личной деятельности гражданина и не являться предметом регулирования трудового права. От наемного труда следует отличать труд индивидуальный или семейный, осуществляемый людьми в своих собственных интересах без вступления по поводу его осуществления в какие-либо внешние отношения с третьими лицами.
Данные правоотношения имеют сложную структуру взаимосвязи и взаимодействия субъектов, а также отличаются особым характером длительности и индивидуальным подходом в разборе прецедентных ситуаций [4].
Несмотря на схожий спектр рассмотрения проблем, связанных с трудом, трудовые и гражданские правоотношения имеют свои отличия. Трудовые правоотношения основываются на процессе трудовой деятельности, где важную роль играют место, условия труда, и субъекты либо соглашаются, либо отказываются взаимодействовать в процессе трудовых взаимоотношений. Гражданские же
правоотношения берут в учет только результаты, а работодатель и работник могут договориться об условиях достижения и реализации продукта труда. В данном случае гражданское право дополняет трудовое, описывая особые случаи взаимоотношения работодателя и работника.
Юридические факты выступают активным элементом механизма правового регулирования трудовых отношений, выяснение роли и значения которых в современных условиях будет способствовать эффективности законодательства и правоприменительной деятельности.
Трудовое правоотношение как правовая структура представляет собой взаимосвязь и взаимодействие идеального (юридического отношения) и материального (трудового поведения, складывающегося из трудовой деятельности), правовой связи и фактических отношений.
Таким образом, правоотношения - это всегда юридическая связь между лицами, состоящая из взаимных субъективных прав и обязанностей. Эти права и обязанности указывают границы возможного и должного поведения в процессе труда.
Трудовые же отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. А изучение данной темы имеет не проходящий характер, т.к. категория труда будет всегда интересна общественности, а соответственно и ученым-исследователям.
Список литературы
1. Адриановская Т.Л., Баева С.С. Трудовое право. Общая часть. -Краснодар, 2009. - 256 с.
2. Бадакшанов А.Р., Ларионов М.В. Разработка системы контроллинга персонала аптечных организаций // В сборнике: Вопросы образования и науки: теоретический и методический аспекты сборник научных трудов по материалам Международной заочной научно-практической конференции: в 7 частях. 2012. С. 14-16.
3. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. - М.: Минюст, 2014. - 128 с.
4. Кобрин Н.А. Правоведение. материальная ответственность работодателя и работника. - Сыктывкар, 2007. - 116 с.
5. Зайцев В.В., Зайцев О.В. Правовые позиции: понятие и юридическое значение // Право и экономика. 2014. № 7 (317). С. 4-8.
6. Сергун П.П. Принципы аттестационного производства в органах внутренних дел российской федерации // Правовая культура. 2011. № 2. С. 91-95.
Рязанцева Т.В.
ОСОБЕННОСТИ ИСКОВОГО ПРОИЗВОДСТВА В ГРАЖДАНСКОМ ПРОЦЕССЕ
Воронежский экономико-правовой институт
Ключевые слова: исковое производство, гражданский процесс, право, защита интересов, закон.
Аннотация: данная статья отражает особенности искового производства в рамках гражданского процесса; описаны ключевые характеристики и элементы, проведен анализ.
Key words: litigation, civil process, law, protection of interests, law.
Abstract: This article reflects the features of the proceedings in the civil process; the key characteristics and elements are described; the analysis is carried out.
Исходя из положений ст.25 ГПК РФ, под исковым -подразумевается производство которое возникло из конфликтов в сфере различных правоотношений. При этом не столь важен характер иска - он может касаться земельных, семейных трудовых, а также иных правоотношений. В юридическом смысле исковое производство представляет собой деятельность суда, направленную на урегулирование конфликта между гражданами с использованием законов РФ и норм ГПК.
Исковое производство действует в целях защиты субъективного права или охраняемого государством интереса. Закон при этом допускает изменение или дополнение правил искового производства, если высший законодательный орган - Государственная дума решит принять те или иные поправки в ГПК и другие законодательные акты.
Характерным признаком судопроизводства является спор о праве. Кроме этого, деятельность судов подразумевает не только выполнение функции разрешения спора, но и контроль над нарушениями законодательства.
Для того чтобы исковое заявление было удовлетворено, необходимо не только правильно сформулировать предмет, но и определить основание иска. Элементы иска в гражданском праве представлены на рисунке 1.
