CC BY
14
Л1тература
1. Захожай В.Б. Система оподаткування та податкова полггика : навч. noci6H. / В.Б. Захо-жай, Я.В. Литвиненко, К.В. Захожай, Р.Я. Литвиненко / за заг. ред. В.Б. Захожая та Я.В. Лит-виненка. - К. : Центр навч. лгг-ри, 2006. - 468 с.
2. Васильев О. Моделювання впливу податкового навантаження на динам^ ВВП. / О. Васильев // Економжа Укра1ни : жштико-екож^чний журнал. - 2011. - № 10. - С. 60-65.
3. Педь I. Податкова система: економжо-правова характеристика податгав : навч. поабн. / I. Педь / за ред. Ю.М. Лисенкова. - К. : Вид-во "Знання", 2007. - 191 с.
4. Бенч Н.Я. Податкове навантаження як окрема екож^чна категс^я: теоретична сут-шсть та спроби обрахунку / Н.Я. Бенч // Науковi працi НДФ1 : зб. наук. праць. - К. : Вид-во НДФ1. - 2008. - № 2. - С. 111-118.
5. Литвин М.И. Налоговая нагрузка и экономические интересы предприятий / М.И. Литвин // Финансы, 1998. - № 5. - С. 29.
6. Податкове навантаження в Укра1ш та свт // Перша рейтингова система. [Електрон-ний ресурс]. - Доступний з http://www.rate1.com.ua/ua/ekonomika/finansi/1244/161.
Мороз В.П. Методика расчета налоговой нагрузки на предприятия лесного хозяйства Украины
Сделана попытка исследовать методику расчетов налоговой нагрузки (груза, давления) на предприятия лесного хозяйства Украины, провести соответствующие расчеты и определить уровень налогового груза на отрасль.
Ключевые слова: налоги, налоговый менеджмент, налоговая нагрузка, прибыль, налоговая регуляция, лесное хозяйство.
Moroz V.P. A method of calculation of the tax loading is on the enterprises of forestry of Ukraine
In the article an author intends to probe the method of calculations of the tax loading (load, pressure) on the enterprises of forestry of Ukraine, to conduct the proper calculations and define the level of tax load on industry.
Keywords: taxes, tax management, tax loading, income, tax adjusting, forestry.
УДК 331.101.3:633.1 Здобувач М.П. Петренко' -
Мжнародний утверситет бiзнесу i права, м. Херсон
ОЦ1НЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТ1 ПЕРСОНАЛУ АГРОПРОМИСЛОВОГО КОМПЛЕКСА ХЕРСОНСЬКО1 ОБЛАСТ1
На прикладi Херсонсько! област проведено аналгтичне ощнювання персоналу агропромислового комплексу, визначено гальюсн параметри, тенденци та динамiчнi змши, яга вщбуваються на ринку пращ.
Ключовг слова: персонал аграрно! сфери, трансформацшн змши, гнучгасть ринку пращ, кон'юнктура кадрiв аграрного профшю, ягасть кадрового персоналу.
Постановка проблеми. Протягом останшх двох роюв р1вень безро-61ття загалом у нацюнальному господарств1 Укра!ни знижуегься. Якщо у 2009 р. вш становив 9,6 % людей працездатного вжу, то вже у 2010 р. -8,8 %, у 2011 р. - 8,6 %. Прогнозують ютотне зменшення кшькосп безробгт-них уже цього року, а з наступного року набуде чинносп закон про зайня-тють. Разом 1з тим, наведет тенденци меншою м1рою торкаються ситуацп в аграрному виробнищга, що зумовлюе звернути увагу на таю категорп як уп-равлшня та яюсть персоналу.
1 Наук. кер1вник: доц. О.В. Орленко, канд. екон. наук
Нащональний лкотехшчний унiверситет Украши
У процес трансформацiйних перетворень, якi вiдбуваються в аграрнш сферi, iстотно шдвишуеться роль i значення ефективностi управлiння та шд-вищення професiйно-освiтнього рiвня персоналу, задiяного в аграрному ви-робницта. Низька трудова i виконавча дисциплша, безiнiцiативнiсть та вщ-сутнiсть мобшьносп здебiльшого характеризують якiсть робочо! сили. 1ншою частиною ще! проблеми е незбалансованiсть пропозищ! робочо! сили з попитом на не! в галузях сшьського господарства, що породжуе зростаючий рiвень безробiття. Комплекснiсть сутност ще! проблеми потребуе вивчення та роз-роблення практичних рекомендацiй щодо пiдвищення ефективностi функщ-онування персоналу в сферi аграрного виробництва, зокрема Херсонщини.
Актуальнiсть проблеми. Важливу роль в удосконаленш кадрового потенцiалу галузей агропромислового комплексу (АПК), яку вже розгляда-ють не тiльки з позищ! оцiнки сукупностi процесiв та явищ, а також як склад-ну територiальну систему оргашзащ! соцiально-економiчних вiдносин мiж суб'ектами ринку пращ, метою яких е сприяння продуктивны зайнятост на-селення, забезпечення реалiзащ! iнтересiв та захисту !х прав, покращення ресурсного, iнфраструктурного та шформацшного забезпечення ринку ввдгра-ли роботи: Д. Богиш, Н. Бородшо!, С. Бiлецького, В. Грешинiка, М. Долшсь-кого, Г. Кулiкова, С. Мельника та ш.
Завдання i методологiя дослiджень. Завданням роботи е проведення економiчних дослiджень кон'юнктури персоналу аграрного виробництва Украши та Херсонсько! областi, характеристик сегментаци та гнучкост ринку працi на основi використання абстрактно-логiчного, балансового, моногра-фiчного методiв дослiдження.
Результати досл1джень. Економiчна ситуацiя в аграрному комплексi та загальна соцiально-економiчна ситуацiя в Укра!ш iстотно впливають на спiввiдношення попиту на робочу силу та И пропозищ! [2]. О^м цього, на !х спiввiдношення впливають змши в оплатi працi, рiвень реальних доходiв сiльського населення [1, 3, 4, 6]. Графiчно цю залежшсть можна представити на рисунку (рис. 1).
Так, у мiру зниження рiвня реально! заробiтно! плати (щна ро6очо! сили) попит на робочу силу з боку роботодавщв сфери АПК ^ вiдповiдно, зайнятють в галузях агровиробництва зростають паралельно iз зростанням реально! заробiтно! плати в галузях АПК, вщбуваеться збшьшення пропозицi! робочо! сили [5]. При перетиш кривих попиту i пропозицi! робочо! сили (точка Р) виникае ринкова рiвновага на ринку пращ. Коли щна робочо! сили вища
Пропозищя робочо! сили
— Чисельшсть .Попит на робочу силу зайнятих пращ вникав
Рис. 1. Модель ринку пращ
вщ рiвноважноl, спостерiгаeться безробггтя, якщо нижча - дефщит пращвни-кiв окремо1 сфери. Внаслщок економiчноl ситуацп загальна i структурна рiв-новага попиту i пропозицп робочо1 сили е недосяжними, що пiдтверджують нашi дослiдження попиту i пропозицп робочо1 сили в Херсонськш областi (табл. 1).
Табл. 1. Попит та пропозищя робочоТ сили в Херсонськш обласmi на ктець звiтного перюду 2011 р.
Мюяць Юльгасть незайнятих пращвнигав на облжу в державнш служб! зайнятосп, ошб Потреба шдприемств у пращвниках на замщення вшьних робочих мюць та вакантних посад, ошб Навантаження на одне вшьне робоче мюце (вакантну посаду), ошб
Очень 21175 2169 10
Лютий 21320 2110 10
Березень 20997 2267 9
Кв1тень 20810 2321 9
Травень 18772 3936 5
Червень 17203 3953 5
Липень 16115 4258 4
Серпень 16108 4245 4
Вересень 16183 4393 4
Жовтень 17191 4155 4
Листопад 18337 3447 5
Грудень 18341 2948 6
Незважаючи на позитивш тенденцп на ринку пращ, спостер^аеться значний дисбаланс мiж попитом на робочу силу та 11 пропозищю. Так, у 2011 р. у середньому по Херсонськш обласп на 1 ваканшю претендувало 6 осiб, у 2010 р. - 10 ошб. При цьому якщо у м. Херсон чисельносп незайня-тих громадян перевищувала кiлькiсть вакансiй в 1,5 рази, то у таких сшьсько-господарських районах, як Великоолександрiвський, Верхньо-рогачицький, Каланчакський та Чаплинський - бiльше як у 72 рази, а у Виокопшьському -зовшм вiдсутнi вакансп. У 2011 р. на 1 ваканшю в середньому по Украш претендувало 8 осiб, як шукали роботу, а в таких регюнах, як Хмельницька i Черкаська обласп, - вiдповiдно, 34 i 58 осiб.
Значною проблемою в аграрному виробнищга е невiдповiднiсть попиту на робочу силу та 11 пропозицп у професiйно-квалiфiкацiйному розрiзi. Ок-рiм цього, пiдбiр роботи та укомплектування вакансш ускладнюе те, що ро-ботодавцi висувають тдвищеш вимоги до якостi професшно1 тдготовки персоналу АПК, 1х досвiду роботи i водночас пропонують мiнiмальний рь вень оплати працi навiть висококвалiфiкованим працiвникам аграрного про-фiлю (табл. 2). Аналiз основних показникiв ринку пращ Херсонсько1 областi за 2007-2012 рр. показав, що структура найнятого населення за щей перюд майже не змшюеться (табл. 3). Середня тривалють безробтя населення вь ком 15-70 роюв достаеться в межах 4-5 мюящв. Середньооблiкова кшьюсть штатних працiвникiв у динамiцi за останш п'ять рокiв скоригуеться. Упро-довж 2007-2011 рр. це скорочення становило майже 70 тис. ошб. Коефщенти обороту робочо1 сили як iз прийому, так i зi звiльнення вiдзначаються ста-бшьшстю в межах 33-36 % (табл. 4).
Нацюнальний лкотехшчний унiверситет УкраУни
Табл. 2. Основт показники ринку пращ Херсонсько1' обкаспи (р 'тн 'г дат)
Рiк Економшчно активне населения Зок рема Середня тривалють безробтя (за методологiею МОП) населення вжом 15-70 рок1в, мюяшв
зайняте населення безробгтне населення (за методолопею МОП)
у вiцi 15-70 рогав працездат-ного вжу у вщ 15-70 рогав працездат-ного в1ку у вщ 15-70 pокiв працездат-ного в1ку
тис. осiб у % до населенна вщ-повщно! вжово! групи в середньому, тис. осiб у % до населення вщ-повщно! вжово! групи в середньому, тис. ос16 у % до населення вщ-повщно! вжово! групи в середньому, тис. ос16 у % до населення вщ-повщно! вжово! груп в середньому, тис. ос16 у % до економiчно активного населення вщ-повщно! вжово! груп в середньому, тис. ос16 у % до економiчно активного населення вщ-повшно! в1ково! груп
2007 558,1 64,2 509,5 72,9 505,1 58,5 461,4 66,0 48,2 8,6 48,2 9,4 5
2008 556,7 64,4 510,2 73,3 509,3 57,9 462,0 66,4 48,0 8,5 48,1 9,3 5
2009 557,2 64,8 510,3 72,7 511,2 58,8 462,7 66,9 47,7 8,1 47,7 9,0 4
2010 559,2 65,0 511,0 71,9 509,9 59,3 463,5 67,2 47,3 7,9 47,4 8,8 4
2011 559,8 55,1 511,3 73,4 512,1 60,1 463,9 67,4 47,0 7,7 47,0 8,7 5
2012 560,3 65,6 511,9 73,8 512,7 60,4 464,0 67,7 46,6 7,5 46,8 8,4 4
Табл. 3. Показники /чинки трудового потенциалу Херсонсько1' обласни
Р1К Середньообл-кова к1льк1сть штатних пращв-ник1в, тис. ос16 Коефщент обороту робочо! сили Середньомюячна зароб^на плата
„ I ■ ■ з прийому | з1 звiльнення номшальна реальна, у % до попе-реднього року
у % до середньообтково! к1лькост1 штатних пращвниюв грн у % до прожиткового шт-муму для працездатних ос16
2007 220,3 32,6 34,9 1016,83 179,0 113,2
2008 203,7 33,0 35,1 1211,55 185,1 111,7
2009 198,1 33,2 35,3 1280,73 187,7 108,8
2010 196,8 33,5 35,7 1350,51 190,2 103,2
2011 193,0 33,9 35,9 1577,83 195,3 101,4
2012 191,8 34,0 36,0 183,75 197,7 99,5
Табл. 4. Кадровий персонал агропромислового комплексу ХерсонськоТ областi (середньооблжова ктьккть штатных працiвникiв), тис. осИ>
Види економ!чно1 дшльност! Роки 2012 р., %
2011 2012
Сшьське господарство та пов'язаиi з ним послуги 22809 24643 108,0
Люове господарство та пов'язаш з ним послуги 1157 1270 109,8
Рибальство, рибництво 640 555 86,7
Усього 196454 195107 99,3
Вивчення фактичного д1ючого персоналу в провщних галузях еконо-мжи Херсонсько! област показало, що середньооблжова кшьюсть штатних працiвникiв (за всiма галузями, що представленi в регiонi за останнш piK, де-що зменшилось (на 0,7 %), тодi як в аграрному комплекс збiльшилось за цей перюд вiд 22809 до 24643 ошб або 8 %, у лiсовому господаpствi та пов'язаних з ним послуг - в1д 1157 до 1270 осiб або на 9,8 %, у рибному господаpствi вiдзначено зниження вiд 640 до 555 ошб або на 13,7 %.
Висновки та пропозицн. Результати проведеного дослiдження дають змогу констатувати, що iснуючий на сьогодшшньому ринку працi персонал, який за сво!ми професiйними характеристиками належить до сфери аграрного виробництва, не достатньою мiрою вiдповiдаe вимогам сшьськогоспо-дарського сектору економiки Укра1ни i зокрема, Херсонського регiону. Ринок пращ, який дie в агросфер^ з багатьох позицiй не реалiзовуe необхiднi фун-кцп, що, водночас, гальмуе його розвиток, не вирiшуe питань, пов'язаних з ефективною зайнятютю i реалiзацieю iдей соцiального партнерства. Незважа-ючи на окремi позитивш тенденцп на ринку працi, в 2011 р. на 1 вакансто, в середньому по Укра1ш, претендувало 8 осiб, а в таких регюнах, як Хмель-ницька i Черкаська областi, - вiдповiдно 34 i 58 осiб. У Херсонськш областi -6 осiб, тсда як у 2010 р. було 11 ошб. Пiдбiр роботи та укомплектування ва-кансiй ускладнюе те, що роботодавщ висувають пiдвищенi вимоги до якосп професшно! пiдготовки персоналу АПК, 1х досвiду роботи, i водночас пропо-нують мiнiмальний рiвень оплати працi, навiть висококвалiфiкованим пращв-никам аграрного профiлю.
Л1тература
1. Б1ляцький С. Нов1 свггов1 тенденцп на ринку пращ / С. Б1ляцький, А. Хохлюк, Т. Mi-рошниченко // Укра1на: аспекти пращ. - 2002. - № 4. - С. 15-19.
2. Богиня Д.П. Основи економжи пращ : навч. поабн. / Д.П. Богиня, О.А. Гршкова. - К. : Вид-во "Знання"-Прес, 2000. - 156 с.
3. Бугуцький О.А. Фактори розвитку мотивацп пращ / О.А. Бугуцький // Економжа АПК : м1жнар. наук.-виробн. журнал. - 2001. - № 7. - С. 25-27.
4. Долшнш M.I. Трудовий потенщал i зайнятють: теоретичш основи та регюнальщ особливосп / M.I. Долшнш, С.Н. Злунко, С.1. Бандур. - Ужгород : Вид-во "Карпати", 1997. -422 с.
5. Коверга А.В. Анашз компонентно! структури ринку трудових ресурав АПК Херсон-щини: галузевий, економ1чний, соц1ально-демограф1чний аспекти / А.В. Коверга // Культура народ1в Причорномор'я : научн. журнал. - Симферополь : ТНУ им. В.Н. Вернадского. - 2009. - Вып. 161. - 78-81.
6. Мельник С. Мотиващя населення Укра!ни до м1жнародно! трудово! м^рацп / С. Мельник // Укра!на: аспекти пращ. - 2002. - № 1. - С. 52-58.
Петренко М.П. Оценка занятости персонала агропромышленного комплекса Херсонской области
На примере Херсонской области проведена аналитическая оценка персонала аграрной сферы, определены количественные параметры, тенденции и динамика изменений, проходящие на рынке труда.
Ключевые слова: персонал аграрной сферы, трансформационные изменения, гибкость рынка труда, конъюнктура кадров аграрного профиля, качество кадрового потенциала.
Petrenko M.P. Estimation of employment of personnel of agroindustri-al complex of the Kherson area
Is made the analytical estimation of the staff of agrarian sphere where on the example of the Kherson region, are identified quantity options, tendencies and dynamics of changes that take place in the labour market.
Keywords: the staff of agrarian sphere, transformational changes, labour-market flexibility, the staff conjuncture of agrarian profile, the quality of staff potential.
