CC BY
28
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070
Третьим примером может служить ситуация, когда подсудимый, на основании предоставленного ему статьей 47 УПК РФ права, защищает свои права и законные интересы любыми способами и средствами, которые не запрещены законом. В данном случае, ссылка на свою хорошую, безупречную репутацию может быть признана средством защиты.
Во всех представленных случаях без исследования в присутствии присяжных данных о личности подсудимого нельзя обойтись. Однако два последние случая предполагают, что исследование таких данных возможно только по инициативе стороны защиты.
В указанных случаях сторона обвинения (как потерпевший, так и гос. обвинитель) не может быть связана запретом на исследование данных о личности подсудимого. Данной стороной должна быть предоставлена возможность привести те или иные доказательства, которые характеризуют подсудимого. Американцами данное право стороны обвинения было названо «правилом Открытых дверей», но в отечественном праве такого закрепления нет.
Учитывая все вышеперечисленное, возникает необходимость официального закрепления на законодательном уровне правила о несправедливом предубеждении. Кроме того, исходя из данного правила, требуется дальнейшая доработка ст. 352 УПК РФ с расширением и уточнением перечня критериев, а также указанием возможных ограничений, которые соотносимы с правилом несправедливого предубеждения [6]. Список использованной литературы:
1. Завражин С.А. Иллюзия несправедливости как источник деструктивности // Гуманитарий: актуальные проблемы науки и образования. - 2014. - № 4 (28). - С. 81-83.
2. Коломенская С.А. Напутственное слово председательствующего в уголовном процессе США // Российский судья. - 2016. - № 8. - С. 61-64.
3. Лебедева Т.О. Особенности судебного следствия в суде с участием присяжных заседателей // В сборнике: Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее. - 2015. - С. 187-189.
4. Томсинов В.А. Владимир Константинович Случевский (1844-1926). Статья вторая // Законодательство. -2008. - № 7. - С. 90-94.
5. Черноморец Ю.А. Суд присяжных вчера, сегодня, завтра // Человек: преступление и наказание. - 2014. -№ 4.- С. 150-156.
6. Консультант Плюс // Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons (Дата обращения: 10.12.2016)
© Гусейнов С.З., 2017
УДК 349.23/24
М. Б. Едигарян
студент 2 курса экономического факультета Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина
г. Краснодар, Российская Федерация Н. А. Колесниченко студент 2 курса экономического факультета Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина
г. Краснодар, Российская Федерация Научный руководитель: А. Г. Остапенко к.ю.н., доцент кафедры «Земельное, трудовое и экологическое право» Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина
г. Краснодар, Российская Федерация
ОЦЕНКА ЗНАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА СРЕДИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЁЖИ
Рано или поздно каждому студенту придётся задуматься о том, где он будет работать после окончания
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070_
учёбы в университете или институте. После вручения диплома большинство только что квалифицировавшихся специалистов отправятся устраиваться на вакантные места, и тогда придётся столкнуться с трудовыми отношениями, закреплёнными в Трудовом кодексе Российской Федерации. Многие выпускники высших учебных заведений хотят сделать успешную карьеру, но чтобы достичь этой цели, нужно не только обладать набором личных качеств и обширными знаниями по специальности, но и необходимо знать трудовые права и обязанности. В конце ноября 2016 года на территории Кубанского Государственного Аграрного Университета им. И. Т. Трубилина был проведён социологический опрос на тему «Знание трудовых прав работника». В нём приняли участие 500 студентов очной и заочной форм обучения. Каждому обучающемуся были заданы восемь вопросов анкеты.
Первый вопрос звучал так: «Вы хотите работать без перерыва на обед, чтобы раньше уйти домой. Работодатель вам отказывает в этом. Прав ли он?» В статье 106 ТК РФ (ч. 5, 17 глава) время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению [1]. Он вправе распорядиться обеденным перерывом по-разному, использовав его как для отдыха в стенах учреждения или вне его, так и для его продолжения. В случае последнего варианта у работника не возникает права на досрочное окончание рабочего дня, а также на оплату сверхурочной работы. Значит, работодатель прав. Верный вариант «да» выбрали 80% опрошенных (400 человек), а вариант «нет» - 20% (100 человек).
Второй вопрос был следующим: «В компании формируется график отпусков на год. Вы хотите получить отпуск летом, а вам ставят его на октябрь. Вправе ли вы уходить в отпуск в удобное для вас время?» Начнём с того, что в статье 123 ТК РФ (ч. 5, глава 19) работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала [2]. Отпуск может предоставляться в двух вариантах: по согласованию с работодателем (1 год работы и некоторые другие случаи) или согласно графику отпусков (за 2 и последующие годы работы). Если график отпусков сформирован, то работник не может уйти в любое время в отпуск, поскольку это действие может быть засчитано, как за прогул. «Да» ответили 52% опрошенных (260 человек), а вариант «нет» - 48% (240 человек).
Третий вопрос звучал так: «Вы собираетесь уволиться. Обязаны ли отработать две недели после данного решения?» Здесь стоит напомнить, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) [3]. Но это не может означать, что обязательно нужно их отработать. Есть ряд случаев, позволяющих не отрабатывать две недели, даже если настаивает на этом работодатель. Это зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом первой группы, нарушения работодателем трудового законодательства. Если работник в текущем году не был в отпуске, он вправе перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Поэтому здесь правильно ответить «нет», и за данный вариант проголосовали 20% респондентов (100 человек), а за неверный ответ «да» - 80% (400 человек).
Четвёртый вопрос был следующим: «Обязан ли вам работодатель ежегодно индексировать заработную плату?» В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Так что здесь очевиден вариант «да». Его выбрали 68% опрошенных (340 человек), а 32% ответили неверно (вариант «нет», 160 человек). Пятый вопрос звучал так: «В каких случаях работнику не оплачивается больничный лист?» К лицам, которые не могут получить оплату за больничный лист, относят: граждане РФ, которые официально работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору; граждане РФ, официально не трудоустроенные; лица, предоставившие нелегальный или фальсифицированный лист нетрудоспособности (с поддельными подписями, печатями, бланки старой формы, утвержденные до 01.07.2011г. и т.д.); работники, предоставившие своему работодателю неправильно заполненный бланк больничного листка, с ошибками, внесенными туда медицинским работником. Из трёх вариантов («Если не работает у ИП», «Если он работает в коммерческой компании» и «Правильно оформленный больничный лист оплачивается всегда») верным
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070_
считается третий пункт. За него проголосовали 72% респондентов (360 человек), а за два первых пункта -28% (140 человек).
Шестой вопрос был следующим: «Может ли работодатель выплачивать вам заработную плату 1 раз в месяц?» Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), поэтому её выплата раз в месяц является нарушением со стороны работодателя, и в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Так что здесь ответ на вопрос очевиден - «нет». Его выбрали 24% студентов (120 человек), а вариант «да», являющийся неправильным - 76% (380 человек). Седьмой вопрос звучал так: «Какое дисциплинарное взыскание не вправе применять работодатель?» Даются следующие варианты: замечание, штраф, выговор и увольнение. Замечание - это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций. Выговор - это дисциплинарное взыскание за совершение работником виновных или противоправных действий, зафиксированное документально и доказывающее вину сотрудника. Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. А штраф - это денежное взыскание, налагаемое в виде наказания, применяемое, в основном, в уголовном, гражданском, административных правах. Здесь правильный вариант - «штраф», и за него проголосовали 56% респондентов (280 человек), а 44% - за 3 неверных (220 человек). Восьмой, заключительный вопрос, был следующим: «Вы увольняйтесь. Когда вам обязаны выдать трудовую книжку и зарплату?» Из трёх ответов («В день увольнения», «В течение пяти рабочих дней после увольнения» и «В дату выплаты заработной платы, ближайшую после даты увольнения») верным является первый пункт. В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про-извести расчет. Также сотрудник может по письменному заявлению получить копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д. На этот вопрос правильно ответили 48% опрошенных (240 человек), а ошиблись - 52% (260 человек).
По итогам социологического опроса можно заявить, что уровень знания трудовых прав среди студентов КубГАУ средний. Одни вопросы (№1, №4 и №5) респонденты знают очень хорошо, а в других (№3 и №6) наблюдались провалы в знаниях. Это говорит о том, что современная молодёжь, несмотря на огромное стремление к обучению, упускает небольшие нюансы при изучении прав работника. Недостаточное количество учебных часов, отведённых для изучения права, является очевидным. Поэтому необходимо студенту изучать Трудовой кодекс РФ, и в качестве предложения можно отметить введение с 10-11 классов права как основополагающего предмета (наряду с обществознанием и историей). От знания трудовых прав работника, а также его обязанностей и всего ТК РФ не слишком сильно, но зависит будущая карьера студента. Благодаря этим знаниям он может избежать совершения ошибок в трудовых отношениях с работодателем.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (издание 2016 г.) - http://www.trudkod.ru/, сайт «Трудовой кодекс РФ».
2. Полухина М. «График отпусков по правилам» - http://delo-press.ru/articles.php?n=14639, «ДелоПресс», журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», декабрь 2013.
3. Аникеева Е. «5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию» - http://ppt.ru/news/81141, сайт «Петербургский правовой портал», авторская колонка «С правом по жизни».
© Едигарян М. Б., Колесниченко Н. А., 2017
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070_
УДК 267
И.О.Замолоцких
студент 2 курса электромеханического факультета ЮР1 ПУ(НПИ) им. Матвея Ивановича Платова г. Новочеркасск, Российская Федерация
В.В.Субботин
студент 4 курса электромеханического факультета ЮРГПУ(НПИ) им. Матвея Ивановича Платова г. Новочеркасск, Российская Федерация
РЕЛИГИОЗНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ И ОБЩЕСТВА
В соответствии с законодательством РФ, религиозное объединение — это добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками:
1. Вероисповедание;
2. Совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний;
3. Обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.
Религиозные организации могут быть местными и централизованными. Местные организации обязательно имеют более десяти совершеннолетних участников, имеют, как и любые другие организации, своё название, вид, приверженность к какой-либо вере. Так же в отличительные черты данной формы организации могут включаться цели, договоры о создании и прекращении существования организации и организационная структура. Централизованная организация имеет в своем составе более трёх местных религиозных обществ.
На территории Российской Федерации присутствует огромное количество данных обществ и объединений. Большинство из них христианского толка. Данные организации, в большинстве своем, не признаются официальными церквями, хотя церковь является самой огромной религиозной организацией. Церковь не причисляет себя к такого вида религиозным обществам из-за того факта, что данные общества во многом похожи на секты, коими на самом деле и могут считаться. Отличие от сект заключается в законности и прозрачности. Секты имеют цель привлечь в свои ряды большее количество последователей и сделать их зависимыми от убеждения и самого собрания людей. Религиозные общества и организации же ставят на передний край обучение и само богослужение, не имея за собой цели привлечения наибольшего числа последователей. Сейчас многие секты пользуются лазейками в законодательстве и называют себя религиозной общиной. Опасность этого заключается в неконтролируемом поступлении новых последователей и невозможности закрыть в судебном порядке данную секту. Такая проблема имеется во многих странах и необходимо заделать данную брешь в законах. Четкое разграничение понятий секта и религиозная организация поможет избежать деконструктивного воздействия их на людей.
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 06.07.2016) "О свободе совести и о религиозных объединениях"
2. Баёв П. А. Церковь и служитель культа в медийном дискурсе отечественного социума // Социологические исследования. — 2011. — № 2. — С. 118—127.
3. Мень А. В. История религии: В поисках Пути, Истины и Жизни. — (в 7 томах). — Москва, 1991—1992.
4. Джерри Койн. Вера против фактов: Почему наука и религия несовместимы - М: Альпина Паблишер, 2016.—ISBN 978-5-9614-5817-6.
© Замолоцких И.О., Субботин В.В., 2017
