CC BY
10Ссылка для цитирования этой статьи:
Одинцова С.В. Оценка качества рабочей силы, обращающейся в службу занятости города Новый Уренгой // Human Progress. 2017. Том 3, № 9. URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_9/Odintsova.pdf, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус., англ.
УДК 331.5
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ОБРАЩАЮЩЕЙСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
Одинцова Светлана Валерьевна
Магистрант направления Управление персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
[email protected] ул. 8 Марта, д. 62 - 455, г. Екатеринбург, РФ, 620144 8 (343) 221-17-57
Аннотация. В статье представлены результаты анализа качества рабочей силы, обращающейся по различным вопросам в службу занятости города Новый Уренгой. Прежде всего, автор определяет понятие «качества рабочей силы» на рынке труда. Определен уровень безработицы в городе Новый Уренгой и причины безработицы в данном конкретном городе. Представлены результаты сглаживания ряда динамики безработицы с помощью трехзвеньевой скользящей средней и расчеты для линейного тренда. Проанализированы структура населения, обращающегося по различным вопросам в центр занятости населения города Новый Уренгой, по полу, возрасту, уровню образования, поскольку именно эти характеристики определяют качество рабочей силы населения на рынке труда. Выявлено, что подавляющее большинство обращающихся в службу занятости населения имеют высшее образование, чем город отличается от общемировой тенденции.
Ключевые слова: рабочая сила; рынок труда; качество рабочей силы; служба занятости населения; уровень безработицы. JEL коды: J 40; J 44.
Введение
Категория «рабочая сила» имеет несколько значений и используется как синоним: во-первых, трудоспособности, т.е. способности человека к труду, во-вторых, экономически
активного населения, и, в-третьих, персонала предприятия, т.к. означает общее число работающих в организации [1, с.12].
Рабочая сила является элементом рынка труда, где является объектом спроса со стороны работодателей, желающих осуществить найм работников [2]. Центры занятости населения способствуют решению проблем трудоустройства, оказывают информационные, консультационные и профориентационные услуги населению. Эффективность трудоустройства напрямую зависит от качества рабочей силы, которое является предметом научного исследования в различных странах [3-7].
Качество рабочей силы - это комплексное понятие. Оно характеризует уровень развития способностей человека к труду и элементы, которые также могут иметь количественную оценку [8]. Под качеством рабочей силы понимают совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника [9].
Целью настоящей статьи является исследование и оценка качества рабочей силы, обращающейся в службу занятости города Новый Уренгой по различным вопросам.
Анализ качества рабочей силы в городе Новый Уренгой
Новый Уренгой - город в Российской Федерации, расположенный в Ямало-Ненецком автономном округе. Один из немногих городов в стране, превышающий региональный центр (город Салехард) по численности населения и промышленному развитию.
Численность населения города Новый Уренгой по состоянию на 2015 год составляет 115 092 человека.
В 2015 году в Центр занятости населения город Новый Уренгой всего обратилось 13161 человек, из них по вопросам трудоустройства - 3682 человека. Общий уровень безработицы в городе составляет 1,7 %.
Причинами безработицы в городе Новый Уренгой являются:
1) превышение предложения труда над спросом, обусловленный миграцией трудоспособного населения из других регионов страны в город, для работы вахтовым методом;
2) модернизация и автоматизация производства, сокращающая количество рабочих
мест;
3) наличие предприятий-монопсонистов, занижающих уровень заработной платы и объем занятости (ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ямбург»).
При этом уровень безработицы в городе Новый Уренгой год от года снижается, как в абсолютных значениях (на 0,22 % в год), так и в относительных (на 3,39 % в год).
Для того чтобы выявить тенденцию ряда динамики к росту или снижению уровня безработицы, применим следующие методы:
1) сглаживание ряда динамики посредством скользящих средних;
2) аналитическое выравнивание ряда по уровню тренда.
Результаты сглаживания данного ряда динамики с помощью трехзвеньевой скользящей средней и расчеты для линейного тренда представлены в таблице 1.
Табл. 1: Расчет тенденции ряда динамики безработицы1
Год Уровни безработи цы % Скользящие суммы (шаг скольжения равен 3), % Скользящие трехзвеньевые средние, % Обозначен ия годов, t y t t2 Выравнивание ряда по уравнению прямой у^^^
2004 7,6 - - 1 7,6 1 10,26
2005 8,8 24,4 8,13 2 17,6 4 9,89
2006 8 27,3 9,1 3 24 9 9,51
2007 10,5 30,9 10,3 4 42 16 9,13
2008 12,4 34,4 11,47 5 62 25 8,75
2009 11,5 32,2 10,73 6 69 36 8,37
2010 8,3 28,7 9,57 7 58,1 49 7,99
2011 8,9 23,2 7,73 8 71,2 64 7,62
2012 6 19,6 6,53 9 54 81 7,24
2013 4,7 17 5,67 10 47 100 6,86
2014 6,3 16,2 5,4 11 69,3 121 6,48
2015 5,2 - - 12 62,4 144 6,1
Как видно по данным таблицы уровень безработицы в городе Новый Уренгой на протяжении всех анализируемых лет снижался и составляет 5,2 %.
Проанализируем структуру населения, обращающегося по различным вопросам в центр занятости населения города Новый Уренгой. Начнем анализ со структуры по половой принадлежности.
2
Табл. 2: Структура населения, обратившегося в центр занятости в 2015 году
Категория Количество
Обратившиеся Из них 13161 человек
Женщин 7633 (58 %)
Мужчин 5528 (42 %)
1 Составлено автором
2 Составлено автором © С.В. Одинцова
Из представленной таблицы видно, что большую часть обратившихся в центр занятости составляют женщины, поскольку в городе Новый Уренгой количество рабочих мест для мужчин значительно больше, чем для женщин. Соответственно, раз женщинам сложнее найти работу, они чаще обращаются в службу занятости.
Произведем анализ структуры обратившихся в центр занятости по возрасту, т.к. от возраста зависит длительность ожидаемой продолжительности трудовой жизни, и, следовательно, качество рабочей силы.
Табл.3: Структура обратившейся в центр занятости рабочей силы по возрасту3
Возраст, лет Количество, чел. Доля, %
До 20 402 3,1
20 - 29 3865 29,4
30 - 39 3833 29,1
40 - 49 4001 30,4
50 - 59 809 6,1
60 - 72 251 1,9
Итого: 13161 100,0
В завершении проведем анализ структуры обратившихся в центр занятости по уровню образования, как основной качественной характеристики рабочей силы.
Табл.4: Структура обратившейся в центр занятости рабочей силы по уровню
образования 4
Уровень образования Численность, чел. Доля, %
Высшее профессиональное 5005 38,03
Неоконченное высшее образование 4974 37,79
Среднее профессиональное 2563 19,47
Начальное профессиональное 599 4,55
Среднее (полное) общее 13 0,1
Основное общее 5 0,04
Отсутствует полностью 2 0,02
Итого: 13161 100,0
Как видно из представленной таблицы, большинство людей, обратившихся в центр занятости населения города Новый Уренгой, имеют высшее или неоконченное высшее профессиональное образование (в сумме свыше 75%). С этой точки зрения город Новый Уренгой является нетипичным, поскольку в мире считается, что наличие высшего образования гарантирует достаточно быстрое трудоустройство [10].
3 Составлено автором
4 Составлено автором © С.В. Одинцова
Заключение
Проведенное исследование показало, что каждый десятый житель города обращался в центр занятости населения в 2015 году по различным вопросам, при этом безработица в городе остается на низком уровне.
В ходе осуществления анализа качества рабочей силы, обратившейся в центр занятости населения, удалось выяснить, что большинство из них имеют высшее или неоконченное высшее образование, возраст обращающихся - от 20 до 49 лет, чаще обращаются женщины. В целом можно отметить достаточно высокое качество рабочей силы в городе Новый Уренгой.
Литература:
1. Кулькова И.А. Управление занятостью населения. Учеб.пособие. - Екатеринбург: Альфа Принт, 2017. - 142 с.
2. Рынок рабочей силы. - URL: http://center-yf.ru/data/economy/rynok-rabochey-sily.php
3. Bean, F.D., Leach, M., Lowell, B.L. Immigrant job quality and mobility in the United States // Work and Occupations. - 2004. - № 31(4), с. 499-518.
4. Gogonea, R.-M., Zaharia, M., Marinescu, R., Tanasescu, A. Econometrical and statistical models applied to the study of the evolution of the number of unemployed people in Romania // Knowledge Management and Innovation in Advancing Economies: Analyses and Solutions -Proceedings of the 13th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2009. - № 3, с. 1030-1039.
5. Pema, E. Trends in the albanian labour market: Who are albania's unemployed? //Transition Studies Review. - 2010. - № 16(4), с. 860-871.
6. Allegretto, S., Lynch, D. The composition of the unemployed and long-term unemployed in tough labor markets // Monthly Labor Review. - 2010. - № 133(10), с. 3-18.
7. Plum, A. Becoming unemployed and poor in Great Britain // Applied Economics Letters. -2017.- № 24(18), с. 1289-1293.
8. Шуняев А.В. Тенденции изменения качества рабочей силы как основы её конкурентоспособности в современной экономике // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №2 (2015) http://naukovedenie.ru/PDF/67EVN315.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. DOI: 10.15862/67EVN315
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения. //Под ред. Г. Г. Мелькиняна, Р. П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996.
10. Wei, B., Binglong, L. Who is Unemployed, Employed or Admitted to Graduate School; An Investigation of the Employment Situation of College Graduates in China between 2003 and 2009 // Chinese Education and Society. - 2014. - № 47(6), c. 36-58.
THE QUALITY OF THE WORKFORCE IN THE EMPLOYMENT SERVICE OF NEW URENGOY CITY
Svetlana Odintsova Master student in Ural State University of Economics Yekaterinburg, Russia
Abstract. The article presents the results of the quality of the workforce analysis, applying to the employment service in New Urengoy city. First of all, the author defines the concept of "quality of labor force" on the labor market. The level of unemployment in New Urengoy city is determined and the reasons for unemployment in this particular city. The results are presented of smoothing a number of unemployment dynamics using a three-link moving average and calculations for a linear trend. The structure is analyzed of the population addressing various issues to the employment service in New Urengoy city, by sex, age, and educational level, since it is these characteristics that determine the quality of the labor force on the labor market. It was revealed that the overwhelming majority of the persons who apply to the employment service have higher education; this city is different from the worldwide trend.
Key words: work force; labor market; the quality of the workforce; employment service; unemployment rate.
JEL Code: J 40; J 44.
References
1. Kulkova, I.A. Management of population employment. - Yekaterinburg: Alpha Print, 2017. - 142 p.
2. The labor market. - URL: http://center-yf.ru/data/economy/rynok-rabochey-sily.php
3. Bean, F.D., Leach, M., Lowell, B.L. Immigrant job quality and mobility in the United States // Work and Occupations. - 2004. - No. 31 (4), p. 499-518.
4. Gogonea, R.-M., Zaharia, M., Marinescu, R., Tanasescu, A. Econometrical and statistical models applied in the study of the evolution of the number of unemployed people in Romania // Knowledge
Management and Innovation in Advancing Economies: Analyzes and Solutions - Proceedings of the 13th International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2009. - No. 3, p. 1030-1039.
5. Pema, E. Trends in the albanian labor market: Who are the albania's unemployed? // Transition Studies Review. - 2010. - No. 16 (4), p. 860-871.
6. Allegretto, S., Lynch, D. The composition of the unemployed and long-term unemployed in tough labor markets // Monthly Labor Review. - 2010. - No. 133 (10), p. 3-18.
7. Plum, A. Becoming unemployed and poor in Great Britain // Applied Economics Letters. - 2017.-No. 24 (18), p. 1289-1293.
8. Shunyaev, A.V. Trends in the quality of the labor force as the basis of its competitiveness in the modern economy // Internet journal "NAUKOVEDENIYE" Volume 7, № 2 (2015) http://naukovedenie.ru/PDF/67EVN315.pdf (access is free). DOI: 10.15862 / 67EVN315
9. Labor Economics and Social and Labor Relations. // Ed. G. G. Melkinian, R. P. Kolosova. -Moscow: Moscow State University, 1996.
10. Wei, B., Binglong, L. Who is Unemployed, Employed or Admitted to Graduate School; An Investigation of the Employment Situation of College Graduates in China between 2003 and 2009 // Chinese Education and Society. - 2014. - No. 47 (6), p. 36-58.
Contact
Svetlana Odintsova
Ural State University of Economics
62-455, 8th of March Str., 620144, Yekaterinburg, Russia
Научный руководитель: д.э.н., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» В.И. Шарин
