CC BY
24redactor@ progress-human.com
УДК 331.2
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАВНОВЕСНОЙ ЦЕНЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА НА РЫНКЕ ТРУДА Г. КРАСНОТУРЬИНСКА
Кулькова Инна Анатольевна
Доктор экономических наук, доцент профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
redactor@progress-human.com ул. 8-е Марта, 70, офис 232, г.Екатеринбург, РФ, 620144 +7 (982) 62-40-400
Белозерова Юлия Николаевна
Студент направления «Экономика» ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
instmen@yandex.ru ул. 8-е Марта, 62, ауд. 455, г.Екатеринбург, РФ, 620144 +7 (343) 22-11-757
Аннотация. Статья содержит практический анализ ситуации на рынке труда и определение на его основе равновесной цены труда специалиста. В первой части статьи содержится общий анализ состояния рынка труда в городе Краснотурьинске, проведенный по данным государственной службы занятости. Проанализированы показатели численности безработных, уровня и средней продолжительности безработицы. Во второй части статьи авторы более подробно проанализировали спрос и предложение на рынке труда этого муниципального образования. Изучена структура потребности работодателей в работниках для замещения вакантных должностей по сферам экономической деятельности, по профессиональным группам, требованиям к уровню образования. Выявлены наиболее востребованные в городе профессии, в которые входит профессия бухгалтера. Далее изучена структура предложения труда (безработных и обратившихся в государственную службу занятости) по возрасту, полу, уровню образования и квалификации. Наконец, рассчитана напряженность на рынке труда.
а
redactor@ progress-human.com
В процессе определения равновесной цены на труд бухгалтера на рынке труда г. Крас -нотурьинска в третьей части статьи был проанализирован уровень заработных плат, предлагаемый работодателями по заявленным вакансиям, рассчитана средняя стоимость труда и изучены требования работодателей к соискателям. Далее были изучены ожидания по заработной плате потенциальных соискателей на должность бухгалтера. Равновесная цена была установлена графически. Кроме того, был ра^читан коэффициент напряженности на данном сегменте рынка труда. В процессе анализа выявлены некоторые проблемы и предложены пути их решения.
Ключевые слова: рынок труда; равновесная заработная плата; стоимость труда; спрос на труд; предложение труда; напряженность на рынке труда.
1ЕЬ коды: J 31; J 44.
Введение
Понятие равновесной цены труда является одним из самых важных в экономической теории и практике, поэтому изучается как в России [7, 9, 11, 13], так и за рубежом [1-5]. В условиях формирования равновесной цены на труд достигается максимальное удовлетворение интересов, как граждан, ищущих работу, так и работодателей. Труд, как и любой товар, имеет стоимостную оценку. Данная стоимость определяется рабочим временем, которое необходимо для ее воспроизводства.
Цена труда выступает основой формирования заработной платы и предоставляет собой возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня его сложности, условий, в которых этот труд применяется и т.д. [10]. Михнева С.Г. под ценой на труд понимает некую абстрактную категорию, позволяющую понять механизм функционирования рынка труда, в котором она выступает как результирующая взаимодействия цены спроса на услуги труда и цены их предложения [8].
Поскольку в основе цены труда лежит стоимость рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от динамики последней. В то же время она подвержена влиянию конъюнктуры рынка труда. Главными факторами, оказывающими влияние на равновесную цену труда, являются спрос на труд и предложение труда. Когда при определенной ставке заработной платы спрос и предложение согласованы, то цена труда становится равновесной.
Целью настоящей статьи является выявление равновесной цены труда специалиста (бухгалтера) на рынке труда муниципального образования.
Журнал «Human Progress» http://progress-human.com/
Том 2, № 4 (апрель 2016) redactor@ progress-human.com
1. Характеристика ситуации на рынке труда г. Краснотурьинска
Городской округ Краснотурьинск - современный индустриальный центр, административный центр Северного Управленческого округа. Городской округ является развитой промышленной территорией Свердловской области, где основной удельный вес - 94,1 %, составляют предприятия металлургической, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности.
Анализ ситации на рынке труда начнем с динамики численности официально зарегистрированных безработных граждан, которая представлена в табл. 1.
Табл.1: Численность официально зарегистрированных в органах занятости безработ-
Показатель 2012 2013 2014 Темп роста,%
2013/2012 2014/2013 2014/2012
Безработные граждане 1187 2499 1325 210,5 53,0 111,6
В т.ч. высвобожденные с предприятий по сокращению численности штата 613 1537 420 250,7 27,3 68,5
Иные категории безработных граждан 574 962 905 167,6 94,1 157,7
Уровень зарегистрированной безработицы, % 6,8 4,9 3,5 72,1 71,4 51,5
на 01.01.2015 г. в службе занятости населения было зарегистрировано 1325 безработных, что на 11,6% больше, чем в 2012 году. В г. Краснотурьинске отмечается снижение числа сокращений работников предприятий на 31,5%. При этом отмечается рост числа безработных иных категорий: молодежи, инвалидов, пенсионеров и т.д. Зарегистрированный уровень безработицы в 2014 году составил 3,5%, снизившись к уровню 2012 года почти в два раза.
В табл. 2 изучим среднюю продолжительность периода безработицы в г. Краснотурь-инске за период 2012-2014 гг.
Табл.2: Численность безработных по продолжительности безработицы и средняя продолжительность безработицы в г. Краснотурьинске, 2012-2014 гг.2_
Продолжительность безработи- Всего, чел молодежь женщины инвалиды сельская мест-
цы ность
1 2 3 4 5 6
2012
до 1 мес. 159 51 85 2 21
от 1 до 4 мес. 365 149 141 14 61
от 4 до 8 мес. 204 98 74 3 29
от 8 мес. до года 238 111 85 5 37
более 1 года 221 119 89 1 12
всего 1187 528 474 25 160
Средняя продолжительность (мес.) 4,24 3,65 4,79 4,12 3,42
1 Составлено авторами по: [6]
2 Составлено авторами по: [6]
3
redactor@ progress-human.com
Продолжение табл.2
1 2 3 4 5 6
2013
до 1 мес. 217 81 101 15 31
от 1 до 4 мес. 1001 389 416 56 78
от 4 до 8 мес. 809 270 366 35 54
от 8 мес.до года 114 37 84 10 6
более 1 года 65 9 52 4 2
всего 2499 786 1019 120 171
Средняя продолжительность (мес.) 4,34 3,99 4,82 4,31 3,65
2014
до 1 мес. 150 53 85 13 14
от 1 до 4 мес. 622 235 356 52 57
от 4 до 8 мес. 446 145 230 46 34
от 8 мес.до года 240 59 123 12 39
более 1 года 177 35 103 7 9
всего 1325 527 897 130 153
Средняя продолжительность (мес.) 5,73 4,93 5,67 4,90 5,74
Из табл. 2 можно увидеть, что средняя продолжительность безработицы ежегодно увеличивается. Причем в разрезе групп безработных тоже усматривается ежегодная негативная тенденция к росту продолжительности периода безработицы. В анализируемом периоде общий темп увеличения периода безработицы составил 26%, в том числе по категориям: молодежь - на 25,9%, женщины - 15,5%, инвалиды - 15,9%, сельская местность - 40,4%. Это обусловлено снижением экономический активности ряда предприятий г. Краснотурьинска, которые были вынуждены переводить работников на неполный рабочий день, отправлять их в отпуска без сохранения заработной платы и т.д., а работники - покидать предприятия по причине неудовлетворенности снижением доходов от трудовой деятельности. На увеличение периода безработицы оказывает влияние количество и структура заявленных вакансий, уровень напряженности на рынке труда и ряд других факторов. Кроме того, рост данного показателя свидетельствует о низкой эффективности деятельности службы занятости в сфере профориентации молодежи, подготовки и переподготовки безработных граждан.
В результате проведенного анализа можно выделить основные особенности рынка труда города Краснотурьинска:
- отраслевая ориентированность предприятий, выступающих работодателями на рынке труда г. Краснотурьинска, на цветную металлургию и горнодобывающую промышленность;
- негативные тенденции на рынке труда, которые были заданы консервацией Богословского алюминиевого завода, имеющего более 70 лет статус градообразующего предприятия;
- снижение деловой активности действующих на территории г. Краснотурьинска предприятий из-за нестабильности экономической ситуации на рынке России и мировом рынке.
4
redactor@ progress-human.com
2. Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Краснотурьинска
Анализ спроса был проведен авторами на основе информации о заявленных работодателями вакансий, имеющейся в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ».
Динамика количества предприятий, сообщивших сведения о потребности в работниках показывает снижение в 2013 году (9 против 17 в 2012) с дальнейшим увеличением в 2014 (до 11 предприятий). Исследуем наиболее востребованные профессии на рынке труда г. Краснотурьинска за период 2012-2014 гг. (табл. 3).
Табл.3: Потребность работодателей в работниках для замещения вакантных рабочих мест, 2012-2014 гг., тыс. чел._
Показатель 2012 2013 2014 Темп роста,%
2013/2012 2014/2013 2014/2012
Заявленные вакансии, всего 153 83 341 54,2 410,8 222,9
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 0 0 0 - - -
Рыболовство, рыбоводство 0 0 0 - - -
Добыча полезных ископаемых 2 0 2 0,0 - 100,0
Обрабатывающие производства 64 41 201 64,1 490,2 314,1
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 3 1 2 33,3 200,0 66,7
Строительство 24 7 96 29,2 1371,4 400,0
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 16 12 59 75,0 491,7 368,8
Гостиницы и рестораны 3 0 1 0,0 - 33,3
Транспорт и связь 13 15 55 115,4 366,7 423,1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 0 0 0 - - -
Образование 0 0 0 - - -
Здравоохранение и предоставление социальных услуг 18 12 14 66,7 116,7 77,8
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 10 2 7 20,0 350,0 70,0
Из табл.3 видно, что число заявленных работодателями вакансий имеет нестабильную динамику и ежегодно изменяется. Резкое снижение, равное 45,8%, отмечается в 2013 году. В 2014 году количество заявленных работодателями вакансий значительно увеличивается как по отношению к 2012 году, так и к 2013 году. Увеличение составляет 75,7% и 55,1% соответственно. Больше всего потребностей отмечается в обрабатывающем производстве, строительстве, транспорте и связи, здравоохранении.
При подаче заявки в органы занятости работодатели указывают на профессиональные требования для претендентов для их замещения. В табл. 4 исследуем потребность работодателей в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам.
redactor@ progress-human.com
Таблица 4 - Потребность работодателей в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам, 2012-2014 гг.4__
Показатель 2012 2013 2014
Ед. % в общем числе вакансий Ед. % в общем числе вакансий Ед. % в общем числе вакансий
Всего вакансий 153 100,0 83 100,0 341 100,0
Руководители 3 2,1 2 2,4 1 0,3
Специалисты высшего звена 2 1,1 3 3,6 3 1,0
Специалисты среднего звена 13 8,5 15 18,1 125 36,6
Прочие специалисты 56 36,6 32 38,6 76 22,3
Квалифицированные рабочие 69 45,2 29 34,9 124 36,4
Неквалифицированные рабочие 10 6,5 2 2,4 12 3,4
Данные, представленные в табл. 4, свидетельствуют о том, что в изучаемом периоде относительно постоянной остается потребность в руководителях и специалистах высшего звена, увеличивается число заявленных вакансий на квалифицированных рабочих и возрастает потребность в неквалифицированных рабочих.
Исходя из этого, можно графически представить образовательную структуру заявленных вакансий (рис.1):
Рис.1: Требования к образованию кандидатов на заявленные работодателями вакансии, 2014 г., %5
□ Высшее образование
□ Среднее специальное образование
□ Среднее, неполное среднее образование
Как видно из данных рис.1, вакансий с требованием среднего специального образования составляют 61%, 27% вакансий требуют от претендентов высшего образования, 12% -среднего и неполного среднего.
Наиболее востребованными профессиями на рынке труда г. Краснотурьинска в 2014 году являлись: продавец продовольственных товаров (56 вакансии), водитель автомобиля
Составлено авторами по: [12]
5 Составлено авторами по: [6, 12]
redactor@ progress-human.com
(55), штукатур (51), электрогазосварщик (48), маляр (45), бухгалтер (19), врач (12), менеджер (10). Причем, профессия бухгалтера в 2012 году была наиболее востребованной наряду с продавцом продовольственных товаров, а в 2013 году занимала второе место по востребованности после водителя автомобиля.
Далее проведем самостоятельный анализ предложения труда на рынке г. Краснотурь-инска за период 2012-2014 гг. Анализ возрастного состава безработных, зарегистрированных в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», показал, что наибольший рост отмечается в возрастной группе безработных от 55 лет и старше - 93,5%, затем следуют безработные в возрасте от 18 до 24 лет - 45,3%, от 50 до 54 лет - 12,3%, от 40 до 49 лет - 11,7%. В исследуемом периоде происходит сокращение численности безработных граждан в возрасте 25-29 лет на 10,8%, 30-39 лет - на 16,6%. Исследование гендерной структуры безработных граждан, зарегистрированных ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», показывает, что ежегодно увеличивается число безработных женщин и сокращается число безработных мужчин. Складывающаяся ситуация объясняется тем, что мужчинам намного проще найти работу и для применения мужского труда имеется больше возможности в городе.
В табл. 5 проанализируем состав безработных граждан, обращающейся по вопросам трудоустройства в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», по уровню образования.
Табл.5: Образовательная структура безработных граждан, зарегистрированных в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», 2012-2014 гг.6___
Уровень образования 2012 2013 2014 Изменения, 2014/2012, %
Кол-во человек % от общего кол-ва Кол-во человек % от общего кол-ва Кол-во человек % от общего кол-ва
Высшее образование 367 31,0 774 31,0 504 38,0 7,0
Среднее специальное 594 50,0 1174 47,0 556 42,0 -8,0
Среднее и неполное среднее 226 19,0 551 22,0 265 20,0 1,0
Данные табл. 5 показывают, что в период 2012-2014 гг. отмечается рост процентной доли, приходящейся на безработных с высшим образованием, на 7%; в то же время сокращается число безработных граждан со средним специальным образованием на 8%; и увеличивается количество безработных граждан со средним и неполным средним образованием на 1%.
Складывающаяся ситуация может быть объяснена следующими обстоятельствами: во-первых, рост числа безработной молодежи приводит к увеличению доли безработных с выс-
redactor@ progress-human.com
шим, средним и неполным средним образованием. Во-вторых, сокращение численности безработных в среднем возрасте вызывает уменьшение доли со средним специальным образованием. Таким образом, на долю безработных, имеющих профессиональное образование, в общей структуре безработных приходится: в 2012 году - 81%, в 2013 году - 78%, в 2014 году - 75%. Такое распределение превышает 2/3 в общей численности безработных и свидетельствует о высоком образовательном уровне рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустройства в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ».
Далее распределим безработных, зарегистрированных в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», по уровню квалификации (табл. 6).
Табл.6: Структурирование безработных, зарегистрированных в ГКУ «Краснотурьин-ский ЦЗ», по уровню квалификации, 2012-2014 гг.___
Категория безработных граждан 2012 2013 2014 Изменения, 2014/2012, %
Чел. % Чел. % Чел. %
Неквалифицированные 105 8,8 496 19,8 224 16,9 53,1
Малоквалифицированные 133 11,2 374 15,0 206 15,5 35,4
Квалифицированные 896 75,5 1540 61,6 805 60,7 -10,2
Высококвалифицированные 53 4,5 89 3,6 90 6,9 41,1
Проанализировав данные табл.6, можно отметить, что в изучаемом периоде сокращается число квалифицированных безработных на 10,2%. Это вызвано спросом на квалифицированную рабочую силу. По остальным категориям безработных граждан, наоборот, отмечается увеличение. Так, число высококвалифицированной категории безработных граждан возрастает на 41,4%, малоквалифицированной - на 35,4%, неквалифицированной - на 53,1%.
Увеличение численности высококвалифицированных безработных вызвано ликвидацией ряда предприятий г.Краснотурьинска. Рост численности неквалифицированных и малоквалифицированных безработных вызван тем, что в современной экономической обстановке работодатели часто отдают предпочтения рабочей силе с профессиональными знаниями.
Наконец, по данным о спросе и предложении на рынке труда рассчитаем показатель напряжености рынка г. Краснотурьинска (табл. 7).
Табл. 7: Динамика коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда г. Краснотуринска, 2012-2014 г.8 ____
Показатели на конец отчетного года 2012 2013 2014 Отклонения, %
2013/2012 2014/2013 2014/2012
Безработные граждане, чел. 1187 2499 1325 210,5 53,0 111,6
Количество вакансий, ед. 153 83 341 54,2 410,8 222,9
Коэффициент напряженности, % 7,8 30,1 3,9 385,9 13,0 50,0
7 Составлено авторами по: [6, 12]
8 Составлено и рассчитано авторами по: [6]
redactor@ progress-human.com
Снижение коэффициента напряженности на рынке труда на конец 2014 года объясняется ростом количества вакансий по сравнению с 2012 годом на 55,1%.
3. Выявление равновесной цены труда бухгалтера на рынке г. Краснотурьинска
Как показала предыдущий этап анализа бухгалтер является наиболее востребованным специалистом на рынке труда г. Краснотурьинска. Бухгалтер - это специалист, работающий по системе бухгалтерского учёта в соответствии с действующим законодательством.
Для выявления равновесной цены его труда бухгалтера вначале изучим уровень заработной платы, предлагаемой работодателями на рынке труда г. Краснотурьинска (табл. 8).
Табл. 8: Уровень заработной платы бухгалтера, предлагаемой работодателями в заявленных вакансиях, 2014 г.9_
Наименование работодателя Предлагаемая зарплата, р. в месяц
ЗАО «Золото Северного Урала» 31500,0
ООО «Торговый дом «Савиак» 29700,0
ООО «Уральский монтажно -ремонтный комплекс» 29000,0
ООО «Смарт» 25400,0
Краснотурьинский Филиал ПАО «Ростелеком» 20120,0
ЗАО «ГАЗЭКС» 18905,0
МУП «Краснотурьинский хлебокомбинат» 16540,0
ГБУЗ СО «Краснотурьинская ЦГБ» 16200,0
ИП Бочкарева С.А. 15780,0
ИП Пахомова О.Я. 15000,0
ЗАО «Тандер» 13570,0
ЗАО «Трак» 13500,0
ООО «Уралсантехком» 13230,0
ООО «М-7» 12900,0
ИП Махмудов З.Ш. 12530,0
ЗАО «ТДК» 12200,0
ГУ СЗН «Краснотурьинский комплексный центр» 12150,0
ИП Гутаренко В.В. 11300,0
Краснотурьинское общество охотников и рыболовов 9700,0
Как видно из табл. 8, наиболее высокооплачиваемой является работа бухгалтера в ЗАО «Золото Северного Урала» - 31500 рублей в месяц. На втором месте находится ООО «Торговый дом «Савиак» - 29700 рублей в месяц. Самым низкооплачиваемым является труд бухгалтера в Краснотурьинском обществе охотников и рыболовов - 9700 р. в месяц.
По представленным в табл. 8 данным, мы определили среднюю стоимость труда бухгалтера на рынке труда г. Краснотурьинска - 17327 р. в месяц.
Требования работодателей к потенциальным работникам достаточно высоки. Кандидат должен иметь опыт работы в должности бухгалтера от 1 года до 3 лет. Имеет преимущество
redactor@ progress-human.com
опыт работы на предприятиях аналогичного профиля, т.к. бухгалтерский учет в коммерческих организациях имеет особенности по сравнению с организациями бюджетной системы.
Далее изучим предложение труда и их ожидания по заработной плате. Среди безработных, зарегистрированных в ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ», соискателями на должность бухгалтера на условиях полной занятости без каких-либо ограничений являются 37 женщин в возрасте 26-35 лет с высшим образованием и опытом работы от 6 месяцев до 9 лет (табл. 9).
Табл. 9: Потенциальные претенденты на должность бухгалтера, 2014 г.10
Возраст 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
ОбРа- зова-ние Высшее 5 2 5 3 6 4 4 2 1 5
Желаемый уровень заработной платы, тыс. рублей в месяц 13,0 -15,0 - 1 1 1 1 1 - - - 1
15,1 - 17,5 1 1 1 - 1 1 1 - - -
17,6 - 20,0 1 - 1 1 1 1 1 1 1 1
20,1 - 25,0 2 - 2 - 1 1 1 1 - 2
Свыше 25,0 1 - - 1 2 - 1 - - 1
Средний уровень заработной платы, тыс. рублей в месяц 20,6 15,2 17,9 19,3 19,3 17,9 20,6 20,7 18,8 20,1
Из табл.9 видно, что самая многочисленная группа соискателей на должность бухгалтера - это 30 летние женщины, далее следуют претендентки в возрасте 35 лет. Средний ожидаемый уровень заработной платы изменяется у претенденток в зависимости от возраста и ранее имеющейся заработной платы. Так, средний ожидаемый размер заработной платы колеблется в пределах от 15,2 до 20,7 тыс. рублей в месяц.
Для определения равновесной цены труда бухгалтера на рынке труда г. Краснотурьин-ска построим график (рис. 2).
Таким образом, из диаграммы видно, что равновесная цена труда бухгалтера на рынке труда г. Краснотурьинска устанавливается на уровне 17900 рублей в месяц. В данной точке кривые спроса и предложения пересекаются, поскольку предлагаемая цена труда бухгалтера равновесна ожидаемой, а предложение труда несколько выше спроса на него на рынке труда в г. Краснотурьинске.
redactor@ progress-human.com
Рис. 7: Равновесная цена труда бухгалтера на рынке труда г. Краснотурьинска, 2014 г.
11
od Ч ГУ £р od И
(D
ИГ
35
30
25
20
15
10
31, 29 ____
2 5,4 >| >9,7
:20,7 20,6 20,6 20,1 19,3 19,3 _ 19,3 19,3 18,8
12,1 —гт^ -12-5 12,9 17,9 17,9 is 15 15,8 ^16,5 18,9
9,7 11,3 —13,5
Спрос
■Предложение
■Линейная (Спрос)
■Линейная (Предложение)
Рассчитаем напряженность на рынке труда г. Краснотурьинска по специальности бухгалтер в 2014 году:
37
< = — = 1,9 чел. на 1 вакансию
Иными словами, на 1 вакансию бухгалтера на рынке труда г.Краснотурьинска приходится практически 2 претендента.
Заключение.
В процессе определения равновесной цены на труд бухгалтера на рынке труда г. Краснотурьинска были выявлены некоторые проблемы: отсутствие полной занятости, т.к. предложение в 2 раза превышает спрос; отсутствие зависимости заработной платы от масштаба предприятия - заработная плата на мелких предприятиях и у индивидуальных предпринимателей иногда превышает заработную плату на крупных предприятиях; низкий уровень оплаты труда специалистов в бюджетной сфере. Уровень зарплаты бухгалтеров на крупных предприятиях на 3% ниже среднерыночного. Однако, это компенсируется социальными льготами и возможностью профессионального роста. А для бухгалтеров, занятых в малых
5
0
11 Составлено аавторами по данным таблиц 8 и 9
11
предприятиях, характерна систематическая переработка. Однако работники готовы жертвовать своим свободным временем ради высокого заработка.
В качестве путей решения выявленных мы предлагаем: оказание поддержки трудовой и предпринимательской инициативы граждан; осуществление профессионального обучения и подготовки специалистов с учетом потребностей г. Краснотурьинска; поощрение работодателей, осуществляющий прием на работу молодых специалистов; объяснение работодателям необходимости создания условий для рационального распределения времени на досуг и трудовую деятельность своих работников.
Проведенный анализ будет полезен для установления заработной платы бухгалтера на рынке труда г.Краснотурьинска, а также может быть использован как основа для проведения аналогичных анализов для разных специалистов в различных территориях. В настоящий момент требуется разработка программного обеспечения для проведения подобного анализа в условиях крупных мегаполисов, что облегчило бы руководителям и специалистам по управлению персоналом на отечественных предприятиях установление предлагаемой заработной платы нанимаемым работникам.
Литература:
1. van den Berg, G.J. Multiple equilibria and minimum wages in labor markets with informational frictions and heterogeneous production technologies // International Economic Review. - 2003. -Т.: 44. - Вып.: 4. - С.: 1337-1357
2. Brick I.E.; Sudit, E.F. Labor-Market Equilibria Under Limited-Liability // Journal of Economics and Business. - 1982. - Т.: 34. - Вып.: 1. - С.: 51-58
3. Laffont J.J.; Moreaux M. Arge-Market Cournot Equilibria in Labor-Managed Economies // Economica. - 1985. - Т.: 52. - Вып.: 206. - С.: 153-165
4. Manning A. Multiple Equilibria in the British Labor-Maket - Some Empirical-Evidence // European Economic Review. - 1992. - Т.: 36. - Вып.: 7. - С.: 1333-1365
5. Wang Ch. Termination of dynamic contracts in an equilibrium labor market model // Journal of Economic Theory. - 2011. - Т.: 146. - Вып.: 1. - С.: 74-110
6. Годовые отчеты ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ» за 2012-2014 гг.
7. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду // Вопросы экономики, 2010. - № 10. С. 70-75.
8. Михнева С.Г. Цена труда и воспроизводство рабочей силы. Электронный ресурс. Режим доступа - http://mgutupenza.ru/mni/content/files/ 10_1_Mihneva.pdf.
redactor@ progress-human.com
9. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. - 1995. - № 2. - С. 85-86.
10. Семина С.А. Формирование равновесной цены труда на рынке труда. Электронный ресурс. Режим доступа - http://arbir.ru/articles/a_3315.htm.
11. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие. - М.: Дело, 2013. - 276 с.
12. Форма № 2-Т (трудоустройство). ГКУ «Краснотурьинский ЦЗ» за 2012-2014 гг.
13. Чернядьева Н. В. Формирование равновесных цен и устойчивость конкурентного равновесия на рынке труда / Кемеровский госуниверситет. - Кемерово: Полиграф, 2003. - В. 3, - т. 2. - С. 68-70.
EQUILIBRIUM PRICE EDUCTION OF SPECIALISTS' LABOR ON THE KRASNOTURYINSK LABOR MARKET
Koulkova Inna Doctor of Economics, Professor in Ural State University of Economics
Yekaterinburg, Russia Belozerova Julia Student of Economy in Ural State University of Economics Yekaterinburg, Russia
Abstract. This article contains practical analysis of the situation on the labor market and identifying, based on it, the equilibrium price of specialist' labor. In the first part of the article there is an analysis of the labor market in Krasnoturyinsk, conducted by the authors according to the data of the State Employment Service. The authors have analyzed the indicators: the number of unemployed, the level and the average duration of unemployment. In the second part of the article the authors have analyzed in details the supply and demand in the labor market of the municipality. The structure has been studied of employers' needs for workers to fill vacant positions in the different spheres of economic activity, professional groups, and by the requirements of educational level. The most popular professions in the city are revealed, which include the accountancy profession. Then the structure of labor supply has been studied (of unemployed and appealed to the public employment service) by age, sex, educational and qualification level. Finally, the labour market strains has been calculated.
In the third part of the article (in the process of identifying the equilibrium price of accountant labor in the labor market of Krasnoturyinsk) the authors have analyzed the level of salaries offered by employers on declared vacancies; the average cost of labor is calculated and employers' requirements for applicants are studied. Then wages expectations of potential candidates for the accountant position were studied. The equilibrium price has been set graphically. In addition, the labour market strains coefficient was calculated in this segment of the labor market. The analysis has revealed some of the problems and the authors have offered some ways of solving them.
Key words: labor market; the equilibrium wage; the cost of labor; the demand for labor; labor supply; the labour market strains. JEL code: J 31; J 44.
References
1. van den Berg, G.J. Multiple equilibria and minimum wages in labor markets with informational frictions and heterogeneous production technologies // International Economic Review. - 2003. -T.: 44. - Issue: 4. - pp.: 1337-1357
2. Brick I.E.; Sudit, E.F. Labor-Market Equilibria Under Limited-Liability // Journal of Economics and Business. - 1982. - T.: 34. - Issue: 1. - pp.: 51-58
3. Laffont J.J.; Moreaux M. Arge-Market Cournot Equilibria in Labor-Managed Economies // Economica. - 1985. - T.: 52. - Issue: 206. - pp.: 153-165
4. Manning A. Multiple Equilibria in the British Labor-Maket - Some Empirical-Evidence // European Economic Review. - 1992. - T.: 36. - Issue: 7. - pp.: 1333-1365
5. Wang Ch. Termination of dynamic contracts in an equilibrium labor market model // Journal of Economic Theory. - 2011. - T.: 146. - Issue: 1. - pp.: 74-110
6. Annual reports of GKU "Krasnoturinsky CZ" for 2012-2014.
7. Kokin Yu. Wages as the cost of labor and distribution according to work // Problems of Economics. - 2010. - № 10. - pp. 70-75.
8. Mihneva S.G. The price of labor and the reproduction of labor power. [Electronic resource]. -URL: http://mgutupenza.ru/mni/content/files/ 10_1_Mihneva.pdf.
9. Nikiforov A.A. The cost of labor // The Society and economy. - 1995. - № 2. - pp. 85-86.
10. Semin S.A. Formation of the equilibrium price of labor in the labor market. [Electronic resource]. - URL: http://arbir.ru/articles/a_3315.htm.
11. Tomilov V.V., Semerkova L.N. Marketing workforce. - M .: Delo. - 2013. - 276 p.
12. Form number T-2 (employment). GCU "Krasnoturinsky CZ" for 2012-2014 years.
13. Chernyadeva N.V. Formation of the equilibrium price and stability of competitive equilibrium in the labor market / Kemerovo State University. - Kemerovo: Polygraph, 2003. - V. 3 - T. 2 - pp
Contact
Inna Koulkova
Ural State University of Economics
70-232, 8th of March Str., 620144, Yekaterinburg, Russia
redactor@progress-human.com
Julia Belozerova
Ural State University of Economics
62-455, 8th of March Str., 620144, Yekaterinburg, Russia
instmen@yandex.ru
68-70.
