Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня Текст научной статьи по специальности «Право»

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 34.08

Е.В. Алиева

Студентка СОФ НИУ БелГУ г. Старый Оскол, РФ E-mail: lar230375@yandex.ru А.А.Вартанова Студентка СОФ НИУ БелГУ г. Старый Оскол, РФ E-mail: Vartanova95@list.ru

ОТЛИЧИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ОТ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Аннотация

В статье представлена сравнительная характеристика сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Ключевые слова:

сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, режим работы, рабочее время, внеурочное время.

Ненормированный рабочий день понимается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Начальство может само принимать решение, достаточно работникам находиться на месте привычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им требуется дополнительное время для конкретных заданий. Если необходимость в этом все-таки появляется, ненормированный день вводится для определенных сотрудников местно.

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [1]. Список должностей сотрудников с таким рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Список сотрудников, которые могут работать ненормированный рабочий день, формируется практически произвольно на местном уровне. Общего списка должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не установлено. Можно найти только определенные предложения по данному делу.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период [1].

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют следующие отличия:

• сверхурочная работа не может быть условием трудового договора. Работа на условиях ненормированного рабочего дня приемлема только в случаях, если такое условие указано в трудовом договоре;

• к сверхурочной работе возможно привлечение вне зависимости от занимаемой сотрудником должности (выполняемой работы). К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлечение

возможно, только в том случае, если должность, занимаемая сотрудником, отнесена к списку должностей сотрудников с режимом ненормированного рабочего дня, указанному в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников;

• при сверхурочной работе необходимо согласие сотрудника на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, не считая ситуаций, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ [1]. При работе на условиях ненормированного рабочего дня согласие на работу с ненормированным рабочим временем сотрудник дает во время заключения трудового договора;

• сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ) [1]. При работе на условиях ненормированного рабочего дня переработка возмещается предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) [1].

В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своей трудовой деятельности за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) [1]. Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия, как правило, касаются либо ответственного характера труда, либо возможности переработки лиц, чье рабочее время в отдельные дни не поддается учету.

Ненормированный рабочий день не пересматривает установленную норму рабочего времени, а позволяемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к трансформации ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель имеет право привлекать определенных лиц к работе во внеурочное время лишь в отдельных ситуациях и не может заблаговременно заставлять их постоянно трудиться по специальному распорядку сверх рабочего дня. Круг обязанностей и диапазон работы для сотрудников с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться так, чтобы эти лица работали в нормальное рабочее время.

На сотрудников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, которые устанавливают время начала и окончания работы, выходных и праздничных дней, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации.

В качестве компенсации за особые условия труда сотрудникам с ненормированным рабочим днем дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и который не может быть менее 3-х календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной протяженности рабочего времени с письменного согласия работника возмещается как сверхурочная работа.

В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем, для притягивания работника к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника, присутствие причин, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ [1]. Без согласия работника привлечение его к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях, перечисленных в указанной статье.

Список использованной литературы.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. Белицкая И. Я. Сверхурочная работа // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2016. № 1. С. 23-26.

3. Самарин Е. Н. Сверхурочная работа и ненормативный рабочий день // Кадровик. 2017. № 7. С. 25-29.

© Алиева Е.В., Вартанова А.А., 2018