Особенности трудовой мотивации с позиции социологического анализа Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»
CC BY0
0Аннотация научной статьи по социологическим наукам, автор научной работы — Мыльникова Е.М., Кудина М.В., Якупова О.В., Шардакова И.С.
Вопросы мотивации, а в частности трудовой мотивации, на достаточно качественном уровне представлены во многих исследованиях. Подходы к определению сущности трудовой мотивации меняются в зависимости от научного направления, в рамках которого рассматривается данное понятие. Также взгляд, относительно тематики трудовой мотивации, может быть различен, поскольку необходимо учитывать временной период, в течение которого происходит изучение этого вопроса. Авторами настоящей статьи проведено исследование особенностей трудовой мотивации с позиции социологического анализа, которое позволило выявить два главных детерминанта данного процесса. Трудовую мотивацию с точки зрения социологической диагностики допустимо охарактеризовать не только как внутреннее побуждение самого сотрудника, но и как внешнее воздействие со стороны работодателя. Выявленные особенности трудовой мотивации можно использовать руководителям организаций, компаний и/или предприятий, которые занимают различные управленческие должности (согласно иерархии управления) в качестве базиса при разработке мотивационной модели персонала.
Похожие темы научных работ по социологическим наукам , автор научной работы — Мыльникова Е.М., Кудина М.В., Якупова О.В., Шардакова И.С.
-
Социокультурные аспекты изменения трудовой мотивации2006 / Новикова Ирина Владимировна
-
Современные аспекты трудовой мотивации населения2013 / Попов Андрей Васильевич
-
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ2018 / Брынза Наталья Семеновна, Грозная Анна Рустамовна, Кинчагулова Миляуша Вайнеровна
-
ВОЗМОЖНОСТИ ГЕЙМИФИКАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ2021 / Карпикова И.С., Артамонова В.В.
-
Мотивация трудовой деятельности: региональный аспект (на примере Астраханской области)2012 / Каргаполова Е. В.
Features of work motivation from the position of sociological analysis
Issues of motivation, and in particular work motivation, are presented at a fairly high quality level in many studies. Approaches to determining the essence of work motivation vary depending on the scientific direction within which this concept is considered. Also, the view regarding the topic of work motivation may be different, since it is necessary to take into account the time period during which this issue is being studied. The authors of this article conducted a study of the characteristics of work motivation from the position of sociological analysis, which made it possible to identify two main determinants of this process. From the point of view of sociological diagnostics, work motivation can be characterized not only as an internal motivation of the employee himself, but also as an external influence on the part of the employer. The identified features of work motivation can be used by managers of organizations, companies and/or enterprises that occupy various management positions (according to the management hierarchy) as a basis for developing a personnel motivation model.
