Мотивация трудовой деятельности: региональный аспект (на примере Астраханской области) Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

СОЦИОЛОГИЯ

Вестн. Ом. ун-та. 2012. № 3. С. 325-328.

УДК 316.42 Е.В. Каргаполова

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

(на примере Астраханской области)*

На основе результатов конкретного социологического исследования рассматривается трудовая мотивация населения Астраханской области (иерархия мотивов трудовой деятельности, типы трудовой мотивации).

Ключевые слова: труд, иерархия мотивов трудовой деятельности, типы трудовой мотивации населения.

Труд является способом бытия человека, источником социальноэкономического развития и основой воспроизводства человек - так писал

о труде В.Я. Ельмеев. «Благодаря труду общество производит самого себя, воздействует на самого себя таким образом, чтобы воссоздавать себя все в новых и новых качествах» [4, с. 411]. Таким образом, мотивация трудовой деятельности будет определять меру самоутверждения и самовыражения личности, являться одним из факторов развития и воспроизводства общества. Как отмечает Л.А. Беляева, «знание мотивов, которыми руководствуются люди в своих решениях относительно участия в трудовом процессе, в частности в сохранении своей работы или в ее изменении, является совсем не лишней информацией для оценки экономических процессов в стране и в регионах, а также для планирования преобразований. Соотношение трудовых мотиваций в разных социально-демографических группах населения в регионах позволяет говорить о человеческих ресурсах региона и разрабатывать соответствующие этим ресурсам стратегии и тактики развития» [2, с. 60].

В современной России в последние десятилетия, сопровождающиеся становлением рынка труда, реформированием социально-трудовой сферы российского общества, процесс формирования мотивации трудовой деятельности наемных работников носит, в основном, нерегулируемый и мало предсказуемый характер, что делает еще более востребованным ее изучение.

Определим основное содержание доминирующих мотивов трудовой деятельности наемных работников в Астраханской области. Как видно из табл. 1, в иерархии трудовых мотивов населения региона преобладает желание иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне (57,3 %). Этот результат коррелирует с данными исследований по РФ в целом и другим регионам России [1, с. 108; 3, с. 158; 5, с. 110; 6, с. 80; 8, с. 15] и противоречит логике рыночных преобразований, является показателем не только сохраняющейся в сознании населения социалистической мотивации социальной защищенности, но и наличия существенных институциональных барьеров в сфере рыночных отношений. Как отмечает А.Л. Рокецкий, «гиперболизация этого мотива отрицательно сказывается на формировании других мотивов труда, например, мотивов самореализации личности, общественной престижности труда и др., что не соответствует ни социальным и духовным потребностям личности, ни современным требованиям общественного прогресса... Ретроспективный анализ социально-трудовых отношений показывает,

* Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект

10-03-00696а «Перспективы социокультурного развития Астраханской области»).

© Е.В. Каргаполова, 2012

Таблица 1 Иерархия трудовых мотивов населения Астраханской области (% от числа опрошенных, 2009)1

Ранг от- вета Ответ на вопрос «Какую работу Вы предпочли бы сегодня, если бы могли выбирать?» Астрахан- ская область

1 Иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне 47,3

2 Много зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее 14,7

3 Иметь собственное дело и вести его на свой страх и риск 12,5

4 Иметь пусть небольшой, но твердый заработок 10

5 Иметь небольшой заработок, но больше свободного времени и более легкую работу 5,4

6 Затруднились ответить, отказ от ответа 10,1

Итого 100

что оказалась нереализованной одна из главных идей экономических реформ. Ее суть состояла в формировании новых стимулов и мотивов экономической активности населения, в создании возможностей собственным и, главное, свободным трудом обеспечить нормальную жизнь. Однако в силу известных причин отчуждение труда за годы экономических реформ не только не преодолено, но и усилилось. Люди дорожат своими рабочими местами, несмотря на резкое снижение цены рабочей силы, принудительное сокращение рабочего времени, задержки выплаты зарплаты, отправку в вынужденные отпуска и т. д.» [8, с. 15]. По мнению Н.И. Боенко и Е.В. Гараниной, «труд в глазах большинства населения становится средством выживания, повышения материального или социального статуса, т.е. в социологической терминологии инструментальной, а не терминальной ценностью» [3, с. 158].

Рыночные мотивы трудовой деятельности, проявляющиеся в желании быстрого заработка без гарантий на будущее и стремлении к созданию собственного бизнеса, демонстрируют 27,2 % опрошенных. Это один из самых низких показателей среди регионов России, участвовавших в опросе по типовой методике (этот показатель колеблется в опрошенных регионах в пределах 28-40 %) [6, с. 80].

Среди причин сохранения профессии у населения региона (см. табл. 2) преобладают привычка (20,1 %) и отсутствие всякой альтернативы смены места работы (также 20,1 %). Часто встречающимся мотивом служит интерес к работе (16,2 %), а также престижность и полезность работы (13,1 %). Менее распространенными являются меркантильные интересы (8,6 %) и инертность («мне так спокойнее» - ответили 7,8 %).

Таблица 2 Распределение ответов на вопрос:

«Если Вы после 1998 г. сохранили свою работу, профессию, то почему?»

Ранг Причина сохранения работы % ответивших

1-2 Мне некуда уходить, другой работы у меня не было 20,1

1-2 Я привык к своей работе, коллективу 20,1

3 Работа интересная 16,2

4 Работа почетная, уважаемая, престижная, приносит пользу людям 13,1

5 Работа хорошо оплачивается 8,6

6 Мне так спокойнее 7,8

Другое 1,2

Не знаю 1,2

Отказ от ответа 11,7

Итого 100

Среди мотивов смены профессии астраханцев с 1998 г. (см. табл. 3) преобладают такие обстоятельства, как появление возможностей новой работы (16,5 %), сокращение и закрытие предприятий (11,5 %), низкая заработная плата (8,5 %), возможность проявить себя (7 %).

Таблица 3 Распределение ответов на вопрос «Если Вы после 1998 г. изменили свою работу, профессию, то почему?»

Ранг Причина изменения работы % ответивших

1 Появилась возможность более интересной работы 16

2 Были сокращения, предприятие было закрыто 11,5

3 Работа плохо оплачивалась 8,5

4 На новой работе я имею больше возможностей проявить себя 7,0

5-6 Работа не пользовалась уважением 2,4

5-6 Работа по моей специальности сейчас не нужна 2,4

Другое 3,9

Не знаю 4,7

Отказ от ответа 43,6

Итого 100

В результате комплексного анализа мотивации трудовой деятельности по методике Л.А. Беляевой [2, с. 55] было выявлено несколько типов мотивации населения региона:

1. Креативные (52,3 %) - те, кто интерес к работе ставит на первое место при ее сохранении или смене. Этот тип преобладает только в Астраханской области и превышает данные по РФ в целом (34 %) [7, с. 749];

2. Жертвы обстоятельств (34 %) сменили или сохранили работу по объективным или не зависящим от них причинам. Этот тип мотивации в регионе выражен в меньшей степени, чем в среднем по РФ (45 %) и Курской области (46 %), и соотносится с данными, полученными в Вологодской об-

Мотивация трудовой деятельности: региональный аспект..

327

ласти (35,9 %), Чувашской республике (32,7 %) и Ульяновской области (30,2 %);

3. Инертные (27,9 %), для которых главный мотив - спокойствие, нежелание что-то менять. Такой тип мотивации в меньшей степени характерен для РФ в целом (23 %) и Ульяновской области (17 %), в большей степени - для Вологодской области (39,7 %) и соотносится с данными по Курской области (29%), Чувашской республике (25,6 %);

4. Меркантильные (17,1 %) стремятся работать там, где больше платят. Такой тип гораздо меньше выражен в среднем по РФ (10 %), в Чувашской республике (9,1 %), Ульяновской области (11,9 %) и Вологодской области (14,4 %). Несколько больше меркантильный тип выражен в Курской области (20,5 %);

5. Указавшие другие причины или не ответившие на вопрос (45,5 %). Необходимо отметить, что этот показатель значительно превосходит данные по РФ в целом и другим регионам - участникам опроса2. Обращает на себя внимание тот факт, что около 50% опрошенных отказались отвечать на этот вопрос, что может свидетельствовать о деградации мотивации трудовой деятельности и процессе отчуждения труда. Как отмечает А.Л. Рокецкий, «экономическое отчуждение и наличие противоречий между трудом и капиталом приводят к росту социальной напряженности в обществе, которая пока носит латентный характер, то есть не проявляется в забастовках, но дает о себе знать в результатах социологических опросов. Объективными причинами отчуждения труда стали общеэкономические проблемы: спад производства, снижение уровня благосостояния, низкая цена рабочей силы; субъективными факторами его углубления - широко распространенное в массовом сознании чувство социальной несправедливости, обусловленное экономическими и социальными последствиями экономических реформ» [8, с. 16].

Вместе «жертвы обстоятельств» и «инертные» составляют категорию пассивного населения (61,9 %), для которых главный мотив - вынужденное приспособление, иногда сопровождающееся процессом люмпенизации, когда человек держится за свое место лишь по причине неустойчивого положения на рынке труда, удовлетворением материальных потребностей на минимальном уровне. «Креативные» и «меркантильные» вместе составляют 69,4 % активного населения.

В целом сфера трудовых отношений в Астраханской области характеризуется сложным переплетением рыночных и нерыночных мотивов трудовой деятельности населения. С одной стороны, в иерархии трудовых мотивов населения региона, как и в целом по России, преобладает нерыночная

по своей сути низкая достижительная мотивация (желание иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне). Рыночные мотивы трудовой деятельности, проявляющиеся в желании быстрого заработка без гарантий на будущее и стремлении к созданию собственного бизнеса, демонстрирует только каждый четвертый астраханец, что является одним из самых низких показателей среди регионов России, участвовавших в опросе по типовой методике. При этом количество желающих работать на предприятиях частного сектора значительно выше, чем в других регионах России. Каждый второй астраханец (половина опрошенных) отказался отвечать на вопрос о мотивации трудовой деятельности, что значительно превосходит данные по РФ в целом и другим регионам - участникам опроса и может свидетельствовать о значительных масштабах процесса отчуждения труда в области.

ПРИМЕЧАНИЯ

1 Научно-исследовательская лаборатория социально-психологических исследований Астраханского инженерно-строительного института в декабре 2009 г. провела региональное полевое исследование методом интервью по месту жительства по Типовой методике, разработанной ЦИСИ ИФ РАН под руководством Н.И. Лапина, Л.А. Беляевой. Опрос проводился по типу стратифицированной многоступенчатой, случайной на этапе отбора респондентов выборке. Объем выборки составил 1000 человек, проживающих в 22 населенных пунктах области. Выборка является репрезентативной по половозрастной и территориально-поселенческой структуре.

2 В опросе было предусмотрена возможность нескольких ответов, поэтому сумма ответивших больше 100 %.

ЛИТЕРАТУРА

[1] Андрианова Е. В. Трансформация трудовых отношений в период социально-экономического кризиса // Вестн. философии и социологии Курск. гос. ун-та. Специальный выпуск. Матер. Всерос. науч. конф. «Социокультурные процессы в современной России». Курск : Изд-во КГУ, 2010. №1. С. 107-109.

[2] Беляева Л. А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения (общероссийский контекст) // Опыт апробации Типовой методики «Социологический портрет региона» : сб. матер. Всерос. науч.-метод. конф. Тюмень : Изд-во ТГУ, 2006. Ч. 2. С. 45-58.

[3] Боенко Н. И., Гаранина Е. В. Трудовые ценности в России и их отражение в СМИ // Ценностно-нравственные проблемы российского общества: самореализация, воспитание, средства массовой информации / под ред. В. Е. Семенова. СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 2008. Вып. 32. С. 152-167.

[4] Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. СПб., 2007. 576 с.

[5] Кадничанская М. И., Галкина Е. П. Иерархия трудовых мотивов в контексте социальной стратификации населения Ульяновской области // Социокультурная динамика регионов в условиях финансово-экономического кризиса : сб. матер. VI Всерос. науч.-практ. конф. (7-9 октября 2010 года). Ульяновск : Изд-во УлГУ, 2010. С. 107-113.

[6] Лапин Н. И., Беляева Л. А. Программа и типовой инструментарий «Социокультурный порт-

рет региона России» (Модификация - 2010). М. : ИФРАН, 2010. 111 с.

[7] Регионы в России: социокультурные портреты регионов в общероссийском контексте / сост. и общ. ред. Н. И. Лапина, Л. А. Беляевой. М. : Academia, 2009. 808 с.

[8] Рокецкий А. Л. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности (социологический анализ) : автореф. дис. ... канд. социол. наук. М. : ОПМТ РАГС, 2006. 28 с.